论股票期权的激励方式

随着我国经济的进一步发展和我国经济体制改革的深入，股票期权日益走进人们的视野，并逐渐成为人们关注的焦点。本文将对股票期权的认识以及我国实施股票期权所需解决的问题进行探讨。一、股票期权股票期权的全称是经理股票期权，其最初渊源是期权。期权是期货合约选择权的简称。其内容是期权购买者在支付一定数额的权利金之后，有在一定时段内以事先确定好的某一价格向期权售出方购买或出售一定数量相关商品合约的权利，即期权购买者花钱购得的是可以享受的权利———可以履行也可以不履行（或放弃）这份权利。这样，期权购买者可灵活根据…     

美国股票期权的税务处理

在美国，依据《国内税务法则》(Internal Revenue Code)将股票期权分为两种基本类型：激励性股票期权(Insensitive Stock Options,ISO)和非标准股票期权(Nonqualified Stock Options,NSO)两种类型。前必须符合美国国内税务法则的优惠规定，可以享受税收优惠待遇：而后是指那些不符合国内税务法则优惠规定的股票期权，因而不适用于税收优惠待遇，当然，公司可以随心所欲地设计股票期权方案。可以说该法则不仅规范了两种股票期权的设计、实施，而且推动了股票期权大面积的应用。     

浅议经理股票期权激励制度

在美国和欧洲各国企业中经理股票期权激励制度被广泛采用,我国企业也纷纷试行.但在股票期权的实践中出现了一些问题,美国财务造假丑闻使其受到许多批评.从经理股票期权激励的实践和效应分析,经理股票期权激励制度完全可以加以完善并发挥其应有的作用.     

限制性股票激励和股票期权激励实施效果分析

自2006年以来,股权激励开始在我国迅速盛行开来,到2014年为止已有500多家企业提出过股权激励方案,大部分会选择限制性股票或者股票期权这两种最常见的激励方式。本文通过统计分析检验发现,限制性股票的激励效果往往优于股票期权。     

股票期权税务处理初探

对股票期权的税务处理，国内目前还没有直接相关的文件规定，所以股票期权成了逃避个人所得税的灰色通道。据保守估计，我国每年因股票期权而流失的个人所得税至少在10亿元以上。为了防止税款流失，加强股票期权的税收立法与征管势在必行。……     

试论股票期权的会计处理

股票期权是企业所有者对经理人采取的一种激励机制，旨在将经理人的经济利益与企业的经营业绩联系在一起，以提高经理人经营的努力程度，防止其短期经营行为的发生，促进企业的长远稳定发展，我国引入股票期权只有两三年的时间目前，下砟于起步和试行阶段，相应的法律规范也还没有出台（仅有中国证监会制定的《上市公司认股权试点管理办法》的试行稿），但股票期权的会计处理已经摆上了会计工作者的议事日程，本文试就股票期权的会计处理问题作些粗浅论述。     

补偿性股票期权的会计处理问题研究

股票期权是一种能够按照事先约定的价格在未来规定的日期或期限内购买一定数量的某种股票的权利。股票期权计划是公司出于一定的目的而向其雇员发放本公司的股票期权的一种安排。根据发行目的，股票期权可以分为补偿性和非补偿性两种。非补偿性股票期权不涉及对雇员的补偿问题，它的目的是为了获得更稳定的资本或者是扩大雇员对公司股票的拥有份额。它也是一种员工激励机制，但是激励的机制是通过员工持股来使员工的目标与股东的目标趋于一致。而补偿性股票期权则是利用公司股票的认购价格与未来市价的可能的巨大差额来激励员工。补偿性股票…     

浅论股票期权激励的会计处理

随着我国经济体制改革的深化,特别是股权分置改革的基本完成,股票期权激励计划逐渐成为国内上市公司激励机制创新的重要手段。所以,无论是上市公司还是监管当局,都必须对国内外有关股票期权会计处理的理论与不同的会计处理方法有一定的了解。     

浅论股票期权激励的会计处理

随着我国经济体制改革的深化,特别是股权分置改革的基本完成,股票期权激励计划逐渐成为国内上市公司激励机制创新的重要手段。所以,无论是上市公司还是监管当局,都必须对国内外有关股票期权会计处理的理论与不同的会计处理方法有一定的了解。     

股票期权报酬会计处理的国际趋势

股票期权费用化会计处理的争论 一直以来,股票期权被公司治理专家认为是解决委托代理问题的有效激励措施.这种激励机制通过让高管人员分享剩余收入,协调经营者和所有者之间的利益关系,从而激励高管人员创造优秀业绩.但是,近年来美国多起财务丑闻的揭露表明,股票期权已成为公司高管人员财务舞弊的动机之一.由于实行股票期权后,上市公司股价的微小变动也会直接影响到高管人员所持股票期权的价值,因此,高管人员往往过分关注股价的变动,少数人不惜通过财务舞弊手段来隐瞒公司真实经营业绩从而抬高股价.     

股票期权激励之负效应分析

<正>一、股票期权激励制度负面效应表现股票期权激励制度被视为解决现代公司委托代理矛盾的一个有效手段,同时它还兼具低成本激励、吸引优秀的人才和避免短期行为等优势,在西方发达国家得到普遍应用,美国标准普尔500指标公司中最大的250家公司,99%实行了股票期权。我国的薪酬制度改革势在必行,股票期权制度已在较大范围内开展试点。然而,股票期权激励制度是一柄名副其实的"双刃剑",随其在世界各国大范围内推广应用的同时,负面效应也逐渐暴露,主要表现在以下几个方面。(一)管理层片面追求股价的上涨,进而引发新的道德风     

我国股票期权激励与公司绩效比较分析

本文对上市公司实施股票期权的进行了行业分类,然后运用EXCEL和SPSS11.5进行对我国股票期权激励与公司绩效(每股收益)统计与分析,最后得出研究结论,并指出了由于我国上市公司内控制度的不健全等因素的存在,使得该股票期权激励机制与绩效之间仍然呈现弱势效应。     

股票期权是激励公司代理人的主要方式

股票期权自20世纪50年代在美国出现以来，逐渐显示出巨大的生命力。根据西方法学和经济学中的代理理论和人力资本管理理论，解决公司代理问题的关键是监督和激励代理人，并以激励为主，股票期权就是一种主要的激励方式。     

我国股票期权会计处理探讨

在对股票期权概念进行界定的基础上,分析了股票期权的具体分类,同时基于新会计准则视角的股票期权会计处理问题,最后提出了股票期权会计处理的若干策略。     

上市公司股票期权激励模式研究

股票期权计划是国际上经典的、使用最为广泛的股权激励模式,我国越来越多的上市公司正在运用这一模式激励公司的管理者。但是,股票期权要求公司的业绩与公司股票价格正相关,而我国股票市场是新兴证券市场,上市公司的股票价格与上市公司的业绩并非高度相关。这导致了上市公司不能实施股票期权激励计划,出现了市场价格低于行权价格而不能行权的问题。本文针对这一问题,通过较为深入分析和研究,提出了适合新兴证券市场的股票期权激励模式,这对股票期权激励模式理论的完善和发展,对我国上市公司股权激励计划的实施,具有十分重要的现实意义。     

股票期权激励计划介绍及对公司业绩影响

近年来,大多数的上市的企业都进行了股权分置改革,上市的企业实行股票期权激励计划的数量上升.因为实施股票期权激励计划可以解决经营权和代理权利益不完全一致的问题,笔者先假设实施此激励计划可以对公司业绩产生正面的影响,进而用实证分析法来验证股票期权激励计划对公司业绩的影响.本文以高层管理层的持股比例为解释变量,公司业绩为被解释变量,采用Eviews软件的回归分析对2012年的40家样本公司的数据进行处理和运算,验证股票期权激励计划对公司业绩的正面影响.     

我国股票期权激励与公司绩效比较分析

本文对上市公司实施股票期权的进行了行业分类,然后运用EXCEL和SPSS11.5进行对我国股票期权激励与公司绩效(每股收益)统计与分析,最后得出研究结论,并指出了由于我国上市公司内控制度的不健全等因素的存在,使得该股票期权激励机制与绩效之间仍然呈现弱势效应。     

股票期权会计处理问题的解析

股票期权是企业对高层管理人员的激励手段,可以提高高层管理人员的工作效率和工作积极性.股票期权会计处理是会计工作中的重要内容,直接关系到企业的经济利益.本文通过分析股票期权会计处理中出现的问题,提出问题的解决措施,从而保证企业的稳定可持续发展.     

股票期权激励制度初探

在我国20多年来的企业改革中，曾设计过多种经营者激励方案，如承包、租赁、资金等。这些制度都是着眼于短期激励，虽能在一定程度上调动经营者增加当年利润的积极性，但易导致经营者为追求眼前利益而牺牲企业长期发展，使企业发展缺乏后劲，改革企业分配制度，按照国际惯例建立股票期权制度，有助于形成企业内部长期、有效的激励机制，对于加快国有企业改革和发展具有十分重要的意义。     

上市公司股票期权激励制度的博弈论分析

激励机制是现代公司治理的重要内客,是公司长远发展的关键因素。股票期权是对上市公司管理层进行长期激励的一种有效手段,是市场经济国家普遍采取的激励方式。但在实施的过程中出现了一系列制度和公司治理结构等障碍,文章应用博弈论知识对这些问题进行了解释。