建筑业供应链数平化转型与精益化管理创新实践

<正>中铁物贸是中国中铁旗下专业从事供应链管理和物资集中采购的专业化集团公司,是全国首批供应链创新应用示范企业,5A级供应链服务企业,致力于打造国际一流建筑业供应链集成服务领军企业。确立“12345”战略路径在“十四五”规划中,中铁物贸确立了“12345”的战略路径,企业从“求生存”迈向“谋发展”的高质量发展新阶段。     

中铁物贸“集物平台”扬帆启航

<正>5月3 1日上午,在北京首钢园三高炉上演了一场智能机械手臂与多屏互动的视觉秀,这是中国中铁物贸集团有限公司（以下简称“中铁物贸”）以机械手臂的创新形式发布“集物平台”。作为中铁物贸自主研发打造的建筑业供应链全品类数字化生态平台,“集物平台”致力于推动5G、互联网、大数据、人工智能和建筑业供应链深度融合创新,全面助力经济社会高质量发展。     

推动建筑供应链转型的创新与实践

<正>中铁物贸集团有限公司（以下简称“中铁物贸集团”）是中国中铁的全资子公司,是中国中铁旗下唯一专业从事物资贸易和物资集中采购的二级企业集团,是中国中铁战略采购和区域集采的实施主体,也是建筑业供应链领域唯一入选国家八部委全国供应链创新与应用示范企业,以及中国物流与采购联合会副会长单位。     

坚持发展开拓创新业绩辉煌--中铁宝桥股份有限公司持续发展的调查

中铁宝桥股份有限公司现有员工3200余人。其中：管理人员440余人，科技人员320余人。在改革、建设与发展的过程中，中铁宝桥始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用发展的办法解决前进中的问题，取得了自改革开放以来连续24年盈利的骄人业绩。目前，公司拥有总资产近10亿元，是“全国100家最大交通运输设备制造业企业”、“铁路器材研究发展基地”、陕西省“高新技术企业”。     

弘扬四大特色文化 打造桥梁建造行业的先锋队

<正>中铁九桥工程有限公司（以下简称：中铁九桥）作为以桥梁建设为主的企业,经历五十年的发展传承和历史积淀,秉承“爱国奉献、艰苦奋斗、创新创造、勇争一流”的中国中铁“开路先锋”文化基因,在国内钢桥整体建造领域里,形成了富有鲜明特色的企业文化,并逐步打造成为一支在国内具有整桥建造一体化产业链的先锋队。近年来,中铁九桥围绕生产经营中心工作,积极发扬“红色”文化、传承创造“钢桥”文化、广泛宣传“正道”文化、同心构筑“匠心”文化,     

以“家”文化凝聚企业发展内生动力

<正>推进中央企业企业文化工作,是提升企业管理水平、彰显企业品牌价值、增强企业影响力的重要途径,也是打造与世界一流企业相匹配的文化软实力的必然要求。多年来,中铁水利水电规划设计集团有限公司（以下简称：中铁水利设计）党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密结合发展实际,坚持“家企同构”的文化建设理念,     

物资贸易集团数字化服务转型——业务协同平台破题企业供应链服务协同

高速发展的信息技术在经济社会的方方面面持续渗透,推动着商业环境变化和商业模式的重构,加速企业组织、流程、商业模式和业务模式的变革。在企业集团的生态环境中,供应链的重要性日益凸显,物资贸易企业逐渐从贸易向供应链服务转型,而供应链服务的复杂性决定了其对信用和信息的要求,云计算、大数据、移动互联等新技术的应用探索日益深入,加速了“数字化供应链服务协同”的建设与应用。本文立足物资贸易型代表企业“中铁物贸集团”,重点阐述其如何通过业务协同平台的生态型建设,实现业务协同、业财融合、数据共享,以构建供应链服务协同的过程。     

新时代国有企业文化建设的实践探索

<正>党的二十大报告指出，推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌。国有企业作为国民经济的重要支撑，其先进的企业文化是社会主义文化体系的一个重要组成部分。中国中铁六局集团有限公司（以下简称：中铁六局）紧密围绕企业改革发展和生产经营中心工作，全面聚焦“铸魂、育人、塑形”三大工程，积极推进企业文化建设传承创新发展，以精神文化为核心，以制度文化为抓手，以物质文化为外延，将企业文化内化于心、固化于制、外化于行，激活企业文化活力，培育具有鲜明时代特征和自身特色的企业文化，为推进企业高质量发展提供精神动力和文化支撑。     

发挥好党组织在"三重一大"中的作用

中铁21局集团有限公司,是近年来我国建筑施工企业中崛起的一支劲旅,先后承担了全国铁路具有路网意义的南昆、大秦等10条干线铁路及公路建设任务,极大地促进了地方经济的大发展,实现了企业和地方经济共同发展“双赢”。企业先后获得了“全国优秀施工企业”、“重点工程建设先进单位”、“重合同、守信誉单位”、“AAA级信用企业”、“文明单位”、“思想政治工作先进企业”、“综合治理先进单位”、“职业道德建设先进单位”、     

注重“四个融入” 提升企业文化软实力——广东联通企业文化建设创新实践

<正>人无精神不立,企无文化不兴。广东联通以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,矢志传承“人民邮电为人民”优良传统,大力弘扬社会主义核心价值观,以“四个融入”为抓手,深化企业文化建设,创新宣贯方式,讲好文化故事,推动企业文化建设工作融入理想信念锻造、融入改革发展大局、融入服务职工实践、融入社会责任践行,锻造了具有广东联通特色的“创新、奋斗、担当、执着、奉献、服务”排头兵精神,用文化凝心铸魂,汇聚起推动企业高质量发展的强大动力,奏响了一曲铿锵有力的“文化”赞歌！     

中铁二十四局：把准方向 破解难题 开创高质量发展新局面

<正>伟大时代孕育伟大思想，伟大思想引领伟大征程。习近平经济思想立足国情、放眼世界、引领未来，为做好新时代新征程经济工作指明了正确方向、提供了根本遵循。近年来，中铁二十四局集团有限公司（简称：中铁二十四局）党委坚持和加强党对企业的全面领导，积极发挥把方向、管大局、保落实作用，全面落实“两个一以贯之”，以习近平经济思想把准发展方向、破解发展难题、提升发展品质，努力开创企业高质量发展新局面。     

试探烟草企业思想政治工作的“12345”工作法

在中国烟草“532、461”新一轮改革的进程中，面对新的形势与环境，需要更好的创新思想政治工作方法，充分发挥思想政治工作在推进企业“卷烟上水平”中的作用，促进企业改革与和谐发展。     

突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。     

创新机制增强思想政治工作的实效性

近年来,广州钢铁企业集团认真贯彻落实中央、省、市委关于加强和改进思想政治工作的一系列重要部署,紧紧围绕“优化股份、做强珠钢、推进有色、拓展支柱、进军南沙、再铸辉煌”的“24字发展战略”和广钢集团改革发展的总任务,结合企业思想政治工作实际,认真探索思想政治工作的新方法、新路子,创新企业思想政治工作机制,实施“双目标”管理,推进政工贯标,不断加强和改进思想政治工作。建立新机制,实行“双目标”管理为使思想政治工作上下贯通,层层落实,多年来,我们坚持把党建思想政治工作纳入企业“两个文明”建设的总体规划,实施“双目标”…     

中铁六局：“四效”并重 推深抓实党员教育培训

<正>党员教育培训是党的建设基础性经常性工作，是坚持全面从严治党、“保先保纯”的重要手段，是夯实党的执政基础、巩固党的执政地位、提高党的执政能力的重要抓手。近年来，中铁六局集团有限公司（简称：中铁六局）党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据新形势、新任务、新要求，着眼于新实践、新发展，不断完善党员教育培训机制、内容和方法，以党员教育培训的创新实践推动党员教育培训工作走深走实，为实现企业高质量发展提供坚强的思想基础和政治保证。     

打造企业文化 构建和谐首汽

打造北京市大型综合汽车服务企业，是北京首汽股份有限公司的战略目标。为此，围绕“改革、发展、创新”的工作思路，首汽股份公司以”稳定发展、优化结构、推进改革、管理创新“为指导方针，在企业文化建设上推进“三项工程”（提素工程、凝心工程、塑牌工程）．实现“三个结合”（与市场结合、与经营结合、与职工队伍建设结合），将企业文化建设推向深入，为公司的改革、发展、稳定营造和谐文化氛围。     

转型发展抓在基层——中铁四局集团兰新铺架项目部转型发展纪实

中铁四局集团，作为一个隶属于国资委的老牌国企，转型发展的意义十分重大。近些年来，中铁四局紧抓国家拉动内需、扩大基建规模的历史机遇，坚持以科学发展观为指导，奋力开拓，实现了生产、营销和发展质量的跨越性发展。中铁四局以生产经营和科学管理的跨越性发展，走在了中国中铁系统各单位的前列，被中国中铁树为标杆企业，被国资委党委差额评选为“中央企业思想政治工作先进单位”，为创建一流企业奠定了坚实的物质与管理基础。然而，面对取得的成绩中铁四局没有沾沾自喜、骄傲自满，面对市场大潮的冲击，中铁四局积极进取，努力探索转型发展的新途径、新思路，并将广大干部员工的思想认识统一强企、兴企的思想认识上来，用企业改革发展的共同目标凝聚智慧和力量，群策群力，推动企业加快转型发展，实现实现建设一流企业的奋斗目标。     

开拓市场增效益——河北省商业深化改革的调查

<正> 在社会主义市场经济条件下,河北省商业战线广大职工以主人翁精神,积极投身企业改革,不断拓展经营领域,取得了显著成绩。 一、探索企业改革新路。改革与企业息息相关,企业与职工紧密相连。为了搞好企业改革,商业职工普遍讨论了“在市场经济条件下如何发展国有商业”的课题,鼓起了大胆改、大胆试、大胆闯的勇气,摆脱了过去形成的循规蹈矩的陋习和僵化的思维方式。普遍认识到:“思想守旧必落后。观念更新必创新”;“国有商业要生存发展,唯     

一个创新两个创建——首钢矿业公司思想政治工作新思路

去年以来,我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真分析职工队伍的现状,总结改革以来思想政治工作的经验,提出并逐步形成了以人为本,以企业创新工程为主线,以创建先进的企业文化、创建学习型企业为载体的思想政治工作创新的思路。我们概括为:以人为本,“一个创新、两个创建”。下面,就这一思路做一探讨。企业改革发展的深刻实践,迫切需要企业思想政治工作创新当前,随着市场化改革的深入、产业结构调整、技术进步的加快和劳动组织、就业方式、分配方式的多样化,职工队伍思维方式、思想观念、价值追求发生了深刻的变化。职工队伍的…     

创新是大锰发展的不竭动力——开展解放思想再讨论的体会

时代在发展,形势在变化。当前,广西大锰锰业有限公司改革和建设已进入新的时期。为适应新的形势和任务,企业必须以更宽广的视野审视和把握面临的新形势。江泽民同志指出:“解放思想,实事求是,与时俱进,开拓创新,是马克思主义活的灵魂,也是我们认识新事物,适应新形势,完成新任务的根本思想武器。”创新,成为我们全面贯彻“三个代表”重要思想的伟大实践,创新,成为我们事业发展的力量源泉。开展解放思想再讨论,是实践“三个代表”重要思想的必然要求,是全面落实十六大精神实现富民兴桂、建设小康社会的重要举措,为企业如何提高广大员工的思想…