对新疆工业企业改革与发展情况的调查分析与思考

面对我国加入WTO和实施西部大开发战略后滚滚而来的竞争浪潮,历经了多年改革洗礼和"热身"的新疆工业企业是否具有应对能力,整体素质如何?为此,2001年底自治区企调队开展了<新疆工业企业发展问题>专项调查.     

加强分配制度改革激发企业发展活杰——洛阳卷烟厂用工分配制度改革工作探析

国有企业作为中国特色的组织形态,由于员工身份的特殊性,使其具有相对独立的特点,因此,对国有企业的经营管理需要因地制宜的采取相应的方法手段。国有企业的用工分配制度改革,不仅是调动企业员工积极性、加快建设高素质经营队伍的重要手段,而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求,更是激发企业生机与活力的必然途径。作为国家垄断的烟草行业,多年来一直存在着人员激励相对较弱、用人较死、分配平均主义等问题。如何在兼顾公平和效率,保持企业稳定发展的前提下,有效推进用工分配制度改革,是企业决策者面对的一个难题。洛阳卷烟厂按照现代企业制度标准和国家烟草专卖局有关要求,以责、权、利相结合的原则为指导,进行了改革探索实践。     

加强分配制度改革激发企业发展活杰——洛阳卷烟厂用工分配制度改革工作探析

国有企业作为中国特色的组织形态,由于员工身份的特殊性,使其具有相对独立的特点,因此,对国有企业的经营管理需要因地制宜的采取相应的方法手段。国有企业的用工分配制度改革,不仅是调动企业员工积极性、加快建设高素质经营队伍的重要手段,而且是深化企业改革、建立现代企业制度的内在要求,更是激发企业生机与活力的必然途径。作为国家垄断的烟草行业,多年来一直存在着人员激励相对较弱、用人较死、分配平均主义等问题。如何在兼顾公平和效率,保持企业稳定发展的前提下,有效推进用工分配制度改革,是企业决策者面对的一个难题。洛阳卷烟厂按照现代企业制度标准和国家烟草专卖局有关要求,以责、权、利相结合的原则为指导,进行了改革探索实践。     

致胜法宝—长沙市商业银行2001年改革创佳绩纪实

２００１年长沙市商业银行在新一届领导班子的带领下，认真贯彻中央金融工作会议精神，大胆创新经营理念，全力推动各项改革，经营管理工作出现了前所未有的局面。到１２月末，全行资产总额达到１５１．５８亿元，较年初增长４７．６３亿元，增幅为４５．８２％，资产增长额度及幅度为１９９８年以来最高、最快的一年；各项存款余额为１１０．０１亿元，较年初增长２５．４４亿元，增幅为３０．０１％，不仅实现了该行成立时誓师百亿的目标，而且按年初预定目标挺进市内同业三强。其中储蓄存款打破了该行成立以来徘徊不前的局面，净增７．７…     

深化国营涉外旅游宾馆的劳动用工分配制度改革

我们上海大厦是一家有70多年历史、900名员工的国营涉外旅游三星级宾馆。前几年，随着经济体制的改革，大厦由行政接待型的事业单位改为接待经营型的企业，但因劳动用工和分配制度改革滞后，少数员工捧铁饭碗、吃大锅饭的状况仍十分突出。一些混岗的人感到宾馆“惬意”，是个“出工不出力，按出勤拿奖金的好地方”；     

科学管理:企业发展的原动力

企业是国民经济的重要支柱.而企业的效益如何,对社会贡献的大小及对经济社会发展的支撑程度,则在很大程度上取决于企业的管理水平.     

燃烧的希望

1999年，它是全国首批破产企业之一；2003年，它的利润达到了528万元。几年来，江西新洛煤电有限责任公司走过的是一条不平凡的发展之路．这一切都是因为新洛煤电始终拥有着——     

垄断行业改革：分配制度改革的难点和突破口

收入差距不断扩大，收入分配秩序混乱是我国收入分配领域面临的两个突出问题，并且已经成为促进社会公平、构建和谐社会的主要障碍。从国际发展的经验来看，基尼系数超过0．4就进入了贫富差距拉大的黄灯区，而0．45则是红色警戒线，高于这个水平，说明收入差距已经超出了合理的限度，可能导致经济发展失衡和社会发展失序。2004年我国基尼系数已超过0．46，并且仍呈现继续扩大的趋势。理顺收入分配关系，建立公平分配制度，逐步缓解地区和部分社会成员收入差距扩大趋势，是当前改革的主要任务之一。体制和政策性因素是造成我国收入分配不公的主要原因。     

缩小收入差距重在制度改革——成乡各阶层收入摸底难求解贫富差距数据迷局

城乡各阶层收入摸底难 求解贫富差距数据迷局 中国分配制度凸现六大矛盾 中国四个维度收入分配差距解析 改革收入分配制度从何处入手？ 号脉收入分配改革 提出四位一体框架[编者按]     

县级支行收入分配制度改革刍议

当前，农业发展银行随着国家产业政策的调整，正面临着业务拓展，职能重新定位，实行企业化管理，建立现代企业制度等方面的重大改革，为实现这一改革和发展的要求，探索和建立与农业发展银行性质、任务和职责相适应的以竞争择优为目标的具有农业发展银行自身特点的人事收入分配制度，合理配置人力资源，提高工作效率，增加收益水平，使农业发展银行真正成为具有现代企业形象的企业，已经势在必行，刻不容缓。     

论我国收入分配制度的改革之路

收入分配制度与方式是市场经济政策和体制的重要组成部分，本文回顾了改革开放30年我国收入分配政策从单一的按劳分配到按劳分配与按要素分配相结合的演变过程，使中国成功实现了从低收入国家向中等收入国家的迈进：文中也提出了只有进一步扩大中等收入者的比重。才能真正保持经济的持续发展、社会的和谐稳定。     

湖州联社在改革和发展中崛起

又是一度春光灿烂,新年首月,湖州市手工业合作联社即以销售收入增长40.67%的捷报开始了新一年的新发展。2006年,湖州市手工业合作社联合社在市委、市政府的正确领导下,按照市委、市政府增强“三力”,率先崛起的总体要求,全系统上下齐心,合力奋斗,联社经济在继04、05两年稳步发展的基础上,发展速度进一步加快,06年系统经济总量增长率达57.82%,创下     

西部收入分配黄灯警戒——中国收入分配改革胎动

不久前，中共中央政治局召开会议研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题，此后收入分配如何改革这一话题一直深受关注。 据称，中央即将启动的收入分配制度改革，有很多路径选择。如扩大社会保障面、抑制垄断滋生的不公、运用税收调控手段等等，但是有一点是可以肯定的，所有这些措施都将围绕增进社会公平进行。 对于此次改革的方向，有关专家指出，无论是其中的哪一条措施，都将在社会上产生重大影响，这不仅仅是因为改革的影响面较广，更主要的是，改革收入分配制度、增加社会公平，已经到了不得不为的时候![编者按]     

强化三大管理 再创集团辉煌——访全国人大代表、中铁四局集团有限公司总经理程聚生

2002年是中铁四局集团公司飞速发展的一年.一年来,在以程聚生总经理为核心的决策层带领下,坚持"三个代表"重要思想,不断实践创新,在生产营销管理、改革稳定发展等各方面取得了前所未有的骄人成绩.