坚持以人为本 构建和谐企业

党的十七大提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观．继续解放思想,坚持改革开放．推动科学发展,促进社会和谐,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗的主题。企业是社会肌体的细胞,也是社会和谐发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、员工及其家人安居乐业的基本生活载体。构建社会主义和谐企业．是构建社会主义和偕社会的基础,也是企业发展的内在要求。国有企业作为国有经济的主要力量．不仅是构建和谐社会的重要经济基础、群众基础,也是重要的政治基础。     

构建和谐企业必须坚持以人为本

构建和谐社会是我们党顺应时代进步和人民要求提出的伟大战略任务。它是一项系统工程,需要全社会各方面齐心协力,创建出许许多多的和谐地区、和谐单位。企业作为“社会公民”,应该勇担责任,脚踏实地做好构建和谐企业的工作,为构建和谐社会做出应有的贡献。构建和谐企业必须始终“坚持以人为本,树立全面协调可持续的科学发展观,促进经济社会和人的全面发展”。以人为本是科学发展观的核心,在构建和谐企业中将发挥正本清源引航导向的作用。以人为本是构建和谐企业的核心价值理念1.以人为本是科学发展观的思想基础——企业坚持以人为本,就是牢…     

坚持以人为本的和谐文化建设

北京医药股份有限公司(简称北药股份)的前身是有50多年历史的国有医药商业企业,2000年末改制为多元化的股份制企业。北药股份现已发展成为北京市最大的医药流通企业,主要从事药品、医疗器械等商品的批发、零售连锁经营和配送服务。下设有8个分公司、8个子公司,共有员工1100多名。2001年以来,北药股份以“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会理论为指导,以促进企业协调、可持续发展为目标,通过实施以人为本的和谐文化建设,依靠文化的力量凝聚广大员工共同奋斗,形成了企业与员工、企业与社会和谐发展的新局面。     

坚持以人为本 构建和谐攀钢

攀钢由于地处经济文化相对落后的西南偏远山区,如何适应时代的要求构建和谐企业,成为现任领导班子必须解决的一大难题。十六大以来,我们高举科学发展观的大旗,以和谐文化建设为突破口,坚持观念创新、发展创新、制度创新、文化创新,落实以人为本方针,走出了具有自身特色的构建和谐企业之路。     

坚持以人为本构建和谐劳动关系

社会关系的和谐是和谐社会的根本。而劳动关系是现代经济生活中最基本也是最重要的社会关系。劳动关系和谐与否，不仅事关每个劳动者及其家庭的切身利益，而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此，在社会主义市场经济条件下，和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础，也是提升员工价值、促进企业发展的重要基础。     

坚持以人为本 构建和谐企业

构建社会主义和谐社会，是我们党从推进中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。企业作为经济社会的细胞，企业和谐是社会和谐的基础，构建和谐企业是构建和谐社会的必然要求。近几年来，安钢以科学发展观统领全局，加快经济增长方式转变，加快推进自主创新，加快推进体制机制创新，在发展中求和谐，创新中求和谐，一个全新的千万吨级钢铁集团迅速崛起在中原大地。     

坚持以人为本 构建和谐海事

社会整体的和谐依赖于社会每一个组成部分的和谐,和谐海事的建设必然会促进和谐乃海事至和谐社会发展。文中从转变观念、执法公正、处理好内外关系、坚持以人为本和坚持发展这五方面谈及建设和谐海事,促进和谐社会的发展。     

坚持以人为本 构建和谐广西

在经济全球化和全面建设小康社会的历史进程中，广西贯彻落实“富民兴桂”发展战略，必须坚持以人为本的科学发展观，使全区人民在物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的建设和享受中全面推进广西的现代化建设事业。     

坚持以人为本 构建和谐企业

企业的和谐,最根本的就在于聚人心、拢人气,形成职工认同的企业愿景和价值追求,形成推动企业发展的合力。企业要和谐,就要从“企业即人、企业为人、企业靠人”的人本管理理念出发,关心职工的物质和精神需求,重视职工素质的提高,搭建职工参与企业管理的平台,让职工享有应有的权利、应得的利益,使职工在祥和的气氛中愉快、积极地工作,最大限度地发挥积极性、创造性,从而实现职工价值实现与企业发展的和谐统一。结合天铁集团多年来的探索与实践,谈几点个人看法。依靠职工,必须建立和完善各项保证制度依靠职工办企业,是国有企业的一大政治优势,…     

构建和谐企业文化要坚持以人为本

和谐企业文化是现代企业管理的重要组成部分,和谐企业文化的实质是以人为本.和谐企业文化包括企业内部自身的和谐;企业与社会的和谐;企业与生态环境的和谐三个组成部分,这三个方面都是以人为中心展开的.     

坚持以人为本 构建和谐校园

坚持以人为本的理念,调动一切积极因素增强师生员工的创造力,是建设和谐校园的根本动力。是时代精神在大学生思想教育中的折射,是高校思想教育工作对时代要求的积极反映,以科学发展观思想建设和谐校园是高等学校素质教育的最高目标,也是国家繁荣昌盛的根本保证。     

坚持以人为本促进企业和谐发展

和谐社会,带给我们的一个重要新理念,就是以人为本,以人为本主要是注重员工的自身和谐,为满足自身发展服务,企业发展是社会和谐进步的物质基础。     

坚持以人为本 构建和谐南钢

近年来,南京钢铁联合有限公司坚持以人为本,积极构建和谐企业,受到了员工的广泛赞誉。2005年10月,南钢荣获“江苏省和谐劳动关系模范企业”称号。保持员工队伍稳定是构建和谐企业的前提企业是否和谐,一个重要的前提是企业的员工队伍是否稳定。南钢在构建和谐企业中,始终把保持企业的平稳、有序、安定作为一项重要工作来抓。2003年,按照南京市委市政府要求,南钢进行了调整资本结构、理顺劳动关系、降低企业负债的“三联动”改革。为稳定员工思想,在改制之初公司就向员工承诺,除三类人员外所有员工全部安置。三类人员即:一是对工作不负责任,经…     

坚持以人为本 构建和谐企业

一、构建和谐企业,要求我们始终坚持以经济建设为中心,努力发展生产,提高经济效益,为社会提供更多的物质财富。 发展是硬道理,企业作为社会财富的主要创造者,承担着解决劳动者就业、为职工创造适宜的工作环境和提供获取收入的机会等责任。必须按照科学发展观的要求,认真分析自身所面临的形势和任务．加快战略性结构调整步伐,实现企业的持续快速健康发展。     

以人为本构建和谐企业

和谐是人们对事物的认识的统一、价值观的统一、目标的统一,是体现在力量上的平衡。构建和谐企业有自然、社会、政策等环境因素,但更重要的是人的因素。构建和谐的建筑企业,要坚持以人为本,以科学发展观为指导,构建和谐的组织管理层、技术层、劳务层,最终实现三个层面的协调与和谐,促进企业的和谐发展。本文首先论述了以人为本与和谐企业的关系,继而分析了对国有企业“以人为本”的认识,最后提出了坚持国有企业“以人为本”的途径。     

坚持以人为本 共建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国特色社会主义事业新局面的一项重大任务,社会进步需要和谐,企业发展也需要和谐。和谐企业建设的主体是员工,以人为本是和谐企业建设的根本。以人为本是传统文化的精髓,是现代管理的核心,也是和谐企业的内核。     

坚持以人为本 构建和谐的收费秩序

作为国家经济命脉的组成部分,收费公路在交通事业中起着重要的作用。构建和谐的收费秩序,不仅是交通事业自身发展的需要,也是发展社会主义市场经济的客观要求,更是建设和谐社会的重要组成部分。     

坚持以人为本促进社会和谐发展

在建设社会主义和谐社会中,企业要积极承担社会责任;关心员工的切身利益,建立与员工良好的关系;坚守顾客至上、质量第一、诚信守法的准则,坚持对顾客、客户高度负责,建立企业良好的信誉.企业在生产、效益得到快速发展的同时,不忘回报社会,积极参加新农村建设,开展扶贫、支教和改善农村基础建设的各项活动,使企业在两个文明建设中取得长足发展.     

坚持以人为本 促进社会和谐发展

在建设社会主义和谐社会中,企业要积极承担社会责任;关心员工的切身利益,建立与员工良好的关系;坚守顾客至上、质量第一、诚信守法的准则,坚持对顾客、客户高度负责,建立企业良好的信誉。企业在生产、效益得到快速发展的同时,不忘回报社会,积极参加新农村建设,开展扶贫、支教和改善农村基础建设的各项活动,使企业在两个文明建设中取得长足发展。