关于商业银行绩效管理的探讨

就目前的情况来看,我国的商业银行在绩效管理方面还存在着一些问题,面对这些问题,如何提出恰当的解决方法,是商业银行应当重视的。本文就商业银行绩效管理存在的问题提出了改进的方法。     

浅谈人力资源管理中的激励机制和绩效管理

人力资源管理学的知识告诉我们：如果想要在激烈的市场经济条件下实现相关企业整体管理水平提升,同时实现客观的经济效益,那么就必须要从人力资源的管理层面开始着手,尽可能地抓好在企业的人力资源管理中各项政策的投入和落实。     

农村商业银行绩效管理

根据银监会统计信息,截至2016年4月全国农村商业银行数量达到1000家,北京、天津、上海、重庆、江苏、安徽和湖北等7个省(市)已全面完成农村商业银行组建。在面对国内经济转型升级,经济金融体制改革深化,保险市场快速发展,利率市场化提速,互联网金融兴起的多重压力和挑战下,如何构建合理的绩效管理体系激发农村商业银行的经营活力,调动员工的工作积极性和主动性,提高工作效率和忠诚度,为农村商业银行在激烈的金融市场竞争中占据有利地位,实现其可持续发展和经济价值最大化成了需要迫切解决的课题。本文主要分析了我国农村商业银行在绩效考核中存在的问题,并提出了几点加强绩效管理的途径。     

商业银行绩效管理存在的问题及对策探讨

随着我国经济迅猛发展,商业银行发展水平也从各方面得到提升。绩效管理在企业经营管理过程中起着指挥棒的作用,关系到企业的经营目标能否实现。我国商业银行的绩效管理虽然正在发展落实,但一些员工对于现代化绩效管理知识依然缺乏,因此绩效管理中存在很多问题。本文在分析我国商业银行绩效管理现状的基础之上提出问题,并进一步探寻改进的对策和建议,为商业银行持续健康发展提供帮助。     

商业银行营销人员激励机制探讨

伴随国内金融改革整体步伐的逐渐加快,不少外资银行逐渐进入国内市场,这促使国内金融行业进行快速发展。然而,伴随外资银行逐渐进入,商业银行需要面临的竞争压力也在逐渐增加,尤其是人才竞争这一领域,如何才能吸引并且留住营销人员成为对商业银行整体发展进行制约的重要因素。本文以概述商业银行当中营销人员相关激励机制当前状况为基础,分析商业银行当中营销人员相关激励机制现存问题,进而提出完善商业银行当中营销人员相关激励机制的策略。     

商业银行实行预算绩效管理的经验与建议

在宏观经济调控与市场经济形势变化的双重压力之下,商业银行若想实现稳定发展,更好地履行自身职能,需重视管理制度的改革创新,引进现代化管理思维,提升对于预算绩效管理的重视意识。 在此过程中强化内部基础环境建设,完善各项管理制度,提升预算控制水平,加大信息化建设投入力度,转变员工思维模式,以此为预算绩效管理工作的落实奠定良好的基础。就目前部分商业银行预算绩效管理落实状况来看,受传统思维模式影响,加之宏观政策调控把控力度不足,在一定程度上阻碍了预算绩效管理发挥自身价值,提升商业银行管理水平。 基于此,文章首先就新时代商业银行经营环境变化进行探究,明确商业银行预算绩效管理体系构建的重要性,深入探究预算绩效管理体系构建过程中存在的困境,提出几点优化策略,以期帮助商业银行实现管理质量优化。     

企业绩效管理中激励机制失效及对策

在实施绩效管理的实践中,企业的员工、团队的绩效往往并没有实质性的提高。绩效管理的成败与激励因素密切相关,绩效管理中员工激励机制的失效是绩效管理失败的重要原因。本文分析了企业绩效管理中员工激励机制失效的原因,同时给出了治理员工激励机制失效的相应对策。     

分析医院绩效管理中激励机制的作用

时代在进步,社会在发展,如今随着社会的飞速发展,城市人口越发密集,而医院一直都是社会中极为重要的服务行业,医院的综合实力以及医疗人员的工作态度都直接关系到社会大众的健康问题,也直接影响到医院在社会上的口碑,从而影响到医院的经济效益。目前国内大部分的医院对医疗人员的管理方式都是采用绩效管理方式来进行的,而在绩效管理方式当中作用最大、影响力强大的便是激励机制。建立起合理的激励机制能够有效地提高医疗人员的工作积极性,摆正工作心态,加强医院医疗团队的团队意识,提升医院的整体综合素质。文章将针对医院绩效管理当中激励机制所带来的作用展开初步的分析,希望能够对我国的医疗行业有所帮助。     

论新形势下绩效管理及其激励机制

企业绩效管理是激励员工持续增强自身业绩的一项管理活动,对企业发展具有十分重要的作用。企业若想实现绩效管理,就必须与员工进行及时沟通,从而制定必要的绩效激励机制与发展目标,从而提高企业的发展速度。本文主要针对新形势下企业绩效管理与激励机制的意义、作用,管理过程中出现的问题以及建立激励机制等内容进行了简要分析。     

浅谈商业银行绩效管理存在的问题及对策

绩效管理已经成为现代商业银行一种重要的管理手段及方法。其既能对商业银行过去进行总结,也能查找发现商业银行发展中的不足,挖掘潜力,对商业银行未来进行展望。因此分析商业银行绩效管理过程中的不足,对绩效管理存在的问题提出修正改进方案十分必要。本文分析了绩效管理的发展、意义、作用,查找了目前商业银行在运用绩效管理模式中存在的问题,并提出进一步科学有效采用绩效管理运营的改进措施,以为商业银行的持续、高效发展提供支撑。     

商业银行管理会计绩效管理的应用实践研究

商业银行绩效管理是银行提高精细化管理水平和价值创造能力的重要工具,在金融行业的激烈竞争中,绩效管理工具的应用更加凸显出重要性。提高绩效管理水平需要对国内商业银行常用的绩效管理工具进行了解以加强理论认知,从绩效管理目标设定、绩效管理的具体实施两个阶段入手分析绩效管理的具体应用,加强实践指导,以促进绩效管理的高效化。     

企业绩效考核与激励机制探讨

在鼓励创新创业的政策环境下,涌现了一大批人员规模以及经营规模都相对较小的中小型企业,这些中小企业对经济增长起着重要的促进作用。然而,企业处于市场产业链中比较低的位置,融资有一定的困难,起步比较难,同时,在后续的发展过程中也需要有相应的企业管理系统来支撑,包括成本管理、财务管理、绩效考核管理等。对于企业而言,往往没有太长...     

KPI指标在商业银行绩效管理中的应用

绩效管理是企业管理的重要一环,KPI指标是企业的绩效管理的重要方法。KPI指标发在商业银行的绩效管理中,主要应用于人力资源管理、薪酬奖金评定和岗位选聘等方面。     

浅谈商业银行基层网点员工绩效管理

随着我国国民经济的快速发展与经济多样化,不同的行业都为经济的增长贡献自身的力量,银行作为我国国民经济的必要部分之一,其所占据的地位是非常重要的,现在,很多的国家银行和私人银行都很多,影响着社会经济的发展以及各种经济行业的波动。其中,中国建设银行作为国家管理的银行之一,其内部的管理是非常重要的,尤其是对于员工自身的管理,...     

探讨人力资源激励机制对员工绩效的影响

随着现代化管理理念的不断发展,人力资源管理在企业管理中的作用也越来越大.在当今日益激烈的竞争形势下,企业要实现在市场经济条件下管理水平的提升,得到可观的效益,这就要求企业必须对人力资源管理提高重视,建立有效的人力资源激励机制,激发员工的工作热情和积极性,提高工作缋效,进而提升企业的竞争力.     

关于优化我国商业银行绩效管理的探讨

随着金融市场的不断发展完善,我国商业银行面临的竞争日趋激烈。受金融产品严重的同质化影响,如何提高整体绩效,成为商业银行提升竞争力的关键。近年来,各家商业银行先后着手推进绩效管理,然而实际效果却差强人意,究其原因在于我国商业银行在实施绩效管理的过程中存在诸多不足,使绩效管理流于形式。值得一提的是,绩效管理的推广实施需要占用和消耗商业银行的内部资源,如果绩效管理在不同程度失效,则不仅不能推动商业银行提升绩效,还会拖累商业银行的进一步发展。本文通过分析我国商业银行在绩效管理中的不足,为进一步优化绩效管理提出了意见和建议。     

探讨人力资源激励机制对员工绩效的影响

随着现代化管理理念的不断发展,人力资源管理在企业管理中的作用也越来越大。在当今日益激烈的竞争形势下,企业要实现在市场经济条件下管理水平的提升,得到可观的效益,这就要求企业必须对人力资源管理提高重视,建立有效的人力资源激励机制,激发员工的工作热情和积极性,提高工作绩效,进而提升企业的竞争力。     

关于医院绩效分配激励机制的探讨

激励是人力资源的重要内容。激励体系应用于医院人力资源管理中,就是要激发医务工作者的工作动机,使他们的积极性和创造性继续保持和发扬。因此,能否建立起科学有效的激励体系,将影响到医院的长远发展。在这一背景下,本文从工作绩效评核相关因素、工作绩效奖金评核办法、医院绩效分配激励机制特性等方面着手,对医院绩效分配激励机制的相关问题进行了探讨。     

试论医院绩效改革与员工激励机制

近年来,医院的各项工作都有了新的进步,人力资源管理改革随之开始,而绩效改革作为人力资源管理改革中不可或缺的一部分,必须得到足够的关注和重视。尽快调整绩效考核体系,能够有效提升医院员工的工作热情和工作主动性,让医院的运行和经营朝着更加高效的方向发展。文章阐述了员工激励机制与绩效改革的关系,提出了相应的绩效改革策略。     

我国乡镇商业银行激励机制分析

商业银行的激励机制是商业银行所采取的激发鼓励员工及基层单位工作积极性的系统性的管理制度.近几年来,我国各大商业银行瞄准乡镇市场,开设营业网点,增加市场覆盖面.建立和规范激励机制是乡镇商业银行管理中的核心问题.本文结合我国乡镇一级商业银行激励机制现状进行分析,寻找乡镇商业银行激励机制存在的问题,探索建立乡镇商业银行有效激励机制.