我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示

本文通过对全国 3 1个省市科技人员工作压力进行结构化的访谈和调查 ,对于压力状况和人口统计分布特征之间的关系 ,以及影响科技人员工作压力的因素进行了统计学意义上的分析。有针对性地提出以人为本、以自我认知为核心的减缓压力的调节措施 ,提高人力资源的心理素质对于保障生产力的可持续发展具有长远的建设性意义。     

南疆基层科技工作者工作满意度及职业发展意向的调查报告——以库尔勒和阿克苏为例

南疆基层科技发展一直非常落后。新疆科协以库尔勒和阿克苏两个地区的基层科技工作者为典型代表进行问卷调查。调查结果主要可以概括为工作满意度和职业发展意向两个方面。通过调研找到了南疆基层科技落后的原因并提出相应的政策建议。     

促进科技服务机构发展的对策研究

对发达国家科技服务机构深入研究的基础上,针对我国科技服务机构发展过程中存在的问题进行系统研究,从宏观、中观、微观三个层面对我国科技服务机构发展提出相关对策建议。     

我国科技工作者工作压力状况的实证分析与启示

本文通过对全国31个省市科技人员工作压力进行结构化的访谈和调查,对压力状况和人口统计分布特征之间的关系,以及影响科技人员工作压力的因素进行了统计学意义上的分析。有针对性地提出以人为本、以自我认知为核心的减缓压力的调节措施,提高人力资源的心理素质对于保障生产力的可持续发展具有长远的建设性意义。     

高校青年教师职业压力的成因及对策分析

高校青年教师的职业压力主要来源于内在的本体需要与外在社会要求相冲突,矛盾长期又无法得以缓解。通过对青年教师＂尴尬＂的生存现状的分析、解构职业压力的成因,并从个体应对、组织支持和社会理解三个方面着手构建一个减压网络,缓解和减轻青年教师职业压力。     

宁波科技中介服务机构发展对策研究

科技中介服务机构主要指以促进技术和成果转化为宗旨，为用户提供相关服务的机构，其主要特征是从事技术转移活动。科技中介服务机构是科技创新体系的重要组成部分，在促进技术转移，为科技提供社会化、专业化服务等方面发挥着重要的作用。宁波科技中介服务机构作为区域创新体系的重要组成部分，系统研究宁波科技中介服务机构目前发展特点及存在问题，探讨今后发展对策，对加速宁波产业结构调整，发展高新技术产业，改造传统产业，推动社会经济持续发展具有重要的意义。     

科技政策研究机构演进、图景与特征：基于37个机构的分析

在分析科技政策研究机构历史演进特征的基础上,选取国内外37个具有权威性和代表性的科技政策研究机构,分别从机构独立性、战略定位、机构职能、研究概况、出版物、组织结构、人员构成、经费来源8个维度对其发展情况进行整体描述,并从与隶属部门关系、自身研究特色及机构影响力3个方面概括其基本特征。     

浅谈高校青年教师的职业压力

高校青年教师在学校各部门工作的第一线,承担了大量的教学、科研和行政性任务,承受着来自教学、科研、学历提高、职称评定、人际关系等多方面的压力,同时还面临着教师角色的适应、婚姻与家庭、住房、未来职业定位等问题的挑战,因此,高校青年教师是职业压力的高发人群.本文对高校青年教师职业压力的形成的原因、后果及解决的途径进行了探索,以提高教师的责任感、使命感和幸福感.     

科技工作者的劳动价值

在商品经济条件下,科学技术有商品二因素,即使用价值和价值。与此相一致,脑力劳动有二重性,即具体脑力劳动和抽象脑力劳动。科学技科学技术不创造价值,但其所有者可得到报酬,其原因是因为有多种所有制。     

蒙阴县民办职业中介机构发展现状分析

职业中介机构是求职者与用人单位的桥梁和纽带,发展和规范职业中介机构是促进就业的需要,是稳定社会、促进经济发展的需要.民办职业中介机构系指由法人、社会团体、个人开办的从事职业介绍活动的服务机构.在转移农村劳动力、改善就业服务方面,民办职业中介机构功不可没.     

科技研究与开发机构法律法规实施效果的评效

科技研究与开发机构法律法规的实施取得了重大成效,但仍存在研究与开发机构整体布局不合理,大学、中科院两大系统分离,“稳住一头”在执行中离政策目标有差距等问题;建议鼓励和引导企业成为技术创新的主体,大力发展科技服务产业,优化农业科技力量布局,调整社会公益型科研机构布局,建设一批高水平的基础研究基地,加强法律责任方面的立法。     

困境与突破：新时代女性科技工作者的发展现状及对策研究

新时代女性科技工作者在数量规模、能力被认可度等方面有了新的显著变化,女性科技人才为国家科技进步与创新发展作出了重要贡献。目前,我国女性科技工作者在科技领域中的代表性、科技决策中的话语权、科技职场上的发展等方面面临困境,其中女性自身的生理条件、不完善的女性科技人才发展政策、社会对女性的角色定位等因素影响了女性参与科技工作。聚合女性自身、国家、社会三者力量,从强化女性科技工作者自身的信念和能力、加强女性科技人才发展的政策扶持和创新、优化女性发展的社会环境和舆论导向等出发,可以突破新时代女性科技工作者遇到的发展瓶颈。     

关于科技创新的实证研究

科技创新指数对人均GDP与GDP的增长均呈现正的推动作用；人均政府支出、市场化指数对科技创新起明显推动作用，而人均居民消费支出、人均固定资产投资对科技创新的作用统计上不明显。     

导游职业倦怠与职业压力心理健康的关系研究

为了解我国导游人员的职业倦怠现状及其与职业压力、心理健康的关系。采用导游职业倦怠问卷、导游职业压力问卷和SCL-90症状自评量表,对湖南省269名导游人员进行了调查。结果表明导游人员的职业倦怠程度不严重,但在年龄、受教育水平、经济来源、合同执行状况等方面存在差异,且与职业压力、心理健康水平密切相关。     

科技研究与开发机构法律法规实施效果的评效

科技研究与开发机构法律法规的实施取得了重大成效，但仍存在研究与开发机构整体布局不合理，大学、中科院两大系统分离，“稳住一头”在执行中离政策目标有差距等问题；建议鼓励和引导企业成为技术创新的主体，大力发展科技服务产业，优化农业科技力量布局，调整社会公益型科研机构布局，建设一批高水平的基础研究基地，加强法律责任方面的立法。     

科技评估机构实施品牌战略研究

阐述了科技评估机构服务品牌的含义，界定了其基本要素；指出创建服务品牌是提高评估机构人员素质的有效途径，说明创建服务品牌必须培养高素质的管理人员和科技评估咨询专业人员；创建服务品牌是激励、约束科技评估机构的可靠保证。树立品牌形象必须以优质服务为宗旨，坚持质量第一的方针、不断创新，恪守评估评审的行为准则．并持之以恒、坚持始终。     

加快苏北科技发展的对策研究

加快苏北地区的科技事业发展,要依据产业发展和资源开发利用构建企业为主体的科技创新体系,加大对苏北地区的扶持力度。     

科技工作者的道德修养与科学文化建设刍议

道德修养是安身立命之本。科技工作者需要更高水平的道德修养,应成为公众的道德模范。科学精神是科学文化的核心。科技工作者应是科学文化建设的主力军,科学文化建设需要政府和社会的共同努力。     

科技评估机构实施品牌战略研究

阐述了科技评估机构服务品牌的含义,界定了其基本要素;指出创建服务品牌是提高评估机构人员素质的有效途径,说明创建服务品牌必须培养高素质的管理人员和科技评估咨询专业人员;创建服务品牌是激励、约束科技评估机构的可靠保证。树立品牌形象必须以优质服务为宗旨,坚持质量第一的方针、不断创新,恪守评估评审的行为准则,并持之以恒、坚持始终。     

加快福建省科技风险投资发展的对策研究

随着福建经济的发展尤其是高科技产业的发展,科技风险投资已成为推动科技成果商品化、高新技术产业化、科技企业发展的重要途径之。本文立足福建省科技风险投资的现状和存在问题进行研究分析,探讨提出加快福建省科技风险投资发展的对策。