建设组织网络 创新活动载体 努力发挥企业科协作用

建立企业科协组织，并发挥他们在科技兴企中的作用，是浙江省诸暨市科协较早起步的一项工作。早在1987年10月，他们就成立了全市第一家企业科协组织一一诸暨机床厂科协，随后又建立了诸暨化肥厂科协，在社会主义市场经济条件下，该市又探索在非公企业建立科协组织的途径，先后建立了上峰包装集团科协、万安集团科协和天洁集团科协。目前有企业科协组织5家，共有会员603人，占企业科技人员总数的85％。     

讲出精神风貌比出经济效益

株洲硬质合金集团有限公司是国内最大的硬质合金生产、科研、经营和出口基地，大型国有控股企业，现有各类科技人员597人，科协会员1235人。公司科协设专职工作人员3人，35个直属单位都设有与公司科协相对应的科协组织，配备专兼职科协干部72人，专业学组5个。近几年来，株硬集团科协在公司党委的正确领导和省、市科协的精心指导下，坚持以“做强企业、加快发展”为目标，以“讲爱岗敬业、比科技兴企”为主题，动员和组织广大科技人员创造性地开展“讲、比”活动，为促进公司的改革发展和科技进步做出了积极贡献。     

加强企业科协工作的必要性和对策措施

随着改革的深化和社会主义市场经济的不断完善，科技人员在企业科技进步和科技创新中的作用越来越明显，要保持企业持续发展的势头，在企业中营造一个有利于科技人员工作发展的环境很有必要。企业科协的建立将充分发挥科协联系企业与科技工作者的桥梁和纽带作用，为企业的科技人员建起一个家，为企业科技司人员提供服务。同时，企业科协将积极组织科技人员开展各类科技攻关、     

加强资源整合 形成整体合力——重矿行业科协年会在济宁召开

第二十三届全国重矿企业科协年会,于9月23日在济宁召开,年会主题为“重矿企业创新发展”。来自中国一重集团科协,中国二重集团科协,北方重工沈矿集团公司科协,太原重型机械集团有限公司科协,北京首钢重机分公司科协,昆明力神重工科协,中信重工机械有限公司科协,山推股份有限公司科协和部分企业科技人员参加了会议。     

着力人才培育 夯实创新基础：努力使企业科协成为科技进步的先锋队

企业是社会的基本组织，社会科技的发展、创新型国家的建设都离不开企业这个主体。作为生存于企业的基层科协组织，一方面承担着企业党政与科技人员之间的桥梁纽带作用，另一方面还肩负着企业科技创新的重任。因此企业科协在自主创新方面的成效不仅关系到科协组织的生存、科技人员的凝聚力，还关系到企业的发展和进步，关系到企业全体员工的切身利益。杭州前进齿轮箱集团有限公司科协近几年来，发挥组织优势，着力科技人才的培育，夯实技术创新的基础，为企业和科协自身的可持续发展创造条件，为创新型组织建设作出贡献。并以实际行动和实际效果，使科协组织成为企业科技进步的先锋队。     

牢记宗旨 突出主线推动科协工作迈上新台阶

多年以来，太原重型机械集团有限公司科协始终把“牢记宗旨、突出主线、狠抓建‘家’、搞好咨询”贯穿科协工作的全过程，推动科协工作不断迈上新台阶，较好地发挥了科协组织推进企业技术进步的重要力量和企业党政联系科技人员的桥梁纽带作用。集团公司多次被中国科协、原国家经贸委评为全国“讲、比”活动先进单位，公司科协也多次被评为全国企业科协工作先进集体，2001年在中国科协首次开展的建“家”评选中被授予全国企业科协“科技工作者之家”荣誉称号。     

贯彻落实“三服务一加强” 推动企业三个文明建设不断发展

2005年是建设（集团）有限责任公司生产经营再创新高的一年，特种机械、汽车空调压缩机、摩托车三大支柱全国行业中分别排名第一、二、三位。建设科协在加强自身组织建设的过程中，认真履行科协职责，充分调动广大科技工作者积极性。坚持把握好工作重心，切实为企业生产经营服好务；开展形式多样的科技活动，为广大基层科协组织和科技人员服务；坚持维护公司政治稳定，为助推企业精神文明建设服好务。     

建设科协加强人才培训提高企业创新力

重庆建设工业（集团）有限责任公司科协认真贯彻落实中国科协“全国企业科协工作会议”和集团党政领导有关指示精神，加大中青年科技人才队伍培养，为企业改革转换机制，提高科技人员素质和企业创新提供动力。6月5日，由科协牵头，邀请装甲兵工程学院车载武器研究中心主任、教授、博士生导师、国家自然科学基金评议专家毛保全博士，结合公司车载特种机械研发实际，     

发挥民企科协作用 促进企业技术进步——山西阳光集团科协活动纪实及体会

在国家105个重点行业1050家“效益十佳”企业中位居焦化行业第四位的山西阳光焦化集团，近年来又得以长足发展。这其中企业科协组织的作用不可小视，其社会价值已普遍得到领导和科技人员的认同。它在运城市科协和集团公司领导的指导和支持下，在建设科技队伍、推进企业技术进步、培养科技人才等方面都取得了显著成绩；它充分发挥企业科协的组织优势，最大限度地组织调动科技人员的积极性，紧紧围绕企业集团经济建设，大力开展“讲、比”活动，     

积极开展科普工作为提高企业核心竞争力作贡献

中国北车集团齐齐哈尔铁路车辆（集团）有限责任公司科协成立于1984年，现拥有会员1200余人。20多年来，齐车公司科协在上级科协的正确指导下，在齐车公司党委和行政的关心、支持下，积极强化自身的思想、组织、制度建设，按照“有位就要有为，有为才能有位”的指导思想，组织会员围绕企业经营发展中心工作，开展“讲、比”、学术交流、科学技术普及、建设科技人员之家等活动，     

实践三个代表 坚持三个服务 构筑三种和谐

企业科协组织是企业科技人员的群众性组织，是企业党政联系科技人员的桥梁和纽带。科协的地位、宗旨和职责，决定了企业科协在构筑和谐社会过程中，不仅应当，而且完全可以发挥出独特的作用。     

新疆：红河烟草集团有限责任公司新疆卷烟厂科协成立

6月2日，红河炯草（集团）有限责任公司新疆卷烟厂召开科协成立大会，100余名科技人员参加了会议。奎电市市委副书记沈风歧出常了会议，自治区科协副主席陶鹏为红河烟草（集团）新疆卷烟厂科协授牌。     

搭建理想平台 推动科技创新——在高新区中建立科协组织的思考与实践

天津高新区科协自从2003年12月18日成立以来，在天津高新区两委的直接领导下，在天津市科协、中国科协相关部门的热心帮助和具体指导下，勇于实践，不断创新，通过夯实基础工作，推动组织建设，坚持民主办会，开展科普活动，满腔热忱地为广大科技人员服务，尽心竭力地发挥高新区两委和广大科技人员的桥梁纽带作用，先后组织了61项各类活动，得到区内科技人员的广泛认可和响应，迄今为止，已经在区内120多家企业中建立了基层科协组织，科协会员达到6000多人。2004年，天津高新区科协被天津市人民政府评为天津市科普工作先进单位。     

氏丰集团科协简介

长丰集团（7319工厂）科协成立于1991年6月，会员368名，有退居二线的总工程师王寿琪担任第一任科协主席。一切从头开始，他根据国家科协、省、地、市科协文件精神，制定了本厂科协章程，重大项目的有偿技术承包实施办法，科协年度计划及选写指导性论文，为部队、社会、工厂搞科研提出课题。在科协名誉主席、公司董事长李建新大力支持关怀下，长丰集团广大科技人员，     

非公有制企业中发展科协组织亟待解决的几个问题

为了更好地了解和掌握咸阳市非公有制企业科技人员的基本情况、存在问题和组建非国有企业科协组织的可能性问题，咸阳市科协组织调研组，深入到秦都区、武功县、乾县等县区规模较大、具有一定代表性的非公有制企业，就科技人员的生活、工作状况以及科协组织建设等有关问题的认识、看法和要求进行了深入的调查研究，对非公有制企业科技人员的现状有了一个比较全面地掌握和了解，通过调研，我们发现现阶段在工业欠发达地区发展非公有制企业科协组织，还存在一些亟待解决的问题，主要表现在：     

在开展振兴东北老工业基地活动中充分发挥科协组织的作用

吉林化纤集团科协在上级科协组织的大力扶持和帮助下、在公司党政领导的关怀重视下，积极为企业的中心工作服务、为企业的技术进步和创新服务、为广大科技人员服务，实现了人才资源的合理组合和优化，促进了科技成果向现实生产力的转化，科技工作成效显著。2004年被国家知识产权局评为全国第一批企事业专利示范试点先进单位。     

以人为本 务实求真 再创“讲、比”竞赛活动新辉煌

本文是湖南省科协副主席青先国同志2004年9月25日在2002—2005年度全省企业科技人员“讲、比”竞赛活动总结表彰会议上的报告。报告对2002年以来全省企业科协开展“讲、比”活动取得的成就进行了全面的回顾和总结，对今后进一步深化活动提出了新的工作思路和具体要求。现摘要刊登这篇报告，供各地企业科协借鉴、交流，推动新形势下“讲、比”活动更好的开展。     

要用新的理念来开展企业科协工作

与时俱进，开拓创新是时代的主旋律，也是推动企业科协各项工作的根本动力。本栏目推荐的这几篇文章都出自企业科协的老典型，文章从“讲、比”活动、学术交流、人才培养等不同方面研究、探讨了新形势下企业科协如何创新开展工作。他们在提出新问题的同时也做出了很好的实践，希望能引起各级科协组织和企业科技人员的共同关注和参与，欢迎点评。也希望读者将各自的工作实践写成文章，通过我们的栏目供其他企业科协交流、借鉴。     

与重汽发展同行为再铸辉煌添彩

在科技人员中开展“讲理想、比贡献”立功竞赛活动，是企业科协紧紧围绕企业中心任务开展工作的有效载体，也是重汽集团各级科协组织多年来的传统活动。2001年元月，新的中国重汽的诞生，为5000余名专业技术人员提供了大展身手的机会，也为更加广泛深入地开展“讲、比”活动提供了广阔的舞台。三年来，中国重汽科协暨各级组织围绕“一年持平、两年盈利、三年大发展”的企业大局和“三条主线”、“四个创新”的方针目标，以“与重汽发展同行，为再铸辉煌添彩”为理念，找准科协工作的切入点，演好“讲、比”活动的多重奏，使以技术创新为主题的立功竞赛活动，每年无论是参赛人数、完成成果，还是实现效益，都比企业改革重组前的2000年提高了300％以上。     

扎实建“家”为建设创新型企业服务

企业科协是企业科技人员的群众组织，全心全意为科技人员服务，动员和组织广大科技人员为建设创新型企业做贡献，是企业科协工作的根本宗旨和主要职责。近年来，太重科协在集团公司党委的支持下，认真落实中国科协“三服务、一加强”的工作定位，扎实推进“科技工作者之家”建设，积极为建设创新型企业做贡献，取得了较好效果。