农民工工资决定的微观行为机制研究

我国现阶段"工资谈判中雇佣双方市场势力的悬殊对比"是造成农民工"低工资"的关键,本文阐述了雇佣双方策略互动下农民工工资决定的微观行为机制。同时,还为新农村建设对农民工收入的影响及"民工荒"现象,提供了一个新的理解视角。     

农民工工资与大学生工资的比较分析

当前,农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,这一现象引发社会热议。"大学毕业生工资不如农民工工资"并不真实,它具有一定的现实客观原因。从这一事件出发,对当前的大学教育进行反思。     

解读农民工工资偏低状况

为推进合理公平收入分配格局的形成,党的十七大对收入分配提出了提高"两个比重"的要求,即"逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重".     

农民工工资拖欠问题分析

文章在分析中国农民工工资拖欠现状的基础上,深入探析形成这一社会现象的成因,这既与政府相关制度体系不健全有关,还与用工单位法人资质、恶意作为有关,当然还有农民工自身的问题。在此基础上,从政府、企业和农民工等三个方面进行解决农民工工资拖欠问题的对策思考。     

农民工工资的实际路径及其决定机制

刘易斯模型的工资路径是先平直后上折,但根据统计数据制成的农民工工资路径图则是上下波动的。形成这种路径的根本原因是农民收入的差异性。本文首先采用收入排序法生成中国农民工的供给曲线,然后在对比费景汉和拉尼斯的两集合与刘易斯三集合模型的基础上,提出中国农业内部产业升级与农村劳动力第四集合的概念,并由此形成四集合分析法。四集合分析法说明了农民工供给曲线的移动特征,进而解释了中国农民工工资路径的特别形态。     

拖欠农民工工资问题的博弈分析

建筑业作为国民经济的支柱产业，在我国经济建设中发挥着举足轻重的作用，在拖欠工程款和农民工工资问题，已经严重制约了行业的可持续发展，引起了政府和相关部门的高度重视。本文用博弈论理论分析了承包商拖欠农民工工资的关键因素，从博弈论的角度为我国解决拖欠农民工工资问题提供理论依据。     

农民工工资决定方程的代际对比

一、前言本文对农民工的定义为在城市从事非农业工作的拥有农业户口的劳动力,其中不包括通过接受高等教育（包括大专在内）毕业后在城市工作的人群。因为那些接受过高等教育的农村劳动力,他们的工作和生产环境与传统意义上的农民工相去甚远,已不能称之为农民工。农民工现象是伴随着中国城镇化的进程而出现的,这一现象已有几十年的历史。随着中国经济的发展,农民工这一群体内部开始表现出不同的时代特点,呈现出不同的群体内部特征。其中,尤以80、90年代出生的农民工为代表。与他们的父辈相比,他们更加渴望融入城市、对农业、     

农民工工资与大学生工资趋同的政治经济学分析

农民工工资高涨而大学生工资却一再低迷,两者逐渐趋同,部分地区甚至出现前者高于后者的现象。为什么会出现这样的现象？这样的情况合理吗？从政治经济学角度分析,当前农民工工资水平不应高于大学毕业生的工资水平,而现实中出现这一现象是在中国产业结构调整等因素共同影响下的阶段性的、局部的短暂现象。随着中国产业结构的完善这一情况必将改变。     

中国农民工工资拖欠问题的经济分析

农民工工资拖欠问题是影响农民增收的一个重要因素，形成这一现象的原因是多方面的，既包括农民工自身的素质问题和农民工群体的现状，也包括用工单位运作不规范的问题，还包括政府监管不利及政绩工程造成工资拖欠的问题。本文试着从农民工产生的原因、特点和用工各方主体的特徵及政府的作用和角色入手，结合近年来中国农民工工资被拖欠的大量事实，从制度的角度追行分析，运用博弈论、信息经济学、契约理论及相关知识封三方主体造成工资拖欠的深层原因进行剖析，特别是封农民工因为在与雇主就劳务问题的谈判中所处的劣势地位而放弃合约的签订及建设资金运作缺乏监管的问题和政府作为合约监督的第三方不作为行为的分析，寻找工资拖欠的内在原因和本质。运用经济学的分析方法给出了一些建议。     

企业工资决定:因素、机制及完善对策研究

始于2004年的收入分配制度改革尽管已推进多年,但收入分配领域的诸多难题仍未破解,作为收入分配制度改革重要制度安排与设计的《企业工资条例》也因多种原因迟迟未能出台.规范企业工资制度和企业工资决定机制的《企业工资条例》一项重要内容就是企业工资决定及工资增长问题.那么,工资到底是由什么决定的?其决定机制如何?这不仅是工资理论研究层面所要关注和回答的问题,更是实践层面所迫切需要解决的问题.本文在梳理企业工资决定因素、明确企业工资决定机制内涵及对我国现阶段企业工资决定机制存在主要问题进行深入剖析的基础上,提出了完善我国企业工资决定机制应主要从完善工资集体协商机制、企业内部治理机制、要素分配机制及政府规制机制四个方面进行的对策建议.     

农民工工资拖欠的现状、根源与治理

农民工工资拖欠不仅对农民工本人带来了伤害,也对行业、社会、经济等方面带来了负面影响,究其原因,主要在于层层转包的用工制度。因此,要解决这个问题,首先应在取消这种用工制度的基础上,将农民工纳入企业统一的人事管理,实行按月发放的工资制度,进而逐渐规范诸如劳动合同制度等其它方面的管理。     

农村外出劳动力工资决定机制研究

从刘-费-拉二元经济模型来看,我国农村外出劳动力获得的工资仅为制度工资(生存工资),而制度工资在实践中主要表现为最低工资标准,其制定和调整取决于地方政府和企业利益博弈的均衡.深圳和龙岗最低工资制度的实践也表明,最低工资标准对农村外出劳动力的工资水平有显著影响,但其制定和调整更多的是迎合企业的偏好.解决农村外出劳动力工资问题的根本途径就必须改变现有的工资决定机制,在劳动者、企业以及政府利益一致性原则下通过新一轮的博弈实现利益均衡.     

解决农民工工资清欠问题的个案研究

近年来随着我国城市化建设的飞速发展,建设领域拖欠工程款和农民工工资问题日益凸显.党中央和国务院开展的清欠专项整治工作虽然有力地遏制了这一问题的蔓延趋势,但鉴于专项整治手段毕竟是短期的行政手段,难以从根本上彻底解决问题,其反弹的可能性依然存在.本文以吉林省为例,分析吉林省解决拖欠工程款和清欠农民工工资的经验及存在问题,提出了建立长效机制的相关对策.     

解决农民工工资清欠问题的个案研究

近年来随着我国城市化建设的飞速发展,建设领域拖欠工程款和农民工工资问题目益凸显。党中央和国务院开展的清欠专项整治工作虽然有力地遏制了这一问题的蔓延趋势,但鉴于专项整治手段毕竟是短期的行政手段,难以从根本上彻底解决问题,其反弹的可能性依然存在。本文以吉林省为例,分析吉林省解决拖欠工程款和清欠农民工工资的经验及存在问题,提出了建立长效机制的相关对策。     

试析解决农民工工资问题的法律保障

拖欠农民工工资的问题一时成为社会关注的热点问题 ,也成为政府的一项重要工作。然而 ,这一问题既非“突入其来” ,也非一时的政策所能根治。就导致这一问题的原因来看 ,就法律制度而言 ,至少存在着用人单位故意拖延签订劳动合同和拖欠工资的法律责任不严、劳动者权利的救济程序规定不合理等缺陷 ,为此 ,要通过严格劳动合同制度、加重用人单位拖欠工资的法律责任等法律措施予以解决     

基于博弈论的农民工工资拖欠问题研究

文章通过建立农民工与雇主的博弈模型,分析了农民工与雇主在各个前提条件下的博弈和得到的结果,认为市场信息欠缺、社会监督力量薄弱、对雇主惩罚力度小和农民工上诉成本高是农民工工资拖欠问题的主要原因,进而提出建立劳动力市场信息披露和传导机制;建立雇主支付农民工工资的监督和惩罚制度;建立农民工维权制度等政策建议。     

基于马克思劳动力价值理论对农民工工资的分析

系统阐述了包含一般的、平均的劳动力价值构成及其变化界限、工资变动等方面内容的马克思劳动力价值理论,以此为理论基础,分析了乡镇企业农民工和外出农民工工资的形成机理,初步估量了2004年中国农民工在不同劳动力市场的工资,试图探究农民工工资低的原因并提出提高农民工工资的相应对策.     

合同异质性对农民工工资的影响

目前,合同对农民工工资影响的研究,主要停留在是否签订合同对农民工工资的影响上,忽视了不同性质合同可能对农民工工资造成的影响。本文采用2008年珠三角城市农民工调查数据,在对合同进行详细分类的基础上,根据Mincer收入方程,分析各类合同对农民工工资收入水平的影响。经检验分析后发现,有农民工参与协商的长期性个人合同的签订,农民工工资水平显著提高。因此,只有重视合同的内容和性质,才能有效地维护农民工权益。     

新生代农民工在职培训的工资效应

本文基于2014年海口市新生代农民工的调查数据,采用马氏距离匹配以及偏差校正方法,估计在职培训对新生代农民工的工资效应.研究结果表明:在职培训比未参加在职培训的新生代农民工月工资高496.91元,使新生代农民工工资收入提高21.5％;在职培训对新生代农民工工资收入的贡献高于教育回报率,但在职培训与教育水平的交互项对新生代农民工工资收入呈现负向效应;新生代农民工在职培训参与率不高,教育程度、跨区就业对新生代农民工在职培训参与率具有显著的正向影响,工作经验的影响呈现"U"型,性别影响不显著.