银行人事管理系统的设计与实现

本文以银行人事管理系统为研究对象,通过对银行人事管理系统运行的基本原理和特点的分析,结合现代电子化人事管理的需求,研究银行人事管理系统的设计原则、架构及其具体设计应用,推动现代银行人事管理系统的理论研究。     

基于微服务的人事辅助管理系统的设计与应用

针对基层央行现存人事管理系统不能满足业务发展需要的问题,基于微服务架构设计开发的人事辅助管理系统能很好解决以上困难,该系统主要包括统一授权认证、证照管理、员工异常情况管理和培训学时统计等功能。目前,该系统已在广东省内人民银行分支机构推广使用,并取得了良好效果,有效提高了人事管理部门的工作效率,进一步推进了基层央行人事管理工作的信息化、标准化建设。     

打造高校人事信息管理平台 促进高校又好又快发展

本文在分析高校人事管理信息化建设过程中存在的问题的基础上,提出加强和改进人事管理信息化的方法建立人事管理信息系统,制定人事业务操作流程,实现资源共享,促进高校人事管理从传统事务型管理到现代人力资源数字化管理的转变,不断提高人事管理的效率和决策水平。     

省人行人事专业电脑培训会议在三水召开

为了加强人事管理工作,提高人事部门办公自动化水平,改进工作效率。省人行人教处于七月十一日至十三日在三水举行了全省人行系统人事专业电脑培训会议。来自二十三个单位的三十五位人事干部参加了培训。这次培训会议,主要是推广使用由省行委托佛山分行开发的《人事部门办公自动化管理系统》。该系统具有灵活性、通用性、随机性等智能化特征,适合人事部门各方面的管理工作。经过培训以后,我省人行系统人事部门将正式启用这套电脑管理程序进行日常人事管理工作。它将使广大的人事干部从繁杂的日常事务中解放出来,大大提高工作效率,使人事部门办公自动化跃上新的台阶。     

县级人民银行重要业务系统管理的缺失问题需引起关注

目前,县级人民银行使用的重要计算机业务系统有国库业务核算管理系统、会计业务核算管理系统、银行账户管理系统、金融统计监测系统、人事统计信息管理系统、货币发行业务信息管理系统、银行信贷登记咨询管理系统等,基本涵盖了县级人民银行的各个业务部门.     

中国人民银行人事信息系统的设计与实现

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化,逐步实现人事管理工作的标准化和现代化,建立统一的人事管理信息库,特提出“中国人民银行人事管理信息系统”。考虑到系统的通用性和针对性以及与其它人事软件的数据交换,系统的开发和实施完全遵循《中共中央组织部全国组织、干     

基层央行人事信息管理的问题和对策

为了实现中国人民银行人事管理和信息处理的自动化，逐步实现人事管理工作的标准化和现代化，建立统一的人事管理信息库，2000年，总行开发并实施了“中国人民银行人事信息管理系统”，夯实了基层央行人事信息工作的基础。随着基层央行改革工作的不断深入开展，干部的选拔任用、单位人员的各种情况分类统计等都可以利用计算机技术进行档案信息的综合分析，方便快捷地为组织上全面掌握干部队伍的整体状况和人事工作提供第一手可靠的资料，为领导的科学决策提供准确依据，人事信息在改革中所发挥的作用越来越明显，切实加强人事信息管理工作应提上基层央行人事管理工作的重要日程。     

对基层央行职业生涯管理系统设计的思考

随着我国央行干部队伍的日趋年轻化和专业化,设计一个能够满足愈加严格的履职要求,能够充分激发履职活力、培养锻造"五型"人才队伍的基层央行职业生涯管理体系,已成为助力央行事业持续发展的时代课题。本文对基层央行职业生涯管理与员工职业生涯规划发展进行系统思考,旨在设计一个具有人本性、公平性、系统性、周期性的职业生涯管理系统雏形,以提升人民银行系统人事管理实践对职业生涯管理工具的关注程度与使用效率。     

论绩效考核在事业单位人事改革中的应用

绩效考核是事业单位人事改革的重要环节,对于人员岗位安排、晋升、工资奖金的发放都有着重要的影响,直接决定着人事安排是否科学合理,影响着单位的经济效益。本文将介绍绩效考核在事业单位人事管理中的作用,分析水利事业单位的人事结构特点,并阐述绩效考核在其人事管理中的具体应用。     

试析国有企业人事管理的实践现状与改革策略

在我国，传统的国有企业人事管理的实践过程中往往会出现很多棘手的问题，而现代的企业人士管理是以传统的企业管理为蓝本总结发展起来的，始终照搬过去的模式，给企业的管理带来了很多问题，这些问题很多情况下是由于传统与现代存在的差异而产生的，本文分析了国有企业人事管理的现状、问题、以及应对问题的解决方法和改革策略，为企业人事改革提出决策性的建议。     

对建立完善金融机构人力资源非现场管理决策系统的思考

目前各金融机构已经开发实施了相应的人事信息系统,但随着人事管理向人力资源管理转变,需要开发更高层次的人力资源管理系统。人力资源非现场管理决策系统侧重于决策支持,运用数据挖掘技术,提供增值服务。系统使用关联、聚类、决策树、神经网络、遗传算法等技术,在人力资源规划、招聘、人才库分析、培训效果评估、离职模型等方面加以应用。     

试论特区银行人事管理的改革

<正> 特区银行要搞活,首先是靠人才,而特区银行在人事管理方面还存在着管理权限不落实、管理方法陈旧、效率低、岗位责任制不明、平均主义严重、精神文明建设薄弱,特别是人事工作与业务工作脱节等等问题。因此,特区银行亟待抓紧人事管理的改革,为全国银行系统人事管理的改革探索出一条新路。本文拟就当前特区银行人事管理中的薄弱环节,作一些对策性的探讨,以期对实际工作有所裨益。 一、改人员统一调配制度为特区银行自行招聘制度 长期以来银行人事管理沿袭统一调配制度,这不能不严重影响了特区银行的人才结构和管理效能。自行招聘人员,既可应急解需,又可避免盲目增人,而且     

试论选配评审商业银行各级行长的原理与方法

本文运用人事管理理论和现代内控理论,讨论对一家银行的各级行长,特别是银行高层(包括总行各部门和处室)领导班子中第一把手的选配标准和考核评审工作的基本原理和操作方法,以利于从源头上防范人事风险,实现经营管理的目标.笔者基于客观存在的现象提出三条原则性假设,设定影响候选人综合素质水平的变量;然后借助一些数学逻辑的方法,分步推导"综合素质总水平积分模型",说明行长优选配置的最佳方案;最后结合内控的三大目标和五大组成部分,探索对行长的主要素质的基本评审原理.本文所倡导的是一种公司治理机制,它也适用于其他法人单位领导的选配和评审.     

广播电视台人事激励机制的建立研究

目前广播电视台人事管理效率低下,本文将从人事激励机制的角度出发,提出建立人事激励机制的方法,以调整电视台内部的人员素质结构,提高员工工作效率,以及电视台的组织活力和竞争能力。     

广播电视台人事激励机制的建立研究

目前广播电视台人事管理效率低下,本文将从人事激励机制的角度出发,提出建立人事激励机制的方法,以调整电视台内部的人员素质结构,提高员工工作效率,以及电视台的组织活力和竞争能力。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用.本文将通过时行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法.意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议.     

数据挖掘技术在银行客户关系管理系统中的应用研究

本文介绍了一种基于数据挖掘技术的银行客户关系管理系统的设计方案。在分析了现有银行客户信息系统的现状后,讨论了数据仓库、OLAP和数据挖掘在银行CRM中的应用,并结合XML和多维数据模式设计的思想,构造了一个银行客户关系管理系统的架构。     

刍议人事工资管理工作中信息化建设的作用

当前,国内信息化技术功能得到了释放,在各个领域中得以充分利用。在人事管理中,信息化建设发挥了很大的数据保障作用,加快了流转、更新人事信息的速度,有着很高的应用价值。基于此,本文研究了信息化建设的重要作用,希望能够实现人事工资管理的信息化、网络化。     

试论选配评审商业银行各级行长的原理与方法

本文运用人事管理理论和现代内控理论，讨论对一家银行的各级行长，特别是银行高层（包括总行各部门和处室）领导班子中第一把手的选配标准和考核评审工作的基本原理和操作方法，以利用从源头上防范人事风险，实现经营管理的目标。笔者基于客观存在的现象提出三条原则性假设，设定影响候人综合素质水平的变量；然后借助一此数学逻辑的方法，分步推导“综合素质总水平积分模型”，说明行长优选配置的最佳方案；最后结合内控的三大目标和五在组成部分，探索对行主垢基本评审原理。本文所倡导的是一种公司治理机制，它也适用于其他人单位领导的和评审。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。