承包制:现实与选择

<正> 一、改革实践中的现实选择企业改革是我国经济体制改革的中心环节。10年来工业企业改革已在实践探索中全面展开。在此期间,企业承包制做为国有工业企业改革的一种主要形式,走过了由试点到普遍推行的发展过程;其具体形式和内容在实践中逐渐得到丰富和完善。承包制成为企业改革实践中的现实选择,也是我们深化企业改革的现实基础。北京市工业企业改革的发展过程,也是如此。在经过以扩大企业自主权为基本思路的初始探索阶段(1979—1982年)和以不同思路、多种形式为特征的徘徊选择阶段(1983—1986年)     

江苏国有工业企业债务状况分析

第三次工业普查资料表明：1995年，江苏省工业企业资产总额6769亿元，负债总额4318亿元，资产负债率为63．8％，其中国有企业资产负债率为64％。由于企业过度负债，严重地削弱企业自我生存、自我改造和自我发展的能力，成为影响深化企业改革，建立现代企业制度的一个重要制约因素，尤其是国有企业债务负担较重，一直为企业界和社会各方所关注，在深化国有企业改革的过程中，债务问题、亏损问题和社会负担问题，已成为企业改革过程的三大“拦路虎”。因此，研究分析债务负担过重产生的具体原因，寻找降低债务负担的办法，采取行之有效的措施…     

民营企业参与混合所有制经济发展的思考——以无锡市为例

正积极发展混合所有制经济,是深化国有企业改革、完善基本经济制度的必然要求,是鼓励和引导非公有制经济健康发展的重要举措,是充分激发各类市场主体活力的重要途径。一、无锡混合所有制经济发展情况截至2013年底,无锡股份制企业和股份合作企业的工业增加值达     

推行利润承包经营的尝试——忻州地区区营工业企业实行利润承包的实践与思考

科学确立和不断完善国家与企业之间的利润分配制度,是深化企业改革增强企业活力的重大问题。从1985年开始,忻州地区在第二步利改税的基础上,在区营工业企业中普遍推行了利润承包经营,即目标利润管理制度。二年来成效显著,为进一步深化企业改革提供了新鲜经验,给人们以启迪。     

国有企业向股份制企业转化的思考

一、国有企业向股份制企业转化的客观必然性 国有企业向股份制企业的转化,既是深化国有企业改革的发展趋势,也是商品经济发展和企业经营机制变革的必然要求。 (一)国有企业向股份制企业转化,是我国社会主义有计划商品经济发展和深化企业改革的客观要求。股份经济是社会化大生产和商品经济发展的产物。随着我国社会主义有计划商品经济的发展,国家工业的腾飞,必然需要大量的货币资金,这些资金仅靠国家财力是不够的,需要从各方面集中财力、物力,包括从企业集中资金。在商品经济条件下,要保障企业合法的经     

试论冶金工业产权制度改革

党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》,是推进国有企业改革和发展的纲领性文件,为国有企业的改革和发展提供了又一次极好的机遇。抓住机遇,深化冶金工业产权制度改革,重塑市场竞争主体,实现产权人格化、资本社会化、投资主体多元化、经营市场化,对于从根本上转换冶金企业经营机制,建立现代企业制度,加快冶金工业发展,具有十分重要的意义。一、产权制度改革是冶金工业适应市场重振雄风的必由之路山西省冶金工业经过50年的建设和发展,已发展成为包括钢铁、有色金属、黄金工业的采、选、冶炼加工和辅…     

加速“两个转变” 发展汕头大工业

随着社会主义市场经济的逐步建立,如何深化企业改革,转换经营机制,转变经济增长方式,加快工业发展步伐。是实现汕头市经济发展根本性任务。我们在这些方面作了探索和实践,取得了一定的效果。一、理清思路,大干工业,是加快汕头市经济发展的必然要求。     

外资工业企业运行态势及对我国工业增长的影响

外商投资企业在我国经济中已占据重要地位,其中工业企业运行情况对我国工业经济具有重要影响。近年来,外资工业企业的总体运行表现不佳,外资工业企业的总资产、销售产值和利润增速连年下滑。分行业看,除计算机、通信和其他电子设备制造业一直稳列十大行业之内外,按总资产、销售产值和利润占国内工业企业的比重排名,外资工业企业在前十大行业中并不稳定。外资工业企业运行指标的下滑原因是复杂的,其结果不仅影响我国工业经济总量的增长,也会对我国工业技术升级、产业结构调整带来重要影响。因此,必须对外资工业企业运行指标下滑引起高度重视。为稳定和促进外资工业企业在我国的投资,应继续深化外资管理改革、适度调整外资产业政策、创新外资企业发展空间、转变利用外资方式。     

东北老工业基地国有企业改革的难点与对策

深化国有企业改革 ,全面推进市场化制度创新是振兴东北老工业基地的关键环节和根本动力。本文分析了东北老工业基地国有企业改革的障碍和难点 ,提出东北老工业基地国有企业改革和发展的若干对策。     

“三个代表”也是税收立身之本

紧密联系当前云梦县工业发展实际,笔者认为迎接入世,实施工业强县战略,必须做好以下几个方面的工作: 狠抓国企改革攻坚.大力发展生产力。进一步加快支柱骨干企业壮大、中小企业改制转民、特困企业盘活的三大步伐。目前,县工业企业逐步转换机制采取了一系列改革措施,工业经济建设得到了长足的发展。特别是近几年发展步伐明显加快,工业经济呈现出持续、快速、稳定、健康的发展态势;高新技术产业.资源优势产业不断发展壮大,中包云梦塑料薄膜厂、杜邦云梦蛋白有限公司、中盐宏博集团已成为县三大龙头企业。中包云梦薄膜厂要加快企业上市和富思特集团组建的进程;中盐宏博集团要借上划的东风,进一步深化企业改革,建立健全现代化企业管理体制;县化肥厂要完成股份制公司组建,进一步优化内部结构;化机厂、农药厂要进一步采取得力措施尽     

关于放开搞活国有小型工业企业的思考

在深化国有企业改革的过程中 ,如何理解和落实“抓大放小”方针 ,尤其是在对国有大型企业举足轻重地位已经取得了共识的情况下 ,如何正确看待小企业的地位和作用 ,进一步加快国有小企业的改革和发展 ,促进地方经济的增长 ,是摆在我们面前的一个重大而现实的课题。一、海南省国有小工业企业的现状海南省市、县国有工业企业 2 77家 (不包括农垦和省属国有小工业企业 ) ,截止 1997年底 ,资产总额 9.7亿元 ,负债总额 7亿元 ,资产负债率 72 .3% ;资不抵债企业 52家 ,亏损企业 182家 (包括 87家长期停产企业 ) ,亏损面为 65.7% ,1997年亏损 4 165…     

促进西部省域工业企业创新的政策设计——四川省工业企业的实证分析

我国工业发展水平呈现西弱东强的格局,促进西部省域工业企业创新、加速提升其自主创新能力对于中国工业经济加快走新型工业化道路、转变经济发展方式具有现实意义。在我国现行体制下,地方政府在地区经济发展中起着举足轻重的作用,因而结合制度安排设计促进企业创新的政策,并经地方政府推动实施,以实现地区工业企业的跨越发展。在创新理论的指导下,以四川省工业企业为研究实例,在进行样本企业的问卷调查及样本企业的观测点的量化测度基础上,运用因子分析法和主成分分析法,通过实证分析找出影响西部省域工业企业自主创新能力的五个核心因素和八个重要因素。从而提出促进西部省域工业企业创新、提升其创新能力的“深化以创新为目标的制度改革”等七类二十三项政策建议。     

关于进一步搞活大中型企业问题的探讨

本文认为,搞活大中型企业的战略目标是,使企业在大力发展社会主义商品生产的基础上,具有自我积累、自我改造、自我发展的能力和具有相对独立经营的权力。要搞活大中型企业,必须深化企业内部改革,从完善企业内部的经营机制入手,使企业的生存和发展具备必要的内部条件。同时,还要深化企业外部改革,使企业外部环境得到进一步改善,同企业内部改革互相适应,配套进行。     

全方位加大国企攻坚力度

实现国有企业三年改革脱困目标,任务十分艰巨。当前国有企业困难与机遇并存,发展与挑战同在,在世纪之交的关键时刻,只要我们坚定信念,扎扎实实做好工作,就一定能打胜深化国有企业改革的攻坚战。 一、以建立现代企业制度为目标,切实打好企业改革与脱困攻坚战 1、按现代企业制度要求,组建、壮大企业集团。以产品为龙头,以资产为纽带,大力推进企业集团建设,以大集团主导地方工业经济。在“十五”期末建成一批总资产、年销售在30亿元以上的企业集团。 2、深化中小企业改革,放手发展民营经济。一是大力推行股份制与股份合作制。二是对债务包袱重…     

深化企业改革 努力搞好财会和档案管理

深化企业改革　努力搞好财会和档案管理大连华录集团公司王月琴一、企业活力关键在自我发展企业活力首先体现在自我发展。充分运用各方面的政策,努力发挥主观能动作用,是主动的而不是被动的,少投入多产出,按市场需要生产,只有深化企业改革转换企业机制,才能按照市场...     

衡水市工业企业何以形成气候

衡水市工业企业何以形成气候李金涛刘培斗衡水市电机股份有限公司车间一景“八五”期间，衡水市工业企业发生了令人瞩目的变化，主要表现在：以代管、兼并为主要形式的企业改革逐步深化，成效显著；一批利税大户迅速崛起，构筑了新的工业框架；企业的整体规模日益扩大，经...     

分离企业社会职能之我见

<正>分离企业社会职能.解决企业办社会问题,是建立起“产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度的一项重要任务,是深化国有工业企业改革的内容之一.本人根据几年来国有企业推进生活后勤社会化的改革实践和认识,就此谈一些不成熟的想法.以求同行、专家指教.一、国有工业企业承担社会职能的现状与问题我国几十年来政企合一的体制.使国有工业企业在承担生产经营职能的同时.也承担着应由政府承担的社会职能.     

论东北老工业基地国有企业“三项制度”改革

东北老工业基地国有企业的人事制度、劳动制度和分配制度改革相对落后,仍然延续着“高官”任命“高管”、企业排斥职工、分配偏离效率的运行模式,暴露出的矛盾十分突出。推进三项制度改革,是深化国企改革的需要,也是振兴东北老工业基地的重要抉择。根据东北地区国有企业实际情况,三项制度改革可分别概括为:市场化的人事制度改革、一体化的劳动制度改革和多元化的分配制度改革。     

深化国企改革 重塑温冶新形象

随着社会主义市场经济体制的建立，我国在国有企业改革方面进行过许多有益的探索。其“市场取向”的改革经历了以企业为中心环节的“放权让利”、实行“承包制”、“转换企业经营机制”、“建立现代企业制度”等几个阶段，已经取得了重大进展，国有企业三年聪困目标基本实现。许多企业通过改组改造而初步建立了现代企业制度，其他一些企业也加快了改革的步伐，为最终建立现代企业制度而积极努力。温州冶炼总厂（以下简称温冶）就是其中一例。笔者在该厂工作多年。现以温冶为例来阐述温州的国有工业企业应如何在市场经济浪潮中谋生存、求发展的。笔者希望以此能促进国有工业企业改革的深化，重塑温州冶炼新形象。     

国有企业改革、发展和效益浅析

<正>今年经济体制改革的重点是深化企业改革.企业改革的方向是建立适应社会主义市场经济体制要求,以公有制为主体的现代企业制度,企业改革已进入了机制转换、制度创新、配套改革的新阶段.作为社会主义经济主要支柱的国有企业特别是国有大中型企业,通过自身努力扭转经营不景气的现状.切实提高企业经济质量和效益,为建立现代企业制度创造条件,这是当前深化企业改革和企业发展十分重要的课题.