浅析360度绩效考核在地方农村商业银行机关人员中运用的可行性

文章通过对360度绩效考评方法含义、特点的简要概述基础之上,对陕西某一农村商业银行的组织结构、考评体系做了阐述,并针对该农商行机关人员拟使用360度绩效考评方法的需求性和可行性进行了分析,并指出运用中应注意问题,分析得出该农商行机关人员中运行360度绩效考核具有很大的需求性和可行性,最后提出了360度绩效考评方法在农村商业银行机关人员具体实施的可行性建议.     

浅谈360度绩效考评在我国企业的应用

360度绩效考评作为近年来广泛实践于企业的优秀考评方法,能够客观、公正地评价员工的绩效促进员工的发展.本文在详细了解360度绩效考评方法的基础上,结合目前它在我国的应用现状,针对在实践的过程中出现问题提出相应的解决措施,以此帮助企业更灵活地应用360度绩效考评.     

浅谈360度绩效考评在我国企业的应用

360度绩效考评作为近年来广泛实践于企业的优秀考评方法,能够客观、公正地评价员工的绩效,促进员工的发展。本文在详细了解360度绩效考评方法的基础上,结合目前它在我国的应用现状,针对在实践的过程中出现问题提出相应的解决措施,以此帮助企业更灵活地应用360度绩效考评。     

浅谈360度绩效考评方法在企业人力资源管理中的应用

绩效效考评是人力资源管理的一个十分重要的内容,可以直接提高企业员工的工作积极性,在提高企业组织运行中也起着十分重要的作用。360度绩效考评方法是由爱德华和埃文等在20世纪80年代提出,1993年经美国《华尔街时报》与《财富》杂志引用后,开始得到广泛关注,并最早由英特尔公司加以实施。尽管我国企业采用360度绩效考评方法时间较短,但是已经在企业中被广泛应用。本文从360度绩效考评方法的概念、特点等入手,分析了360度绩效考评方法在我国企业人力资源管理中的应用现状,进一步提出适合我国企业发展需要的建议和方法。     

360度绩效考核在高校行政管理人员绩效管理中的应用

随着行政管理体制改革的扩展和深化,高校行政人员的绩效管理日益受到重视。如何科学合理地设计出一套评价指标体系,公正、客观地对高校行政管理人员进行评价,将直接关系到高校的改革与发展、360度考核法作为一种重要的绩效管理工具,在高校行政人员绩效管理中也有一定的借鉴意义。     

关于我国商业银行绩效考核评价指标体系的研究

商业银行作为一个经济实体,对利润的追求是其根本目的.所以,内部工作人员的工作绩效就要由一定的体系进行评估,以一种简单明了的形式呈现出来,方便与各种数据进行对比分析.一个科学合理的考核体系,不仅能优化商业银行内部的发展,还会传递给企业的管理系统很多有用的信息.本文笔者就该问题,主要探讨EVA型绩效考核评价指标,供广大同仁借鉴探讨.     

试论360°绩效考评在国有建筑企业中的运用

绩效考评作为人力资源管理活动中的一个重要的核心内容,被越来越多的企业管理者所认同和重视。一套公平合理全面的绩效考评体系,可以有效地促进个人生产效率的提高,改善员工的生产行为,激励员工的生产积极性,从而最终使组织绩效得到提高。随着市场经济的不断深入发展,企业竞争也日趋激烈化,绩效问题几乎成为了每一个企业都特别关注和想要解决的问题。文章研究了360°绩效考评在国有建筑企业中的运用。     

农村商业银行的成长与发展——以赣榆农村商业银行为例

本文以江苏赣榆农村商业银行为例,分析了东部地区农村信用社改制成立农村商业银行的理论及现实基础,其通过逐步实现盈利模式的转变,把握风险防范,统筹金融创新和规范管理,加强企业文化建设,不断提高核心竞争力及可持续发展力,必将取得更好的发展和业绩。     

农村商业银行的成长与发展——以赣榆农村商业银行为例

本文以江苏赣榆农村商业银行为例,分析了东部地区农村信用社改制成立农村商业银行的理论及现实基础,其通过逐步实现盈利模式的转变,把握风险防范,统筹金融创新和规范管理,加强企业文化建设,不断提高核心竞争力及可持续发展力,必将取得更好的发展和业绩。     

浅析农村商业银行的市场定位

农村、农业和农民即所谓的“三农”问题，始终是中国的根本问题。建立新的农村金融体系，充分发挥农村商业银行的金融作用，既是深化农村信用改革的需要，也是当前农村经济工作的需要。本文从农村商业银行机构模式、经营方针、市场定位和金融监管等方面，提出积极发展农村商业银行，加快农村金融改革的几点思考。     

对平衡记分卡在商业银行中运用的思考

本文从平衡记分卡的理论和方法出发,结合运用平衡记分卡的具体实践,研究探讨商业银行绩效评价体系的建设问题,并提出相关建议。     

浅析我国农村商业银行在经营中存在的问题及对策

随着我国农村信用合作社改革的不断深入和在农村的发展,农村商业银行为农村的金融注入了新的活力。但随之而来的银行间的竞争日趋激烈也使我国农村商业银行也面临着严峻的挑战。本文结合我国农村商业银行现状,分析了我国农村商业银行在经营发展中存在的问题,并提出了解决问题的相应对策建议。     

平衡记分卡在农村商业银行的应用

经过长达二十年之久的发展,我们国家现存的银行产业已经初步趋于完善,农村商业银行进行了股份制改革,积极引入海外优秀的股份投资者,经营制度发生改变的同时,它们中的大部分仍然采用传统的财务指标为绩效评价的标准,这就造成了作业流程的加长,工作效率的降低,长此以往也会产生不良影响,为了防止这种情况愈演愈烈,商业银行开始逐渐引进新的绩效评价方式,也就是平衡记分卡这种新型评估标准。     

浅析农村商业银行财务管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展,我国的商业银行当中,地方性的农村商业银行的发展是必经之路,怎样才能使得商业银行的财务管理能够更好地适应我国经济发展的需要,是本文所要论述的问题。本文主要是通过对于目前我国农村商业银行的财务管理状况进行分析,从而提出具有针对性的意见。     

浅析绩效考核与管理在电力系统中优化奖励的运用

绩效考核与管理在现代企业中已经越来越被重视,尤其在现在的电力系统中,也是刚刚被引进到电力行业的管理模式当中,它为供电公司的企业管理整体起着重要的作用,本文就根据作者的经验进行详细的阐述.     

浅析我国农村商业银行财务管理存在的问题及对策

随着我国经济的不断发展,许多国外的银行也进入到中国市场,这在很大的程度上对国内银行的经营发展产生了冲击。作为以"服务三农"为主旨的农村商业银行,更是在这场竞争中处于劣势地位。而财务管理工作是银行工作过程中最为核心的内容,在商业银行的经营过程中显得尤为重要。只有加强财务管理工作,才能更好地提升农村商业银行在行业中的竞争力,更好的使银行的效益得到保障。这篇文章对在农村商业银行经营过程中财务管理所存在的各种问题进行了简述,并提出了一些解决问题的措施,希望能够给农村商业银行的财务管理工作带来一点作用。     

农村商业银行如何在竞争中稳健发展——来自江阴市农村商业银行的调查报告

全国首批三家农村商业银行相继在苏南地区成立，适应了苏南地区经济比较发达、城乡一体化程度较高的需求，是我国农村金融体制改革的重大突破。作为全国农村信用社改革的试点单位，农村商业银行努力探索新形势下的发展思路，积极谋求在激烈的金融竞争中实现稳健发展，是当务之急。     

农村商业银行财务管理存在的问题与解决方法探析

随着我国社会经济高速发展,政府加大了乡村振兴战略的实施力度,并为农村脱贫致富制定了一系列帮扶政策。面对这一情况,商业银行也逐步拓展了农村金融市场,旨在借助乡村振兴实现良性发展。但是从当前部分农村商业银行的整体发展情况来看,财务管理环节仍然存在管理意识薄弱、成本控制意识不足、财务管理制度不完善、财务人员匮乏等问题。本文针对农村商业银行财务管理的意义、问题、解决策略进行分析,以供相关农村商业银行参考借鉴。     

国内商业银行中后台人员差异化绩效管理的要素探讨

国内商业银行绩效管理正在经历着一场迎接新经济市场管理理念的变革,如何改善对中后台人员"重绩效结果轻绩效沟通"的管理模式,创新式的提高商业银行中后台人员绩效激励效果成为一个全新的挑战。通过实现差异化的绩效管理,针对中后台人员不同工作岗位、不同工作性质设计出五个关键绩效维度要素:重点工作、日常职责、部门协作、能力提升、风险控制,以便管理者与员工在绩效管理过程中充分运用多维度的要素来相互沟通和执行,达到员工个体与银行战略发展充分响应贯彻的目的。     

浅析我国农村商业银行支农服务存在的问题及对策

随着我国农村经济的快速发展,多元化农村金融市场已经逐渐形成,我国农村商业银行支农服务能力提高,满足了农户和中小企业的金融需求。本文分析了农村商业银行支农服务的发展现状和农村商业银行服务“三农”中存在的不足．提出了服务三农的政策建议,不断推进农村金融创新,加强支农资金投放力度,推动地方农村经济发展。