关于领导者行使职权的思考

领导者是领导活动的基本要素之一，在领导活动中居于十分重要的地位。领导者如何行使职权，是全社会各个阶层都十分关心的问题。领导者在行使职权过程中要处理好领导者个人意志与工作民主化的关系、领导工作与私人交往的关系、原有工作经验与创新思维的关系。领导者的最明显的特征之一就是拥有职权，而领导职权的行使方式和原则，是随着时代的发展而变化的。在改革开放的大背景下，我们的各级领导者都面临着更加严峻的考验，要履行好自己的职责，就必须创造性地工作，勇于创新。     

准确把握领导工作中的哲学方法论原则

领导干部在工作实践过程中把握和运用马克思主义哲学方法论原则,对于进行科学领导、科学决策,提高领导效能极为重要,本文就现代领导干部如何把握工作中的哲学方法论原则,做进一步探讨.     

提高企业领导者战略思维能力的思考

高素质的企业家必须具备战略思维能力.战略思维是指对企业全局性、规律性、长远性问题做出重大决策所需要的科学知识和思维方法.从领导者视角看,战略思维是一种能力、一种境界、一种认识基点,标志着认识问题的角度、幅度和深度,是领导者议大事、谋大局的深入思考,是最高层次的思维活动,是企业领导者必须选择的思想方法和领导艺术.领导者表现出的战略思维能力和较高的领导智慧,对企业深化改革、建立现代产权制度、进行战略管理、参与市场竞争、谋取长远发展等发挥着决定性作用.     

论基于领导者素质及现代思维方式的领导活动的界定选择

对于领导者本身来说,自觉地提高素养,对于胜任领导工作,有效地行使领导职能,出色地完成领导任务,具有决定作用。从这个意义上说,如何塑造一定的领导者,就意味着如何塑造一定的社会组织。作为一个现代社会组织的领导者,能否掌握现代的思维方式,对于能否在众多的领导活动中做出正确的界定选择,具有决定性的作用。     

经济领导者应努力提高个体素质

领导干部是党的宝贵财富．特别是优秀的领导干部是党和人民的瑰宝。在我们高举邓小平理论的伟大旗帜，把我们的事业，全面推向21世纪之际，更需要一批德才兼备的跨世纪的经济领导干部。领导经济工作需要高素质的领导群体；但没有高素质的个体，就难以形成高素质的领导群体。笔者想就此谈卢、肤浅的看法。经济领导者是在经济管理机构中负有一定的管理责任，拥有相应的管理职责．专门从事管理工作的工作人员。领导者素质．指的是在一定时间空间条件下存在于领导者身上．并在领导活动中对领导工作经常起作用的那些内在要素和能力；是领导者在先…     

简论领导者对时间资源的有效管理

领导者是领导活动的发起者和组织者,领导者对各种问题的认识与处理,都要花费时间。时间作为一种特殊的宝贵资源,最易消逝,也最难捉摸。时间对现代领导者而言,不仅是最宝贵的一种资源,而且是最缺乏的东西。因此,一个成熟、有效的领导者,只有遵循管理时间的基本原则,     

未来领导干部“DNA”探究

经济社会转型发展是当前的热门话题,同样领导干部也面临着思想观念、能力素质、领导方式等转型发展。通俗地说,领导干部的＂DNA＂要进行重组。那么,未来领导干部的＂DNA＂究竟该怎么样呢？如何通过领导干部＂DNA＂的重组,以领导方式转变促进发展方式的转变,这是我们研究的重点。我们认为,未来领导干部的＂DNA＂重组重点应从适应现代领导方式发展新趋势入手,努力从改善心智模式、系统思考、创新方法和强化信息管理等方面选择现代领导方式发展变化的新路径,用领导方式转变来促进发展方式转变,努力推进经济社会又好又快地发展。     

基层农发行决策机制的现状与对策探讨

决策是现代管理的核心，是领导者的基本职责和价值所在，是领导工作的核心，贯穿于领导工作的各个方面，关系到事业的兴衰成败。随着经济全球化和现代信息技术的发展，客观上要求领导者进行科学决策，即必须按照一定程序，运用科学的方法和先进的技术手段来进行决策。研究决策机制的现状、存在的主要问题、重要性、原则、制度建设、方法途径对建立和完善农发行决策机制有重要作用。     

浅谈领导干部的人格力量

领导干部在群众中有无威信,与其形象有密切关系。榜样的力量是无穷的。在社会主义市场经济条件下,尤其需要领导干部在领导活动中,以自身健康高尚的人格和形象,来形成对下属心理上的影响力和号召力。李瑞环同志说过,领导干部做思想政治工作要一靠真理的力量,二靠人格的力量。人格,是一个人身心特征的综合,是一个人独特的行为模式。它包含一个人的品质、气质、素质,以及道德观念和价值取向等因素,也是一个人的基本精神面貌。领导干部受党和人民的委托,负责某个方面或某个部门的工作,社会赋予他们一定的权力,这种权力具有强制性和延伸性。领导干部实施领导的过程,不仅是决策、指挥、协调、控制的过程,而且也是领导者自身人格的表露和传播过程,领导不仅是职权的运用、理性的引导,而且也是领导者运用自己的人格力量去影响激励下属的过程。《史记》中有这样一段话:“见人不正,虽贵不敬也;见人有污,虽尊不下也”。在实施领导的过程中,职权对人的心理所起的作用远不及人格对心理的作用。现代     

浅析领导者的哲学思维

对于领导者来说，是否能够正确地分析、思考并解决问题，是衡量其领导力水平的基本标准；是否具有高瞻远瞩、审时度势的哲学思维，是对领导艺术的更高要求。领导者的哲学思维有其自身的表现方式和特征，并在领导工作中发挥着重要作用。     

领导干部要注意培养非权力性影响力

领导，就是引导和影响个人或团体在一定条件下实现一定目标的行动过程，领导的过程就是领导者通过一定方法成功地引导或影响他人的过程。领导者的影响力有两个基本来源，一是权力性因素，一是非权力性因素。权力性因素是领导者的职位所产生的权力、传统形成的服从等构成；非权力性因素则由个人的品格、才能、知识、感情等构成。现代管理心理学研究表明：下属40％的积极性要靠领导者的非权力性影响力来调动。领导干部要想卓有成效地开展工作，必须在增强非权力性影响力上下功夫。具体来说，领导者的非权力性影响力主要来源于以下素质：1、品…     

影响领导科学决策的五大因素

传统领导决策一般凭借领导者个人的知识、经验和意志,领导者决策成功往往依靠个人的聪明才智和经验判断,决策是否科学完全取决于领导者个人的决策水平。虽然现代领导决策越来越强调集体决策,但领导者个人决策水平的高低仍然是决定领导决策科学化的关键因素。要提高领导者个人决策水平,就要求领导者排除影响科学决策的各种干扰,认清决策的正确方向。     

跨国公司的领导艺术

本文主要从跨国公司领导者角度阐述了领导者在时空间隔、异国文化和思维的前提下,如何发挥领导职能,从事跨国经营,对于未来的国际形势、公司领导和人才的培养皆有深远的现实意义。     

领导干部如何提高“三个思维能力”

战略思维、创新思维和辩证思维能力，是我们认识世界、改造世界的主观条件，是党的高级领导干部治国理政、富民安邦的必备素质。党的高级领导干部应不断深化理论学习。加强思维训练，勇于改革实践，切实提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。     

科学发展观视阈下对增强领导干部科学决策能力的思考

决策能力，是指领导干部在实际工作中，针对某一具体事件拿主意、作决断、定方向的综合能力，是领导干部的基本素质之一。领导干部的决策正确与否直接关系到经济、社会的稳定和繁荣，具有十分广泛的影响。21世纪是知识经济快速发展的时代，在新的时代背景下，领导者应当将科学发展观作为提升自身决策能力的指导思想，在实践中不断提升领导决策能...     

加强领导干部的思想政治工作至关重要

领导干部不仅是思想政治工作的主体 ,也是思想政治工作的对象 ,不仅要做好群众的思想政治工作 ,也要做好领导干部自身的思想政治工作。在加强对领导干部管理、监督的同时 ,必须加强领导干部的思想政治工作 ,领导者的责任决定了加强领导干部思想政治工作的必然性 ;领导者的地位作用决定了加强领导干部思想政治工作的重要性 ;领导者的现状决定了加强领导干部思想政治工作的紧迫性     

关于领导市场经济思想政治因素的思考

提高领导社会主义市场经济的能力是摆在各级领导干部面前的一个十分重要的课题。影响领导市场经济能力的提高具有诸多因素，其中思想政治因素是带有决定性的根本因素。就一个地方的党和政府来说，就党的领导干部特别是中高级领导干部来说，领导市场经济主要是靠政策领导。这种政策集中体现在两个方面，即经济政策和用人政策。决定这种政策的制定是符合地方经济发展的实际，是否正确可行，关键在于领导者的思想政治素质。在我们的领导干部中，只能以有些同志思想解放得好，有些同志思想解放的不够；只能以有的地方政策制定得好，经济发展得快…     

建立领导班子民主科学决策机制的思考

民主决策、科学决策，是我们党改善领导方式和执政方式的重要目标。改善领导方式和执政方式是加强党的执政能力建设的重大课题，与提高各级领导班子和领导干部的领导水平和决策方法密切相关。领导班子的领导水平和能力，不仅指领导者本人的智慧和天赋，还包括专心、决心和目标。只有依托于民主和科学的决策才能得到充分的发挥。     

论我国现代企业领导者的素质

一、现代企业领导者素质的概念必须首先对现代企业领导者的概念有一清楚地、完整地认识。这一研究至少应从以下两个层次进行。1.现代企业领导者素质的定义所谓现代企业领导者素质它是指现代企业领导者在生理的基础上,通过学习,教育和锻炼而形成的,并在企业领导工作中经常起作用的那些内在的因素。这一定义与生理学上的素质既有密切联系,也有很大不同。联系是指现代企业领导者作为一个自然的人,生理的人,其素质也离不开生理的基础,即也必须要有     

创新发展与领导干部创新思维能力提高

创新发展是在党的十八届五中全会提出的创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念中居于首位的发展理念.领导干部要牢固树立并切实贯彻创新发展新理念,最为重要的一条就是提高创新思维能力.目前,一些领导干部在创新思维能力上还存在着种种问题,妨碍了创新发展的践行.提高领导干部创新思维能力应当从激发创新心理渴求,解放思想破除迷信,超越过时的陈规,克服思维惯性,把握多层多维思维,努力学习,善用群众智慧等方面入手,从而转变思维思路,在新常态下找到新出路.