法定代表人的劳动仲裁请求能否得到支持

申诉人:孔某,某乡经贸办所属酒厂厂长被诉人:某市某乡经贸办申诉人诉称:1975年因工作需要,被诉人将申诉人调至公社工办工作任统计兼秘书,双方形成事实劳动关系。1993年8月申诉人与经济委员会签订了15年的劳动合同,并经某市劳动争议仲裁机构鉴证。1994年1月,被诉人又让申诉人兼任乡所属企业酒厂厂长职务,     

工作了20年还不能签订无固定期限劳动合同?

2004年4月7日,申诉人王某以被诉人拒绝与其签订无固定期限的劳动合同违反了国家劳动法律法规为由,向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求责令被诉人与申诉人签订无固定期限的劳动合同。经过仲裁庭的调查与核实,查明案件的大致经过:1981年3月,申诉人王某顶替退休的父亲进入该市某阀门厂工作,1991年7月,阀门厂推行全员合同制改革,申诉人同其他职工一起与阀门厂签订了全员劳动合同;期限是5年。1995年     

有多少人打得起劳动官司

山东省广饶县劳动争议仲裁推行“一步到庭”新路子——召集申诉人、被诉人当庭举证．当庭质证，当庭裁决．而且双方当事人对结果都表示满意。     

工伤赔偿起争议 劳动仲裁平事端

[案例]申诉人:马某,男,27岁,某县砖厂职工。被诉人:某县砖厂。案由:工伤赔偿争议。申诉人诉称,2000年3月,自己在砖厂给运土车卸土时被下滑的土方一同推入下料口,右腿被制砖机轧伤。由于伤势严重,在医院治疗时截肢。住院治疗期间,医疗费由厂方支付。医疗终结后,就工伤赔偿问题,多次找厂方协商,都因种种原因未能解决。为此,申请劳动仲裁,要求被诉人支付伤残抚恤金、伤残补助金、抚恤费及假肢安装费等共计20万元。     

非法用人单位伤残赔偿纠纷劳动保障行政部门能否处理

邵某未经工商行政部门登记私自成立了某工艺品厂,并到其它企业承揽加工业务,招收了一批农民工。工作中农民工张某发生事故,伤愈后被劳动能力鉴定机构鉴定为伤残8级,张某要求厂主邵某按《工伤保险条例》第2条的规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇,但邵某予以拒绝。张某随即到当地劳动仲裁机构提出劳动争议仲裁申请,同时又向劳动保障行政部门投诉。劳动争议仲裁机构在受理该申请后,调查中发现被诉人未经依法登记,认为该案的被诉人主体不符合《劳动争议处理条例》规定的受案范围,遂驳回了张某的仲裁请求。…     

用人单位反诉,为何败诉

申诉人(被反诉人):刘某,股份有限公司分公司职工被诉人(反诉人):某股份有限公司分公司申诉人刘某以被诉人不予解除劳动合同、办理人事保险档案手续等为由向仲裁委员会提出申诉,请求:1.与被诉人解除劳动合同;2.被诉人限期将申诉人的人事档案、保险档案转入有关部门。立案受理后,     

借调单位是否应支付医药费

[案由]申诉人:张某。破诉人:某市级机关。申诉人要求被诉人报销医药费8.7万余元,被诉人以申诉人非本单位职工为由拒付,申诉人不服,请求仲裁委予以裁决。[调查核实情况]经仲裁委调查,申诉人原是某合作总社职工,1992年8月被借调到被诉人单位工作。1994年申诉人家属持国家某机关为其开据的"1992年8月的调函",将申诉人档案从原单位调出,自己保存。1994年12月31日申诉人因患病住院治疗,共花医药费8.7万元.入院时填写的单位是某市级机关;1995年1月5日申诉人家属又持某街道企业的调函,以事业单位     

意外事故酿工伤仲裁调解获赔偿

申诉人:林某,男,43岁,某县化工厂职工。被诉人:某县化工厂。案由:工伤赔偿争议。申诉人诉称:我是1998年8月经人介绍到某县化工厂工作的。具体工作是煤块粉碎处理,月工资500元左右。1999年4月10日,我在工作岗位上工作期间,被山西省某汽运有限责任公司来厂送煤的汽车压起的木块击中头部,当即昏迷。被送往县城中心医院抢救。住院治疗5个多月,伤情稳定后,于1999年9月17日出院回家继续治疗。就伤残的善后问题,我的家属等多次找被诉人协商,均未能解决。直至2000年10月20日,我的家属及我委托的律师再次找到被诉人时,其有关人员告诉我们,此事只能按法定程序解决。于是,我们于2000年10月24日来到该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求被诉     

劳动合同无效 仲裁不予支持

[案情] 申诉人:张健 被诉人:山东省某某中心 被诉人于2002年4月在莱芜市公开招聘电脑终端维护员,经过严格考核,申诉人被聘用,双方在莱芜签订了期限自2002年5月8日至2002年12月31日的聘用合同,被诉人将申诉人安排在莱芜分支站工作。合同约定试用期2个月,在试用期内可以解除聘用合同;双方因履行聘用合同发生的争议,可在争议发生之日起60日内到济南市     

国际商事仲裁程序浅议

一般而言,国际商事仲裁程序大致包括以下几个主要阶段: 一、仲裁申请 争议双方当事人中的一方,根据仲裁协议向有关仲裁机构提交仲裁申请书,是通过国际商事仲裁解决争议的第一步,也是一项必要的法律手续.提交仲裁申请的一方当事人称申请人,另一方称被申请人.关于仲裁申请书的内容,各常设仲裁机构的仲裁规则及各国仲裁法的规定大体一致,即主要包括:申请人及被申请人的全称、地址;提交仲裁的事项及其所依据的仲裁协议;申请人的要求及其所依据的事实和证据;指定的仲裁员人数和人选等.     

职工医疗期未满用人单位单方终止劳动合同无效

(一)案情简介申诉人:吴某,某市某宾馆服务员。被诉人:某市某宾馆(以下简称某宾馆)案由:终止劳动合同争议申诉人吴某于1998年4月患病住院治疗,1998年5月30日,吴某在医院接到被诉人某宾馆发给的劳动合同期已满与其终止劳动合同的书面决定。对此,吴某认为自己正在生病住院治疗期间,厂方不能与自己终止劳动合同。于是就向当地劳动争议仲裁委     

职工与单位是否存在劳动关系

申诉人朱某某自1992年起在被诉人某游乐园从事照相工作,照相器材及胶卷均由被诉人提供,被诉人按照每张相片0.70元的标准支付申诉人报酬,申诉人无固定月工资。自1997年开始,申诉人在每年的3、4月份为被诉人联系春游团体业务,在此期间,申诉人不到单位考勤,其他月份正常到单位考勤     

企业开除职工同时能否进行一次性罚款

申诉人:任某,某市丝绸公司职工被诉人:某市丝绸公司申诉人原系被诉人单位职工,2001年10月31日因申诉人违反财经纪律,私自挪用货款及多次赊销货物致使货款不能收回的错误,被诉人给予其留用察看一年的行政处分,同时要求申诉人交回挪用的资金并继续追交赊销的货款。申诉人在留用察看期间未到单位上班,也未按规定交回挪用资金和追回赊销货款。被诉人于2003年5月9日经职工代表大会审议通过,给予申诉人开除的行政处分并给予一次性罚款8000元。申诉人诉称,其工作中的一切行为完全是根据被诉人授意进行的,是职务行为而非个人行为,更不存在严重违反财…     

拒收仲裁文书 送达效力仍具备

编辑同志:2013年5月,我因劳动报酬与单位发生劳动争议,并到当地劳动人事争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁,仲裁委以特快传递的方式向我所在的企业下达了申请书副本、答辩通知书、开庭通知等仲裁文书,但是当特快专递邮递员送达仲裁文书时,单位的法人代表拒绝签收仲裁文书,邮递员只好按邮政系统的规定贴上了退改批条,将文件退回到了仲裁委员会。请问,仲裁文书被当事人拒收,可否认定为     

选择仲裁维权的十四个注意事项

仲裁是解决劳动争议的一种重要方式,也是劳动者或用人单位用以维护自身合法权益的有力武器。作为当事人,如果需要选择仲裁来挽回被侵害的权益时,应该注意下列14个问题:一、什么情况下可以要求仲裁?有两种情形。一种是按部就班,先行调解,调解无效,即申请仲裁;另一种是越过调解程序,直接申请仲裁。二、申请仲裁有无时间限制?当事人申请仲裁,应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起60天内(或说从劳动争议发生之日起     

有无事实劳动关系与档案转移与否无关

申诉人于1971年参加工作,先后在被诉人处从事保管等工作,后任下属制件厂负责人。1994年9月7日经被诉人同意后,通过劳动部门调入经济技术开发区建筑总公司,同时与被诉人解除劳动合同。申诉人在新的工作单位先后被任命为副经理、经理,并且在工作期间获得了相应的劳动报酬。但申诉人的档案材料因故未提     

申请劳动仲裁应避免七种风险

<正>劳动仲裁的7种仲裁风险,发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是: 1．仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的     

职工受伤后又犯罪其工伤待遇如何确定

申诉人:燕某,原系胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司职工被诉人:胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司自1995年1月起,申诉人属胜利油田胜兴集团有限责任公司下属一集体企业的职工。2000年12月1日该集体企业改制为有限责任公司——胜利油田胜兴堵驱新技术开发有限责任公司(被诉人)。申诉人同时也成为被诉人方的职工。2000年10月10日申诉人因工受伤致残,2002年4月9日胜利石油管理局认定申诉人为因工受伤,经鉴定为七级伤残,发给工伤证件,其一次性伤残补助金由被诉人发放。2002年9月15日下午,申诉人伙同他人盗窃胜利采油厂劳动服务公司…     

合同,签还是不签?

申诉人:王大庆 被诉人:集大集团有限公司 案情简介: 联大集团于1996年12月27日与王大庆签订了自1997年1月1日至1998年12月31日止为期两年的劳动合同。但王大庆在联大实业公司(北京公司)工作。王大庆99年1、2月领取的工资均为3000多元。自99年3月起,王大庆未再领到工资。99年4月,王大庆以联大实业公司为主体向劳动争议仲裁机关申诉,后又起诉至法院,要求联大实业有限公司支付其工资等。     

对我国劳动争议解决模式的思考

我国现行劳动争议解决机制是“先裁后审”模式,即在发生劳动争议后,未能和解,并且当事人不愿申请基层调解机构调解或基层调解机构调解不成的,须先经劳动仲裁机构仲裁,才能向法院提起诉讼;劳动仲裁无须当事人事先达成仲裁协议,一方申请即可启动仲裁程序,另一方则被动强制地参加仲裁。