个税申报:是纳税申报还是收入申报?

全国个税申报初步结果揭晓。来自国税总局的消息,据初步统计,截至2007年4月2日申报期结束,全国自行纳税申报人数已超过160万人,不足此前预测的600万~700万人的三成。从已申报人员的分布情况看,进行个税申报的纳税人主要集中在工薪阶层,对于一些隐性收入占其收入较大比例的高收入者,如高校教师、演艺界人士、私营企业主等到税务部门申报的较少。北京的一些“规模很大、社会知名度高”的企业是零申报。事实证明,2007年的个税申报并未达到预期目的。许多人从纳税人不习惯申报、担心增加税负、缺乏纳税人意识,以及税务机关对个人收入监控不够、…     

个税自行申报的困境与出路

进入3月份,始自元旦之日、为期3个月的个人所得税自行申报期,也就到了接近鸣金收兵、盘点战绩的阶段.     

将给我们带来什么个税自行申报

从表面看，个人所得税自行申报的实施，只不过是纳税人向税务部门报送收入信息或税务部门采集纳税人收入信息的渠道增加了一条：由以往代扣代缴的“单一”渠道变为代扣代缴加自行申报的“双重”渠道。然而，透过表面现象而深入到它的实质内容，人们便会发现，个人所得税的自行申报有着十分深刻的意义。     

个税自行申报实施困难的原因探析

高收入者自行申报纳税是我国个人所得税改革的重要举措,保证这一政策的贯彻落实意义重大.但从实际执行情况看,个税自行申报在很多地方遭遇尴尬,自行申报纳税面临实施困难.本文以美国为例,从多个角度分析了导致个税申报率低下的原因.并在此基础上提出了从理清申报渠道、提高申报兴趣、加大处罚力度、加快个税改革等方面提高个税申报率的基本思路.     

个税自行申报实施困难的原因探析

高收入者自行申报纳税是我国个人所得税改革的重要举措,保证这一政策的贯彻落实意义重大。但从实际执行情况看,个税自行申报在很多地方遭遇尴尬,自行申报纳税面临实施困难。本文以美国为例,从多个角度分析了导致个税申报率低下的原因。并在此基础上提出了从理清申报渠道、提高申报兴趣、加大处罚力度、加快个税改革等方面提高个税申报率的基本思路。     

个税自行申报将给我们带来什么

从表面看,个人所得税自行申报的实施,只不过是纳税人向税务部门报送收入信息或税务部门采集纳税人收入信息的渠道增加了一条:由以往代扣代缴的“单一”渠道变为代扣代缴加自行申报的“双重”渠道。然而,透过表面现象而深入到它的实质内容,人们便会发现,个人所得税的自行申报有着十分深刻的意义。     

个税自行申报将给我们带来什么？

从2007年起,不少中国纳税人的日常生活要添增一个事项:在1月1日至3月31日期间,向税务部门自行办理个人所得税纳税申报.     

个税自行申报将给我们带来什么?

从2007年起,不少中国纳税人的日常生活要添增一个事项:在1月1日至3月31日期间,向税务部门自行办理个人所得税纳税申报.……     

实行全员全方位考核 强化企业管理

万荣县粮食局下设一司(粮油议价公司)、三厂(油厂、面粉厂、饲料加工厂)和十七个粮站,共有458名干部职工。1990年8月,粮食局换届后的新班子从加强企业管理入手,抽调股局级领导骨干12名,对全局各经营单位进行了一次全面细致的调查研究。结果表明,多数单位,坚持改革,加强经营管理,取得了一定的经济效益和社会效益。但部分     

化妆品行业实行全员管理的必然性分析

目前，化妆品行业普遍存在战略雷同、模式接近、流程相似、管理措施大同小异的情况。在这样的竞争环境下，化妆品企业要保持可持续发展，关键是要通过确立共同愿量，让员工认同并接受自己的企业文化，再通过全员管理将各种力量综合到一起，促进企业不断发展壮大。文章从全员管理的角度，剖析化妆品企业实行全员管理的必然性，对化妆品企业经营管理中存在的问题进行分析，同时提出化妆品企业进行全员管理的一些具体措施和对策。     

个税自行申报:特征、意义、难题与出路

时至今日,从今年元旦开始、为期三个月的第一次个人所得税自行申报已经落下帷幕。与此同时,围绕个人所得税自行申报问题而引发的热烈讨论也算告一段落。该是进行盘点、评估的时候了。对于这次实施的个人所得税自行申报,似可在总体上做如下概括:一个特征、三项意义、五大难题、一条出路。     

年入12万，你申报个税了吗？

按照我国个人所得税法律的有关规定,年收入12万元以上的个人,需要到当地税务部门自行申报,逾期不报将受到处罚。但下面项目不列入12万的申报口径,即这些收入不算“收入”。 据悉,一是个人所得税法第4条第1项至第9项规定的免税所得,即：省级人民政府、国务院部委、中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;     

深化医院人事制度改革 全面实行全员聘用制

文章阐述了厦门大学附属中山医院通过深化人事制度改革,推行中层干部竞聘上岗、实行全员聘用合同制、改革工作人员收入分配制度的做法,旨在达到调动各类人员的积极性、创造性,有效促进医院各项事业发展的目的。     

论个税自行申报——导引价值、制度障碍与对策

个税自行申报具有培育纳税人权利与责任意识、收集纳税人信息,有效监控税源和倒逼税制改革等导引价值。然而,现行个人所得税制的分类征收方法、"一刀切"扣除项目以及完税凭证协查机制等与个税自行申报存在诸多矛盾,这是个税自行申报元年遇冷的根本原因。因此,应把个税税制改革作为个税自行申报有效运行的突破口。     

广东全面实行全员劳动合同制的问题及对策

林景青在《广东全面实行全员劳动合同制的问题及对策》文章中,分析了实践中将会遇到一系列十分复杂的问题和矛盾,他提出了一些解决办法,如安置富余职工问题,防止专业技术人员流失问题和保障职工合法权益问题。同时提出,全员劳动合同制的全面推广,是一项系统工程,与经济管理体制的诸方面有着直接或间接的联系,必须积极稳妥地进行全方位的综合配套改革,如改革企业人事制度、工资制度、住房制度,改革社会保障制度等等。     

运用内部利润核算法实行全员工资浮动制

企业在一定时期内的产品市价和总固定费用是相对稳定的,只有通过以销促产,降低单位变动成本来增加边际利润才能减亏增盈。降低成本的有效办法是模拟市场核算,实行与成本、利润挂钩的全员浮动工资制。