人事部13条政策发展人才市场

人事部近日出台《关于加快发展人才市场的意见》,提出了加快发展我国人才市场的13条政策和措施。其中包括:完善人才市场服务网络。推动人才中介服务机构能力建设。大力推进人才市场信息化建设。要促进人才市场供需主体到位。要合理利用市场价格调节功能。提高人才市场竞争活力。加大对西部地区人才市场建设的支持力度。要推进政府部门所属人才服务机构的体制改革。要健全完善人才市场政策法规体系。强化人才市场行业自律。抓紧建立人才结构动态变化预测机制,完善宏观调控。意见还要求加大对人才市场的监管力度。按照实施行政许可法的要求,完…     

京津冀区域人才协同发展问题研究

京津冀人才协同发展,是京津冀协同发展的重要组成部分,也是京津冀区域经济协同发展的内在要求和重要基础。京津冀以"协议书"的形式基本建构出一套完整的人才协同发展战略,并进入实质性阶段。然而在现实中,仍存在人才协同机制不完善、人才资源配置不均衡、人才市场不完备等问题。基于此,要完善人才协同发展机制,统筹协调人才发展战略,构建开放互通的人才市场服务体系,加强政策法规的落实监管。     

西部地区人才市场机制与政府服务对策

<正>随着西部大开发的深入,西部地区的人力资本逐渐成为西部地区发展的瓶颈。人才引进困难,人才流失严重,要从根本上解决这一问题,必然要落实到西部地区的人才市场化上来。目前西部地区的人才市场化存在着不少的问题。     

濮阳市人才市场现状与发展的思考

人才市场是按照市场规律对人才资源进行配置和调节的一种机制,充分发挥人才市场作用,助力企业发展,促进就业增长和人才有序流动就是一条行之有效的途径.本文结合濮阳市人才市场的发展和特点试图解析并提出关于人才市场发展的一些方法.     

协会之窗

■近年来,浙江省绍兴市非公经济得到了持续快速发展,非公经济已占到全市经济总量的90%以上。广大私营企业在快速发展的同时,对人力资源的需求日益迫切,绍兴市工商局和私营企业协会为此做了积极的探索。一是通过建立民营企业人才市场,为私营企业搭好选才之台。为了充分满足私营企业对人才的需求,由绍兴市工商局、市人事局主管,市私营企业协会会同市人才中心于1999年7月成立了绍兴市个体私营企业人才市场(以后改称绍兴市民营企业人才市场)。民营企业人才市场每月举行一场周六人才集市,每年定期举办1—2次大型人才交流洽谈会。民营企业人才市场…     

浅谈我国人才市场的发展

发展人才市场是市场经济下人才战略的重要组成部分。必须借鉴发达国家人才市场有益经验,促进我国人才市场建设,提高人才的市场化配置程度。     

员工关系管理对民营企业发展的影响

现代企业在激烈的市场竞争环境下,要赢得生存与发展,主要来源于两个因素:一方面要依靠体制改革所造就的制度创新和激励机制;另一方面要依靠人才优势,使企业获得不断发展的动力。因此,人才的竞争变得极为激烈。同时,人才市场流动也更为自由,因此员工关系管理也更为复杂,在企业与员工之间建立一种和谐双赢的关系成为员工关系管理的核心,员工关系管理的水平也直接影响到企业的生存和发展。     

国际化背景下中国人才竞争的现状及特点

随着经济全球化趋势日益深入,我国人才市场发生了翻天覆地的变化。我国人才竞争国际化和国际竞争国内化已成为必然趋势。要在全球竞争中充分利用我们的科技人力资源,一个良好的育人、用人和宜人的制度是必不可少的,为此,要建立有利于科技人才培育和全民终身学习的现代国民教育体系,要建立一个统一的、有利于国内人才市场公平竞争和人才自由流动的市场监管与服务支撑体系。     

商务日语教学改革与跨文化交际能力的培养

入世后,日资企业对华投资力度加大,人才市场对商务日语人才的需求呈不断上升趋势,企业对日语人才强调的是复合型应用型人才,这给高校日语专业教学提出了更高的要求。传统的商务日语教学往往是较单一的语言文字教学,显然已不适应现代社会发展的需要,笔者认为,除了重点抓日语语言基础知识及相关商务知识等教育外,还应加强对日语语言与日本文化的探讨,特别是要加强跨文化交际能力的培养,从而扫除在今后商务活动中跨文化交际上的障碍。     

我国人才市场发展的制约因素及对策建议

人才市场发展是知识经济、市场经济发展的客观需要,强化人才市场的培育和发展,不断合理配置人才资源,对于培养全面素质人才、提高国民素质有着相当重要的意义。本文主要是在分析我国人才市场发展的制约因素的基础上,提出了深化我国人才市场发展的对策建议,进而为我国人才市场的快速健康发展奠定重要的基础。     

推动安全生产宣传教育工作的创新和发展

一、认真总结经验,在实践中加深对安全生产宣传教育工作重要性和规律特点的认识2002年4月,国家局召开了第一次全国安全生产宣传工作会议,强调要贯彻“两手抓、两手都要硬”的方针,坚持一手抓安全监管和监察执法,一手抓安全生产宣传教育;要求宣传教育必须自觉服从服务于安全生产     

中美人才市场发展比较研究

积极推进人才市场的发展,对于优化配置人才资源、实施人才强国战略、加快国民经济发展具有重要意义。分析了美国人才市场的发展特点和中国人才市场发展中存在的问题,并从法律体系、政府角色、体制改革三个角度提出了美国人才市场发展对中国的借鉴意义。     

浅谈如何加强人才市场建设

<正> 一个产业、一座城市和一个地区的兴旺与发展,离不开人才这一生产力要素。人才市场作为信息化储备、政策性引导、科学性调节的社会化服务机构,作为人才人事上作为区域经济建设服务的重要窗口,责无旁贷地担负着为经济建设和社会发展提供可靠的人才服务和人才支撑的重任。     

切实加强国有企业领导班子建设

一、建立以市场为导向的市场竞争准入机制第一,加快培育企业经营管理人才市场,建立企业经营管理人才库,从市场中发现优秀企业经营管理人才.解决企业经营管理人才市场规模比较小,市场网络不健全,市场反映不充分,市场行为不规范,市场主体不明确,市场选择不到位等问题,要加快培育企业经营管理人才市场体系.一是建立不同层次的企业经营管理人才市场.企业经营管理人才市场应由全国性、区域性和地方性三个不同层次构成,不同层次的     

浅谈加快发展人才市场的对策

随着社会主义市场经济大潮的涌起,各地人才市场应运而生,并经历了一个从低级到高级阶段的发展过程。但目前人才市场在全国范围内还没有形成一个完整的体系。而人才市场建设是一项复杂的系统工程,是探索适应社会主义市场经济需要的人才管理体制和运行机制的一个窗口。既需要有关职能部门精心设计,积极组织,也需要有完备的内部功能和良好的外部环境作保障,尤其需要人们思想观念的转变和各项配套的政策法规的调节与保障。一、积极探索人才市场的形式人才市场是交流人才的一个场所。这个场所可以是固定的,也可以是临时约定的,还可以通过信息媒介…     

福建省人才市场发展的探讨——以中国海峡人才市场为例

福建省位处海峡西岸经济区,人才是关系建设海峡西岸经济区的决定性因素。而人才的获得,需要人才市场中介机构的作用。人才市场对社会经济生活发展起很大的推动作用。文章从介绍福建省人才市场的现状入手,提出存在的问题,对问题进行分析,最后提出完善我省人才市场的措施。     

贯彻全国“两会”精神要抓好五个重点

贯彻2012年全国"两会"精神,要突出抓好五个重点:一是把握形势抓机遇;二是稳中求进保增值;三是控制物价保民生;四是调整结构谋发展;五是深化改革促和谐。     

商务英语人才的创业素质培养

商务英语人才的培养要从技术型、应用型人才模式走向应用型和创业型相结合的模式,这既符合全球教育发展共识,也是当前我国人才市场现状的迫切需要。培养商务英语人才的创业素质,首先是培养商务英语人才的创业意识,同时要改变传统商务英语人才培养的教育理念,培养学生的创新思维,开设创业课程,提高学生的实践创业能力。     

以协同发展推动雄安新区服务均等化建设

以协同发展推动雄安新区服务均等化建设要在三个方面着力:一是要在发展中贯彻协同发展的理念和战略;二是要积极推动公共资源均衡配置,为人才、技术、资金的均衡流动创造条件;三是要积极引入和鼓励市场,提升公共服务的效率。     

人才市场供大于求背景下的小企业人力资源管理

<正>近几年,由于国际国内经济发展速度放缓,各类企业对人力资源需求的增长也随之放缓,国内人才市场一直处于供大于求的局面,在人才竞争中始终处于劣势的小企业终于迎来了可以在人才市场上从容挑选所需人才的机会。从招揽人才的难易程度上来讲,应该说,小企业迎来了难得的发展机遇。在招揽人才不再那么困难的情况下,小企业要想能够合理地招聘人才、使用人才并留住人才,促进企业快速健康成长,关键在于小企业人力资源管理工作能