员工敬业度文献综述

员工敬业度一直是组织行为学研究的重要话题,研究员工敬业度不仅能给管理者提供很好的管理建议,建立起忠诚有效率的员工团队,还能间接提高公司绩效,增加公司盈利。本文对以往研究员工敬业度的文献进行了整理归纳,希望能给公司管理者和以后有关员工敬业度的研究提供参考。     

员工敬业度测评指标体系的构建

本文根据员工敬业度的基本理论,建构员工对单位忠诚与贡献评价维度和敬业度驱动因子评价维度,前者用于解释员工敬业度的现实表现,后者解释员工敬业度的影响因素。通过以上思路,凭借这一分析框架,调查单位员工敬业度并进行数据统计分析,得出员工敬业度现实表现和驱动因子得分并进行评价。     

员工敬业度影响因素研究综述

Kahn(1990)认为敬业度是组织成员在创造工作绩效这一情境中将自我与工作角色相结合,同时投入个人的情感、认知和体力的程度。本文论述了国外关于员工敬业度的概念,从工作本身及员工个体因素两个方面阐述了敬业度的影响因素,然后论述了国内敬业度研究现状并指出敬业度的未来的研究方向。     

员工敬业度影响因素研究综述

Kahn(1990)认为敬业度是组织成员在创造工作绩效这一情境中将自我与工作角色相结合,同时投入个人的情感、认知和体力的程度。本文论述了国外关于员工敬业度的概念,从工作本身及员工个体因素两个方面阐述了敬业度的影响因素,然后论述了国内敬业度研究现状并指出敬业度的未来的研究方向。     

提升员工敬业度浅探

作者根据在南通供电公司多年的工作经验,论述了员工敬业度的基本概念,着重探讨了提升员工敬业度的途径.以供同行参考.     

员工敬业度的理论研究述评与展望

员工敬业度是人力资源管理和组织行为领域一个新的研究热点。文章归纳了员工敬业度的定义及维度,对敬业度和工作卷入、工作满意度等有关概念进行了区分,并从资源保存理论等四个方面对敬业度的理论基础进行了总结,介绍了敬业度的测量方法,梳理了敬业度的前因变量、结果变量的相关实证研究。最后,在指出现有研究不足的基础上,提出未来的研究应注重从员工和组织的双向视角探讨敬业度的影响因素、加强敬业度的组织干预方面的研究。     

组织支持感与员工敬业度的关系研究——基于工作内嵌入的中介作用

文章以雪花啤酒厂员工为研究对象,建构并验证了以工作内嵌入为中介变量的组织支持感对员工敬业度的影响。实证研究表明,工作内嵌入在组织支持感对员工敬业度的影响关系中起中介作用,并在文章最后提出了该研究结果的理论与实际意义。     

员工创造力的影响因素及引导途径探析

创新是推动企业或组织发展的最重要的举措,而员工创造力的发挥无疑在企业或组织创新体系中,占据着重要的位置。因此,探讨员工创造力的影响因素和引导途径,具有重要的现实意义。     

员工创造力的影响因素及引导途径探析

创新是推动企业或组织发展的最重要的举措,而员工创造力的发挥无疑在企业或组织创新体系中,占据着重要的位置。因此,探讨员工创造力的影响因素和引导途径,具有重要的现实意义。     

农业银行江苏省分行信贷管理部：王保权如何提升员工敬业度

一是真正意识到员工的重要性。没有高素质员工,再好的战略目标也实现不了,再多的市场机会也抓不住,再大的品牌也会消失。二是建立科学的绩效评估体系和奖励制度。一个敬业的员工,如果持续得不到组织的关注、认可和嘉奖,很快就会变得不敬业。     

民营企业员工流失的影响因素分析

民营企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分,其能否发展壮大对我国经济社会的稳定性具有重大影响。然而其近几年民营企业员工流失情况较为严重,这对民营企业的持续健康发展造成威胁。本文将对民营企业员工流失的影响因素及相关对策进行分析。     

国有企业员工激励机制探讨

目前国有企业暴露出很多不足之处,94年实施社会主义市场经济体制改革以后,大多数国有企业还是没有走出困境.基于“以人为本”思想,只有通过员工激励才能改变这一局面.本文分析了国有企业员工激励机制存在的问题,结合员工激励理论探讨出通过合理的物质激励与精神激励相结合、员工参与管理及改变管理方式这三种手段来解决这些存在的问题.     

国有企业员工流动管理研究

我国国有企业的问题一直是关乎国家、社会稳定的问题.本文讨论了国有企业员工流动的内部流动、流入以及流出的方式,又从这三个方面探讨了国企员工流动的现状.提出国企因为外部宏观因素和内部的人员非价值性导致的流入量减少、内部人员冗杂、核心员工流失等方面的问题.并就这些问题提出了形成更规范的人力资源管理的系统以及提升核心员工的价值满足其需要的解决办法.     

国有企业员工流动管理研究

我国国有企业的问题一直是关乎国家、社会稳定的问题。本文讨论了国有企业员工流动的内部流动、流入以及流出的方式,又从这三个方面探讨了国企员工流动的现状。提出国企因为外部宏观因素和内部的人员非价值性导致的流入量减少、内部人员冗杂、核心员工流失等方面的问题。并就这些问题提出了形成更规范的人力资源管理的系统以及提升核心员工的价值满足其需要的解决办法。     

探析国有企业投融资管理的现状及对策

自从我国经济进入新常态经济结构后,国有企业面临的经济环境发生了较大变化,市场竞争也愈发激烈.从过去投融资广撒网模式必须进入目前的精准投资模式,以保证国有企业经营效益.随着互联网时代的到来,国有企业对投融资管理要求将更为严格,对企业发展也更加重要,作为企业战略目标的重要组成部分,投融资管理质量的提升能有效促进国有企业发展...     

员工建言行为影响因素的研究述评

自20世纪70年代"建言"概念被提出来后,组织行为学领域掀起了研究热潮,人们发现员工积极建言可以为组织决策提供重要的信息,提高组织的创新绩效,增强员工对领导能力的认同。国内关于建言行为的影响因素研究已经取得了丰富的研究成果。本文通过对相关文献的回顾,首先介绍了建言行为的概念,然后分别从组织、领导、个体角度对影响建言行为的因素进行了归纳,并对未来的研究提出了展望。     

浅谈国有企业员工培训和开发

21世纪是知识经济大发展的时代,知识、信息和技术是推动绝大多数企业前进的重要力量,而员工培训和开发则是提供信息、知识及相关技能、技能最重要的途径之一。本文主要是对国有企业培训过程中有可能存在的问题进行详细的分析,得以对培训的得失得出量化指标,以便为企业今后员工理论知识和技能培训提供一些借鉴和参考。更有利于企业的人才培养和可持续发展。     

我国农产品对外贸易现状及影响因素分析

长期以来，我国的农产品对外贸易对我国国民经济和农业经济的发展作出了巨大的贡献。但随着经济的发展尤其是产业结构和进出口结构的调整，在对外贸易中，我国农产品出口在价格、数量、结构、出口市场等方面都出现了一系列变化。究其原因，成本上升是导致中国农产品出口后劲乏力的直接因素，而更深层次的原因则是农业生产要素匮乏和资源配置不当。必须采取有效措施，提高中国农业的生产和出口能力。这些 措施应该包括：降低农产品经营成本，提高农产品出口价格竞争力；确立中国经济的现代化必须首先实现农业现代化的思想，加大对农业科技和开发研究的投入力度并加快农业结构的调整步伐；重视增加农民收入。