共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
据报道,今年九月份将在河南省省会郑州举办一次规模相当大的活动,这就是“2006中国企业500强发布暨高层论坛”的举行。来自国内近500家企业的1200多位企业精英及业内专家学者届时齐聚中原,共商中国企业发展的大计。 相似文献
2.
文章以世界500强和中国500强企业的历年数据为基础,分析了中国企业的特点.尤其是中国企业的国家竞争力的现状,初步探讨了其中存在的关键问题,为中国企业更好发展提供相应的对策,使中国企业在世界500强中更具有竞争力. 相似文献
3.
文章以世界500强和中国500强企业的历年数据为基础,分析了中国企业的特点,尤其是中国企业的国家竞争力的现状,初步探讨了其中存在的关键问题,为中国企业更好发展提供相应的对策,使中国企业在世界500强中更具有竞争力。 相似文献
4.
《中国工程建设通讯》2008,(4):7
近日,《中国产经新闻》发布了“2007世界500强竞争力排行榜”。该排行榜依据2007年世界500强营业收入和相关数据,展示了世界500强及其所在国家和所属产业的年度竞争力动向。排行榜显示。世界500强企业还在扩大其对全球市场的占有率,其增长率远大于世界GDP增长率;我国企业的强竞争力提升很快,已成为世界500强的最大后备队。其整体规模和中国国家实力相当; 相似文献
5.
6.
众所瞩目的2005年中国企业500强排行榜于2005年8月21日在天津揭晓。中国企业联合会分析报告表示,中国企业500强和世界企业500强之间的三点区别是:首先,世界500强大多数都是私营企业,而中国的大企业大多数都是国有,甚至是国有独资;其次,世界500强大部分所在的行业大都是汽车等竞争性行业,而中国企业大多数处在垄断性行业。从规模上来看,2004年中国500强的营业收入、资产总量以及利润分别只占世界500强的5.3%、5.61%和5.22%(7月28日《北京娱乐信报》)。 相似文献
7.
8.
世界500强企业排名与比较分析 总被引:1,自引:0,他引:1
《财富》杂志公布的2007年世界500家最大企业(以下简称世界500强企业)排行榜显示,随着世界经济平稳较快增长,2007年世界500强企业营业总额和利润总额继续保持较快增长。世界500强企业及其排位在企业和行业、国家和地区分布总体稳定的基础上,出现了一些新的变化。中国企业(包括中国香港和中国台湾)上榜数量达到35家,比上年增加5家。 相似文献
9.
2012年7月9日,美国《财富》公布了2011年度世界500强企业榜单。在中国大陆73家新科上榜企业中,绿地集团的名字格外令人瞩目,以其228.73亿美元(约合人民币1478.74亿元)的销售收入排名第483位。这是中国内地房地产业企业第一次登上世界500强的宝座。同时,这也是上海第二家登上世界50O强的非金融类地方国有企业。另一家,则是已8次入选的上汽集团。 相似文献
10.
11.
《财富》杂志每年对世界500强企业的评定,引起越来越多的关注,已经成为世界上所有知名企业用来判断自身实力、规模和国际竞争力的重要指标。而1999年和2001年《财富》论坛两度在中国上海和香港成功召开,更是激发了中国企业家的世界500强情结,许多中国企业都把跻身于世界500强作为自己的发展目标。 相似文献
12.
8月21日,中国企业联合会、中国企业家协会在天津市滨海新区举办中国企业500强发布及高层论坛会.记者在会上了解到,2005年中国企业500强的收入总额、利润总额、资产总额三个总量的增长速度,全面超过了世界企业500强. 相似文献
13.
14.
15.
16.
一、与500强比较:中国大型企业的差距目前我国进军世界500强的大型企业与国际水平的跨国公司仍然有很大的差距。1999年的统计资料表明,我国工业500强总资产和销售收入的平均值分别仅相当于世界500强企业的平均规模的0.88%和 相似文献
17.
18.
19.
世界500强都是“老字号” 总被引:1,自引:0,他引:1
放眼世界500强企业,你便可以发现,500强企业都拥有几十年甚至上百年的历史,可谓个个都是“老字号”。为什么人家的“老字号”能做成世界500强,而我们的“老字号”要靠一而再,再而三地振兴来苦心经营?世界500强企业平均寿命40岁据统计,世界500强企业的平均寿命在40—42岁之间,而世界1000强企业的平均寿命则为30岁。世界最高寿的公司已达700多岁。另据调查显示,欧美企业平均生存年限是12.5年,日本的企业平均寿命为30年。再回头看看我们中国的企业却有一个致命的缺陷——中国的企业活不长。为什么这样说?我们先来看一组数据:中关村平均每天诞生… 相似文献
20.
“500强”垄断强竞争力弱。“2005中国企业500强”排行榜出炉.与中国经济在世界经济中快速上升的地位相比.中国企业的竞争力明显不相匹配。中国企业500强在规摸、劳动生产率和盈利能力等方面都存在明显差距。这些差距的背后是体制、机制性的差距和综合竞争力的差距。 相似文献