寻找卓越的轨迹——浅谈福华世家的经营之道

尽管很早就听说过福华世家,但到盛泽实地采访还是第一次。事实上,从听到"福泽万家,华服天下"和"见证每一匹布的成功"这样的理念时,我就已经感觉到这家企业的与众不同,而当我与公司老总施清岛及他手下的"四大金刚"胡作文、程曦、吴明皓、林清旭一一的面对面交流后,我更觉得这家企业具备着一种独特的气质,在由草根阶层奇迹般崛起的纺织企业中,福华世家给我的印象最为深刻,我隐约地感觉到,这家企业正在实践中努力地摸索着一道轨迹,这是一道由优秀通往卓越的轨迹。     

实践“三个代表” 强化服务职能

近几年来,企业发展公司团委紧紧围绕全面贯彻"三个代表"重要思想,实现团的工作新飞跃这一主题,坚持服务社会、服务企业、服务青年这一工作宗旨,不断完善工作机制,创新工作方式,团委先后被授予了武汉市红旗团委标兵、湖北优秀青年志愿者服务集体、2002年度中央企业五四红旗团委等多项荣誉称号,团的各项工作步入了发展的快车道。     

深化校企合作推进对口单招工作顺利开展

2003年以来,中国矿业大学等原煤炭行业所属高等院校相继开始对口单独招收煤炭企业优秀青年员工,为煤炭企业培养以煤矿主体专业为重点的毕业生,此举开辟了一条煤炭企业人才培养的新途径.由于"对口单招"的生源不同于一般的高中毕业生,因此,在对口单招工作中加强校企合作,是保证"对口单招"工作顺利进行的根本保障.     

平湖服企:工资集体协商促进劳动关系和谐

工资拿多少不再由企业一方说了算,而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前,嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商,对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商,明确了工资增长幅度。同时,     

管理提升切莫“护短”

管理提升是企业永恒的话题.企业的发展从粗放到集约,社会进步从资源型到科技型,管理理念从重视物质到人文关怀,企业的每一次变革越来越将"管理"演绎为一个常说常新的话题,而在一次次管理的提升和蜕变中,昔日的"新"技术一次次成了"旧"的短板. 管理要提升,要认识到昔日之"长"或是今日之"短".曾独领风骚的诺基亚手机是一代人的经典记忆,在苹果、三星企业纷纷采用新一代系统的情况下,诺基亚却坚守其老旧的塞班系统,导致市场占有率持续下滑,企业大面积裁员.     

党建带团建带出新活力

坚持企业党建带团建工作,是发挥党的组织优势和政治优势,做好新时期青年员工思想政治教育工作的重要措施;是为培养高素质优秀青年人才提供渠道和平台,发挥各级团组织的主观能动性,更好地团结和带领广大青年员工健康成长的重要途径. 在组织建设上夯实团建基础 "党建带团建"工作的根本在"建",着重做好"建",以"建"跟"带".团组织必须树立"依靠而不依赖"的思想,勤练内功,强化自身建设,当好党组织的忠实助手.     

搭建酒店纺织品常年展贸平台 鹏欣携手家纺企业共赢奥运商机

"2008上海国际酒店纺织品发展趋势与采购标准高层论坛暨中国国际酒店纺织品常年展贸中心落户上海新闻发布会"于3月31日在上海复旦皇冠假日酒店举办。这是酒店业和纺织业的一次跨行业会议,也是采购商和供应商面对面沟通、交流的平台。     

“中法论坛”牵线搭桥数百家中法企业面对面

11月26日,适逢法国总统萨科齐访华期间,"2007年中法企业论坛"在北京开幕,来自法国的200多家中小企业与600余家中国企业进行了面对面的交流,现场的热度与窗外的寒冷恰成最鲜明的对比。     

走出增值服务的误区

正新电改背景下,售电侧改革的竞争图谱越来越清晰,为客户提供增值服务,用专业的用能增值服务来锁定客户、获得收益,已成为电能产品供应商的共识。新兴的售电公司如此,大电网企业也不例外。与前些年一谈增值服务就抓瞎的情况相比,一线电力员工在增值服务上的探索与管理越来越有"心得"了:要积极响应客户需求,为客户提供全方位多角度的服务;要走进企业,面对面帮助客户解决各     

服务“面对面”:70多万欠费“颗粒归仓”

9月28 日上午,广西平南供电公司银行电费账户收到了平南县桂丹水泥有限公司转入的9月份拖欠的电费本金和违约金共774739.34元,距离该公司为民服务小分队9月26日真诚走访该企业,与客户"面对面"交流沟通,破解电费回收难题还不到两天,70多万欠费全部"颗粒归仓",确保了该公司当月大客户欠费全部结零.     

“中国商用汽车及零部件进出口关税研讨会”成功召开

记者谢光耀北京报道2月23日,由商务部WTO司主办,《商用汽车新闻》承办的“中国商用汽车及零部件进出口关税研讨会”在北京召开。这是商务部WTO司第一次与众多的商用车企业代表面对面地探讨进出口关税及非贸易壁垒等话题,开启了政府与汽车企业之间的信息沟通     

走班组 看文化

正现代企业发展越来越离不开文化的积淀,其中班组文化是重中之重。近日,笔者到中石化山东东营石化销售分公司基层班组采访,与员工面对面交流,亲身感受到了班组文化呈现的"五大变化"。文化内容:由"生搬硬套"到"润物无声"笔者来到十分场加油站,正好赶上了加油站文化橱窗内     

派克兰帝总裁罗建凡荣获北京市青年企业家金奖

日前,由北京团市委、北京市青年企业家协会等单位共同主办的第四届"北京市优秀青年企业家"评选表彰活动圆满结束。北京派克兰帝有限责任公司总裁罗建凡当选第四届"北京市优秀青年企业家",并夺得"北京市青年企业家"金奖。     

编读往来

河北读者朱志超贵刊近期开设了"走基层、转作风、改文风"栏目,记者们深入纺织企业采访一线员工,这种面对面的交流方式,拉近了采访人与被采访人之间的距离。希望这种清新生动的文风能够继续保持,这种深入一线的作风能够继续发扬。     

过去靠经验现在看标准

<正>创先,最大的短板在县级供电企业,县级供电企业最大的风险在班组。为尽快补齐短板,广西电网公司明确供电局是县级供电企业的管理主体,将专业化管理向县级供电企业延伸。崇左供电局先行先试,改变过去"电话遥控"的专业化延伸模式,探索将县级供电企业基层班组"变为"局所班组,同要求同管理,面对面、手把手,带基层班组按照作业指导书规范化操作,提高基层班组的基础管理和基本技能。一、无知者无畏:想到哪干到     

差别化纤维 突破同质化竞争

9月5~6日,由中国纱线网主办的"第四届中国新纤维、新纱线面对面洽谈会"以及"新型纤维与纱线开发研讨会"在浙江萧山举办。我们发现,很多企业开始了纱线产品转型和升级换代,不少做纯棉纱的企业开始拓宽产品种类,注重研发生产差别化纱线、特种纺纱技术产品,环保性和功能性纤维受到买家追捧,市场化应用达到前所未有的高度。     

青年干部要在实践中锻炼成长

青年干部要在实践中锻炼成长王孝书江泽民总书记最近在一次会议上发表了《全面提高现有领导干部素质，抓紧培养和选拔优秀青年干部》的重要讲话，进一步强调指出：选拔优秀青年干部是当务之重，当务之急，力争在三、五年内有新突破、新加强、新进展。可见，培养和选拔年轻...     

对加速培养企业优秀青年干部的思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,抓紧培养和选拔大批优秀青年干部的问题,已成为当今企业能否适应市场竞争、能否充满活力的关键。第一,破除"六论"树立开放的用人观。推进企业优秀青年干部的成长,当务之急是要按照建立社会主义市场经济体制的要求,结合企业实际,更新用人观念,清除思想障碍。一要破除唯台阶论,树立稳中求快的观念。敢于破格提拔,让真正优秀的青年干部脱颖而出。二要破除唯资历论,树立能者居位的观念。做到不唯年龄看本领,不唯资历看能力,对有作为、有潜力的青年干部早给位子,早压担子,让其在     

南陵:2017,让青春继续前进

<正>1月10日,时逢辞旧迎新之际,国网南陵供电公司举办青年员工座谈会,组织广大青年员工与公司领导共聚一堂,结合工作和生活实际面对面交流,为企业发展凝聚力量。座谈会上,2016年新进的14名新员工在人资部的安排下首先开展"导师带徒"签订活动,以合同的形式建立师徒责任,做好"传、帮、带"。会上同时传达了省     

平湖服企实施工资集体协商

工资拿多少不再由企业一方说了算,而是由职工和企业双方坐下来协商决定。日前,嘉兴蒙士特服饰有限公司的12名职工代表和4名企业领导进行了一次工资协商,对企业领导、中层干部、职工三个层面的工资进行了面对面协商,明确了工资增长幅度。同时,增加了“员工享受婚假工资”、“病假工资”、“带薪年休假期间正常工作的享受双倍甚至三倍工资”等规定。