创新是企业生存的保证

技术创新是企业自主创新的关键点,掌握了自主核心技术,才有能力决定和主导品牌的未来走向,才能抢占市场竞争的制高点。搞好技术创新,首先要从人才问题着手,加大创新人员的投入。科技活动人员的投入是企业技术创新投入的主体,是企业开展技术创新活动中最主要、最活跃的因素。我们的企业往往是靠使用世界上最廉价的劳动力,消耗大量的能源来生产产品,获取微薄利润。     

财政补贴对企业技术创新的影响研究

本文详细介绍了企业技术创新与财政补贴背景,通过专业的研究与调查,精准找出财政补贴与企业技术创新之间的关联性,并提出财政补贴在企业研发投入强度、研发活动、技术发展、产业结构调整及经营成本等方面的具体影响,从而利用财政补贴有效完善企业技术创新水平。     

基于技术创新与营销活动双视角的品牌价值提升路径

随着全球竞争的加剧,越来越多的企业开始注重品牌建设,高知名度和美誉度的企业品牌能够令其在竞争中脱颖而出,使其获得更多生存和发展的机会。本文基于2015-2020年世界品牌实验室发布的《中国500最具价值品牌》排行榜的相关数据,采用分组回归和加入交叉变量等方法,实证检验技术创新和营销活动对品牌价值的影响。结果发现:技术创新和营销活动能够显著影响企业的品牌价值,但影响效应的大小程度受企业品牌级别和行业竞争环境的调节,且技术创新对品牌价值的影响具有滞后性。因此,本文结合企业的不同发展阶段,从加大研发投入以构建技术壁垒、重视竞争环境以契合发展路径等方面提出了提升企业品牌价值的建议。     

辽宁省规模以上工业企业研发经费投入的现状与建议

企业是技术创新活动的主体,加大对技术创新的投入,是提高企业自主创新能力的重要基础。近年来,辽宁省规模以上工业企业研发经费投入约占全省总量的3／4左右,对提升技术创新能力和促进技术经济发展方面起到了非常重要的作用。客观评价辽宁省规模以上工业企业研发经费投入状况,对建立以企业为主体的技术创新体系至关重要。为此,本文在参考有关文献资料的基础上,对辽宁省规模以上工业企业研发经费投入状况进行初步分析。     

技术创新的主要投入因素对创新成果的影响

本文从数量关系上研究技术创新的主要投入因素,包括人员投入与经费投入,对技术创新成果的影响。为此,考察了天津市11年间全市技术创新的统计数据,得到天津市技术创新函数关系式,表明其人员投入和经费投入对技术创新能力的影响权重分别为0．7927和0．2114。同时在企业层面上,以天津市20家大中型企业做样本,对其近三年的技术创新投入状况进行综合评价,通过信息熵值法,得出人员投入和经费投入的影响权重分别为0．7705和0．2295。二者所得结果非常接近,从而揭示在客观上人员投入和经费投入对技术创新能力形成的影响关系。     

论企业技术创新的思想来源

企业作为技术创新的主体,要根据自己既定的技术目标和经济目标进行技术创新的投入。企业在进行技术创新投入时不仅要重视财力、物力的投入,还要重视思想来源的投入、之所以把创新思想来源视为技术创新的投入之一,是因为,如果没有这些思想来源,技术创新活动就不可能产生。技术创新的思想来源可分为内部来源和外部来源。外部来源又可分为国内来源和国外来源。1内部来源所谓技术创新的内部来源是指企业内部要求自身得多1发展的内在欲望。技术创新的内部来源,包括高层管理人员、内部研究与开发部门、市场营销部门、生产部门、企业职工和具…     

创新是企业生存的保证

技术创新是企业自主创新的关键点,掌握了自主核心技术,才有能力决定和主导品牌的未来走向,才能抢占市场竞争的制高点.搞好技术创新,首先要从人才问题着手,加大创新人员的投入.科技活动人员的投入是企业技术创新投入的主体,是企业开展技术创新活动中最主要、最活跃的因素.我们的企业往往是靠使用世界上最廉价的劳动力,消耗大量的能源来生产产品,获取微薄利润.在日本,企业科研人员占日本科研人员总数的70%;在"丰田"公司中,科研人员占员工总数的18%;韩国"三星"公司在全球各地有17个研发中心,拥有3万多名研发人员,占全部员工的1/4.     

继续推进改革 全面加强管理

增强自主创新能力，关键是强化企业在技术创新中的主体地位，建立以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。采取更加有力的措施，营造更加良好的环境，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。     

组织创新与技术创新思辨

创新的重要性无须赘述.那么,对创新的高投入是否就会带来高产出呢?其实创新的投入增加并不意味着创新的成功率提高.企业创新活动通常包括组织创新和技术创新两大类别,而目前中国多数企业的创新绩效并不理想,其中最为主要的原因之一就是企业在创新活动的实施过程中,忽视了组织创新与技术创新的紧密联系,使得企业组织创新与技术创新割裂实施,并且缺乏互动.事实上,从历史的角度、企业创新实践的现实以及辩证的视角分析来看,组织创新和技术创新都是互为动因、互为前提、相辅相成、不可分割的,二者之间良性互动才是提升企业创新能力,进而提高企业绩效的关键.     

对企业研发人员的管理与激励

技术创新是企业的生命之源与市场竞争的制胜法宝,从事技术创新活动的人力群体将成为企业发展的关键因素。要应对加入WTO后国际各大企业集团对我国技术人才的争夺,提高企业自身技术创新能力,就必须对企业这类人力资源采用新的管理模式和有效的激励机制。企业研发人员管理现状目前企业对研发人员的管理主要存在着两个方面的偏差。一是放任自由型,即对这些人员无管理目标,他们没有明确的主攻方向和新产品设计任务,仅仅解决企业生产中出现的一些技术问题,干多干少一个样,缺少必要的激励机制和相应的奖罚措施,使得他们技术创新的活力得不到发挥…     

企业成为技术创新主体的难点及对策探讨

我国实施《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）》，确定了2020年进入创新型国家行列的总体目标。为了实现建设创新型国家目标，中央明确提出，创建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体。     

企业技术创新人才的激励机制研究

随着技术创新对于提升企业经济效益的重要性越来越高,作为技术创新主体的技术创新人员在企业中的地位更加凸显。如何有效地对技术创新人才进行激励成为企业管理活动的重要问题。目前我国企业对技术创新人才的激励机制仍然存在很多缺陷,激励机制缺乏针对性,激励方式单一等,这些问题严重影响了企业的技术创新效率。本文根据技术创新人员的特点,提出要建立合理的多层次的报酬政策,提供富有挑战性的工作以及进行完善的职业生涯规划管理,以期实现对技术创新人才的有效激励。     

不可忽视中小企业技术创新

企业在技术创新活动中要获得成功,必须制定效的技术创新战略突出重点,确定长期、中期和短期发展目标及相应的措施。     

基于价值工程的企业技术创新战略研究

基于价值工程角度是把企业技术创新研究是把创新作为一个活动或过程并进行分析,其目的是在功能和寿命周期成本分析的基础上选择最有价值的创新战略。技术创新战略是对企业技术创新活动的总体规划。文章论述了价值工程与技术创新战略之间的关系,然后分析了企业技术创新的功能和成本,在对企业技术创新价值研究的基础上,探讨如何进行企业的技术创新的战略选择。     

FDI对我国高新技术企业创新能力的影响——基于工业行业数据的实证研究

本文利用我国高技术产业中20个行业2000～2007年的面板数据,考察了不同行业间外商直接投资(FDI)对我国内资企业技术创新能力的影响。实证研究表明:FDI总体上对我国内资企业技术创新能力的提高有促进作用,但没有科技活动中人员投入和企业资金投入的影响大,因此我国对于吸引外商直接投资的力度应该合理控制。     

我国企业技术创新动力机制通用模式研究

<正>从论证技术变革对经济非均衡增长以及社会发展非稳定性的影响出发,奥地利经济学家约瑟夫·熊彼特在20世纪初提出了技术创新理论。技术创新理论的提出和发展,为企业持续发展的动因提供了新的解释视角。在技术创新理论的指导下,大多数企业也都将技术创新视为企业生产经营活动的一个重要环节,积极开展技术创新活动。企业技术创新已成了企业生存和发展的关键,成了企业获取和保持持续的竞争优势的重要手段。     

形成科技创新的激励、保护及产业化制度——关于促进科技创新新体制的建议

形成科技创新的激励和保护制度 科技创新活动具有外部性、高风险、长期性等特征,存在市场失灵．即表现为企业科技创新投入不足和积极性不高。科技创新成果不能满足社会需求、无法有力支撑经济社会发展。在这种情况下,需要政府给予强有力的干预和补救,调动更多资源投入技术创新,减少企业的技术创新成本,保护技术创新成果和收益．促进更多的创新活动。这些政策措施。     

财税激励政策影响企业R&D投入的实证分析

技术创新是一个复杂的过程,由于企业的研发活动存在公共性、外溢性、风险性等特征而阻碍了其进行研发活动的积极性,这就需要政府采取有效措施激励企业技术创新。本文以A股2008～2011年披露研发投入的上市公司为样本,实证研究财税激励政策对企业R&D投入的影响效果。研究发现,我国政府科技补助、所得税激励和流转税激励在一定程度上刺激企业的研发活动,其中政府科技补助效果最佳,流转税激励次之。     

关于企业成为技术创新的主体初探

在现代经济活动中,技术创新成为企业的生命之源和市场竞争的制胜法宝.企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,不仅要在战略上强化技术创新观念,还要根据自己的具体条件和环境状况,扬长避短,科学地制订技术创新战略计划,选择合理的战略目标,施以正确的创新方式,从而保证技术创新活动的成功.     

基于知识管理视角的创新人员激励机制研究

技术创新已经成为企业获取持续竞争力的关键。创新人员作为技术创新的主体,是企业技术创新活动顺利进行的关键因素,因此对创新人员的有效激励成为企业管理的重要课题。文章从知识管理的角度出发,分析了作为典型知识型员工的创新人员的工作特点以及对企业的贡献的形式,进而提出相应的激励模式。