工科院校商科专业本科毕业生就业意向与寻职成功因素调查研究

大学生就业难问题已成为社会各界关注的焦点之一。了解大学生就业意向以及寻职成功的影响因素能够为指导并促进大学生就业提供依据。对商科专业毕业生的问卷调查发现,大学生的求职意向主要集中在就业地区、就业单位与期望月薪等三个因素;寻职成功的关键因素主要包括个人形象、个人能力、学业成绩以及所获专业证书状况等四个方面。     

民族院校大学生就业问题的实证研究

近年来,大学毕业生就业形势越来越严峻,大学生就业问题已经从“个人问题”转变为“公共问题”。本文通过对一所民族院校大学生就业问题进行抽样调查,结果显示就业观念、综合能力、信息获取和社会资本成为制约大学生就业的主要因素,本文还针对这些因素提出了相应的建议和对策。     

新时代本科院校大学生“慢就业”群像分析——基于220份实地调研资料

近年来，学生就业状况困难，呈现不愿就业、不急就业等“慢就业”现象。“慢就业”现象的出现，反映大学生结构性就业难的现实困境、大学生个性化职业教育缺失、家庭稳定性就业夙愿的选择性偏差、大学生择业价值观的偏离与缺位等问题。本文以某本科高校学生为调查样本，通过问卷调查方式，分析高校毕业生“慢就业”认知与影响“慢就业”态度的因素。研究结果表明：“慢就业”群体普遍存在，大学生对于“慢就业”现象大部分选择中立态度；社会因素中人力资源成本、岗位需求缩减、就业观念包容性与“慢就业”态度有关；个人因素中就业积极性低、缺乏就业理性认知与“慢就业”态度有关。据此提出加强就业与职业选择观念教育的联系、加强就业与实习的联系、发挥专任教师作用的建议，以期改变高校毕业生“慢就业”现状，促进大学生全面发展和高质量就业。     

提升当代大学生就业竞争力的有效途径

随着高校扩招数量的不断增加,大学毕业生也逐年增多,日益激烈的社会竞争使得大学生就业压力愈发严峻。大学生能否成功就业直接影响着高等教育的持续、健康发展,影响着社会的稳定与人才强国战略的实施。通过对影响和制约大学生就业竞争力各方面因素的深入研究与分析,可以得出提升毕业生就业竞争力的三个有效途径：大学生更新就业观念不断提高自身素质;高校转变教育理念多面向社会;政府积极筹措多创造就业机会。     

大学生就业市场的现实及策略

大学生能否顺利就业,关系到大学生自身个人价值能否实现,关系到千万家庭的投资是否得到回报,更关系到经济社会的可持续发展与社会稳定。高校毕业生就业状况好坏在很大程度上归功于高校毕业生就业市场的运作水平和完善程度。只有培育和发展高校毕业生就业市场,促进其充分就业,才是高校生存和发展的基础。因此,作为就业市场的组织者和参与者,高校应积极培育和完善就业市场,主动解决大学毕业生在就业过程中出现的各种问题。     

新形势下深化本科法学专业毕业生就业指导工作探讨

本科法学专业毕业生的就业问题已经成为值得关注的问题,解决好大学生的就业问题,是社会稳定发展以及实现社会价值的需要,关系着社会、家庭和个人的切身利益。新形势下如何指导法学专业大学生顺利就业。探索法学院校毕业生就业的新途径是深化本科法学专业毕业生就业指导工作的重要问题。     

经济类大学毕业生就业影响因素调查与分析

随着金融危机影响的加深,2009年高校毕业生就业面临着严峻的挑战.为了探究影响大学生就业的因素,为毕业生就业提供参考建议.本文通过问卷的形式搜集数据,建立Logit模型,对影响毕业生就业的因素进行估计与检验.经调查分析,发现大学生的英语水平、是否辅修其他专业、课余时间的安排以及找工作的力度等因素对就业的影响显著.     

“大众化”时代高等教育下大学生就业问题的思考

随着我国高等教育的大众化,高校毕业生人数迅速增加,就业率下降,毕业生就业问题日趋严峻.本文通过对高等教育大众化背景下大学生就业现状分析,探究大学生就业困难的原因,并在此基础上提出相应的对策和建议.解决大学生的就业问题,需要确立科学发展观,树立大众就业新观念,通过政府、社会、高校与大学生自身的共同努力,使我国教育大众化与大学生人力资源合理配置得到双赢发展.     

大众化背景下高校毕业生就业指导问题探讨

随着高校大规模的连年扩招,毕业生人数急剧增加,大学生就业难问题成为人们关注的焦点,而高校就业指导工作存在的不足是制约毕业生实现有效就业的重要因素之一。在新形势下,高等院校应结合市场需求,营造宣传氛围,加大对就业指导工作的重视力度,形成专业化的就业指导机构和系统化的指导方案,加强队伍建设,建立健全就业指导工作管理体制,改善就业指导课程,提升就业指导效果。最终使高校毕业生认清就业形势,提高就业能力,实现人生价值。     

深化职业生涯教育，促进大学生个人核心竞争力构建

本文认为个人核心竞争力是大学生实现顺利就业和良好发展的基石。构建和提升大学生个人核心竞争力是有效解决当前我国严峻的大学毕业生就业形势的根本途径之一。而大学阶段正是大学生构建其个人核心竞争力的关键时期。采取合理的教学模式对大学生进行职业生涯教育，对促进其个人核心竞争力的构建与提升能起到方向性的重要作用。     

培养大学生传销防范意识的必要性及对策研究

2013年全国普通高校毕业生规模达到699万人,就业形势更加复杂严峻,一些非法传销组织也暗地里活跃起来,他们采用变相的传销方式到高校以招聘员工的形式对大学生进行欺骗,给社会及大学生个人造成了极大的伤害。本文通过对大学生涉足传销的现状分析,大学生的社会经验欠缺、防范意识不够及就业压力大是其主因,为此,就如何提高大学生传销的防范意识及避免大学生涉足传销提出了相关对策,为大学毕业生的安全就业提供参考。     

高职高专院校金融专业大学生就业竞争力分析——以河南商业高等专科学校为例

大学生就业问题已经引起社会广泛关注,而金融危机使得大学生就业更加困难。论文通过对金融与证券专业大学生就业竞争的现状、影响就业因素、提升毕业生竞争力的探索与建议三个方面进行分析,以期为高校大学生提高就业竞争力提供参考。     

大学毕业生和农民工工资趋同现象浅析

大学毕业生就业问题已引起社会广泛关注。高校毕业生数量的不断增加、结构不合理以及一些毕业生能力较差等,使大学生的就业形势十分严峻;而农民工又凭借吃苦耐劳的品质和逐步积累的工作技能赢得用人单位的青睐,从而导致大学生毕业生和农民工工资趋同现象的产生。     

地方本科院校毕业生特点与择业就业

择业就业是大学生完成学业后的一次人生选择,对个人的发展有着重大的影响与意义。本文通过阐述地方本科院校学生的特点,分析其对大学生择业就业的影响,从毕业生自身出发,从主观因素着手,端正就业态度、改变就业理念,提高择业能力,提升就业机会。     

应届大学毕业生流失问题探究

大学扩招以来,应届大学毕业生流失问题一直苦恼着用人单位。大学生在初次就业时,由于个人需求、对工作的心态、社会对于员工要求等原因,造成应届大学毕业生流动率逐年升高。用人单位需要从大学生员工的心理和需求出发,从工作成就感、薪酬、企业文化、工作设计等方面对大学生员工进行激励,以降低流动率,留住优秀的大学毕业生。     

新形势下高校毕业生面向基层就业的挑战与对策

在高校毕业生就业严峻的新形势下,引导和鼓励大学生面向基层就业,是解决毕业生就业的重要途径。文章从大学生面向基层就业的重要性入手,分析了大学生面向基层就业遭遇的挑战,并提出了引导毕业生面向基层就业的对策。     

浅析大学生就业胜任力模型的构建

我国实施高等教育大众化阶段以来,大学毕业生的规模不断扩大,高校毕业生尤其是本科生的就业竞争日趋激烈。高校毕业生尤其是本科毕业生成为了继下岗职工之后最受关注的群体。大学生的就业市场和就业模式、就业胜任能力引起社会的关注,本文将构建大学生就业胜任力宏观模型,分析大学生就业胜任力对大学生就业的影响。得到宏观上对大学生的就业胜任力影响最大的是大学毕业生总人数。     

经济新常态视角下的大学生就业困境分析及对策

国家经济发展与大学生就业一直就有着紧密的联系。随着国家和地方经济进入新常态,高校毕业生的就业压力依然存在,有增无减。因此,应认识新常态,明确国家经济发展形势,了解国家对大学生就业创业政策和导向。本文着重研究国家在进入经济发展新常态的情况下,带给大学生就业创业的一系列变化和影响,以此来帮助大学生更好地了解市场经济需求,明确个人就业方向,更加顺利地就业。     

浅谈积极就业观念在毕业生就业中的作用

自从2003年全国第一届扩招生毕业进入市场以来,毕业生人数猛增和市场有限的消化能力,使大学毕业生的就业出现了前所未有的困难,大学生就业和大学生的就业工作引起了社会的广泛关注。为了更好地促进毕业生就业和做好毕业生就业各项工作,关注毕业生就业问题的专家、学者纷纷献计献策,从影响我国大学生就业的深层问题入手,提出了许多有意义的意见和建议。本文从毕业生的就业观念入手,探讨就业观念在毕业生就业和创业过程中所起的作用,为毕业生的就业工作者提供一点儿粗浅的参考。     

大学生就业难问题的经济学探讨

我国自1999年大学开始扩招以来,大学生就业问题日趋严峻,大学毕业生初次就业率和供需比日趋下降,大学毕业生就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注.综合现有各方观点,回顾我国大学生就业制度的历史演变,从当前大学生就业难的现状表现出发,分析大学生就业难问题的本质和导致大学生就业难的具体因素.