浅析医院流动人员档案管理中存在的问题与对策

<正>医院人才的合理流动促进了医疗卫生事业的进步和发展,但流动人员较大的不稳定性和流动性同时也伴生了这类人员的档案管理问题。现行的流动人员档案管理已经远远不能与当前情况相适合,这就需要在其内涵、意义、存在问题等方面进行彻底认识与分析的基础之上,提出相应的解决对策,逐步实现流动人员档案管理科学化、制度化和规范化。一、医院流动人员档案管理的内涵与意义(一)医院流动人员档案管理的内涵我国人事部于1996年l2月18日实施的《流动人员人事档案管理暂行规定》,其中第二条规定,流动人员人事档案是指:辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案;与用人单位解除劳动合同     

探析流动人员人事档案的管理

随着经济的发展,在一定程度上推动了人员之间的流动。本文通过对流动人员人事档案管理的角度进行分析,通过阐述流动人员人事档案工作的重要性,对流动人员人事档案加强管理,同时提出相应的政策建议,进而为流动人员人事档案管理提供参考依据。     

餐饮行业人员流动问题研究

餐饮行业在传统的服务性行业中始终迅猛发展的态势.然而,餐饮行业的人员流失却是一个非常普遍的问题.只有认清人员大量流动的原因,才能从根本上解决餐饮行业目前面临的困难,才能把员工留住.     

机关事业单位流动人员养老保险制度的探讨

随着机关事业单位人事制度改革逐步深化,机关事业单位用人机制发生了重要变化,由于编制的限制,流动人员的范围也相应扩大,一些机关事业单位聘用了有正规人事档案的编外人员,这些人员也属于流动人员范畴.这里的正规人事档案是指全日制大中专毕业生、有录聘干手续的五大毕业生、有招工手续的工人、有安置介绍信的退伍军人等几类人员的人事档案;所谓流动并不是身份的象征,流动人员身份同样具有干部、聘用制干部、全民固定工、集体固定工、劳动合同制工人几类,流动只表明了工作具有动态性.为了解决流动人员的后顾之忧,使他们老有所养老,1996年河北省人事厅出台了<河北省流动人员养老保险实施办法>(冀人发字[1996]33号,以下简称<办法>)文件,河北省机关事业单位流动人员养老保险工作开始启动.     

档案管理人员应该具备的素质

从事档案工作的人员必须具备基础知识、基本技能、政治素养、道德素养、管理能力及分析处理问题的基本能力等。本文对档案管理人员应该具备的素质进行了简要论述。     

流动人员中的“弃档族”现象

随着市场经济的发展,流动人员逐渐增多,弃档现象也越来越严重。本文对当前流动人员弃档原因进行解析,对流动人员人事档案管理提出改革建议,以适应我国人才频繁流动现状和市场经济健康发展需要。     

谈流动人员“弃档”问题的原因与对策

人事管理形式多元化,使得流动人员的档案数量急骤攀升,在此管理过程中由于流动人员档案意识薄弱、制度不完善、单位管理不规范、流动人员档案管理机构服务不到位等因素导致"弃档"现象出现,分析原因有个人因素,也有企业和管理机构等问题。要解决此问题,需要健全完善管理制度,加大档案知识普及,规范管理,加强收集和归档工作,充实丰富档案内容,提高档案服务能力,使人事档案恢复生命力,遏制"弃档"现象漫延。     

中国家族企业人员流动频繁原因及对策探讨

家族企业的发展是理论界讨论的热点问题,而影响家族企业发展的一个重要因素就是人员流动过于频繁的问题,本文从人才管理机制,薪酬设计,企业员工对企业发展的预期以及激励体制等几方面来探讨引起人员流动频繁的原因,最后针对问题产生的原因提出几点建议.     

办公室档案管理人员的素质培养

办公室是一个单位的形象窗口,是政务和事务的集合体,无时无刻不发挥着承上启下、联系左右、沟通内外的重要作用。档案管理作为疗养院办公室的一项重要政务性工作职能,其工作人员的素质高低直接或间接影响着疗养院档案工作的质量与成效。因此,提高办公室档案工作者的综合素质至关重要。     

浅谈如何提高档案管理人员的素质

档案业务人员应具备的素质是由档案工作的性质、任务、目的和内容所决定的。档案工作的质量高低。直接取决于档案人员的素质高低。《档案法》第九条明确规定：“档案管理人员应当忠于职守,遵守纪律,具备专业知识。”这是从法律的高度对档案管理人员的政治素质和业务素质提出的要求。     

流动人员人事档案管理探析

流动人员人事档案管理是社会主义市场经济发展进程中的新产物,随着流动人员的不断增加,人事档案管理中存在的问题日益凸显,合理改善流动人员档案管理工作,才能促进人才合理流动、合理配置和合理使用,从而提高人才队伍素质。     

人员流动的宽容理念

传统企业文化的人员流动观念在中国传统的企业文化里，“出走”不是个褒义词。公司有人出走，要么是公司的责任，管理不善，前景黯淡；要么是出走者的原因，缺乏忠诚，见异思迁。总之，人们大多把公司有人出走看成一个不正常的问题。而媒体一听到“出走”，本能的反应就是某某企业出毛病了。在国有企业中我们常能见到如下情形：尽管一些专业技术人员无法发挥其特长，但为了维持高级人才的比例，企业领导往往千方百计设置障碍不给他们放行；再如由于某种需要，把并不喜欢管理的人提到经理岗位上来；还有给注重实际的人搞精神奖励，却对需要精…     

新形势下如何提升档案管理人员的素质

新形势下档案管理人员面临新的挑战,就如何提升档案管理人员素质进行重点讨论．     

档案管理人员的素质提升

以信息化和网络化为代表的新形势给档案管理工作带来了新的挑战,也为档案管理人员素质提出了新的要求。本文在认识面临挑战的基础上,归纳了档案管理人员基本素质要求,并提出提升档案管理人员素质的对策与建议。     

谈对档案管理适应信息化发展的探讨

档案管理信息化一直是新时代档案管理追求的目标,上个世纪末开始的计算机信息技术的高速发展是我国档案信息化管理的契机。本文首先对档案管理应向信息化发展及所遵循的原则进行阐述,然后就当前档案管理信息化的现状进行了初步的分析,最后探讨了档案管理信息化发展过程中应采取的具体措施。     

事业单位人员流动困难之思考

本文通过阐述事业单位概念、现状,分析目前我国事业单位人员流动困难的原因,提出完善事业单位人员流动的几点思考。     

浅谈对流动人员的档案的管理

随着改革开放的深入开展，越来越多的流动人员出现，对流动人员档案的管理已经成为档案管理人员的一项重要工作。这是一个新课题．未来的工作要求档案管理者必须做好这项工作，才能促进改革开放继续深化，才能在全面建设小康社会的伟大事业中多做贡献。     

声像档案管理若干问题的探讨

随着社会的进步,人们越来越注重自己的历史记忆。科技的飞跃发展,声像记录材料的目新月异,使得声像档案,这一历史记忆的持殊载体的管理工作摆到了档案部门的面前。声像档案是指国家机构、社会组织以及个人在从事各种活动中形成的对国家和社会有保存价值的照片、底片、影片、唱片、录音带、录像带等不同材料为载体,以影像、声音为主,并辆以文字说明的历史记录。声像档案是一个单位档案的重要组成部分。     

当前科技档案管理中的问题及对策探讨

科技档案管理是一项专业性、技术性很强的管理工作。文章从科技档案管理的概念入手,结合工作实际,针对当前科研单位科技档案管理中存在的主要问题进行深入的探讨,并据此提出相应的改进措施及策略,以供借鉴与参考。