煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探中国矿业大学左敏进行煤炭企业综合竞争力评价，可以给企业调整组织结构、投资结构、产业结构提供数据，对煤炭行业扭亏为盈和推进多角化经营战略具有深远的意义。我国煤炭企业进行综合竞争力评价还多停留在定性分析的阶段。国外企业在...     

煤炭企业优化劳动组合的效果评价方法

一、优化劳动组合的原则1.生产效益最大原则。煤炭企业的生产效益就是指要以占用尽量少的活劳动和消耗尽量少的物质生产资料,生产出更多符合社会需要的煤炭产品。通过优化劳动组合可使煤炭企业占用的活劳动减少,可使煤炭生产少消耗物质生产资料,可使煤炭企业生产出更多的煤炭产品,即优化劳动组合能够使煤炭企业的生产效益进一步提高。因此,生产     

煤炭企业劳动,人事,分配制度改革的基础工作和方法步骤

针对煤炭行业的性质和生产特点,只有有计划、积极地进行劳动、人事、分配制度三大改革,才能有效地加快增强企业活力的步伐,转变企业的经营机制,不断提高经济效益。然而,三项制度改革又必须是稳妥的,这是因为煤炭行业工种范围广,工种之间的劳动环境、劳动条件、劳动手段等差距甚大,工种之间的调节平衡难度也很大。现就三项制度改革应做好的基础工作和具体的方法、步骤谈几点意见。一、修改补充定员定额标准,使之达到平均先进合理水平     

煤炭企业绩效考核指标体系设计与研究

绩效考核指标体系应有助于企业战略目标的战术转换和具体的执行。     

煤炭企业管理水平评价方法研究：多指标综合评价指数法

一、企业管理水平的评价方法正确评价一个煤炭企业管理部门所属各矿井管理水平的高低,以及相互之间的差距,不仅有助于加强矿井自身的企业管理,提高企业素质,还能为企业管理部门考核矿井的管理水平提供可靠的依据。对企业管理水平的评价已有很多有成效的研究,多用定性分析、单项指标比较、多目标分析法和功效系数等方法。这些方法不是不全面,就是有较大的局限性。而多指标综合评价指数法,可     

浅议煤炭企业劳动制度改革

劳动制度是我国经济管理制度的重要组成部分。它包括劳动力的招收、使用、培训、管理等一系列内容。劳动制度不仅对国民经济的发展有着直接影响,而且与劳动者的切身利益密切相关。劳动制度的改革,说到底是劳动管理上的变革。近年来,一些企业对劳动制度进行了改革,取得了一些经验,为煤炭企业的劳动制度改革探索了方向。随着煤炭企业经营机制的转换,劳动制度改革将会向深度和广度发展。     

煤炭企业技术创新评价指标体系研究

加强技术创新是迎接新世纪挑战、促进经济结构优化和生产力质的飞跃的必然要求。建立技术创新机制是建立社会主义市场经济体制的重要目标,建立健全企业技术创新体系是建立现代企业制度的重要内容和搞好国有大中型企业的关键环节。而建立企业技术创新评价指标体系是衡量考...     

煤炭企业实行"三条线"管理建立劳动统计指标体系有关问题的探讨

煤炭企业在1995年以来,经历了或正在经历用工制度的改革(如全员合同制)、组织结构(如"三条线"管理)的调整.这些变革形成了不可忽视的带有工业组织性质的前后差异.同时,随着减人提效的深入开展,企业人才培训中心的建立运转,以及企业所承担的过多社会职能,使得企业的人员结构日趋复杂.这些因素为现行劳动统计带来了一些比较严重的问题,归纳起来大体表现在以下方面:原来的劳动统计指标体系在一定程度上与新的经济条件不适应;新设置"三条线"管理劳动统计指标的缺陷;这两个体系之间的关系缺乏全面的整理.     

企业竞争能力评价指标体系选择初探

一、影响企业竞争能力的因素在计划经济体制下 ,社会资源的配置主要是依靠计划手段。企业作为国民经济计划的基层单位 ,其原料由主管部门分配 ,产品由国家包销 ,企业之间无需竞争市场、抢用户 ,也不存在竞争能力评价问题。而在市场经济体制下 ,市场机制调节经济活动 ,企业作为独立的经济实体 ,自主经营 ,自负盈亏 ,自我承担民事责任与风险。企业需走向市场 ,适应市场 ,并通过市场机制调节资源配置 ,使之达到优化状态。因此 ,企业时时刻刻都要求生存、求发展 ,提高竞争能力 ,以实现经济利益。企业的市场竞争能力同时受内部条件和外部环境两个…     

煤炭企业内部考核评价体系初探

目前，大多数煤炭企业对下属单位的考核主要以下达计划利润为主考核指标，根据预计的售价测算出收入，减去预计成本，计算出计划利润，并以此为依据来考核、分配各单位的生产经营成果。有的企业再附加一些考核指标，如百万吨死亡率、开拓进尺等指标，实行单线考核。     

煤炭企业劳动争议刍议

随着社会主义市场经济的建立和完善,煤炭企业逐步摆脱了计划经济下单一的用工模式,有了真正的用工自主权,各种新型的契约式劳动关系代替了传统的劳动关系,灵活多样的用工机制给煤炭企业的发展带来了生机。但由于劳动力市场不完善,社会保障体系不健全,职工观念转变不到位等因素,由此引发的劳动争议也不断增多,有的甚至严重影响了企业正常的生产经营和稳定。 一、煤炭企业劳动争议的主要表现 l.劳动合同混乱引发的劳动争议。用工制度的自主性一定程度上也导致了用工的随意性。许多企业劳动合同管理混乱,人员构成复杂,仅现有的劳动合同就有全民合同制、临时合同制、计划外用工、     

煤炭企业人力资源胜任素质评价

一、人力资源胜任素质理论的提出 1.胜任素质的定义 胜任素质（Competency）是指在特定的企业环境和具体的岗位上,完成某项工作并达到工作目标的各种素质特征的集合,主要表现为知识、技能、学习能力、动机、个性和态度等素质。     

煤炭企业综合竞争力评价指标体系初探

对企业综合竞争力进行评价其实质就是对企业综合竞争力进行管理。企业综合竞争力是一个动态的多维的概念，其动态性表现在它不是一成不变的，应以发展的观点分析它，其多维性表现在它不是孤立的，应以全面的观点分析它。它是反映企业目前竟争实力和潜在竟争实力的综合指数，具体表现为企业的生存和发展能力。     

新经济效益评价指标体系及其思考

新经济效益评价指标体系及其思考中国煤炭经济学院张世兴，华曾侃１９９４年以来，我国评价企业经济效益的指标体系，大致经历了一个由繁到简的过程。５０年代其考核指标是２７项，６０年代简化为１７项，７０年代又简化到８顶，这些指标都是计划经济体制的共生物。到了１...     

煤炭企业循环经济评价指标体系的构建研究

对循环经济的发展状况进行评价是发展循环经济的一个必要步骤，既是对以前发展的一个总结，也为循环经济以后的发展重点及方向提供了科学的依据。     

突出煤炭企业特色 创建本质安全社区

创建安全和谐矿区,承担更多社会责任,突出人文关怀特色,为企业持续、快速发展奠定坚强的基础,这是目前煤矿企业着重思考和积极实践的重要课题。     

东北老工业基地煤炭企业经营业绩评价指标体系的研究

在振兴东北老工业基地之际，如何对东北老工业基地煤炭企业的经营业绩进行全面、正确、科学的评价，找出企业内部经营管理方面存在的问题，促进煤炭企业经济效益的提高和经济持续增长，使其为振兴东北老工业基地做出贡献，已成为普遍关注和重要的问题。