对企业富余人员安置的对策性思考

随着市场经济的发展,企业内部改革的深入,现代企业制度的建立,企业富余人员的安置越来越成为一个十分尖锐而迫切的问题.本文拟就企业富余人员急需解决的重要意义及其根本出路作些探索.     

新形势下高校财务管理现状及对策

随着我国教育事业的发展和高等教育管理体制改革的不断深化,高校财务管理在整个学校管理中的地位日益明显,并发挥着重要作用。本文首先阐述了新形势下高校财务管理现状,其次,从各高校应解放思想,改革创新,积极研究探索投融资体制改革;实现财务管理制度化;重视财务管理人员的配置和培养;高校应该确定精细管财观念;强化风险防范意识,完善内部控制制度,改善学校财务状况,有效防范财务风险;大力推进学校财务信息化建设。本文就如何加强高校财务管理提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。     

风险管理框架下高校内部审计质量的动态控制

一、高校内部审计质量动态控制中审计风险产生的诱因 （一）高校审计内部环境及主体诱因 1．组织形式未能有效保证其独立性。独立性是审计工作的灵魂，不能有效保证高校审计机构和审计人员在组织上的独立性、在业务工作中的自主性和权威性，就不能保证审计质量和规避审计风险。     

高校预算和财务管理工作中存在的部分问题及解决思路

在我国高等教育体制改革的深化过程中,由于高校内部管理改革、国家财政改革滞后等因素造成了高校预算和财务管理工作中的一些问题,本人结合自己的工作实际,就高校财务管理工作中存在的部分问题及解决思路提出一些个人看法.     

高校预算和财务管理工作中存在的部分问题及解决思路

在我国高等教育体制改革的深化过程中，由于高校内部管理改革、国家财政改革滞后等因素造成了高校预算和财务管理工作中的一些问题，本人结合自己的工作实际，就高校财务管理工作中存在的部分问题及解决思路提出一些个人看法。     

实施公路管养体制改革应找准切入点

时下,随着社会主义市场经济的发展,机构体制改革如火如茶.公路管养体制改革也不例外.如何找准公路管养体制改革的切入点,走好第一步,推行内部招投标成为至关重要的关键.下面我就此问题谈谈自己的看法:     

浅析寻找新的公路经济增长点

随着公路体制改革的不断深化,旧公路管理机制越来越不能适应形势的发展,一些不容回避的问题和矛盾已经逐渐暴露出来,体制转变,精减人员机构,由计划经济向市场经济接轨,公路经济融入市场经济以后,如何经营和管理等一系列问题摆在公路行业各级领导面前,“路”该怎么走?邓小平同志说过:发展才是硬道理。结合我们浙江省洞头公路段实际,大胆提出“深化改革,求实创新,发展第三产业”。在改革中求发展,寻找公路经济新的增长点。几年来的实践证明,多种经营不仅有利于体制改革精减机构过程中富余人员的转岗分流,而且有利于公路经济的滚动发展,公路行…     

论我国高校财务内部控制存在的问题及对策

随着我国教育体制改革的不断深化,许多高校已从单一学科型向多学科综合型转变,而为提升高校办学质量和竞争力,高校不断采取各种措施加快发展步伐,如扩建校区、扩大招生规模、增加教职工人员等,这就需要大量的资金支持。虽然多元化的筹资渠道能够弥补国家财政拨款资金不足的问题,但同时多渠道资金来源也加剧了高校财务风险的形成,进而引发一些财务舞弊案件。着重分析高校财务内部控制中存在的主要问题,并提出规范高校财务内部控制的对策。     

论高校内部审计职能弱化原因

内部审计独立性不强，审计人员及内部审计工作受控于单位领导，高校内部审计机构设置不合理，内部审计的职能被弱化。建立完善内部审计法规，强化受托责任主体的受托责任及内部审计工作的独立性，确保内部审计职能在高校内部管理工作中的有效发挥。     

试论就业保障体系与职业指导——以高校毕业生就业问题为例

随着我国社会经济发展和改革的逐步深入,就业形势日益严峻.一方面就业岗位的增加远远低于求职人数的增长,劳动力供需矛盾突出.另一方面,相当一部分失业人员和新增劳动力不能适应就业岗位的素质要求,存在着大量的结构性失业.当前我国就业领域的问题主要集中在高校毕业生、农村富余劳动力、下岗职工三个人群.本文以高校毕业生就业问题为例,就当前高校职业指导工作存在的问题进行分析,并对加强高校职业指导工作提出建议,以期对高校毕业生就业问题的解决提供一个思路.     

企业富余人员裁减与安置方法浅论

当前我国的经济改革正处在一个关键时期,而国有企业改革是中国经济改革中最困难最具有战略意义的一项任务。国有企业存在着许多问题,诸如体制方面,领导素质以及员工的工作积极性等等,但国有企业富余人员过多也是阻碍国有企业改革的一个重要因素。据统计,到目前为止,我国国有经济单位中富余人员已经超过20％,富余人员过多给企业带来了一系列问题。     

谈大中型企业政策研究机构的设立

在现代企业中,建立之初就会遇到企业组织机构的设计问题,这是无法回避的现实。企业组织机构是企业内部各有机要素相互发生作用的联系方式或形式,它涉及管理幅度和管理层次的确定,机构的设置,管理职能的划分,管理责任和管理权限的认定等问题,是任何一个企业都必须面临的问题。新建企业要设计组织机构以保证企业各项生产经营活动的正常进行,现有企业也必然随着环境的变化改革组织机构,以使现有组织机构更好地适应不断变化的环境及更好地使企业正常运行,尤其是大中型企业的组织机构的设计和改革在目前更是一个不容忽视的重要问题。设…     

专家学者话下岗

编者按：随着副企业改革的进一步深化，减员增效，使得大批职工下岗。面对这一经济现象，南京大学副校长洪银兴教授和江苏省社会科学院叶南客研究员从各自的角度谈了自己的看法。记者问：“洪教授，您如何看待目前大批工人下岗这一现象呢？”洪教授说，首先，要解放和发展企业生产力，就必须调整劳动力与固定资产的结合比例，减去本来就富余的职工。下岗是经济发展中的难免现象，企业的发展离不开生产力的解放和发展。然而，长期以来，构成企业生产力的主体性要素——人的比例严重失调。表现在企业窝有大量的富余人员。造成这个问题的原因有…     

浅议建立高校内部控制

2010年4月财政部等五部委联合下发了《企业内部控制配套指引》（20个指引）,标志着中国内部控制建设进入了一个新的里程。高等学校虽不是企业,但不可否认的是高等学校同样存在着经济活动,存在着管理,而且越来越靠近企业化管理,因此建立高校内部控制就有了先天的物质基础条件。目前,我们可以就建立高校内部控制的必要性、可能性、控制要点进行讨论,以寻求强化高校管理、科学应对高校发展中各类风险的方法与途径。本文就是在借鉴企业内部控制理论和操作指引的基础上,针对高校当前的现状以及存在的问题和未来发展,提出一些不太成熟的看法。     

中国行政机构改革中的人员分流问题

改革开放以来,中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着,各级政府虽然进行了多次机构改革,但依然没能跳出"精简--膨胀--再精简--再膨胀"的怪圈,而我国行政机构改革的难点正是人员的分流问题.切实解决好机构改革中富余人员的分流问题,是机构改革的重要环节,也是使行政改革能够顺利进行的重要保障.     

论再就业中的政府行为

自90年代以来,我国城市隐性失业公开化的进程逐步加快,目前全国下岗职工已有1000多万,约占全部职工的10%—15%,职工下岗已成为一个社会问题。当前,我国经济体制改革将进一步推进,产业和产品结构以及企业制度改革的任务十分艰巨,如果下岗职工再就业和富余人员分流问题处理?..     

中国行政机构改革中的人员分流问题

改革开放以来，中国的政治生活一直被自身机构的庞大所带来的一系列复杂而深刻的问题紧紧困扰着，各级政府虽然进行了多次机构改革，但依然没能跳出“精简——膨胀——再精简——再膨胀”的怪圈，而我国行政机构改革的难点正是人员的分流问题。切实解决好机构改革中富余人员的分流问题，是机构改革的重要环节，也是使行政改革能够顺利进行的重要保障。     

医疗机构内部绩效审计问题探讨

随着我国经济增长方式转变、经济体制改革不断深化,社会保障体系的逐步完善,医疗卫生改革逐步进入深水区,医疗机构内部的管理水平亟待提高,内部绩效核算的重要性已经凸显出来。文章就医疗机构内部绩效审计的有关问题进行了分析,提出了有关医疗机构开展内部绩效审计的思路和看法。     

高校内部审计风险及其防范

高校内部审计范围的广泛性、内部审计机构的相对独立性、内审人员业务水平、专业胜任能力的局限性、审计手段和审计方法的相对落后等因素,决定了高校内部审计风险的客观存在,而随着高等教育改革的不断深入,审计风险出现了新的特点。文章论述了高校内部审计风险形成的原因,从提高高校内部审计人员的素质、规范内部审计程序等几个方面,提出了防范和控制审计风险应采取的措施。     

论企业改革和发展中的几个辩证关系

<正> 企业改革是我国“八五”期间整个经济体制改革的重点,同时也是国民经济发展的一个难点。怎样通过改革使企业焕发出新的活力,走上健康的发展道路,是人们反复思考的问题。本文就企业改革和发展中的几个关系问题谈点看法。