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目前,我国上市公司的资产重组引起了不少社会人士的关注,成了热门话题。由于经济全球化使得产业结构也需要进行调整,企业之间通过互相兼并、投资的方式来实现资金和技术密集型产业的不断升级,有利于公司实现更大规模的重组。目前,上市公司进行资产重组已经成为当今资本市场的一股浪潮。一次成功的资产重组对公司乃至行业、国家来说都会产生特别重要的影响,相反失败的重组会给企业的发展带来困扰,进而会影响社会稳定。本文就针对企业资产重组中存在的一些问题及应对措施展开探讨。 相似文献
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近几年,资产重组成为国内企业界一个热门的词汇。很多企业在遇到困难的时候就想到资产重组,仿佛资产重组就是企业发展的"圣经",企业只要重组,就能起死回生。本文针对这种现象,先阐述了资产重组的基本理论,然后总结了当前国内资产重组中的问题,最后给出了自己的对策性思考。 相似文献
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根据我们国家多年以来上市公司很多资产重组的实际案例,不难发现大部分的上市公司在资产重组过程的效率非常低下,重组效果并不理想甚至出现了负效应的问题;对此,文章结合我们国家上市公司资产重组的实际,针对这些上市公司资产重组过程中所产生的问题的根源进行深入分析,并且提出了对应的治理措施。 相似文献
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文章总结了资产重组所呈现的特点,分析了企业资产重组中的会计问题,如会计处理方法、资产置换、操纵利润等问题,最后提出了完善企业资产重组的会计问题的相关措施,如加强评估建设工作,提高资产评估公允性与真实性;规范信息披露环节;加强外部监管,使资产重组走向规范化。 相似文献
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企业资产主要有无形资产、流动资产、固定资产和长期投资资产等方面内容,在进行资产重组时,必然会对上面几种资产分配情况造成影响.本文结合相关科研文献研究以及自身工作经验可知,由于种种原因所导致目前企业资产重组中暴露出的问题,对相关的会计问题,分析了以下几个问题. 相似文献
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内控最早起源于美国,最初应用于企业,后期在行政事业单位得到广泛地应用与发展,二十一世纪流传于我国.企业内控是为了自我检测、自我约束、自我监督、自我完善而在内部实施的调整、约束、控制、评价等多种方法的有机结合.其目的是为了保证企业在合法经营的前提下,确保资产的安全完整性,最大限度内实现利润最大化、企业价值最大化,以此确保企业的经营目标顺利完成,最终实现企业的可持续发展.内控分为设计与运行两大阶段.设计阶段是基础,运行阶段是核心阶段,是内控成功与否的关键阶段.但是多数企业却在内控运行阶段出现的问题最多,因此有必要加以分析与讨论,以此促进内控管理水平的提高. 相似文献
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企业资产重组相关会计问题探析 总被引:2,自引:0,他引:2
企业资产重组必然涉及很多相关的会计问题。本文旨在探讨资产重组的含义,并进一步讨论在企业资产重组中可能涉及的一些相关的会计问题,最后提出完善我国企业资产重组和其相关的会计问题的相应措施。 相似文献
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资产重组问题是会计业务中主要涉及的问题之一,本文将针对资产重组等相关问题进行一系列探讨和研究,其中包括解决该问题的策略分析、资产重组问题环境的改善和分析、中介机构的规范化管理、会计制度和准则的完善等具体问题,希望能为会计领域的发展提供一定的帮助. 相似文献
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企业实施战略性的发展,必不可少的手段就是资产重组,在进行资产重组的过程必然会涉及税收问题.税收问题对于企业的资产重组有着重要影响,但我国对于这个问题仍未有相关的完善的法律法规,且企业对资产进行评估的流程不够规范,致使税收流失的情况发生.本文主要先对企业资产重组进行了概述,对税收在企业资产重组中产生的影响进行了简述,同时也介绍了现今我国企业资产重组中涉税方面的问题,最后针对其存在的问题提出了相应的解决策略,为企业进行资产重组提供借鉴. 相似文献
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随着社会主义市场经济体制的确立,我国企业制度改革的进程明显加快,在此过程中,为了建立现代化企业制度,转换国有企业经营机制,实现社会经济资源的优化配置,必会发生大量的企业资产重组行为。所谓资产重组,提指企业通过对其资产的分拆,整合和优化,取得竞争优势的过程。多层次的社会分工和广泛的生产经营协作是社会化大生产的客观要求,而企业组织内部的专业化分工发展到一定, 往会导致更高层次的企业分立,不同企业之间协人的结果常常会引起各种经济组织的合并;在激烈的市场竞争中,某些企业可能会因经营不善或其他在因而倒闭。可见,资产重组是社会化大生产的客观要求和市场经济条件下企业经营运作不可或缺的内容。 相似文献
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资产重组一直是我国深化改革的热点。近几年来,随着市场经济的发展,各种重组方式层出不穷。单一形式的国有企业、集体企业向并购、联营、承包、租赁、集团化和跨国公司等多种组织形式转化,促进了存量资产的流动,实现了社会资源的优化配置,取得一定的成效。但是,由于我国目前仍处在经济转轨时期,在进行资产兼并重组活动中还存在许多问题。其中,不少地方在对集体企业进行资产重组时,由于疏于管理,产权归属界限不清,并购活动无序、不规范,频繁出现纠纷和矛盾,并造成了大量的集体资产流失,应引起高度重视,采取有力措施,杜绝这一… 相似文献
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石油企业对人才的重视源于市场的竞争和生存发展的要求,尤其是外国大公司进入中国后。于石油行业的资源依赖性质,许多石油企业要面临世界石油企业的巨大冲击。如何生存下去,如何取得发展,已不可避免的摆在石油企业经营者的面前。人才资源自然成为各大企业摆脱困境的首选资源力量。本文通过对石油企业人才资源开发过程中存在的问题进行了探讨。详细分析了存在问题的原因,并有针对性的提出了合理化的建议与对策。 相似文献
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我国拥有众多的企业,在世界经济中占有重要的地位。在企业管理方面我国还处于发展中阶段,造成这种现象的原因是多方面的,这其中包括生产关系的制约,历史因素的影响,传统习惯的束缚等。因而纵观我国企业的管理现状,其在诸多方面皆存在着明显的缺点与不足,与发达国家存在着一定的差距,严重影响着我国企业的发展。因此,本文针对我国企业管理中存在的问题及对策进行了详细分析,希望能够进一步推动企业的发展。 相似文献