新政策

事业单位养老金并轨落地 国务院近日发布的《事业单位人事管理条例》，对事业单位岗位设置、公开招聘和竞聘上岗、聘用合同、奖惩及争议处理、工资福利和社会保险等人事管理主要环节作出了明确规定。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。法规将于7月1日起止式执行，因涉及全国111万个事业单位、3153万事业编制人员而备受瞩目。     

政策法规

国务院公布《事业单位人事管理条例》 日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》自2014年7月1日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。条例确立了事业单位人事管理的基本制度，在公开招聘、聘用合同、社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。     

3100万人

<正>据《京华时报》5月26日报道,3100万人或涨薪?《事业单位人事管理条例》作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规,将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度,在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示,事业单位人员工资由此将与机关体系松绑,有望走入长期平稳增加的通道。点评:3100万人或涨薪,这不是小数目,难怪不少网友对此发问:事业单位涨工资如何才能确保公平公正?有统     

浅析基层事业单位人事管理机制创新

本文从以下几个方面探讨基层事业单位人事管理机制创新:一是基层事业单位人事管理中存在的问题,包括人事管理理念、人才引进机制、人事管理方法等方面的问题;二是基层事业单位人事管理机制创新举措,针对基层事业单位人事管理中存在的问题,采取有针对性的解决措施,完善基层事业单位的人事管理工作。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用。本文将通过对行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨，寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法。意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议。     

事业单位人事管理信息化建设策略研究

面对新的发展环境,事业单位应该及时更新人事管理的理念,推动人事管理信息化建设,利用现代信息技术,提升人事管理工作的效率,实现对于人力资源的有效管理和利用。本文结合现阶段事业单位人事管理信息化建设中存在的问题,对推进人事管理信息化建设的有效策略进行了讨论和阐述。     

对单位人事管理方面一些问题的探讨

人事管理在单位的发展过程中起着重要的作用.本文将通过时行政事业单位人事管理方面人事劳资、单位职工的职称评定、工资调整、福利发放、劳动保护以及其他的职工教育、培训、保险缴纳方面的问题进行探讨,寻求进一步加强行政事业单位人事管理工作的方法.意在为行政事业单位建立创新型的人事管理制度提供一些建议.     

新时代事业单位人事档案规范化管理建设

本文以《档案法》的修订及相关法规的出台为主线,推进新时代档案工作坚持"记录历史、传承文明、服务社会和造福人民"的理念,提升档案管理工作的综合质量。对事业单位人事档案管理部门在新时代存在的问题和法治化建设进程中的问题进行探讨,以供相关人事管理部门档案管理人员参考。     

论新时期事业单位人事管理工作的现状及对策见解

从整体结构来分析,新时期背景下的事业单位人事管理工作主要包括人力资源规划、招募与甄选,人才培训与开发,绩效考评管理,劳资管理管理,薪酬福利待遇管理和人力资源研究等,量化这六项工作内容方能全面提高事业单位人事管理质量,促进事业单位的良好发展。然而,实际上在当前事业单位人事管理工作中尚且存在多种问题,主要问题有三种,分别是人才招募制度须待完善,培训与开发工作存在误区,绩效管理体系缺乏健全性,本文将在简述这三种问题的基础上综合探讨解决对策,希望能为新时期事业单位人事管理工作提供参考与借鉴。     

公益类事业单位人事制度改革初探

根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析，并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。     

事业单位改革中的人事管理制度改革探讨

随着社会改革的全面推进,我国事业单位也在不断进行着改革,而作为单位中至关重要的人事管理工作,也只有切实落实对制度的改革才能适应单位改革的需求。然而,就事业单位中的人事管理制度改革来看,现仍存在一定的问题对事业单位的管理和发展造成了限制,这也就要求事业单位能顺应现阶段的改革的趋势,有针对性的对人事管理制度的改革作出转变。     

从事业单位改革角度看事业单位人事管理制度

对于事业单位而言,其在现阶段的工作中,必须在多个方面实现改革,尤其是人事管理制度。我国作为一个发展中国家,对事业单位的要求还是比较高的,人事管理制度在很多方面,都将影响事业单位的工作和项目的运转。随着时间的推移,事业单位在很多方面,都表现出了很多的问题,虽然这些问题还在可控范围内,但并不意味着不会产生太大的影响。相反的,事业单位的问题,任何一个小问题,都可能对整个单位造成严重的影响。从事业单位改革的角度,分析事业单位人事管理制度,能够为制度的优化和革新,提供更多的帮助。     

论绩效考核在事业单位人事改革中的应用

绩效考核是事业单位人事改革的重要环节,对于人员岗位安排、晋升、工资奖金的发放都有着重要的影响,直接决定着人事安排是否科学合理,影响着单位的经济效益。本文将介绍绩效考核在事业单位人事管理中的作用,分析水利事业单位的人事结构特点,并阐述绩效考核在其人事管理中的具体应用。     

新形势下如何提高事业单位人事管理效率

21世纪的竞争归根到底属于人才的竞争,人才的质量及管理效率关系着事业单位的核心竞争力。面对新的发展形势,事业单位在人事管理工作中暴露出一些问题,如何对这些问题进行解决,提高人事管理效率,是需要事业单位深入研究的课题。     

聘任制在事业单位人事制度改革中发挥的作用探索

随着我国事业单位人事制度改革的深入开展,为了有效克服事业单位在人事制度管理方面出现的弊端,并能体现出事业单位人事制度的灵活性,将聘任制引入事业单位人事制度的管理机制中,这不仅能满足事业单位在专业性人才选拔方面的需要,还能充分地展现出事业单位人事管理制度的灵活性.通过科学地设计聘任制的条件、程序与方法,界定聘用的适用范围,以期能充分发挥出人才的岗位作用,使事业单位的人事管理得到新的突破与发展.     

事业单位合同制改革的效应与问题研究——基于公共人力资源管理的视角

2014年7月,《事业单位人事管理条例》的实行标志着我国事业单位人事管理制度由终身制向合同聘用制逐步转型。事业单位合同制改革在优化人力资源配置与开发、改善劳动关系、推动管理创新等方面都具有积极效应。但在改革过程中,也存在思想认识不到位、配套制度不到位、财政法律支持不到位、人员分流与人才流失两难等一系列突出问题。因此,我国必须坚持以人为本,转变思想观念,完善相关配套政策,优化支持环境,从而借助合同制改革推动事业单位整体管理水平的提升。     

浅谈地勘单位人员聘用制改革

事业单位是我国社会组织结构中的重要组成部分,是各类人才的主要集中地,在我国社会公共服务和共益事业领域承担着重要的职责和义务,发挥了重要的作用。加快和搞好事业单位人事制度改革,对推动我国经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设目标,具有十分重要的意义。全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容,通过此项改革,聘用制度将成为事业单位的基本用人制度,进而实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,有利于事业单位用人的自主性和灵活性,解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。笔者所在的地勘单位作为事业单位,也实施了这一重大改革及以后的配套改革,笔者有幸参与,下面结合我国事业单位人事制度改革政策及地勘单位聘用制改革情况谈些粗浅的体会。     

浅析事业单位的工资管理原则

随着我国改革开放的深入发展,作为事业单位人事管理的重要组成部分——工资管理也得到不断完善和更新.文章将结合时下事业单位工资改革的最新内容——绩效工资改革现状及其遵循的四项原则,以及事业单位工资管理的现状,分析和阐述事业单位工资管理共性原则,以期有助于更好完成工资管理的工作任务,使事业单位适应新的发展.     

事业单位劳资管理的策略

当前,我国许多的事业单位仍然采用传统的人事管理制度,其中以薪酬制度方面尤为突出,在很大程度上制约着我国各项公共事业的发展和进步。如何寻求一种科学、合理的事业单位劳资管理策略已经越来越受到人们的关注。     

脚踏实地 学习掌握新事业单位财会制度

修订后的《事业单位财务规则》、《事业单位会计准则》和《事业单位会计制度》(以下简称新财会制度)正式颁布和实施了,这标志着经过几年的改革、调查、研究和论证,包括事业单位的体制、性质、人事管理制度、财务管理制度等在内的新时期事业单位管理体制已初步建立作为在国家行政管理框架内接受管理和约束的工会事业单位也身在其中,各级工会的财务部门、事业单位的主管领导和会计从业人员都必须按照财政部门和全总的要求,结