广州国际金融人才发展探讨

现代金融业的发展,不论是业务创新还是机构设置,最大的挑战是培养高端、专业的金融人才。国际金融人才的发展对推动广州金融业的发展起着重要作用。本文在对广州国际金融人才发展现状及存在的问题进行分析研究的基础上,提出了广州国际金融人才的发展意见和建议。     

央行人才队伍建设对策探讨

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。人才资源已成为当今社会最重要的战略资源。央行事业，人才为本。适应人民银行职能调整和工作重点转变的新形势，分析基层央行人才队伍的现状，笔者认为，加强基层央行人才队伍建设要从三个方面研究新的思路，探索新的举措，实现新的突破。     

人才培训：政府采购的基础要素

政府采购工作是一项全新的系统工程,政策性强,涉及面广,需要采购人员掌握较全面的知识,如不掌握必需的专业知识和技能,则不可能有效地进行这项工作。而我国目前政府采购人员素质与政府采购的要求尚有一定差距,大部分省、市采购机构的工作人员主要来自于财政部门和其他行政部门,知识结构比较单一,普遍缺乏法律、建筑工程、机电设备等方面的知识,对政府采购的复杂性、多样性认识不足,适应能力不强。从我国政府采购的实     

获取资格认证是高职教育的方向

根据高职电子商务专业的发展方向,要把高职电子商务应用型人才培养好,应充分重视国家系列化的资格认证考试,根据其考试大纲,适时修改专业及课程教学大纲和教学计划,开放办学,突现地方岗位特色,建立教研室活动经费等制度和手段来加强高职电子商务应用型的人才培养。本文以电子商务专业为例,就获取职业资格证书的意义、如何获取资格证书及相关政策建议等阐述笔者的观点。     

在国际金融中心建设中培养和造就国际金融人才

国际金融人才的培养和造就是一个长期的、循序渐进的过程,不可能一蹴而就,必须遵循人才发展的规律,采取多种方式和渠道积极培养才能达到目的     

高职高专国际金融课程的教学改革探讨

国际金融课程是高职高专金融专业的核心课程之一,课程的教学改革一直是个值得探讨的话题.文章从课程教学目标和课程特点进行分析,探讨目前高职高专该课程教学中存在的问题,并提出改革的方法和手段.     

论上海金融人才引进策略

金融中心的竞争力取决于人才的竞争。要将上海建设成为国际金融中心。人才无疑将发挥首要作用。面对日趋激烈的竞争,上海应建立起与金融中心建设相适应的人才引进机制,加快推进上海国际金融中心建设。     

金融危机背景下的国际人才引进

编者按:全球性的金融危机导致金融行业人才大规模突发性流动,为国内金融企业引进海外高端人才提供了机会.本文指出,国内金融企业应当抓住机遇,合理引进海外优秀人才,并从人才培养、人才储备、人才甄选、风险防控和激励约束等方面加强人才引进管理.曾几何时,华尔街风光无限,金融从业人员被誉为"金领一族"而令人钦羡.然而,所有的光环在2008年消失殆尽.美国"看上去很美"的次贷产品突然崩溃,旋即引发了一场波及全球的金融危机,大批金融机构严重亏损,甚至破产倒闭,昔日的华尔街宠儿也纷纷面临下岗再就业的窘境.据初步估计,本次金融危机造成的损失总额将超过1万亿美元,美国金融业失业人数或将超过20万.透过这场危机,中国金融企业在汲取教训的同时,也看到了引进海外高端金融人才的机遇.     

90年代国际金融监管的新发展

９０年代国际金融监管的新发展袁管华由于９０年代不断发生金融事件，各国金融监管当局在震惊之余，普遍加强了对跨国金融机构的监管。（一）对跨国金融机构的市场准入问题，强调母国和东道国监管当局的双重认同《巴塞尔协议》关于“监管国际银行集团及其境外机构设立的最...     

徐州市企业人才引进激励机制的构建研究

虽然徐州市出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着徐州经济社会的发展.对此,本文从发挥人才优势,推动转型发展的战略目标出发,在分析徐州市人才激励机制现状的基础上,通过对国内外人才激励政策的研究,探索人才激励机制的主要内容和途径,提出建立和健全徐州市人才激励机制的对策思路及建议.     

国际金融

非洲开发银行将首次在华举行年会;德国上演基金热.     

以人才引进提升市场核心竞争力的路径选择

人才是企业在市场竞争中的核心竞争力,高水平的人才能够促进企业高质量发展,不断激发企业内生动力,更加全面、系统的增加企业的竞争力,体现企业的市场价值,使企业在激烈的市场竞争中处于优势地位,产生更多更好的经济效益和社会效益。通过人才引进提升企业市场核心竞争力是企业做大做优做强的有效途径。本文对以人才引进提升企业市场核心竞争...