理性管理自己的职场脾气

微博上曾出现过几个有关职场脾气是“压回去”还是“发出来”的段子。其中有个段子说,“把脾气发出来叫本能,压回去叫本事”;另一位网友在论坛上发帖说：“孙扬和朴泰恒并列拿银牌时,我们经理脸阴得能拧下水来,刚才去送报表,劈头招来一顿骂！”还有一位网友的帖子也引来众多的“吐槽”：“我一看我们老板的脸,再热的天也冷汗直冒,我们领导是个女人,看人那眼神像刀片……”     

职场新人别把自己看得太高

不少职场新人抱怨自己无法固定在一个工作岗位,还没混个脸熟,便被从公司一个部门赶到其他部门,甚至有可能因为上级部门的某种需要（多数是应付检查）,临时“借调”去做些抄抄写写和清扫卫生之类的琐事。其实,他们想不到的是,被人“借”的时间内,也能完成自我升值的过程。当然,别把自己看得太高,也是职场新人必备的心态。     

职场攻略：每天淘汰自己的不足

无论你是“职场菜鸟”,还是已在职场汀湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则：每天淘汰自己的不足。这是每位职场人士应时时告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己的不足,你可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的“终极进化论”。     

职场攻略:每天淘汰自己的不足

<正>无论你是"职场菜鸟",还是已在职场江湖打拼多年的高手,都不要忘记这个职场准则:每天淘汰自己的不足。这是每位职场人士应时时告诫自己的一句话——假如你不淘汰自己的不足,你可能就会被别人淘汰,这是职场进化手册中的"终极进化论"。20世纪70年代,欧美一些未来学家曾经预言:"当人类跨入21世纪时,每周的     

在职场成功“销售”自己

人存职场,其实就是一个“销售”自己的过程,对内向上司、同事推销自己,对外向客户推销自己。不管你从求何种职业,要想存职场如鱼得水、春风得意,就僻学会“销售”自己。     

在职场成功“销售”自己

<正>人在职场,其实就是一个"销售"自己的过程,对内向上司、同事推销自己,对外向客户推销自己。不管你从事何种职业,要想在职场如鱼得水、春风得意,就得学会"销售"自己。向自己推销自己赵希刚进单位那会儿,面对一个个西装革履、制服短裙、成熟自信的老同事们,感觉十分自卑。为此她非常苦     

职场学会保护自己及别人的隐私

8时30分打卡上班,中午吃个盒饭,下午6点打卡回家——浑身酸软。办公室工作机械呆板,三点一线的规律缺乏生气。人需要刺激和激情激发生命活力,总得找点事儿乐一乐。于是,隐私便成了办公室单调枯燥氛围的调味剂。可是,世间万事利弊对等,隐私能给人带来乐趣,同时也给人带来无尽烦恼。很多白领都深受其扰,感慨多多。     

职场亲历：请不要低看自己

医学院毕业之后,我到本市最大的三甲医院做了一名护士。由于我的文字功底比较好,护士长常常调我去写护理部的材料。不知怎么的,我的文笔竟入了陈院长的眼,他将我调到办公室担任起了他的行政助理。     

“职场依赖症”误人误事误自己

我们生命中的大部分时间都花费在工作上,快乐工作是找到工作乐趣的第一把钥匙。然而,在现代社会中,由于众多的职场人士每天都在做着简单、重复与固定的工作,久而久之,所有的热情、热血、热心便被岁月“洗礼了”。久而久之,许多人对工作开始毫无激情、毫无创意,时常感到心累、感到工作没多少意义,甚至有些职场人士如同酒精依赖和网络依赖一样,在工作中表现出的依赖症十分突出。     

“职场依赖症”误人误事误自己

<正>我们生命中的大部分时间都花费在工作上,快乐工作是找到工作乐趣的第一把钥匙。然而,在现代社会中,由于众多的职场人士每天都在做着简单、重复与固定的工作,久而久之,所有的热情、热血、热心便被岁月"洗礼了"。久而久之,许多人对工作开始毫无激情、毫无创意,时常感到心累、感到工作没多少意义,甚至有些职场人士如同酒精依赖和网络依赖一样,在工作中表现出的依赖症十分突出。这类人不仅在工作中难以突破、毫无建树,而且     

管理自己的快乐

听说过这样一个故事,并被深深打动了:一个已经70岁的美国老夫人,在丈夫去世,自己也双目失明之后,选择了到养老院度过余生。这一天,她被接到了养老院。她穿戴一新,仿佛是到自己的新家来参观一样。护理员向她介绍她居住的房间,她的脸上一直伴着笑容,并认真地聆听着。护理员很奇怪     

管理自己更重要

我喜欢与各个量级的企业经营者聊天。每次聊天的时候，我的思绪总会在某个瞬间逃离聊天的场景，站在第三方的角度观察我们的聊天。很多时候，我发现聊的内容、方式、逻辑、变换、历程、情绪等等，与以往的聊天都大同小异。人们用各种方式表达管理别人的困难、困惑、探索、成功、失败，或者感叹市场机会被下属忽视、生产成本被下属扩大、企业文化被下属搞乱，     

宋氏的脾气 孙氏的性子

宋卫平的情怀主义,孙宏斌的“狼性”销售,对绿城而言这可能是一道艰难的选择题。任何选择都有利弊,这是绿城的一次劫数,也是绿城又一个新的开始。     

银行员工职场压力的认识与管理

职业对成年人的意义和价值包括物质、精神两个方面。职业生活中的心理感受在很大程度上直接或间接地成为影响员工的重要因素,或者说是重要的情绪源。员工在职场上面临的压力源主要包括工作、家庭和社会、生活压力及个性心理等。作为管理者或员工自身,要认识和评估职业压力产生的原因和表现形式,建立科学有效的压力管理机制,营造温馨和谐的工作环境,提高应对压力的技能,从而正确地疏导情绪、化解压力,构建起"心理防疫"的有效屏障,增强抗压能力和心理弹性,激发正向情绪资本,达成更高层次上的心理和谐,促进企业与个人职业生涯的良性发展。     

企业财务管理目标的理性选择

财务管理目标是公司理财的前提和基础，其定位决定着企业财务活动的各个方面，决定着企业财务系统的运作。关于企业财务管理目标的讨论非常多，然而大部分文章都对“利润最大化”，“股东财富最大化”等管理目标提出批判，推崇“企业价值最大化”。但是本文作者认为：在现阶段我国企业财务管理目标在选择时应以“利润最大化”为其目标，并在此基础上进行相应的改良。     

对盈余管理的理性思考

盈余管理是目前国外经济学和会计学广泛研究的课题。所谓盈余管理 (ｅａｒｎｉｎｇｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔ)是指企业管理者以获取一定的私人利益为根本目的 ,迫于相关利益集团对其达到盈利预期的压力 ,在公认会计原则的约束下选择最有利的会计政策或控制应计项目 ,使报告盈余达到期望水准。从广义上讲 ,盈余管理除通常所指的会计政策选择和应计项目控制外 ,还包括游说准则制订机构影响或改变公认会计原则、投资和筹资决策的时机选择 ,以及对内部管理会计报告中利润数字的操纵等。本文只研究通常意义上的盈余管理。另外 ,本文还将“盈余管理…     

企业财务管理目标的理性选择

企业财务管理目标确定的合理与否,直接关系到企业财务管理工作的正常进行和企业经营管理的实效,并最终影响企业总体目标的实现。目前,关于财务目标的选择众说纷纭,其中利润最大化、股东财富最大化和企业价值最大化等目标最具有影响力和代表性。通过对3种财务目标的分析比较,笔者认为企业价值最大化应是理性选择。一、利润最大化利润最大化目标是指企业在预定的时间内实现最大的利润,通常以会计报表上的利润作为衡量的指标。企业在追求利润最大化时,往往存在诸多弊端:(1)企     

客户关系管理与理性营销

在银行业迅速发展与竞争白热化的今天，重要客户已成为各家银行争夺的焦点，唯有向客户提供比竞争对手更体贴的服务，真正满足客户对金融产品的需求，才能赢得客户，才能实现有效发展。做好重要客户关系智能化、精细化管理，迅速建立并实施客户关系管理系统，不仅是农业银行营销工作的基础，也是当前农业银行急需加强的薄弱环节。     

如何管理好自己的情绪

和谐社会不仅包括人与自然的和谐(即"天人合一"),还包括人与自己的和谐(即"己和"),以及人与他人的和谐(即"他和")。其中,"己和"最为重要也最为基础,因为一个人只有首先做到了尊重自己、接纳自己,才会去尊重和欣赏他人,也才能去