肇庆地区县级供电企业青年人才及管理有关问题的调研

县级供电企业要加快推进建设“和谐型、学习型、精细化、标准化”现代公司目标,青年人才资源及管理是非常重要的因素。对县级供电企业青年人才资源及管理中存在的问题进行了分析,探讨了如何有效地对青年人才资源进行开发、培养、使用及管理等问题。     

团组织在青年人才队伍建设中的方法与路径

<正>如何使"80后""90后"员工尽快成为企业发展的中坚力量,为企业发展塑造高素质的青年员工队伍是共青团组织面临的重要而紧迫的课题,也是实现共青团工作有为、有位的关键。西南油气田华油重庆凯源公司根据当前青年员工的基本情况、主要特点及存在问题,积极探索共青团组织对青年人才建设的引导路径和方法。一、新时期青年员工的主要特点青年员工是企业实现跨越式发展的保障和后备力量,是企业中最具创造性和可塑性的核心力量。一是建功立业     

在创建活动中创效育人

创建青年文明号活动是新时期石油企业共青团组织参与企业生产经营和石油行业精神文明建设的有效形式,该活动对于适应石油系统深化改革与发展的需要,对于促进青年成长成才起到了积极作用。两年来,大港油田公司各级共青团组织开展“创号”活动,在广大团员青年中产生了较大反响,一大批青年技术能手、技     

共青团创新发展:载体引领 平台凝聚

正"新常态"下,共青团组织应用最受欢迎的载体引领青年,用最高效的平台凝聚青年,用创新推动发展,激发共青团组织活力。企业共青团组织应在改革发展中把握机遇、创新发展,带领广大青年员工支持、参与和推动企业改革,为企业发展发挥积极有效的作用。夯实共青团组织基础研发一个能够推进企业发展且受到企业员工欢迎的青年活动载体,需要理清企业共青团工作的特点和资源优势。一是要知道在当前的政治和经济形势下,我们面对的     

创建一流县级供电企业关键在软件(工作点拨)

努力建设一流县级供电企业的决心与行动,无疑是振奋人心的消息和信号.一旦达到一流县级供电企业的要求标准,将不仅是供电企业的幸事,更是广大电力用户的幸事.     

为建设西部大庆注入青春活力

<正>长庆油田大发展需要共青团带领青年有所作为,青年群体的特点需要共青团服务青年有所作为。长庆共青团在建设西部大庆征程中,找准坐标,主动作为,不断开拓企业团建新局面。思路转型:从"围绕中心"到"融入中心"切实服务企业发展深入学习贯彻共青团中央关于加强企业团建的精神要求,积极找准企业经济属性和共青团组织属性的结合点,找准企业生产经营中心任务和共青团本质职能的结合点,积     

加强共青团工作 培育发展生力军

正共青团是先进青年的群众组织,是党的助手和后备军。在不同时期,青年有不同的要求和需要,共青团工作有着不同的工作内容。随着国企改革的深入,石油企业加快转变发展方式,生产能力不断增长,对共青团工作提出更新更高要求。新形势下,企业共青团组织必须按照企业发展需要,按照新时代青年的特点,创造性地开展工作。目前,一些企业对共青团工作重要性认识不够,存在着"说起来重要,干起来次要,忙起来不要"的现象,团组织机构设置简化、团     

以规范化建设 推进县级供电企业创先

7月4日,南方电网公司召开县级供电企业创先与规范化建设工作经验交流会,进一步理清思路,深入推进县级供电企业创先与规范化建设工作。南方电网公司副总经理贺锡强出席会议并对县级供电企业规范化建设工作提出了7方面的要求。一是积极运用管理评价结果,综合分析基础条件、发展状况和管理水平等因素,对县级供电企业分类管理、分类指导;二是坚持“规范、真实、简单、有效”的原则,重点管理好供电     

建树特色青年文化提升共青团工作品质

特色青年文化在凝聚和引导团青年．服务企业发展大局中发挥重要的作用。近年来．山西焦煤霍州煤电集团公司共青团组织在工作中围绕大局谋思路．因势利导有作为．以青年文化建设为抓手．提升了共青团工作品质内涵．更好服务企业生产。     

供电企业内部控制优化设计

正县级供电公司业务运营涉及电力营销、电网规划、检修建设、调度运行、农村电网建设维护等主要业务。检修建设业务中的生产性技术改造工程在县级供电公司生产经营过程中不但支出金额较大,而且关系到电网的安全运行,是电网企业营运可能存在风险的主要方面。因此,本文对公司生产性技术改造工程中存在的亟需解决的流程及岗位设置进行了优化设计。一、县级供电企业生产性技术改造工程内部控制现状受以前落后的管理模式的影响,多数县级供电公司     

新形势下企业团组织如何更好履职

在建立现代企业制度的过程中,部分供电企业出现了团员青年数量减少、年龄偏大、团青工作无以为继的局面,由于多数供电企业建企历史较长,导致员工断层情况突出、员工年龄偏大、人员流动缓慢。同时,供电企业还面临着青年员工思想更为活跃,思想观念、行为方式、价值取向日趋多元化的新情况。基于上述两个原因,新形势下供电企业共青团组织如何更好地履行团结、组织、引导、服务青年的职能,成为团青工作者必须认真研究的课题。     

青年文化工作要与转换经营机制同频共振

企业内部经营机制转换后,企业青年工作也要发生相应的变化。探索新形势下企业青年文化的新路子,加强青年的文化建设,满足青年的精神需求,是摆在各级共青团组织和广大团干部面前的一个新课题。     

创建一流县级供电企业关健在软件(工作点拨)

努力建设一流县级供电企业的决心与行动,无疑是振奋人心的消息和信号。一旦达到一流县级供电企业的要求标准,将不仅是供电企业的幸事,更是广大电力用户的幸事。可以这样理解:建设一流县级供电企业,既是供电企业自身发展的目标要求,也是政府寄予的厚望与社会各界的热切期待,更是     

改革农电用工管理体制的构想

当前，在农电管理体制上改革了县乡（镇）两级管电组织的管理模式，将乡（镇）农电站改为县级供电企业所属的供电所或营业所，其人、财、物纳入县（市）供电企业统一管理。由供电企业按定员定编和岗位设置规定进行测算和配备，统一由劳动事务中介机构与劳动者签订劳动合同，供电企业与中介机构签订借工协议。     

广东:有序推进规范化建设

正2012年,南方电网公司启动了县级供电企业规范化建设工作,旨在推进公司专业业务一体化管理向基层供电企业的延伸,为县级供电企业的"创先"奠定基础、铺平道路。几年来,广东电网公司按照南方电网公司规范化建设的标准,不断改进和完善各项工作,坚持把规范化建设作为县级供电企业开展"创先"和推进"一体化"的重要抓手,进一步加强和规范县级供电企业基础管理工作,促进专业化管理向     

企业共青团工作应注意的几个现实问题

共青团是党联系群众的桥梁和纽带,是党的助手、行政的帮手。不管企业的经营体制、运行机制如何变化,共青团组织围绕企业中心工作带领青年、教育青年、服务青年的职责永远不会改变。科学的工作方法是完成任务目标的关键,在新形势下,企业团组织只有紧紧围绕企业中心工作,牢牢抓住青年工作的时代需求,不断创新思维,创新工作方法,才能在“两个文明”建设中有新的作为。     

企业团组织开展青年素质教育的几点思考

青年是企业员工的主体,青年员工综合素质的高低直接关系到企业当前和未来竞争力的强弱。企业团组织按照《团章》要求,积极开展青年素质教育,努力培养和造就一支高素质的青年人才队伍,是新形势下共青团组织服务企业大局和服务青年成长成才的重要举措,也是团结带领广大青年完成党交给的各项任务的核心载体。下面,笔者结合辽河油田公司共青团工作实例,谈几点企业团组织开展青年素质教育的思考和认识。     

新时期国有企业共青团工作的认识与思考

广西水电工程局金结工程公司现有职工274人,其中内退、外包、待岗等人员共36人,在岗人员238人,一线生产人员200人,青工68人.青工占在岗人员人数的27.1%,占一线生产人员人数的34%.青年团员是企业生产经营和经济建设的骨干力量,企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年;企业改革的每项新举措、新办法的出台也需要企业团组织积极的引导教育青年.认识改革、宣传改革、支持改革,企业改革才能得以顺利的实施.企业发展更需要企业团组织培养青年人才,群策群力,出谋划策,充分发挥青年职工的聪明才智.笔者就金结工程公司目前共青团工作的实际情况,谈几点对新时期共青团工作的认识与思考.     

现代企业制度下共青团工作初探

随着市场经济体制的不断完善和现代企业制度建设的不断深化，企业共青团组织也面临新的机遇和挑战。正确认识面临的新形势新任务，仔细研究当代青年的新特点，全面把握时代要求，找准工作定位，构建起现代企业制度下共青团工作的新机制，是推进共青团工作的重要基础。我们就此谈几点粗浅想法。     

组建青年工作委员会开辟共青团工作新领域

随着国有企业改革的不断发展,现代企业制度的不断健全和完善,共青团工作面临新的工作背景,越来越迫切地需要形成新的工作思路,解决自身存在的突出问题,探索建立既符合共青团工作根本性质又适应市场经济和现代企业制度需要的工作新格局。锦西炼油化工总厂团委面对新形势,成立了总厂青年工作委员会,在共青团和青年丁作的组织形式上进行了有益的探索。一、组建青年工作委员会的原因