国有资产管理的委托代理问题

<正>随着市场经济的扩大和发展,中国的经济发展也到了最关键的时刻,改革三十年的发展,摸着石子过河中出现了各种各样的问题,但是深化国企改革,引导非公有制经济共同发展的道路得到再一次肯定。党的十八大提出深化改革开放是坚持和发展中国特色社会主义的必由之路,必须以更大的政治勇气和智慧,不失时机地深化重要领域改革",可见国企的改革将迎来新一轮的篇章。虽然在前二次国企改革的大潮中,国企已逐步推行建立起现代企业制度,但是基于形式上组织上的建立,所谓的"产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学"现代企业制度核心并没有真正实现,加上长期计划经济时代的僵化思想、固有作风依旧作怪,从而造成了在现代国企管理中的资产管理的混乱,尤其表现在转型中的国有企业中,国有资产在     

三项制度改革下建筑业国企经营效率提升研究

深化三项制度改革是推进国企改革的重要举措,在完善国有企业市场化经营机制、提升国企竞争力和创新力等方面起着关键性的作用.天津市国资委一直致力于推动天津市老牌国企混改,深化国企三项制度改革,取得了一定成效,同时也存在着缺乏顶层设计、考核评价机制不完善、企业治理机制有待创新、企业改革氛围不足等问题.本文针对天津市建筑行业国企D公司在三项制度改革中存在的现实问题予以探讨,提出具体的改进措施,以期为天津市老牌国企打赢三项制度改革攻坚战献计献策,为深化国企改革、完善现代企业制度提供参考性建议.     

试论深化国有企业改革的对策

改革开放30多年以来,我国国有企业改革取得了显著成效,然而,国企改革中创新动力不足、政企不分、内部管理制度不完善等问题,仍然是阻碍国有企业发展的绊脚石。本文将从国企股份制改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度等方面进行分析,寻求对策。     

深市国企改革成效分析与政策建议——以国企改革三年行动方案为切入点

本文以2019―2022年上半年深市国企为样本,分析自《国企改革三年行动方案(2020―2022年)》实施以来,国有企业借助资本市场开展国企改革取得的成效和遇到的问题。研究发现,深市国企运用并购重组、股权激励等工具提升了资产质量与经营业绩,借助“两类公司”与社会资本优化了上市公司股权结构、深化了混合所有制改革,通过健全市场化经营机制推动了产业整合、完善了中国特色现代企业制度。但同时,深市国企近年违规频次有所上升,存在行政措施干预企业经营决策的情况。基于此,建议从完善内外部监督、优化治理结构以及强化资本市场运用意识等方面持续深化国企改革。     

国企地位必须理直气壮地守住

<正>最近,国企改革的推进力度不断增强。国资委先后深入上海、山东、重庆等5个具有代表性的国企改革地区进行追踪调研,地方国企的"范本"将为国企改革提供进一步的参考。点评:对于国有企业向何处去,习近平总书记曾明确指出,深化国有企业改革,要沿着符合国情的道路去改,要遵循市场经济规律,也要避免市场的盲目性。《关于深化国有企业改革的指导意见》发布已近一年,可以清晰地看出,以董事会职权为代表的现代企业制度改革、部分重要领     

浅议国企改制中强化内部审计的对策

随着国企改制的进一步深化,企业内部审计工作得到了广泛重视。内部审计在国企改制的过程中越来越发挥着重要的作用。内部审计在加强企业内部控制制度,改善经营管理,提高经济效益等方面起着积极作用。企业转换经营机制,国企改制顶利进行,必须强化审计监督。在现阶段国企改革的关键时刻,内部审计正成为企业自我发展的需要,成为现代企业管理的有利手段,是强化企业管理,规范企业行为,保证国有资产保值增值的需要。实现自我约束、自我完善、自我发展的中心环节,具有其他部门无法取代的作用。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

国企改制过程中保护国有资产的对策分析

随着我国社会主义建设事业的不断发展和不断进步,我国的公有制经济体制已经随着市场经济制度的引入发生了翻天覆地的变化,随之而来的企业改制中的国有资产流失问题、企业生产经营等问题也逐渐的暴露出来。因此,国企改制已经成为我国国有企业走出目前的怪圈,建立适合我国社会主义市场经济体制的现代化的企业制度的一个重要环节。目前,我国已经在鉴国外各个国家的先进经验以及结合我国国企的实际情况的基础上,全面展开国企改制的进程。大部分的国企通过改制,已经在生产、经营等产购销各个环节趋于正常化和规范化。但是在实际的国企改革操作过程中,我们的改制也依然暴露出来了一些亟待解决的问题,文章主要通过国企在改革过程中所出现的问题,对改制过程中保护国有资产的对策进行合理、有效的分析,争取在今后的国企改革过程中避免类似情况的发生。     

关键时期国企内部审计的任务和方法

党的十五大和十五届四中全会提出的国企改革和发展的目标 ,是用三年左右的时间 ,使大多数国有大中型亏损企业摆脱困境 ,并力争初步建立现代企业制度。今年是实现三年目标的最后一年 ,也是国有企业改革脱困的关键时期。因此 ,当前国企内部审计的中心任务是促进企业尽快建立现代企业制度 ,形成有效的激励机制和约束机制 ,提高管理水平和企业经济效益。其具体任务可概括为下列几个方面 :１ 积极参与企业改制相关业务审计 ,为现代企业制度的建立和完善做好服务工作。公司治理结构是现代企业制度的灵魂。在现阶段 ,建立现代企业制度从形式上看主…     

国有企业要努力建立现代企业制度

建立和完善以法人治理结构为核心的现代企业制度是深化国有企业的改革的重要方向，是我国“十五”期间国民经济和社会发展的主要目标之一，认真研究国有企业建立现代企业制度过程中的经验和问题，对于明确国企改革方向和需要抓好的重要环节，具有十分重要的意义，本文拟对国有企业建立现代企业制度过程中出现的一些问题进行探讨，然后在对现代企业制度的内涵进行阐述的基础上，对国有企业如何建立完善的现代企业制度提出相应的对策和思路。     

国企改革“管资本”利好经济发展

正国务院国资委主任张毅日前在中央企业、地方国资委负责人会议上表示,国资国企改革要在事关全局的重大问题上下功夫,包括积极发展混合所有制经济、完善现代企业制度、完善国有资产管理体制等。此前,上海市发布的进一步深化上海国资改革意见,正体现出上述思路。笔者认为,新一轮国企改革的思路更加强调"管资本",这有利于使市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。首先是明确提出发展混合所有制经济,可吸     

试论国有企业改革公司治理结构启示——基于阿里巴巴合作人制度

完善公司治理结构是国有企业改革中的重中之重,当前国企改革可以从完善公司治理结构出发,借鉴阿里巴巴"合伙人"制度,不同类别的国有企业可以根据自身特点选择适合的治理结构,在国企控制权和所有权分离的情况下,经营者对企业发展进行有效控制,所有权依旧属于政府。我国国有企业改革不仅要敢于创新,审时度势,政府也应该大力鼓励国企治理结构的创新变革,勇于吸收借鉴不同公司的治理结构,建立完善国企法人治理结构,实现国有企业的成功转型。     

体制不协调与监管瓶颈:我国会计监管体制的演变及路径选择

我国的会计制度改革是为满足国企改革的需要而启动展开的,是我国体制转轨中的一项基础性制度建设。在改革起点上,首先是解决市场会计规则的制定和施行问题,通过新、旧会计制度转换,为国企产权改革提供支持。当国企进入以现代企业制度建设为目标的改革阶段之后,随之出现的大面积会计行为失范和会计秩序混乱,从反面提出了加强会计监管的改革需求。本文认为,在我国体制改革初期制定的会计监管框架与委托代理关系的企业制度存在脱节和错位,会计监管之所以成为制度瓶颈,原因在于对现行会计监管安排的路径依赖。     

高管薪酬、企业业绩与国企改革

文章研究国企与民企高管薪酬和企业业绩之间的关系,为国企改革提出意见。实证结果是:我国上市企业高管薪酬与企业业绩显著正相关;国企与民营企业在高管薪酬与企业业绩方面有着很大的差距,国企高管薪酬与企业业绩不匹配。国有企业应更进一步深化高管薪酬制度改革,让市场决定高管薪酬。     

高管薪酬、企业业绩与国企改革

文章研究国企与民企高管薪酬和企业业绩之间的关系,为国企改革提出意见。实证结果是:我国上市企业高管薪酬与企业业绩显著正相关;国企与民营企业在高管薪酬与企业业绩方面有着很大的差距,国企高管薪酬与企业业绩不匹配。国有企业应更进一步深化高管薪酬制度改革,让市场决定高管薪酬。     

加强财务管理为国企改革做铺垫的探讨

今年9月,由国务院印发的《关于深化国有企业改革的指导意见》(以下简称《意见》)引起广泛热议。自十八届三中全会后,经过近一年的酝酿,国企改革顶层设计方案终于正式出台,为迷雾中的国企改革点亮一盏明灯。《意见》提出的分类改革、发展混合所有制经济、完善现代企业制度等目标和举措明确指引了未来国企改革的推进方向。本文站在国企改革的大背景下,指出了国有企业在财务管理体制上存在的诸多问题,试图在财务管理方面为国企改革提出一些可行的建议,为国企改革做好铺垫,让国企改革之路少一些坎坷。     

非对称信息与博弈分析对我国破产清算会计的影响

中共十五大提出了“抓大放小”的国企改革战略抉择和以建立现代企业制度为目标的改革思路。１９９７年，产权改革、资产重组、企业兼并、股份制改造、资本市场发展等等产权改革，已经在相当大的规模上展开。一切标志着我国新一轮的国企改革已经开始启动，其核心即产权改革...     

国有企业改革与会计监督、财务监督

国有企业改革是适应市场经济体制和国家发展的必然选择,通过制度改革可以促进国有企业的发展,增强国有企业的活力,改变效率低下和资源浪费的现状,提升国有企业的价值。但是,在国企改革过程中,存在着治理机制不完善、监督不力的状况,阻碍了改革的进行和现代企业制度的建立。本文从国有企业改革过程中存在的问题及原因出发,进而提出加强会计监督、财务监督的措施。     

政府在新一轮国企改革中的角色担当研究

国企改革是中国经济体制改革的重要组成部分。改革开放以来,中国已经进行两轮国企改革,国企在改革后焕发出新的生命力。2013年,为实现跨越式发展和适应国企战略任务转变的现实需求,中国开始启动新一轮的国企改革。本文首先总结了新一轮国企改革的特征和以往两轮国企改革的经验教训,并以客观的角度分析研究了政府在新一轮国企改革中的角色担当。     

新时代国有企业混合所有制改革的内在逻辑和实现路径

国有企业在国民经济运行中具有重大影响力,是国有经济的重要载体,但是在实际发展中存在着经营效率低下、经营机制僵化、市场竞争力不足、政企不分行政干预过多等问题,改革开放40年以来,国有企业作为不断改革的对象,通过放权让利扩大自主权、承包制下发经营权到产权多元化的股份制改革和建立现代企业制度来解决这些问题,中国经济进入"新常态"和新的国际贸易格局背景下,国企改革进入新周期,混合所有制改革和分类改革成为新时代国有企业改革的主要内容,分析新时代国有企业改革的内涵、逻辑和路径具有一定的现实意义。