构建领导文化的实践与思考

领导文化在央行文化建设中居于核心地位。决定着央行文化建设的发展方向。人民银行宝鸡市中心支行从领导价值理念、工作运行机制、团队管理模式、领导态度作风等方面，积极构建具有自身特色的领导文化，有力地推动了中支各项工作的持续发展。其做法的启示：创新领导文化是基层央行事业持续发展的现实选择：领导文化需要在传承中创新．在创新中发展；树立兼容并蓄的开放意识是领导文化不断成长的内在要求。     

内审文化建设研究

为了进一步丰富人民银行西安分行央行文化建设的成果,提升央行文化的品牌效应,促进内审事业又好又快发展,努力建设内审文化势在必行.本文就建设人民银行西安分行内审文化的重要性进行了分析,明确了西安分行内审文化的涵义,总结提炼出了西安分行内审文化核心价值观及内审精神,探索构建西安分行内审文化的途径.     

央行文化建设:认识与思考

中国人民银行作为中央银行,作为国家维护货币稳定和金融稳定的重要调控部门,在市场化改革进程中越来越受到国际国内和社会各方面的关注.而要高效履行法律赋予人民银行的各项神圣职责,必须从战略高度对央行文化建设问题给予足够的重视.本文首先对普遍存在的央行文化建设认识上的误区进行矫正,然后提出央行文化建设应紧贴人民银行实际,从建设″形象央行、法制央行、专业央行、科技央行、和谐央行、活力央行″等六个方面构建央行文化建设体系框架.     

熔铸央行之“魂” 助推突破发展——人民银行西安分行央行文化建设的系列实践与探索

文化是一个国家和民族的灵魂,是推动社会前进和事业发展的精神动力和智力支撑.在改革开放不断深化的新时期,如何发挥好文化的导向、约束、凝聚、激励作用,把央行的统一意志、发展理念、核心价值转化为职工内在的精神力量和行为规范,已经成为新形势下提高基层央行管理水平,促进依法履行职责的迫切需要.本文时人民银行西安分行辖区央行文化建设进行了全面的回顾总结,探索有益的经验和做法,对于推动西安分行各项工作的发展,提高干部队伍素质,增强团队凝聚力、向心力具有积极的作用.     

人民银行民主管理问题初探

民主管理是央行文化建设中的重要环节,人民银行民主管理和民主监督的具体内容和形式目前无论是在理论层面或在实践过程中都存在着不同程度的争议.本文从研究人民银行的特征入手,对人民银行民主管理的内容定位、实践形式、遵循原则等进行了探索,提出了一些具有操作性的观点和建议.     

央行文化建设的探索与实践——来自人民银行西安分行的报告

文化是人类文明和社会进步的重要标志.先进文化是一个国家和民族团结奋进的精神动力.文化建设对增强组织凝聚力,激发组织活力,挖掘组织创造力起到了重要作用,越来越成为一个国家、一个组织或团体所追求的一种最高管理境界.近年来,人民银行西安分行在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,依托厚重的地缘文化优势,结合辖区干部职工队伍现状以及履行基层央行职责的实践,在央行文化建设方面进行了一些探索,初步形成了富有西安分行特色的央行文化体系,有力推动了各项工作的开展.     

做好基层央行党建工作必须坚持科学发展的理念——对人民银行阿克苏地区中心支行党建工作的调查

人民银行阿克苏中心支行坚持科学发展的理念,从四个方面加强党建工作,积极发挥基层党组织的保障作用:认清形势,找准定位,不断提高领导班子建设水平;以点带面,突出重点,不断夯实党建基础工作;转变观念,严格选拔,不断加大人才保障工作力度;加强教育,强化监督,不断加强党风廉政建设保障机制作用;以人为本,团结进取,不断加强"和谐央行"建设力度.促进了区域经济与基层央行事业共同科学发展.     

加强基层央行离退休干部管理服务工作的几点思考

离退休干部是人民银行干部队伍的重要组成部分,为人民银行事业的发展做出了重要贡献.做好离退休干部管理服务工作,不断丰富充实广大离退休干部的日常生活是高效履行央行职能、实践和谐央行理念的必然要求.本文以人民银行宁夏辖区离退休干部管理工作为例,系统分析了当前基层人民银行离退休干部队伍的特点和离退体干部管理服务工作面临的主要困难与问题,并结合地区实际提出改进基层人民银行离退休干部管理工作的政策建议.     

央行文化理论与实践——来自人民银行西安分行的实践

"当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素",党的十七大报告中这一论述突出强调了加强文化建设、提高国家文化软实力的重要性.中央银行是国家重要的宏观经济管理部门,如何创建央行文化、通过文化这一载体激发员工的工作潜能、更好地履行法定职责是央行面临的一个重要课题.人民银行西安分行对央行文化建设进行了积极探索,在吸收、继承中华民族传统文化、借鉴国外管理文化经验的基础上,构建了以领导文化、团队文化、制度文化、责任文化、思想政治文化和廉政文化为主要内容的央行文化核心体系;提出了"稳健、责任、和谐"的西安分行核心价值观;凝练出"唯实创新、从严致和、依法履职、奉献西北"的西安分行央行精神,为更好地履行央行职责奠定了坚实的思想基础.     

胡杨精神育人 创新突破争先

文化是一个民族的灵魂和一个国家的命脉,文化软实力是一个组织综合实力建设的重要组成部分.多年来,伊犁中支在总行、西安分行党委的正确领导下,高度重视央行文化建设工作,把发展有伊犁中支特色的基层央行文化作为推动各项工作的内驱力和凝聚力,着力打造文化软实力,推动中支各项工作不断取得新突破.本文以伊犁中支为例,介绍了基层央行在文化建设中的探索与实践.     

试论后勤保障工作与和谐央行建设的关系——基于苏州市和杭州市的考察

随着人民银行职能的调整,央行机关工作高速运转和干部职工日益增长的物质文化需求对央行后勤保障工作提出了新的更高的要求。如何最大限度地满足机关运转和职工生活的需求,促进和谐央行建设,是摆在央行后勤部门面前必须解决的问题,本文对此进行了全面系统分析。     

加强基层人民银行专业技术人员管理的思考

专业技术人才队伍建设是成就央行事业的根本保证,是增强央行核心竞争力的有效载体.随着央行体制改革的不断深化,培养和造就专业技术人才越来越显得重要而迫切.而人民银行目前在专业技术人员管理中存在不少弊端,难以有效发挥专业技术人员的真正才能,造成人才浪费.     

试论央行文化建设的路经选择

在央行文化建设中,中国文化的共性,是央行文化建设的根本;央行文化的个性,是央行文化建设的基点;地域文化的特性,是央行文化建设的亮点;实现"三性共融"是央行文化建设的基本取向.央行文化建设的现实选择是必须坚持以人为本、紧贴业务、创新发展、开放共建和系统建设.必须创建组织领导、联动协调、创新推进、宣传教育和考核评价等五项工作机制、才能推动央行文化建设的科学、全面发展.     

树立四种意识健全四项机制强化四项管理

本文认为随着央行改革的深化,人民银行党委领导工作对办公室工作的要求越来越高.对此,本文提出应从管理上提效率、从管理上强素质、从管理上正作风,努力提高基层央行办公室的工作水平.     

中国人民银行在陕机构变迁历程

引言:文书档案是人民银行在各项工作中形成并作为历史纪录归档保存以备查考利用的文件材料,它是央行、社会的一笔宝贵财富.文书档案的管理不是为了保密而让档案在藏馆里睡大觉,档案资源的充分有效利用、服务于社会主义市场经济建设才是档案管理的根本目的.建国以来,央行体制根据国民经济发展的需要,曾多次分设出和并入过很多类机构.今年,又一次央行体制调整在即,分行办公室档案室整理了央行在陕机构变迁的简要历程,仅供参考.     

文化铸就新辉煌——人行张掖市中支央行文化建设的实践与经验

人行张掖中支党委积极探索基层央行文化建设新思路,拟定共同愿景,以提高职工整体素质、打遣核心竞争力为突破口,大力开展精神文化、管理文化、物质文化、行为文化建设,突现了央行文化"四大亮点"工作.     

人行咸阳市中支央行文化建设的成功实践

央行文化建设是一项长期的系统工程,人民银行咸阳市中心支行在文化建设实践中,确定主线,完善行动方案;让"家园文化"走入机关,让"学习文化"走入生活,让"主题文化"融入工作,让"爱心文化"浸润心灵;培育职工工作热情,提高履职能力,加强工作创新;强化行为领导,创新民主管理机制、人才激励机制,总结出一套科学有效的文化建设经验.     

应用管理会计推动基层央行会计转型——基于战略地图的视角

近年来,我国大力推进管理会计体系建设工作,人民银行也提出了要充分发挥会计财务工作的决策支持、引领促进、基础保障和研究支撑等作用,推动工作重心从传统型、事务型、操作型为主,向管理型、研究型、创新型为主转变,这与管理会计的目标是一致的。因此,基层央行应大力探索建立适合央行特点的管理会计体系。本文从战略地图的角度,构建了央行战略管理会计的体系框架,并以会计财务部门为例,阐述了战略地图在基层央行的实际应用。     

基层央行文化建设实施知识化管理的思考

一、基层央行文化建设知识化管理的内涵 央行文化建设实施知识化管理的内涵十分丰富.归纳起来,最核心的内涵是要使央行由现行的传统型组织向学习型组织转化.在央行中实施知识化管理,可以有效地促进央行职工的学习行为,提高学习效果;通过制度创新使央行职工的学习能力巩固和强化,并最终使职工成为央行事业发展的主要力量.     

坚持以科学发展观为指导着力构建和谐基层央行

基层人民银行要通过树立和全面落实科学发展观,形成全新的工作理念,坚持以人为本,注重营造"四个环境",不断提高基层央行履行职责的专业化水平,为有效履行央行职责挖掘活力之源,将自身和谐发展融入到社会和谐的发展之中,最终实现央行内部各要素的协调发展和金融业的健康稳定可持续发展.