建设企业文化要把握好几个关键环节

企业文化建设是一个系统工程,把握好企业文化建设的关键环节,就能牵住"牛鼻子",引导企业文化建设健康向前发展,才能真正彰显企业文化在企业管理中的魅力和作用。西南油气田自2007年整合重组以来,局党委把文化融入企业和谐稳定发展之中,为加快勘探开发提升整体实力、增强发展后劲。     

建设和谐企业文化

社会要和谐．企业要发展．文化是灵魂。石油化工企业作为国民经济的重要支柱和社会组织的重要细胞．肩负着全面建设小康社会和建设社会主义和谐社会的重大政治责任、经济责任和社会责任。建设和谐企业文化．既是建设和谐企业的重要保证．也是构建社会主义和谐社会的重要工作。     

建设优秀的企业文化

企业文化建设怎样适应加快转变经济发展方式,保障和改善民生,促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定的要求,把企业管理提升到一个新的水平,这是许多企业高层管理人员和企业文化工作者都正在思考和探索的问题。一、圈绕建设幸福企业的目标,建设优秀企业文化建设幸福中国,企业是当然的主角,企业应该成为建设幸福的工厂。企     

企业文化激发员工动力

企业文化是一个企业独特的精神和风格的具体反映,并以其鲜明的个性区别于其他企业而独具特色.人是企业文化建设的主体,加强企业文化建设必须坚持以人为本的核心价值理念,依靠全体员工推动企业文化科学发展,实现人与企业和谐发展.     

和谐企业的文化基因

随着建设和谐社会理念的提出,构建和谐企业已经成为我国企业在建设企业文化当中重点研究和实践的课题。这说明,企业文化建设是构建和谐企业和追求民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐等具体目标的有效途径。当然,企业的文化建设是有丰富内涵的,无论是理念支撑还是行为规范,无论是形象推介还是载体选择,都在作用着和谐企业的发展与构建。本文从文化基因注入上探讨文化与和谐企业构建的内在联系。     

和谐文化引领和谐企业发展

企业文化建设是一项事关企业发展大局的系统工程．先进的、和谐的企业文化更是企业实现可持续发展的精神支柱和动力源泉。近年来．淮北供电公司在认真实践国家电网公司“以人为本,忠诚企业,奉献社会”企业文化理念的基础上,坚持求实求新求变．创造性地引入”和谐”理念．固化形成了具有自身特色的和谐文化．并以和谐文化建设引领和谐企业发展,有效提升了企业的凝聚力和竞争力。     

建设和谐企业文化之我见

企业文化是弘扬正气、凝聚人心、陶冶情操、提高素质,增进和谐的强大精神武器,是企业动力之源、管理之本和凝聚力之魂.胡锦涛同志在十七大报告中指出,当今时代文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望.国家文化软实力的不断提高,已经成为人民团结进步的重要精神支撑.在新形势、新任务面前,要深入研究世界发展趋势,清醒认识时代发展变化对文化建设的深远影响,准确把握社会文化的新变化,始终与时代发展同步伐.只有这样,才能在构建和谐企业的过程中,建设和谐企业文化,培育文明风尚.     

用安全文化助推安全发展

随着构建和谐企业进程的不断加快,如何提高职工安全素质,构建独具特色的企业安全文化,是当前企业发展的一个重要课题。近年来,河南平禹煤电公司创新思路,拓展载体,积极推进安全文化建设,逐步建立了企业安全生产长     

加强企业文化建设实现文化强企目标

当前,煤矿企业发展正处在一个重要阶段,文化在推动科学发展、促进矿区和谐中的作用更加凸显.为此,煤矿企业必须按照党的十八大的要求,在不断巩固企业文化建设成果的基础上,以更加自觉的态度,更加有效的措施,更加有力的保障,进一步深化社会主义核心价值体系建设,进一步改善文化民生、提升生活品质,努力打造文明富庶的新矿区. 一、以文化自觉,重塑强企之魂 按照十八大描绘的宏伟蓝图,当代中国已经进入了全面建成小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望.作为与国家同发展,与时代同呼吸,与社会同共振的煤矿企业,是离不开建设社会主义先进文化大环境的.强化文化意识,提高文化觉悟,把文化强国与文化强企紧密结合起来,是煤矿企业认真履行经济责任、政治责任和社会责任的应有之义.     

建设和谐文化 助推企业发展

<正>石油企业特别是油气田企业大都具有员工较多、分布较广、流动性大、工作艰苦的特点。油气勘探开发利用会涉及到企业与地方、企业与企业、企业与员工、员工与员工、员工与社会之间的各种关系。在构建和谐企业过程中,需要加强和谐文化建设,用先进的、具有广泛性的和谐文化构筑和谐企业的思想基础。石油企业和谐文化建设应把握好以下五个方面:一、把和谐文化作为企业文化建设的重要内容。和谐文化作为企业文化的重要组成     

大庆炼化公司2006～2010年企业文化建设指导纲要

为了全面落实建设“全国企业文化示范基地”的目标,保持和发展公司五年企业文化建设的成果及良好态势,为加快构建资源节约型和谐企业步伐提供智力支持和文化支撑,特制定《大庆炼化公司2006-2010年企业文化建设指导纲要》。     

探讨油田企业文化建设的相关措施

企业文化是企业建设的灵魂,对于激发企业员工工作的热情、推进企业的健康发展具有十分重要的意义,同样油田的企业文化建设对于油田企业的发展是至关重要的。目前,我国油田企业文化建设中存在诸多问题,影响油田企业文化发挥其功能,严重制约了油田企业的稳定和谐发展,因此本文针对油田企业文化发展存在的诸多问题进行研究,并探讨油田企业文化建设改善的相关措施,以期推进油田企业文化健康发展。     

抓廉洁文化建设要坚持四个融合

廉洁文化建设是一个内涵在不断延伸的课题,具有鲜明的时代性、明确的目标性、极强的渗透性和广泛的实践性.企业必须立足于廉洁文化建设的发展观,坚持"四个融合",进一步拓展廉洁文化建设新途径,为构建和谐社会注入新的生机和活力. 廉洁文化与企业文化建设相融合 从企业文化发展空间上看,需要一个宽松、和谐、廉洁的工作环境;从企业文化经营理念上分析,没有一支勤政廉洁型的干部队伍,任何目标都是一纸空文;从企业文化制度建设上要求,没有廉政制度做保证,任何行为制度都将难以产生效力.     

加强机关廉洁文化建设初探

廉洁文化作为企业文化的延伸,是企业科学发展、和谐发展、健康发展的必然需求,是党风廉政建设的灵魂和保障,也是企业文化的重要组成部分。机关作为企业的职能部门,承担着各项政策决议的贯彻、传达和执行,是企业整体运行中承上启下的关键环节,因此,加强机关廉洁文化建设,对各项工作水平的提高和企业的发展起着至关重要的作用。     

构建和谐的企业文化

圣戈班(PAM)中国徐州基地成立以来,两种不同企业文化之间的差异是徐州基地实现生存与发展所面临的巨大挑战之一.解决文化差异所带来的冲突,实现科学发展,其关键是构建和谐的企业文化.没有文化的和谐,就不会有企业的和谐,更不可能有企业的发展. 一、全面认识两种企业文化的差异与冲突,是建设和谐企业文化、促进科学发展的基础 徐州基地所面临的企业文化冲突,主要表现在以下几个方面: 1.管理思想不同.原徐钢的管理思想注重自身德性的培养,通过提高个人修养和道德教育等来促进员工对企业的忠诚和遵纪守法,重视员工的心理,促使员工以企业为家,并为企业贡献力量.而圣戈班集团的企业文化则强调管理的科学性,其重心放在人的行为上和对物、组织的管理上.     

大庆炼化公司2006——2010年企业文化建设指导纲要

为了全面落实建设“全国企业文化示范基地”的目标，保持和发展公司五年企业文化建设的成果及良好态势，为加快构建资源节约型和谐企业步伐提供智力支持和文化支撑，特制定《大庆炼化公司2006-2010年企业文化建设指导纲要》。     

和谐企业的文化基因

随着建设和谐社会理念的提出，构建和谐氽业已经成为我国食业在建设企业文化当中重点研究和实践的课题。这说明，氽业文化建设是构建和谐企业和追求民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐等具体目标的有效途径。当然，企业的文化建设是有丰富内涵的，无论是理念支撑还是行为规范，无论是形象推介还是载体选择，都在作用着和谐企业的发展与构建。本文从文化基因注入上探讨文化与和谐企业构建的内在联系。     

文化之魂成就一流企业——华电国际电力股份有限公司和谐文化建设的实践与探索

企业是经济组织，也是社会组织，不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位，也对社会发展和文化建设发挥着不可替代的作用。从一定意义上说，企业和谐是实现社会和谐的重要因素。加强企业和谐文化建设，是构建和谐社会的重要任务，也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。成功企业的经营管理实践表明，处理好企业内外部各种关系，创造和谐的文化氛围，是企业实现良性发展的重要前提。     

活跃收藏活动繁荣企业文化

随着我国社会主义文化的大发展、大繁荣，石化企业文化建设迅猛发展，成为推动企业持续有效和谐发展的力量源泉和精神支柱。而在企业文化建设过程中，群众性收藏活动发挥了积极作用．日益成为思想政治工作的有益补充和社区文化的重要载体。     

用文化引领供电所管理提升

正文化是一个企业的灵魂,更是一个企业精神、风气、目标和道德的具体体现。国网辽宁省电力有限公司盘山县供电公司是省公司十佳企业文化示范点,为进一步发挥卓越文化在基层供电所的引领作用,盘山县供电公司以东郭镇供电所为典型示范所,探索文化建设与"全能型"供电所创建工作的结合点,通过企业文化建设助力公司和谐稳定发展。