民营企业发展的法律保障

振兴东北老工业基地 ,民营企业将发挥积极作用。但由于传统观念和计划经济体制的影响 ,民营企业在发展中面临许多障碍。为此 ,应加强立法、司法、执法等环节 ,加强对民营企业发展的法律保障     

我国民营企业权益的法律保护

当前,民营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分。但民营企业通常规模小、技术力量薄弱、管理落后,在资金筹措、市场准入和信息获取方面处于劣势地位,较容易受到国有大企业的影响。而且,我国目前对民营企业的法律保护制度也不尽如人意。因此,加强对民营企业的法律保护势在必行。     

我国民营企业权益的法律保护

当前,民营企业已成为社会主义市场经济的重要组成部分.但民营企业通常规模小、技术力量薄弱、管理落后,在资金筹措、市场准入和信息获取方面处于劣势地位,较容易受到国有大企业的影响.而且,我国目前对民营企业的法律保护制度也不尽如人意.因此,加强对民营企业的法律保护势在必行.     

民营企业融资问题研究——以浙江玉环县民营企业为例

民营企业在玉环县经济发展中起着举足轻重的作用。本文分析了玉环县民营企业融资的现状,以及融资难的主客观原因,在此基础上提出了解决玉环县民营企业融资难的对策。本研究对于民营企业解决融资问题具有一定的借鉴作用。     

制约民营企业可持续发展的内部问题浅析——以温州民营企业为例

温州民营企业是一个特殊的企业群体,前几年温州经济的迅速崛起,曾引起各行各业的人们去研究“温州模式”,去拷贝“温州模式”,但时至今日,随着新经济的到来,曾经创造辉煌业绩的温州民营企业正面临发展的“瓶颈”。究竟是什么原因导致这种现象,本文结合温州民营企业在发展过程中的特点,从内生论的视角着眼,主要对影响温州民营企业发展的企业主经营素质因素、人力资源配置因素、企业文化因素加以分析和探讨,以期能为人们从更深一个层面来了解温州民营企业提供一份参考。     

民营企业约束机制研究——以福建闽南民营企业为例

本文通过分析民营企业约束机制的现状,找出了福建闽南民营企业的人力资源困境的根源,进而提出了完善民营企业约束机制的对策建议。     

我国民营企业的治理问题研究——以广东东莞为例

企业的竞争最终是企业制度的竞争,企业要想在市场上有竞争力,就要不断地进行企业制度创新,企业制度创新的根本目的是提高企业竞争力。民营中小企业在面临政府管制壁垒放宽和政策扶持所带来的机遇的同时,本身也遭受着企业制度建设成长之痛。在新形势下,民营中小企业必须重点进行治理结构方面的创新,才能打造企业竞争力,促使企业在竞争中立于不败之地。     

行政执法问题与对策研究——以铜陵市为例

行政执法体制改革是建设法治政府的核心内容。虽然铜陵市政府对各类行政执法主体进行了多次清理,但与法治政府建设的要求,仍有差距。行政执法主体、行政执法行为均需进一步规范。应完善行政执法体制与机制,规范行政执法行为,强化行政机关的程序意识。     

试述我国当前对商业秘密的法律保护

进入21世纪尤其是加入WTO以来,国内和国际经济竞争日益激烈,"商业秘密"越来越成为能给经营者带来巨大竞争优势的"秘密武器",.本文依据我国最新相关立法,就商业秘密保护现状、取得的成就和存在问题进行了论述,并提出了立法建议.     

民营企业家族管理的探析——以浙江民营企业为例

本文首先分析了浙江省民营企业普遍采取家族管理的原因,并在此基础上从规范市场、提高企业所有者自身素质、引进职业经理人以及重塑企业文化方面提出了改变这个现状的对策。     

企业商业秘密法律保护问题分析

近年来,商业秘密作为无形资产被越来越多的经营者加以重视和保护,本文对如何完善企业商业秘密法律保护的建议和对策进行探讨,供大家参考。     

民营企业文化实证研究——以安徽省民营企业为例

2006年4月至6月间,为了了解民营企业文化建设状况,探索民营企业文化建设的途径,笔者以蚌埠市为主,对安徽省32家民营企业(不包括集团公司下属的工厂、商店、超市和服务部等)进行实地走访和调查.在调查的过程中,主要采取面对面的访谈和问卷调查两种方法.调查对象有法人代表(民营企业家)、部分中层管理人员以及少量一线员工等.约谈相关人士30多人次,发放调查问卷335份,收回调查问卷314份,有效回收率约在94%.     

民营企业薪酬管理研究——以山西省为例

民营企业薪酬制度存在缺乏明确目标、具体内容与实施过程有瑕疵、激励功能不足等问题,阻碍着其进一步发展壮大.因此,要全面提高民营企业家素质,逐步弱化家族式管理;营造良好的民营企业文化,使薪酬管理获得强有力的支撑;注重薪酬管理与企业发展战略相匹配,科学设计薪酬体系,完善薪酬制度;建立薪酬策略动态调整机制,充分应用薪酬激励机制;增加薪酬透明度;保证薪酬体系外部公平性,增强企业在市场上的竞争力.     

沿边经济落后区民营企业发展存在的问题——以保山市为例

本文根据课题调研材料从软环境建设.政策落实与引导、政府管理服务体系、融资渠道、企业管理体制建设、发展潜力等方面分析了保山市民营企业发展中存在的问题.     

民营企业品牌竞争力建设研究——以江苏省为例

在新的历史竞争格局下,民营企业靠产品经营、资本运营已不可能形成和保持长期的竞争力,必须适时走向品牌运营,打造企业品牌核心竞争力。需通过确定正确的发展战略、采用合适的品牌策略、加强技术创新和管理创新等相互关联的几条途径建设和提升民营企业品牌竞争力。     

浅论民营企业财务管理——以夏津银城办民营企业为例

改革开放以来,我国的民营经济得到了迅速的发展,为拉动国民经济增长作出了巨大贡献.民营企业却普遍存在着重销售、轻理财的现象,财务管理基础薄弱,财务管理体制不协调,财务风险巨大.而财务管理是企业管理的核心,只有加强企业的财务管理工作,才有可能使企业经营管理工作取得良好的效果.文章在对夏津银城办民营企业的现状和面临的问题分析的基础之上提出加强民营企业财务管理的运作的对策.     

当代企业人事管理中的激励机制研究——以民营企业为例

本文主要通过反对我国民营企业对企业员工的激励体系进行分析,并通对学界相关的激励理论和人力资源管理理论进行整理和研究,为我国民营企业建立有效的操作性较强的企业员工激励体制机制提供相应的指导性对策。本文从企业管理层的管理素质能力、员工的职业素养培训和职位晋升、企业的绩效的考核和薪酬系统以及企业文化等几个方面来对我国民营企业在员工激励体系的建设中存在的问题,原因并提出相应的解决对策。     

跨国民营企业的人力资源管理研究——以华为公司为例

伴随着我国社会经济的发展以及国际影响力的扩大,民营跨国公司获得了更为广阔的发展空间,开始更深层次的参与国际分工,而人力资源管理是跨国民营企业推进国际化经营的关键因素和获得竞争实力的重要途径。本文以华为公司为例从企业文化、人力资源培训与开发、员工激励机制、价值管理体系等四个方面,探究了其国际化经营的人力资源战略,以期为我国跨国民营企业在人力资源管理方面提供借鉴。     

战略慈善优化研究——以温州民营企业为例

文章以提升温州民营企业战略慈善机制运行的有效性为抓手,帮助民营企业从战略的角度推动其慈善行为的参与度,深入挖掘战略慈善优化方案,进而为提升企业形象,培养优秀企业文化,促进企业健康和谐发展奠定基础。     

我国民营企业品牌战略的实施及其约束条件研究——以福建晋江地区民营企业为例

我国民营企业品牌建设和发达国家相比还有很大的差距,本文以福建晋江地区民营企业对象,分析了这些企业品牌战略实施过程中存在的问题以及引起这些问题的深层原因,并提出相应的策略建议,为我国民营企业品牌战略的实施提供参考。