我国中小民营企业文化建设问题及对策研究

企业文化作为企业经营的最高信念,是企业在长期的发展过程中形成的,是企业员工价值观、企业经营哲学、规章制度的综合体,对企业的生存和发展具有十分重要的作用。要使中小民营企业健康快速发展,必须加强企业文化建设。本文对中小民营企业文化作用进行分析,并针对中小民营企业文化建设存在的问题提出相应完善措施。     

新疆民营企业企业文化建设存在的问题及对策

新疆的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,已经成为新疆经济增长新的推动力、吸纳社会就业的重要渠道、税收的新生力量和对外贸易的重要窗口。新疆的民营企业在发展过程中,逐步认识到了企业文化建设的重要意义。     

西部民营企业文化建设困境及对策

西部民营企业文化建设落后于东部,存在着文化管理滞后;人才匮乏且流动性大,文化基因难以移植;家族管理模式突出;眼光短浅,注重形式;缺乏创新等一系列问题,本文从这些问题出发,提出了一些建议。     

基于核心竞争力的民营企业文化建设路径选择

企业的竞争越来越表现为企业文化的竞争,本文在分析民营企业文化与核心竞争力关系的基础上,从深化体制改革、构建文化管理机制、加强企业家队伍建设、诚信建设及企业质量文化建设等方面探讨了民营企业文化建设路径.     

中小民营企业文化建设研究

我中小民营企业由于历史和自身发展原因,企业文化建设存在严重缺失,并成为影响企业做强、做大的重要原因。对于中小民营企业来讲,扎实做好做强企业文化,促进企业的进一步发展,必须不断提高企业主的文化素质、坚持以人为本的理念、创立核心价值观念、积极推进企业文化与企业管理的有机结合、持续保持文化创新活力。     

浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策

随着中国大陆的改革开放,我国民营企业的发展日新月异。虽然民营企业在市场中扮演着重要的促进发展的作用,但是,其自身企业文化建设还存在着一些问题。本文主要聚焦民营企业在企业文化建设中存在的问题以及今后的发展与提升对策。     

浅析现代民营企业文化建设问题

加强现代民营企业文化建设,有利于现代民营企业建立现代企业制度,集聚人才,提高市场竞争力。当前,现代民营企业文化建设存在的主要问题是。企业文化整体性差,人本管理欠缺。团体意识薄弱。其原因是对企业文化重视程度不够,企业经营者和职工的综合素质偏低。加强现代民营企业文化建设,应在坚持匹配、创新、融合、共性与个性相结合的原则下。着力塑造本企业特色文化,不断提高企业家综合素质,努力建构公平的激励和约束机制,提高品牌知名度。     

我国民营企业企业文化建设的问题与对策研究

本文在介绍企业文化理论以及其必要性的基础上,分析了我国民营企业企业文化建设存在的主要问题,提出了我国民营企业企业文化建设的对策。     

民营企业文化建设中的问题及未来展望

作为企业文化软实力的重要源泉---企业文化,是我国民营企业必须重视且持续发展的文化建设。企业文化的建设需要采取有效的建设路径作为长久持续的推进。我国民营企业在企业文化建设中存在许多误区。过分追求企业表面化、形式化的建设,从而忽视了内在实质性文化建设,使得民营企业在社会责任、企业文化等建设上面缺乏长远目标和战略性的思考。民营企业的文化建设应该从整体大环境出发,认清当前经济发展趋势,树立正确的发展观,将企业文化建设与追求经济利益相结合,形成经济文化的双重可持续发展。     

民营企业文化从头说起

企业文化，是企业在生产经营过程中形成的、企业大部分员工认同的，对企业发展产生重要影响的基本理念，价值观，经营方式及行为习惯。我国的民营企业，在20多年的发展过程中，有些企业形成了颇具特色的企业文化，如实达集团所营造的“校园文化”，振国药业集团的“振国文化”，科龙集团倡导的“以人为本”的企业文化。很多民营企业遭受了惨痛的失败，巨人倒下，三株枯萎，飞龙落地，标王折翅，小霸王别姬……这些昔日的明星企业之所以‘‘只领风骚两三年”，在很大程度上与他们只注重短期盈利而缺乏长期的企业文化建设有关。     

浅析民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设在取得一定成绩的同时，还存在功利行、保守性、表面化等特点，本文认为必须从加强对民营企业文化建设重要性的认识；加强企业员工培训，提高员工素质；建立规章制度，保证企业文化建设有效开展；培育民营企业的特色文化等四个方面努力。     

深刻认识民营企业文化管理

我国民营企业对于国民经济和社会发展发挥了重要作用,是市场经济的重要组成部分。但整体管理水平不高,缺乏必要的凝聚力和核心竞争力,迫切需要先进的管理思想和方法来促进企业长远发展。企业文化管理是20世纪80年代兴起并风行于发达国家的一种新的管理思想和方法,也是当今企业管理的热门话题,越来越多的企业开始重视并强化自己的文化建设。影响因素,具有一定的实践意义。     

浅析民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设在取得一定成绩的同时,还存在功利行、保守性、表面化等特点,本文认为必须从加强对民营企业文化建设重要性的认识;加强企业员工培训,提高员工素质;建立规章制度,保证企业文化建设有效开展;培育民营企业的特色文化等四个方面努力。     

民营企业文化建设与发展经营辨析

民营企业见证了我国改革开放的全过程,已成为国民经济不可或缺的组成部分。民营企业的发展质量,事关干家万户,事关经济增长,事关社会稳定。但民营企业缺乏核心文化驱动力的情况却是不争的事实。“标王折翼、三株衰败、三鹿垮台”等民营企业巨头迅速走向没落,企业文化核心未形成,或未与经营思路全面整合、文化创新后继无力不无关系。本文试着对民营企业文化建设进行剖解,从而分析企业文化与企业经营的关系,为民营企业持续发展提供可资借鉴的经验。     

浅探民营企业文化建设中存在的问题及对策

随着我国改革开放的深入发展,很多民营都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,也在通过不断地努力加强企业文化的建设.随着民营企业发展的日趋成熟,其企业文化建设尽管取得了一些成绩,也产生了一系列的问题,阻碍着民营企业的发展,针对其中较为普遍的问题本文进行了分析,提出了一些加强民营企业文化建设的方法.     

正确认识民营企业文化建设的作用——论民营企业文化建设的十大问题

随着民营经济的迅猛发展，越来越多的企业家都认识到企业文化建设对企业生存与发展的重要意义。为此，全国工商联分别于２０００年１０月（武汉）２０００年１２月（成都）２００１年４月（温州）召开了民营企业文化建设经验交流会。众多的民营企业在会上交流了经验，三次会议极大地推动了民营企业的企业文化建设。 在这三次会议上，全国工商联副主席梁金泉同志自始至终认真听取每一位企业家的发言，考察了典型企业，主持了省市工商联领导的工作座谈，并在每次片会上均做了发言。我们认为梁金泉同志谈到的一些问题和看法，对民营企业文化建设以及工商联工作都有参考意义。现综合整理如下，以飨读者。     

浅析民营企业的文化建设

改革开放以后,中国民营经济经历了从无到有、不断壮大的发展历程,成为拉动中国经济增长的一支重要力量。当今社会经济发展迅速,每一个民营企业都应该建设好自己的企业文化,而一些民营企业的企业文化建设却没有得到相应的发展。本文分析了民营企业文化建设的现状,罗列了民营企业在进行文化建设的过程中所呈现的问题,并针对问题提出了加强民营企业文化建设的对策。     

现代民营企业文化对社会文化的建设推进研究

在当前提倡"主体性"、"创造性"社会文化建设的大背景下,现代民营企业文化作为社会亚文化的一种,其所具有的"竞争意识"、"团队精神"等文化特征对社会文化的建设具有建设性意义。基于在"理论—实践—理论"这个认识形成的基本规律,现代民营企业和民营企业家的经营方式、行为方式、思维方式对当前文化的实践性内涵和实效性要求更具有特殊意义。     

民营企业创新存在的问题及对策研究

民营企业在我国经济中占据举足轻重的地位,民营企业创新成为影响国民经济的一个不可忽视的问题。本文首先对民营企业及企业创新做出界定,再对民营企业创新发展存在的问题进行分析,进而针对上述问题提出解决对策。     

民营企业法律文化建设的对策

我国民营企业应当把企业法律文化作为心智模式,在观念意识上认识到企业法律文化建设的重要性,加强制度意识,发挥民营企业家及其家族成员的正面效应,加强教育培训,强化律师作用。