民营企业技能人才评价方法研究

近年来，特别是人社部颁布《关于印发（推进企业技能人才评价工作指导意见）的通知》文件和中央人才工作会议以后，我市按照国家和省里的要求，结合实际，先后制定了《关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》、《马鞍山市高技能人才分配工作指导意见》和《马鞍山市企业高技能人才评价工作操作规程》等一系列文件，在高技能人才评价方面进行了大胆探索。开展了“马鞍山市技能大奖”、“马鞍山市技术能手”和“马鞍山市高技能人才队伍建设先进集体”评选活动，在企业探索设立“首席工人”、“首席技师”等职衔，强化了企业在高技能人才培养评价中的主体地位，建立了政府和企业培训l资金的投入机制和激励机制。靠技能成才、靠技能就业、靠技能稳定就业、靠技能创业已成为社会共识。     

知识产权局：2014年全国知识产权领军人才等选拔工作启动

为全面落实国家知识产权局党组2014年重点工作要求，加强知识产权高层次人才队伍建设，根据《知识产权高层次人才引领计划实施方案（2011—2015年）》和《2011-2015年“百千万知识产权人才工程”实施方案》的要求，国家知识产权局组织开展了2014年全国知识产权领军人才和百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选推荐选拔工作。     

构筑培训平台，开发人才资源——工商产业贯彻“人才强国战略”的几点思考

近年来，坚持发展是第一要务和坚持人才是第一资源的“两个第一”已成为举国上下的共识，随着社会经济的协调发展，人才作为无可替代的资源同时需要不断超越的瓶颈日益受到关注。近期党中央、国务院召开了建国以来首次全国人才工作会议，做出了关于进一步加强人才工作的决定，把人才工作视作强国战略，是实现全面     

国家工商行政管理总局关于认真学习贯彻落实全国人才工作会议精神的通知

各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级城市工商行政管理局:在我国进入全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化建设的关键时刻,中央召开了全国人才工作会议。这是一次具有重大战略意义和深远历史意义的重要会议,是深入贯彻“三个代表”重要思想和十六大精神的重要举措。胡锦涛、温家宝和曾庆红同志的重要讲话,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》),从我国现代化建设的全局和战略高度,确立了新世纪新阶段人才工作的基本思路和宏观布局,明确了实施人才强国战略的指导方针、目标任务和政策措施,对进一步加…     

甘霖：认清形势迎接挑战 开创网络市场监管新局面

11月16日，国家工商总局副局长甘霖出席全国工商系统网络监管专家型人才培训班座谈会并讲话。她指出，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》对推进工商登记制度改革、加强市场监管提出了要求，全系统要认清形势，明确任务，抓住机遇，迎接挑战，开创网络市场监管工作新局面。     

小资料

北人集团“四厂”结合该厂实际情况，在分配制度上大胆创新，实行“谈判工资制”，并实现了由“人才流失”到“人才回流”的跨越，为企业带来了良好的效益，这是在分配机制和人力资源管理方面．的一个有益探索和尝试，给我们带来了一些启示。一是企业并非只是实现一种单一的一成不变的工资制度，完全可大胆创新，     

加快推进体制创新 促进国民经济持续快速协调健康发展

5月27日下午，国家发展改革委主任马凯在国家发展改革委“全国经济体制改革工作座谈会”上作了题为《加快推进体制创新，促进国民经济持续快速协调健康发展》的讲话，指出要正确认识当前形势，深刻分析经济发展中的深层次体制矛盾；深化经济体制改革，促进经济平稳较快发展；大胆探索，勇于创新，不断开创经济体制改革工作新局面。     

业务员“留不住”的症结和对策

“21世纪什么最贵？”，“人才!”。这是贺岁片《天下无贼》中的经典台词，同时也从一个侧面说明了企业因人才而兴。对急需人才而发展的企业来讲，怎样用好人才、如何留住人才是首先要考虑的关键问题。就象企业的“企”字一样，用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而止。[编者按]     

知识经济时代人才薪酬设计的理论探索

本文继承并发展了马克思的劳动价值论,扩展了资本的内涵与外延,对人才的属性作进一步的探索,提出了“新四位一体公式”,为知识经济时代人才薪酬的设计提供了有力的理论支持.     

论人才资源向人才资本的转变

我国的科学技术在飞速的发展，国家对人才的重视度越来越高，在人才资本不断转变的形势下，需要将工作的重心放在人才资源上。基于此，本文通过对人才资源向人才资本转变进行了研究，只有充分利用人才资源，用好人才资本，才能更好的促进社会经济的增长。     

试析如何以“人才市场化”推进人才兴区战略

人才是推动经济发展的主导力量和第一要素，人才资本的存量水平直接决定了区域可持续发展的能力。在当前经济全球化、市场一体化的发展环境中，区域经济竞争已不仅是对资源、市场的争夺，更是对人才的竞争。只有深入推进人才兴区战略，才能为园区经济社会持续、快速发展提供强大的人才支撑。     

南京科技人才培育与队伍建设:问题与对策

南京是全国闻名的人才培养基地,并一直被认为具有人才优势。实证研究表明:较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面总体上并无优势可言;加之对南京经济社会发展影响甚微的“非一线人才”(“过路财神”式的人才、“客住人才”等),南京方有其人才优势。这主要是由于较之竞争性城市,南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”竞争方面无“引力优势”。所谓“将南京的人才优势转化为经济优势”,至少在一定程度上为虚假命题。使南京在“一线人才”尤其是“创新创业人才”方面较之竞争性城市具有优势,应是南京市人才工作的重要目标之一。     

人才环境建设

2003年,中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》指出：人才的活力取决于机制和环境。机制活、环境好,人才就能健康成长、大量涌现。要着力营造并努力形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造、鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，是贯彻中央人才工作会议精神、实施人才强国战略的重要任务之一。     

会展策划师能速成吗？

近日，海口市旅游发展委员会联合全国人才紧缺办公室决定：定于7月30日至8月20日期间，在海南开展第四期《会展策划师》职业资格培训认证工作。海口市旅游发展委员会方面表示：“我国每年举办的具有一定规模和影响力的展览会约为4000个，但真正成为国际品牌的屈指可数，     

新财富招聘启事

《新财富》杂志秉持“面对掌握资本的人”宗旨，在过去十年中，以深入独到的研究赢得了资本圈人士的赞誉，已成为国内最具影响力的财经媒体之一。现为适应新媒体发展需要，向国内外高端人群提供更加全面、深入的专业财经资讯，面向全国招聘高端人才。     

资本 胆量 人才——拷问当前白酒业竞争的三筹码

在和记者交流时，江西一家酒企的老总指出，当前白酒市场的竞争已经集中在三个方面：一是资本，二是胆量，三是人才。他认为，只有具备这三样，才能“搞好”酒。在征询多位资深厂商和酒业人士的看法时，记者得到的是一个极为相似的观点，那就是——资本、胆量、人才正成为白酒业市场竞争的三个筹码，可是也催生了诸多问题，对行业的发展产生不利影响。     

人才资源向人才资本转变的内涵分析

人是国家经济和社会发展、企业持续经营的首要因素,在新的历史条件下应该重新认识人的属性和特点。"人才资源向人才资本转变"这一观点的提出,意味着对人力这一生产要素的重新认识,将有力地推动理论界和企业界去探索如何有效地激励和调动人才积极性。本文通过对相关概念的分析,有效地区分了"人才资源"、"人才资本"等重要概念,提出了劳动力资源特性与资本特性的统一,以便今后深入开展对如何实现从"人才资源"向"人才资本"转变的研究。     

人才是企业的立足之本

在全国人才工作会议上，党中央总书记，国家主席胡锦涛发表了重要讲话，他强调指出：人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。全党同志必须从全局和战略的高度，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强国战略作为党和国家的一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。重视人才、培养和造就人才，已成为全社会的共识，从人力资源管理的角度看，在组织变革中进行有效管理需要考虑的首要问题就是“人才”问题。     

物流企业如何突破人才“瓶颈”

物以稀为贵。在人力资源先天缺乏的国内物流行业，物流人才早已与资本、网络、设施等资源一起被许多企业视为兵家必争之“物”。但现实情况是，众多国内物流企业正日益遭遇人才“瓶颈”的煎熬。对于物流企业而言，核心人才犹如企业的脊梁，人才平衡结构一旦被打破，在短期内很难恢复，对企业持续经营运作造成的损失不言而喻。     

对间接持股条件下长期股权投资核算的探讨

《合并会计报表暂行规定》（以下简称《规定》）指出：“母公司在编制合并会计报表时，应当将其所控制的境内外所有子公司纳入合并会计报表的合并范围”。对于“控制的子公司”，《规定》还特别提出了一个数量化的标准──“母公司拥有其过半数以上权益资本的被投资企业”。《规定》对此的解释又包括三个方面的内容：①直接拥有半数以上权益资本；②间接拥有半数以上权益资本；③直接和间接拥有半数以上权益资本。但是在多重持股情况下决定报表的合并范围时，人们对“间接拥有”的理解发生了分歧。一、问题的提出例一：Ａ公司拥有Ｂ公司７Ｏ…