国企企业文化与精神文明建设全面融合的措施解析

新时期背景下,国有企业在社会经济发展中的作用与影响在不断提升,国有企业在发展过程中要坚持以党组织为核心落实企业文化建设,推动国有企业精神文明建设。同时要做好相关工作,强化国有企业精神文明建设,为国有企业文化建设奠定良好基础,打造满足社会主义发展需要的国有企业核心政治文化,强化国有企业在社会经济发展过程中的领导作用。基于此,本文概述了企业文化与精神文明建设的相关内容,分析了国有企业文化与精神文明建设融合的作用,以及文化与精神文明建设对企业发展的重要意义,分析了国有企业文化与精神文明建设融合的途径,为新形势下国有企业高质量发展起到积极推动作用。     

如何以“文”化“人”

企业文化是企业的生命之源,是企业的灵魂所在,在企业发展中发挥着巨大的推动作用。企业能否在激烈的竞争中获胜,取决于企业的核心竞争力。为此,我们要以打造企业核心竞争力为切入点,以"文"化"人"为手段,在潜移默化中形成一种无形的推动力。     

制造企业人力资源管理现状及对策——以XG集团为例

<正>人力资源管理工作在制造企业的经营发展中发挥着至关重要的作用。当前我国制造企业正面临着制造智慧化转型的关键阶段，人力资源作为制造企业参与市场竞争的核心竞争力，在推动制造企业创新方面发挥着重要作用。基于此，本文以XG集团为例，先介绍XG集团的基本情况，对制造企业展开高质量人力资源管理的意义和重要作用展开探究，而后指出XG集团人力资源管理的现状。     

科技企业财务管理的现存问题及应对策略探讨

财务管理是企业管理的核心，对企业的经营与发展具有十分重要的影响，所以，企业应高度重视财务管理工作，结合实际需要不断推动财务管理变革及创新。科技企业在社会发展与科技创新中发挥着重要的作用，财务管理在一定程度上影响着科技企业生存和发展的走向，科技企业应以问题为导向，通过剖析财务管理过程中存在的问题，并采取有效的解决措施，推动企业实现高质量发展目标。本文主要分析了科技企业财务管理的现存问题，并针对问题提出了应对措施，以供相关主体参考借鉴。     

企业档案与文化建设

企业档案机构作为企业重要的文化机构,在企业文化建设过程中发挥着重要的作用。文章以我国企业档案工作与企业文化建设的关系为出发点,结合企业文化理论,探讨了如何在加强企业档案工作的同时,推动企业文化建设的新发展。     

新时期国有企业加强工会工作的对策建议

工会工作在国有企业治理中发挥着重要作用。进入新时代，国有企业工会工作面临着新任务、新期望和新要求。在此背景下，工会应成为推动国有企业高质量发展的重要力量，发挥好企业与员工的桥梁纽带作用。通过夯基固本，加强以工会章程为中心的企业工会制度建设；通过服务中心，助力企业规范经营；通过健全工作体系，夯实工会工作基础；通过培育优秀文化，创新工会工作方式。     

关于高质量发展进程中创新思想政治工作的几点思考

思想政治工作是党和国家事业发展的生命线,在推动企业高质量发展中发挥着重要作用。十九大开启了中国高质量发展的新篇章,如何创新思想政治工作,更好推动企业高质量发展,是摆在国企党务工作者面前一个必须回答的问题。必须抓住关键、强化创新,以更先进的思想和更专业的手段,推动思想政治工作革故鼎新,助推企业高质量发展行稳致远。     

以绩效为导向的国有企业文化构建探析

在社会经济高质量发展的同时,国有企业也在不断改革和创新,而文化建设是国有企业改革的重点内容之一,在营造和谐工作氛围、激发员工工作热情、提升内部管理水平等方面发挥着重要作用.绩效管理作为人力资源管理的核心,能够调动员工的工作积极性,提高员工的业务能力,进而增强企业的竞争力.由此可见,绩效管理与企业文化建设一致,旨在创造良好的企业氛围,推动企业的长远发展.探讨两者关系有利于激发企业的内在动力,推动企业不断发展.鉴于此,文章以绩效为导向,分析和探究国有企业文化建设,希望能为国有企业蓬勃发展提供帮助.     

基层企业文化软实力转化为发展硬实力的对策研究

党的十八大以来,习近平总书记多次阐述了文化软实力在推动经济文化高质量发展中的重要作用。烟草行业在软实力建设过程中对于增强战略领导力、学习创新力、社会责任力、舆论引导力和风险抵御力,提出了宏观的指导要求。新形势下,烟草基层企业要充分重视软实力提升在增强发展整体性的战略定位,解决文化软实力与企业文化之间的认识问题,文化软实力在基层落地执行不够,发挥员工主体作用不够等问题。在高质量发展战略规划中,构建卓越的企业文化,建立学习型组织,重视员工文化建设,不断提升创新能力,研究探索将以企业文化软实力转化为企业发展硬实力的道路。     

优化薪酬机制，强化人员激励

<正>健全的薪酬激励制度,可以增强员工工作动力,优化企业生产发展环境,增强企业核心竞争力,推动员工工作能力不断提升。作为人力资源管理的重要组成部分,薪酬激励在企业发展过程中发挥着重要的保障作用,企业要在制定科学健全的薪酬激励制度的基础上,有效保护员工合法权益,激发员工工作的热情,打造企业文化,增强企业核心竞争力,以更好地吸引并且留住优秀人才,推动企业的长远稳健发展。     

企业文化变革中人力资源管理的角色与影响研究

企业文化作为企业核心价值观和行为准则的集合,直接影响企业的运营效率、员工满意度和市场竞争力。随着市场的发展和组织需求的变化,企业文化也需要相应地调整和发展,以适应新时期的挑战。在这一过程中,人力资源管理发挥着至关重要的作用。它不仅负责识别和培养能够支持文化变革的人才,还需要通过各种战略和实践活动来推动文化变革和巩固文化变革成果。因此,本文详细分析了人力资源管理在企业文化变革中的关键角色和影响,旨在为企业提供有效利用人力资源管理促进企业文化变革的建议。     

企业工会助力高质量发展的探索与思考

为适应时代发展要求,我国深入推进供给侧改革工作,要求企业走高质量发展之路,推动国民经济的健康发展.在企业高质量发展中,企业工会扮演着十分重要的角色,承担着关键职能.企业工会通过发挥自身的职能作用,如维护职能、教育职能等,可将广大职工的主动意识调动起来,持续提高职工群众的能力素质,进而为企业高质量发展提供推动作用.因此,...     

基于“价值思维”核心理念的企业文化建设

天钢坚持以社会主义核心价值体系和先进文化为指导,经过创新实践,形成了符合社会主义核心价值体系本质要求以＂价值思维＂为核心理念的企业文化,在推动公司建设和发展中发挥了巨大的引领作用。企业文化建设与管理项目实施背景企业文化是企业在长期的生存发展中所形成的为企业所有成员所共同遵循的基本信念,价值标准和行为规范。优秀的企业文化理念,是老一辈天钢人忘我奉献、     

略论内部控制在烟草企业管理中的作用

烟草企业要想高质量发展,必定要从内部管理开始着手,不断提高内部管理水平,为实现企业高质量发展的目标奠定良好基础。而内部控制在烟草企业内部管理中发挥着至关重要的作用,是烟草企业夯实软实力根基、提升企业核心竞争力的关键。本文主要研究内部控制在烟草企业管理中的作用,首先简要阐述内部控制的定义与内涵,然后具体分析内部控制在烟草企业管理中主要发挥的作用,最后再结合烟草企业内部控制管理的现状,提出完善内部控制管理的相关建议,旨在高效发挥内部控制的作用,促进烟草企业实现高质量发展。     

新形势下如何提高企业党建工作水平

新形势下,如何推动企业实现自身的可持续发展是企业需要重点分析和考虑的问题,党建工作作为规范企业发展、推动企业文化建设的重要内容,在企业和谐与稳步发展过程中发挥着重要的作用。本文以企业党建工作作为出发点分析了新形势下企业如何提高自身的党建工作水平,推动企业实现自身的长足发展。     

农村商业银行企业文化建设探讨

在企业的发展过程中,企业文化在凝聚员工、激发员工工作积极性等方面发挥着无可替代的作用,同时企业文化也是企业生存的灵魂和发展最重要的动力。优秀企业文化对员工的工作和企业的发展起着重要的推动作用,可以不断地提高企业的凝聚力、向心力,为企业带来更大的经济效益。本文主要针对农村商业银行企业文化建设的有效对策来进行探讨。     

中央企业上下联动开展巡视巡察的重要意义与实践路径探析

巡视巡察是党内监督的战略性制度安排,在巩固和加强党的领导地位、推动中央企业深化改革和高质量发展、推动全面从严治党向基层延伸过程中发挥着重要作用。本文结合工作实际,探索了中央企业上下联动开展巡视巡察的5个实践路径,即突出思想引领,准确把握政治巡视巡察的内涵要求;突出问题导向,切实提升巡视巡察监督质效;突出方式创新,构建巡视巡察上下联动格局;突出完善机制,推动巡视巡察与其他监督贯通融合;突出成果运用,以整改成效助推企业高质量发展。     

企业思想政治工作在品牌文化建设中的作用

企业文化对其经济发展有重要的促进作用,为企业营造良好文化氛围,从而提高企业的核心竞争力。企业文化建设在很大程度上影响企业的发展,品牌文化建设是企业实现发展的关键,而思想政治工作在企业的品牌文化建设中发挥着重要的作用。本文就企业思想政治工作在品牌文化建设中发挥的作用进行分析与研究,为企业品牌文化建设对企业的健康稳定发展提供理论依据。     

基于扎根理论的绩效管理与企业文化分析——以格力为例

企业如何更好地实现高质量发展一直是学术界和产业界关注的问题。绩效管理是增强企业整体实力、优化企业活动的重要内部管控制度之一,企业文化作为企业家精神等非正式制度的核心,对企业的长期建设发挥着不可替代的作用。本文以格力为案例,运用扎根理论,对格力四个战略阶段的绩效管理与企业文化进行编码并得出二者间的逻辑关系,据此完成对应框架体系构建。结果表明,企业文化与绩效管理来源于企业需求,企业文化与绩效管理工具相辅相成,企业愿景对企业文化和绩效管理具有助推作用。基于此,本文得到如下启示：第一,精准定位企业需求,重视企业文化与绩效管理建设;第二,优化企业反馈机制,增强企业内外部信息连通性;第三,科学理解绩效管理,培育企业绩效文化;第四,深化企业预测研究,树立合理企业愿景。本研究成果为企业拓展高质量发展路径提供了启示,有利于推动管理会计理论与实践的更多结合。     

认真践行企业职责观充分发挥办公室职能作用

当今时代，企业文化在企业管理中日益发挥着重要的不可替代的作用。甘肃路桥建设集团作为甘肃公路建设市场的龙头企业，企业文化在工程建设和服务于企业全面发展过程中发挥了突出的作用，形成了优良的文化传统和深厚的文化积淀。以实际行动体现和践行企业这一职责观，为企业文化建设、为企业加快发展做出积极贡献。