创新是企业发展的关键

<正> 江泽民总书记曾说:“有没有创新能力,能不能进行创新,是当今世界范围内经济和科技竞争的决定因素。”创新就是在企业经营中求得不断的发展和进步,赢得利润,使经济效益和社会效益同步增长,不断地实现自我否定和自我肯定的过程。创新是相对的,是动态的,今天是新的,明天就不一定是。企业只有通过创新不断超越自我,不断超越国内外同行,才能在竞争中取胜,才能立于不败之地。     

全国人大代表、梦兰集团董事长 钱月宝 展望未来 创新之路永无止境

早转早主动、早转早得益,民营企业要真正做优、做强,就必须在转型中求发展,在发展中促转型,坚持解放思想,勇于自我突破,坚定不移地走开放创新的科学发展之路。     

改革驱动,自我否定中创新发展

坚定不移地以改革为动力,在自我否定中实现创新发展。秉持这一理念,潍柴既保持了传统国有企业的优良传统,也培养了现代企业的创新精神和创新意识     

创新铸就大市场——中国石油一建公司焊接研究培训中心变革纪实

中国石油天然气第一建设公司焊接研究培训中心历经15年的辛勤努力,已形成了“自负盈亏、自我发展、多创效益”的新格局,并发展成为师资雄厚、设施完备、功能齐全,在国内享有美誉的石油集团焊培中心,被中国职工焊接协会确定为河南省焊培中心,被水利部指定为定点培训中心。缘何取得如此骄人业绩?三大创新的不竭动力使焊培中心焕发出勃勃生机。     

关于稽察特派员制度有关问题的研究

一、稽察特派员制度是国有企业改革的一项重要突破建立现代企业制度 ,一方面 ,要从企业法人内部形成有效的监督和约束机制 ,使其在“自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束”中真正搞活 ;另一方面 ,国务院作为国有资产法定代表仍有必要从企业外部对管理的国有企业、国有控股企业或国有控股公司实施监督。这一监督应该是一种在政企职能分开、政府出资者所有权与企业法人财产权相分离、企业依法自主经营体制框架条件下的监督。这就需要从完善国有资产监督体系方面对国有企业改革有新的突破 ,适应这一客观需要 ,国务院在 1 998年初决定对中央…     

汽车工业技术创新:从企业自我研发到技术创新网络

结合汽车工业的技术创新演变历程,阐明汽车工业从企业自我研发到创新网络的技术创新之路,并结合我国汽车工业技术创新现状及存在的问题,明确提出应按照以下途径形成有效利用企业内外部资源的创新网络:企业SWOT分析、选择技术创新路线、确立技术发展战略、构建内部和外部创新网络、促进内外网络协作创新、加强创新管理与评价.     

航天产品创新的可持续性模式

技术创新作为经济发展的主要源泉，必然会具有经济发展模式的时代特征；而技术创新的主要组成部分———产品创新，体现着技术创新的时代要求。本文以可持续性航天产品创新的必然性为出发点，对航天产品创新的可持续性进行探讨。一、产品创新之路人类在享受劳动与智慧所创造的丰裕物质财富和精神财富的同时，发觉自我生存的生态环境正一天天恶化。出于对人类目前和未来利益的考虑，科学家提出了可持续发展的观念，并逐渐被人们所接受。１９９２年６月召开的联合国环境与发展大会上，各国一致认为要实行建立起人与自然和谐发展的生产方式和消…     

从学习力到创新力的跨越--徐州矿务集团创建学习型企业纪实

徐州矿务集团是一个有着 12 0多年开采历史、年产 15 0 0多万t的国有特大型煤炭企业 ,现有职工 8 2万人。近几年来 ,徐矿集团把创建学习型企业纳入企业发展战略 ,加快推进步伐 ,在“自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团队学习、系统思考”五个方面不断有新的突破 ;坚持学以立德 ,学以增智 ,学以创新 ,学以致用 ,在转变观念、优化管理、提升技能、体制创新、塑造组织文化上不断有新的发展。 2 0 0 2年 ,徐矿集团实现利税 4 4 9亿元 ,完成各类科技成果鉴定 4 0项 ,获得各类科技进步奖 5 3项。集团公司荣获全国职工培训先进单位、全国职…     

推进施工企业管理创新

从宏观政策上看，产业结构的调整和市场竞争的残酷，驱使火电施工企业必须面对和思考企业发展的出路问题。大多的火电施工企业快速反应、尽早行动，持有行业的“提前量”，用科学创新的理念引导企业自我调整，实现科学、健康的可持续发展。     

企业内部会计控制

随着企业快速向集团化、规模化、公司化管理的转变,企业会计业务日益向多样化、广泛化的方向发展,并且呈现大规摸、跨行业、跨地区的经营趋势.为此,加强企业内部会计控制,实现管理创新是增强自我和防范风险的重要内容.     

活力在创新中迸发——中国大唐集团广西分公司党建工作纪实

一种"结合、融入、渗透"的理念深人人心;一个个创新载体应运而生;一项项创新成果绩效凸显……近两年来,中国大唐集团公司广西分公司党组紧紧围绕安全生产、经营管理、项目发展、队伍稳定这个中心,用创新引领党建工作,不断自我超越,有效保证了分公司各项工作的顺利开展.     

心理授权与员工创新行为的关系——心理契约新视角的中介作用

本文研究心理授权对员工创新行为的影响,并引入了员工感知到的“员工对组织的责任”这一心理契约视角为中介变量,通过对不同行业企业进行调查,共收集312份问卷,进行实证研究发现,工作意义、自我决策、自我效能感、影响力对员工创新行为有正向影响;心理契约在工作意义、自我效能感对员工创新行为的关系中起完全中介作用,在自我决策、影响力对员工创新行为的关系中不起中介作用。     

思想政治工作的创新

观念要有新转变.首先,破除思想政治工作"高于一切"的旧观念,树立围绕中心、服务中心、保证中心的新观念.其次,破除思想政治工作"包揽一切"的旧观念,树立启发觉悟、丰富知识、规范行为的新观念.再次,破除思想政治工作"我说你听"的旧观念,树立团结凝聚、人格带动、示范吸引的新观念.第四,破除自我封闭、自我循环的旧观念,树立全员参与、全方位渗透、全过程控制的新观念.使思想政治工作形成上下结合、内外结合的新格局,并融入企业改革和发展的各个领域,在市场经济的主战场上发挥先导作用.     

当汽车遇见IT

汽车制造一直是制造业的集大成者，并且一直保持着自我创新，然而发展到今天汽车的创新将会与IT发生必然联系，当汽车遇见IT将会带来怎样的改变？或许会是颠覆产业链的。     

低油价给石油企业管理创新带来六大机遇

低油价的持续给石油行业的企业发展带来了巨大的困难和挑战,同时给企业创新管理带来了六大机遇:自我体检的机遇,改革攻坚的机遇,优化治理架构的机遇,业务转型升级的机遇,修炼内功的机遇,并购重组的机遇.     

活力在创新中进发——中国大唐集团广西分公司党建工作纪实

一种“结合、融入、渗透”的理念深入人心;一个个创新载体应运而生;一项项创新成果绩效凸显……近两年来,中国大唐集团公司广西分公司党组紧紧围绕安全生产、经营管理、项目发展、队伍稳定这个中心,用创新引领党建工作,不断自我超越,有效保证了分公司各项工作的顺利开展。     

城市公办幼儿园教师职业发展动力探究——基于潍坊市幼儿园教师的调查

自我发展是教师专业化成长的内在动力。幼儿教师职业发展受到外部发展环境、内部发展环境和自我发展认同三大因素的影响,通过对调研访谈和数据的分析,建议幼儿园可以根据教师发展的需要,提供充分的条件,满足教师自我发展的愿望,以激励和保持教师内在的工作动力。     

国企领导应强化的六种意识

国有企业的各级领导干部是企业的决策者、管理者和实践者。应时代和企业自身发展的需求,企业的各级领导干部必须具备政治意识、大局意识、责任意识、创新意识、民主意识和群众意识等六种意识。随着国有企业政策发展的不断深入,进一步实践和丰富这六种意识的内涵,强化六种意识,提高自身素质,国有企业领导干部的自我价值才能在企业发展中得以实现。     

推行自主管理文化 推动企业健康发展

自主管理是企业管理的最高境界．强调的是自动、自发的自我管理。其主要是通过职工的自我约束,自我控制。自我发现问题,自我分析问题,自我解决问题,变被动管理为主动管理,进而自我提高,自我创新,自我超越,推动企业不断前进与发展。近年来,新汶矿业集团翟镇煤矿突破传统思想束缚。大力塑造安全自主管理文化,充分运用职工内在的约束性来提高责任感,使他们从内心发出“我要干”“我要干好”的愿望并以此指导自己的行为,使矿井安全文化建设走上了特色突出、健康发展的轨道。     

高新技术企业更需产权制度创新

一、我国高新技术企业产权不清的症结1 .我国高新技术企业产权不清的背景不同的产权背景导致的产权不清严重制约了我国高新技术中小企业的持续发展。为分析简便 ,本文主要将我国高新技术企业划分成以下几类 :1企业创办时由上级单位投资 ,但仅限于投入启动资金 ,并且借助了该上级单位的无形资产 ,企业发展主要是靠创业者的自我积累和风险收益转换、滚动发展起来的。如柳传志等人于 1 984年 1 1月创业的中科院计算所公司 (联想集团的前身 )。中科院计算所投入 2 0万元 ,但 1 985年 4月才到位 ,公司是靠创业者提供技术服务、技术贸易起家的。据…