深入实施再就业工程

随着市场经济的发展,企业改革的深化,失业人员越来越多,再就业已成为事关改革顺利推进,事关广大职工切身利益,事关国家长治久安的头等大事,再就业工作已引起了党中央和国务院的高度重视。我国实施再就业工程以来,取得了一定的成效,但仍然存在一些难点问题。从下岗职工自身看,年龄偏大,技能单一等,成为他们再就业的障碍。而下岗职工又面临着城乡新增劳动力的严峻挑战。据推算,"九五"期间是劳动年龄人口增长的高峰期,劳动力资源供给将从"八五"时期的年均1870万人进一步增加到2030万人,即使扣除当年退出劳动年龄和丧失劳动能力的人口约950万人,每年仍净增劳动力1080万人。此外,社会保障制度亟待完善。许     

为登陆申诚的海外小企业准备“菜单”—海外小企业在上海的发展商机与空间

扩大内需,是推进国内经济持续发展的主要驱动力. "看看好象什么都不缺,用用总是缺这少那不方便",这是如今上海人经常挂在嘴边的一句口头禅.究其原因,是由于上海人生活水平提高了、生活质量提升了.人们已经基本拥有和满足了六件商品和必备用品,他们按照更加"便利、享受、休闲及凸现生活质量"的现代消费需求,去寻觅生活用品,然而市场给他们的答复往往是:没有或少有您需要的东西可买.这就产生了现代生活中的"需求落差"或"供需反差".显见,"需求"就是"商机"、"落差/反差"就有"空间",这些都为海外中小企业,特别是"一厂一品"的小企业,抢滩上海、图腾发展、提供了千载难逢之良机.     

下岗人创出的新天地——上海再就业“领头羊”速写

今天给读者介绍的这三位再就业的"领头羊",给在岗和下岗职工带来这样的启示:艺不压身,多一项技能就多一条路;开阔眼界,善于发现社会需求;改变观念,为他人服务,不丢脸。最重要的是不畏艰苦,积极进取。又想收入多,又怕苦和累,这种"好事"怕是不会再有了。     

滕州推出再就业服务新举措

今年初,滕州市确定把实施再就业工程作为"一号民心工程",下大力气建起一流的劳动力市场,采取了一些行之有效的措施,形成了对下岗职工的思想教育、委托管理、职业培训、生活救助、职业介绍、劳务输出、分流安置一条龙的市场运转体制,下岗职工再就业取得了明显成效。最近,他们又开办了"再就业求职热线",推出了定期举办求职招聘洽谈会的再就业服务新举措,在一个多月时间里,为下岗职工腾岗近2000个,320人实现了再就业。为了更加及时有效地为再就业服务,滕州在市劳动力市场设热线电话,专人填写用人信息发布登记表和下岗职工再就业及各类求职人员求职登记表,设立大型电子信息屏幕发     

再就业服务实实在在——青岛市再就业服务中心“三个一”服务纪实

走进青岛市福州路9号——青岛再就业服务中心,一行醒目的大字赫然映入跟帘——"再就业服务中心与下岗职工心连心",这是多么感人的言语。去年4月30日,青岛市再就业服务中心正式开业服务。从那天起,下岗职工管理网络从这里架起,"三个一"的服务工作,更是与下岗职工心连心……一个承诺:只要不挑剔,十天上岗青岛市再就业服务中心开业的第二天,正是"五一"国际劳动节。为让下岗职工尽快了解再就业服务中心的职能,再就业服务中心的同志顾不得节假日休息,走上街头开展咨询活动,并通过新闻媒体等多种形式郑重宣布:下岗职工只要不挑剔,十天就上岗。同时公布了两部下岗职工求职热线电话。这个承诺,是在青岛市再就业面临相当大压力情况下提出的。当时全市有下岗职工4万多人,而且年龄偏     

牟平区八成下岗职工找到用武之地

烟台市牟平区运用市场经济规律法则,全方位拓宽就业门路和领域,促进了再就业工程的开展。至今年5月中旬,全区已有4550名下岗职工实现再就业,占下岗、失业职工总数的84.6%。牟平区每年仅安置的大中专毕业生、退伍军人、待业青年就有3000多人。随着区属国有企业改革的深化,下岗职工增多,与农村剩余劳动力就业冲击交叉,形成了新的就业压力。牟平区委、区政府用市场经济规律、法则,"解"再就业"方程",让每一名下岗职工都有饭吃。向个体私营经济"挖渠引水"。个体私营经济一直是牟平区传统优势项目,据统计,全区个体户和私营企业分别达到2万来户和466个。个体私营经济为下岗职工提供了大量的就业岗位。为了搞好下岗职工再就业,区劳动部门开办代管档案、代收养老     

完善基础设施建设 强化管理服务职能 潍坊市构筑现代化劳动力市场大格局

潍坊市是劳动保障部确定的劳动力市场"三化"建设试点城市之一。近几年来,他们按照部、省对劳动力市场"三化"建设的要求,本着统筹规划,合理布局,立足长远,适度超前的原则,大力加强基础设施建设,不断强化管理服务职能,在全市初步构筑起了现代化劳动力市场的大格局,有力地促进了该市就业、再就业工作的开展。1998年以来,该市通过劳动力市场办理求职登记18万多人次,用工登记近14万人次,举办较大型失业、下岗人员再就业专场洽谈会50余次,参加洽谈会的各类人员达26万多人次。三年多来累计实现再就业近11万人,分流安置下岗职工10.43万人,城镇登记失业率控制在了3%以下。该市在制定经济和社会发展规划时,把劳动力市场建设作为一项重     

向着梦想前行——城乡创业者说

曾经,"80后"是一个不那么光彩的标签,顶着这个头衔的一代,被认为是扶不起的阿斗,缺乏责任感、以自我为中心是他们经常被诟病的特征。随着时间的流逝,"80后"也逐渐迈向了而立之年,曾经的"公主病""王子病"都不药自愈了,"80后"渐渐成为了社会的中坚力量。虽然不像祖辈那样需要为衣食犯愁,"80后"却因为有更高的追求和理想,而同样经历着艰辛奋斗的岁月。正是这些勇于试水的"领头羊",为广大青年昭示了一条更为广阔的自立之路——自主创业。下一个十年,世界会是他们的!     

下岗职工模拟市场化就业的几点尝试

为实现国企三年脱困目标,确保社会稳定和下岗职工的基本生活保障,企业成立"再就业服务中心",实施下岗分流和再就业工程,发挥了"中心"的"缓冲带"作用。随着社会保障体系不断完善,"下岗"与"失业"并轨是大势所趋。并轨以后,企业再就业服务中心应如何过渡?如何实现市场化的就业机制?请看莱芜钢铁公司在这方面的几点尝试。莱钢再就业服务中心自1997年成立以来,共接收下岗职工671人,有580人实现再就业,就业率为86%。在保证实现"两个确保"的前提下,他们积极稳妥地开展培训和再就业工作,并着力于市场就业机制的培育,本着构筑"双向选择"的竞争平台,为今后向劳动力市场过渡打下基础,并在制度创新、下岗培训和市场模拟等方面做了大胆的尝试。     

提升员工执行力的雇主责任

像"绩效管理是人力资源管理永恒的问题"一样,"提高员工执行力"是各个企业一直追求的目标。所有的企业都想做百年老店,所有的企业家都有宏大的理想和战略;但没有强大的执行力,再好的战略也难以落地,更遑论成为百年老店了。可以说,绝大多数企业不缺正确的方向,不缺清晰的战略,不缺先进的管理理论,缺的是具有出色的执行能力、能沿     

“扁担”的故事

"扁担"的故事叙述了有需求就形成市场的规律,也讲述了世态炎凉人情冷暖乡下人与城市人不平等的关系。乡下人有乡下人的哲理,他们用自己的眼光看城市人也看他们自己,而城里人相比之下就简单得多,"扁担"就是多下人的全部,而城里人自己又是什么呢?     

热线电话暖了下岗职工心

"您好,这里是再就业服务热线,您需要咨询什么问题"在莱州市,一部普遍的电话牵动了全市3000多名下岗职工的心。这就是市再就业服务中心今年4月1日开通的"再就业服务热线",这也是陔市深入实施再就业工程的又一重火举措。近年来,莱州市在实施再就业工程方面着实下了不少功夫。市委、市政府把再就业工作列人重要议事日程,纳入了全市经济发展的战略规划。市政府在广开渠道安置下岗职工的同时,先后出台了一系列优惠政策,为自谋职业的下岗职工减免工商、卫生等17项收费.并在市区繁华路段建立了"莱州劝业街"。为下岗职工提供经营场所,引导和鼓励更多的下岗职工走自强自立、自谋职业的道路。目前,该市已累计安置下岗职工4300多人,再就业率达到了80%。优惠的政策和良好的环境有了,但并不意味着下岗职工的困难都能得到解决。为了随时帮助下岗职工解决再就业过程中     

什么让华为保持斗志?

有人问华为任正非:凭什么超过爱立信?任正非答道:不喝咖啡。"华为从上到下都是大傻瓜,为什么呢?好不好都在使劲干,因为人多了,自然就可以摸到这个方向。"2015年1月22日,华为的灵魂人物任正非,在"2015冬季达沃斯论坛"上再度语出惊人,其中不乏大智若愚。华为一直以来的成功,在任正非眼中,最大的长处就是"傻"。但是,在这种"傻"的状态下,15万华为人都能努力,"拼死命地努力",自然而然地持续增长,以至于2014年的整体业绩(2890亿元)几乎追平思科。永不消退的斗志,是华为价值观中"以奋斗者为本"的体现。套用任正非的话,华为从不看别人的增长,只让自己像     

解除下岗职工后顾之忧的探讨

<正> 随着企业改革的不断深化,科学技术的进步,经济结构的调整和劳动生产率的提高,企业吸纳劳动力的数量会逐步减少,旧体制造成的企业职工隐性失业的逐步显露,职工下岗将难以避免,帮助下岗职工解除后顾之忧已成了当前经济工作中的一项重要而紧迫的任务。一般地说,下岗职工有近忧,也有远虑。近忧是眼前的工作如何解决;远虑是如果自己不能在原企业重新上岗,将来年龄大了,晚年生活万一没了着落怎么办。对某些职工来说,尤其是年龄偏大下岗职工,远虑多于近忧。远虑不除,在新单位重新上岗时就顾虑重重,表面上是挑肥拣瘦,实质上是求"稳"的心理在起作用,工作岗位苦点累点,甚至待遇低一点都可以,但要安定,将来有保障。但在劳动力市场处于买方市场,竞争很激烈的情况下,下岗职     

做好下岗职工思想政治工作的几点思考

下岗职工是我国劳动者队伍中一个特殊的群体。从本质上说，下岗职工是失业者，对于劳动力市场而言，他们同一般失业者一样，都需要寻找新的工作岗位。然而从形式上看，他们又不同一般失业者，下岗职工没有完全推给社会，还保留着与企业的劳动关系，还保留着包括下岗津贴、养老保险等等在内的“职工待遇”。所以说下岗职工是享有部分“职工待遇”的特殊失业者群体，是转机换制时期特殊产物。职工的下岗和再就业过程中的思想政治工作具有面广、量大的特点。如果没有一套既能为下岗职工热情服务，又能做深入细致的思想政治工作的组织网络，是难…     

处理下岗职工劳动关系面临的问题及对策

当前,下岗职工与企业能否有效地解除合同,终止劳动关系,顺利"出中心",进市场,是制约市场导向的就业机制形成的一个重要因素。劳动关系对职工来说,是他们与企业之间的全部利益所在。职工与企业解除劳动合同、终止劳动关系,意味着他们从企业获得的全部利益的终止。这就自然加大了下岗职工终止劳动关系的难度。因此,我们要确保国企改革目标的实现,不仅要积极主动地处理好下岗职工的劳动关系;同时又必须讲究策略,合情合理,确保社会稳定。一、下岗职工的现状及其心态下岗职工现象是伴随着国企改革逐步深入而突显出来的。以枣庄市为例,到1997年底全市共结存下岗职工1.6万人,他们的生活遇到了困难。面对这种情况,枣庄市于1998年建立了下岗职工基本生活保障制度,企业普遍建立了再就业服务中心,下岗职工在中心的时间最长为三年。应该说,这是在社会保障体系不健全、市场就业机制不完善的情况下采取的一种过渡性措施,对于保障下岗职工基本生活,维护社会稳定发挥了重要作用。同时也有效地缓解了企业改革过程中的冗员压力。但也不可避免地产生一些负面效应,使得下岗职工劳动关     

长清进“中心”下岗职工实现再就业

截至今年6月10日,长清县780名进入企业再就业服务中心的下岗职工实现了再就业。长清县劳动保障部门急企业所难,想职工所盼,加强"中心"规范化建设。首先帮助71个有下岗职工的国有、集体企业和14个企业主管部门在1998年9月底全部建立了"下岗职工再就业服务中心"。"中心"成立伊始企业和下岗职工对上级文件不甚理解,认为进"中心"企业能减负,下岗职工生活有保障,一时有3000余名下岗职工纷纷写申请要求进"中心"。为此他们举办了三期学习班,使下岗职工明确了进"中心"的政策和条件,大多数有职业、有经济收     

威海市建立起完备的失业保险制度

1998年,威海市的再就业服务中心多达400多个,"中心"内的下岗职工有17300多人。通过该市各级劳动保障、工商、税务等部门的齐抓共管与不懈努力,该市下岗职工人员过多的问题迅速得以解决,到目前,威海市所有企业下岗职工再就业服务中心内的下岗职工仅有550人,是高峰期间的3%,占在职职工的0.2%。去年初,威海市在全省率先实施下岗职工生活保障向失业保险过渡,到今年8月完成并轨工作。这些工作的顺利开展主要得益于失业保险支撑能力的不断增强和失业保险制度的不断完善。     

浅议新形势下劳动用工规范化管理

劳动力市场的建立和完善,为劳动力的合理流动提供了条件,但这种流动是在劳动力市场的供求关系作用下才得以实现的,而供与求在任何时候都不可能达到绝对的平衡.也就是说,单位不可能想要人就能要到人,劳动力不可能想到哪里就能到哪去.     

深入推进再就业工程

再就业是社会各界普遍关注的热点、难点问题。解决得好与坏,直接影响区域经济发展、社会稳定。近年来,威海高技术产业开发区再就业工作取得了显著成绩。但也存在不少问题:一是下岗职工的择业观念陈旧,制约着他们在更宽更广的领域里再就业。二是社会保障体制不完善,构成下岗职工再就业的体制性障碍。三是劳动力市场功能不健全,没有能够充分发挥其在下岗职工再就业中的主要中介作用。四是再就业资金投入少,影响了再就业工作的开展。五是一些下岗职工素质不高,技能单一。鉴于这种状况,如何在总结经验的基础上,精心组织,全力以赴,全面实施再就业工程,浅谈以下几点建议。