老年人力资源开发与对策研究

随着我国老年人口的迅速增加,人口老龄化时代的到来,老年人问题日渐凸显其重要性和严峻性。本文试从老年人力资源开发的内涵、可行性、影响因素和对策研究等方面入手,探讨分析老年人力资源开发与利用问题。     

我国老年人力资源开发问题研究

加强对老年人力资源的开发已成为我国应对老龄化问题的一条必要的新途径。老年人力资源的有效开发对社会、家庭及个人都具有重要的意义。树立正确的老年人力资源观,加强政府重视与支持,发展老龄产业,发展老年教育事业等,可作为开发老年人力资源的尝试对策。     

山东省城镇低龄老年人力资源开发及可行性路径分析

当前我国人口老龄化问题日益严峻,养老问题成为我国社会经济发展过程中的一大问题,劳动力供给不足、社会养老负担加重、给社会发展带来巨大的压力,其中,中低龄老年人口在老年人口中的比重较大,有效开发和利用低龄老年人力资源,可以补充劳动力,缓解社会经济负担,促进社会经济结构转型,也成为当下社会关注的热点问题,发挥老年教育在促进老年社会参与中的作用,鼓励更多的老年人再次投入至社会工作,从积极老龄化的角度分析山东省老年人力资源开发存在的问题及路径,以期指导实践。     

海南省老年人力资源开发的必要性和可行性分析

人口老龄化现已成为我国乃至全球的一个重要议题,它对于各个国家的劳动力资源、消费需求、竞争力等都会产生深远的影响。而随着老龄化问题的不断加深,延迟退休、“银龄行动”等措施也在持续的推进之中。国家层面、市场本身都希望通过开发老年人力资源来有效缓解老龄化给其带来的负面影响。而海南,作为公认的养老圣地,更是吸引了大量的老年资源。因此,本文从海南省现有的环境条件出发,研究开发老年人力资源的必要性及其可行性,为更好的推进海南省老年人力资源开发提供理论依据。     

老年人力资源开发的战略意义与对策

充分认识老年人的社会价值,在整个经济与社会发展的过程中有着十分重要的战略意义。有效开发和利用我国的老年人力资源,应在对老年人力资源价值正确认识的基础上,主要通过建立老年人力资源开发和管理系统、推进老年教育以及发展老龄产业等各种非市场化和市场化的手段来进行。     

佛山电子商务型老年人力资源开发问题研究

本文通过分析电子商务型老年人力资源的特点,结合实际 归纳出佛山电子商务型老年人力资源开发所存在的问题,并提出佛山电子商务型老年人力资源开发的对策建议。     

浅谈国内外成功经验对佛山老年人力资源开发的启示

本文通过对国内外开发老年人力资源的分析,总结他们的成功经验,结合佛山市开发老年人力资源现状,阐述了开发佛山老年人力资源应注意的要点。     

老年人力资源开发探讨

一、中国二十一世纪人口老龄化所面临的困境西方发达国家在完成工业化革命以后,已陆续由成年型人口社会转入老年型人口社会,现在他们中部分已步入高龄化社会（即６０岁以上人口占总人口的２０％以上,或６５岁以上人口占总人口的１４％以上）,其余的也将在今后的５—１０年内陆续进入。我国也将于２０００年正式跨入老年人口社会,于２０３０年前后跨入高龄化人口社会。由于各国的社会、经济发展速度不同,国情不同,故而老龄化中潜在的危机、挑战与机遇对各国而言也是不同的。迄今为止,步入老年型的均为发达国家,人均国民生产总值达到…     

论旅游饭店人力资源开发

本文旨在以人力资源理论为基础，在分析旅游饭店人力资源开发存在的主要问题和人力资源开发的重要性的基础上，探索解决这些问题的办法。     

论旅游饭店人力资源开发

本文旨在以人力资源理论为基础,在分析旅游饭店人力资源开发存在的主要问题和人力资源开发的重要性的基础上,探索解决这些问题的办法。     

浅谈老年消费市场的开发

老年消费者市场的开发不只是一种商业行为,它还满足了老年人口对社会的需求,维护国家稳定,更好地发掘和拉动我国国内需求,刺激消费,从而推动国民经济的持续快速发展,形成生生不息的良性循环。老年消费者市场的发展不论是从宏观上还是从微观上都会对社会和经济的发展产生深远的影响。     

论中小企业人力资源开发

在企业的经营活动中,人、财、物、信息和时间共同构成了决定企业胜败兴衰的五大要素.企业管理就是要把对人、对事、对物的管理有机地结合起来,并以人的管理为中心.人力资源必须要靠不断的培训、开发,才能与时俱进,培养更高素质、更富有创造力的员工,为企业创造更多的价值,提升企业的竞争力.     

浅析中国农村人力资源开发

二十一世纪是一个以知识、智力和创新能力为基础的知识经济时代人力资源已成为社会第一资源人力资本高于物资资本我国作为世界上最大的发展中国家农村人口占中人口的80%,农村的发展对整个现代化事业具有重要影响。农村人力资源是我国人力资源的官员重要住成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体。正因为如此,农村人力资源开发是解决“三农”以至于中国发展问题的最根本的问题。本文通过对我国农村人力资源的现状、农村人力资源所面临的挑战及应对挑战战略抉择的分析,提出充分有效地开发农村人力资源是促进农村经济发展、社会进步的最根本、最有效的途径之一。     

解决中国老年人社会保障问题的途径——构建休闲老年城

我国人口老龄化已经成为严峻问题,存在诸多弊端.为此,应创建休闲老年城;发展精品种植和养殖业;建立高水平的医疗康复医院;建立规范化的老年社区服务体系;开展健康时尚的文化娱乐活动;创建弘扬社会美德的老年城区.     

论人力资源开发的针对性

人力资源开发是一种战略规划,是为未来的企业生产经营活动预先准备人力,本文系统地分析企业在不断变化的条件下对人力资源的需求,探讨了人力资源与企业长期效益相适应的人事政策的规划过程。     

论人力资源现状及开发途径

人力资源是一切资源中最宝贵、最主要的资源 ,是推动经济发展的第一要素。文章在对人力资源开发现状分析的基础上 ,从加大对人力资源投资力度、实施“教育应用”战略、优化人力资源的配置结构、加大培训力度等方面提出了人力资源开发的有效途径。     

对中国农村人力资源开发的思考

农村在我国改革开放中占有举足轻重的地位,在改革开放中,农村发展的好坏事关整个事业的成败。正是基于这一认识,提出我国农村人力资源开发的重大意义,指出开发中存在的诸多问题,同时针对我国农村的现实状况,探讨我国农村人力资源开发的途径。     

中国人力资源开发问题探讨

人力资源是知识经济时代的第一资源,是一切资源更为根本的资源,是构成先进生产力的首要要素;中国加入WTO后,人力资源开发面临着机遇和严峻的挑战;面对着加入WTO后经济形势的新变化,我们要采取各种有力的符合实际的措施,加大我国人力资源开发的力度,提升国际竞争力.     

21世纪中国老年消费市场解读

人口结构变迁衍生的老龄化问题已成为21世纪人类发展的核心主题之一,老年消费市场孕育着巨大的商机与潜力。本文揭示了人口老龄化给中国老年消费市场带来的冲击,澄清了关于老年消费者异质性的一些基本特征,并对中国老年消费市场营销实践的未来方向进行了前瞻。