提升企业内刊影响力的探索与思考

企业内刊是企业宣传思想政治工作的有效载体,在宣传企业文化、加强工作交流中发挥着越来越重要的作用。只有充分认识企业内刊的作用,正确把握办刊方向,进一步提升企业内刊的办刊水平,不断扩大内刊的影响力和感召力,有效提升企业的宣传工作水平,才能让企业内刊发挥作用,为企业改革发展营造良好舆论氛围。     

企业内刊文化传播职能研究

随着市场经济的发展完善,企业要在日趋激烈的竞争市场中寻找一席之地,必须建设和传播良好的企业文化,而内刊就为企业文化的传播提供了新的重要渠道。如今,越来越多的企业开始创办内刊,在把内刊用于内部管理的基础上,也赋予了内刊更多的对外职能。从企业内部和外部两个角度分析了内刊对于企业文化传播的作用,总结了企业内刊对内和对外的文化传播职能,力图为企业创办和发展内刊、拓展文化传播途径提供理论指导。     

找准内刊的内外平衡点

20世纪80年代,当文化管理派手持文化至上观点横空出世,企业内刊也开始了它咿呀学语和漫漫征程。内刊——这张企业最美丽的名片,从当初地位的无足轻重到现在企业文化的最重要载体,越来越多的职业经理人已达成共识:内刊已成为企业品牌形象和文化建设的“代言     

你知道这些企业内刊吗?

内刊是企业文化的载体和窗口。许许多多的民营企业,几乎都有自己的内部报刊,比如四通集团的《四通人》、联想集团的《联想》、万科集团的《万科周刊》,都办得非常出色。民营企业的企业内刊,以弘扬企业文化,塑造企业文化为宗旨,展现企业的创业历程,凝聚企业文化的深刻内涵和精髓。不仅成为企业文化的载体和窗口,而且成为传播媒体和大众文化的重要组成部分。企业也通过创办内刊,培养了一支从事企业文化工作的优秀队伍。　　本期栏目主题,我们集中探讨的是如何办好企业内刊应当如何找准它的定位,使其为企业发展服务。除了发表一些企业内刊总编的观点外,还将目前为人所知的企业内刊集成资料,以供企业之间交流之需。我们热诚地希望对此感兴趣的读者对“如何办好企业内刊”问题发表高论,展开争鸣。     

浅谈企业内刊的作用与发展趋向

据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”一万二千多种。企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种重要媒体资源。调查显示，企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色。     

珠三角地区企业内刊发展展望

企业内刊并不是一件新鲜的事物,它在很久以前就已经出现了,主要集中在一些国有大中型企业,作为工人内部交流材料使用,其功能也相当的单一。称之为内刊,这主要是相对于国家正规出版物而言。随着改革开放和经济体制的深化改革,民营企业异军突起,企业文化被引进了企业管理领域,企业内刊作为企业文化一个重要的表征和重要的内容,发展迅速。     

论工会在企业管理中建设企业文化的作用

国家越发展，而对于人文的需要就越显得尤为重要。党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的主要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素”。企业要想更好更快的发展，除了要有过硬的实力，例如：财力、物力、相应的技术，还要越来越多的把实现文化建设和职工素质提升作为重点的培育对象，工会作为企业的重要组成部分，就要在企业文化建设中发挥重要的能动作用，从而为企业的可持续发展开创更好的模式。     

新形势下企业思想政治工作与企业文化研究

在现代社会分工越来越细化的背景下,科学技术和经济发展中人的作用被凸显到首要的位置,企业也逐渐认识到文化的建设对提升企业凝聚力和创新力的作用,并把文化体系的构建纳入到企业战略规划中。思想政治工作是一门专业,也是一门科学。新形势下,企业文化体系的构建和完善是企业思想政治工作的重要目标之一,也对企业思想政治工作提出了新要求。     

企业内刊的“文化审视”

作为中国企业（特别是新兴企业）中的一道亮丽风景，企业内刊已经引起企业界、新闻界乃至社会有关方面的广泛关注。然而，在中国社会改革开放的特定历史背景下，在中国企业成长的曲折历程中，中国的企业内刊经常扮演着非常复杂的“角色”。在企业内刊这个文化的“平台”上，经常上演着许多非企业的“话剧”，即使纯企业情怀的内刊也常常表现出许多反“企业文化”的倾向。严格按照企业规律办内刊者实在是寥寥可数。正因为如此，中国的企业内刊非常生动地折射出企业老板和企业报人（笔者送给企业内刊同仁的称呼）五光十色的“文化”心态。企业…     

浅析企业员工激励管理机制存在的问题及对策

随着我国改革开放的进一步深入,以及市场经济体制的逐渐完善,我国民营企业取得了较好的发展业绩,完善企业内部管理也逐渐成为越来越多企业管理者重点考虑的问题。如何在竞争日益激烈的市场环境中提升企业竞争力、提高市场份额,成为众多学者、专家主要研究的课题。企业员工激励管理作为企业加强员工管理、提升员工积极性、提高企业综合竞争力的重要内容,也是本文重点研究的问题。     

企业内刊的定位

企业内刊是企业文化的载体，是企业文化的外化表现形式，也是企业信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。现在很多企业都出版自己的内刊，但如何最大化地发挥内刊的作用，更有效地为企业文化建设服务，并不是每一个企业内刊人所明晰的。     

地勘企业文化建设探究

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素，地勘单位也必须尽快建立起现代企业公认的、全体员工认可的、体现时代气息、具有独特个性和有形与无形相结合的企业文化机制，激发员工的创造力和激情，提升企业文化的软实力。     

构建基于知识管理的现代企业文化

随着知识经济的到来,知识逐渐成为经济增长和社会发展以及企业成长的关键性资源.越来越多的企业开始应用知识管理来提升企业竞争力,但是,知识管理并不是简单的对信息技术的利用,而需要建立与之相适应的企业文化环境.所以,构建与知识管理相适应的现代企业文化是值得关注的重要问题.     

内刊应成为企业生产力

从大众意义来讲,企业内刊的功能主要有三种:记录、培育和传播,归属部门主要也分为三类行政部、人力资源部和宣传部,其功能和部门职能的限定很大程度上影响了内刊的发展思维,由此形成了重服务而弱经营的普遍现象,导致内刊大多成为企业的依附品,而不是企业的生产力,使内刊在企业中处于较尴尬的地位。     

试论企业新时期思想政治工作的关键

近些年来,随着我国的改革开放程度不断扩大,已经逐渐建立并且完善社会主义市场经济体制,在这样一个新时期背景下,企业的思想政治工作越来越多的面对更多的新问题和新情况,企业强化自身的思想政治工作已经成为了企业得到良好发展并且提升自身效益重要的基础和保障,这就要求企业必须要在开展思想政治工作的方法、内容以及理念等诸多方面不断进行改革和创新,原因就在于创新能够将企业思想政治工作所具有的有效性、针对性以及及时性充分的发挥出来,最终促进企业得到又好又快发展,本文就对企业新时期思想政治工作的关键进行探讨。     

浅谈国企文化中的思政教育

企业文化作为企业发展过程中的一种发挥特殊作用的管理措施,一直备受企业关注,在国有企业的发展过程中尤其重视企业文化建设。国有企业是国家经济能力提升的强有力推动因素,是国资委领导下的效能机构,在国企发展过程中的思想政治教育问题是企业管理层工作的重要方面,在国企文化建设中加强思想政治教育已经成为国企发展的重要路径,同时也是提升国企管理能力的重要举措,强化思想政治教育、加强国企文化内涵建设,是国企发展的新趋势、新使命。     

跨境电子商务条件下我国物流企业应对策略研究

近年来,随着我国跨境电子商务的不断发展,越来越多的物流运输企业将跨国电子商务作为企业提升竞争力的重要发展平台。对于我国现阶段物流运输企业而言,利用跨国电子商务所提供的发展契机,全面提升市场适应能力和竞争实力,已成为其面临的迫切任务,也成为越来越多学者、专家重点研究的问题。因此,分析我国现阶段物流运输企业应用跨国电子商务提升企业竞争力具有较为重要的理论价值和现实意义。     

我国企业文化营销的误区以及策略探讨

文化营销作为企业营销领域的一个新课题,目前得到了越来越多企业管理者的关注,在传统营销手段效果不断走低的情况下,很多企业开始探索构建文化营销模式,希望通过文化营销来进一步提升企业营销效果。在文化营销逐渐成为企业非常重要的营销手段背景下,文章首先对文化营销内涵、意义进行了全面探讨,随后对于常见的企业文化营销误区进行了总结,并围绕这些误区提出了具体的解决策略,以期为企业文化营销水平的全面提升带来更多的理论借鉴。     

浅谈柔性人力资源管理的应用及效果

随着市场经济体制的不断发展与完善,对企业管理效率的要求也在逐渐的提高。人力资源管理作为企业管理活动一项重要的内容,受到了越来越多的重视,与此同时,对于人力资源管理的指导思想也在不断的发生着变化。以人为本的管理思想正在逐渐渗透到企业管理活动的各个方面,而柔性管理思想则是伴随着以人为本的思想并且被越来越多的企业所重视。本文则主要对柔性人力资源管理的应用及效果进行简单的分析。     

企业管理的发展趋势与探讨

市场经济逐渐成熟，我国企业在经济全球化的时代下不断走出国门，走向世界。企业管理是企业发展的重要支撑，一个企业的良好运行离不开企业管理。在企业外部环境越来越开放的今天，企业参与全球市场的竞争活动越来越多、越来越激烈，如何提升企业自身的管理水平是企业需要面对的一个重要问题。