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安利公司成立于1959年,时至今日,安利已在全球88个国家/地区设有分公司,全球员工人数(不含营销人员)愈1万多人。在中国,安利投资8000多万美元,于1992年在广州注册成立中美合作的大型生产性企业———安利日用品有限公司,并于1995年4月在广东、福建两地正式开业,至今全国已有100多个专卖店,2002年业绩增长至57亿元,纳税13.5亿元。全新的营销模式40年来安利公司在全球各地都实行以直销为主的经营模式。进入中国后,一开始也实行同样的经营模式。在1998年4月21日国务院下达传销禁令以后,安利(中国)公司积极配合国家政策进行转型,同年7月21日全面… 相似文献
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进入2009年,安利(中国)日用品有限公司组织的最抢眼的一项活动,是“安利心印宝岛万人行”。安利计划组织近12000名优绩营销人员,分9个班次,包乘豪华邮轮赴台湾旅游。 相似文献
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<正>鸭子是安利(中国)董事长郑李锦芬女士非常喜爱的一种动物,因为郑李锦芬觉得自己的做事方式就像一只从容而忙碌的鸭子。她说:"你注意过鸭子吗?它在水上游的时候,你看到的是一副悠然自得的模样;可是如果你从水下看它,你会发现它的两只脚忙得像车轮。" 相似文献
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企业的成功,仅仅依靠产品品牌是不够的, 整体人员的忠诚度像一只无形的手,在左右着公司业绩。而之所以产生忠诚度,与更合理化、人性化的分配和嘉奖制度的出台是密切相关的。每个公司只有正视这个问题, 更好地激励员工,才不会在市场竞争中处于劣势。 相似文献
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寻找真正的“激励因素” 总被引:4,自引:0,他引:4
<正> 笔者认识一家IT公司的老板,每年中秋节,老板会额外给员工发放一笔1000元的奖金。但几年下来,老板感到这笔奖金正在丧失它应有的作用,因为员工在领取奖金的时候反应相当平和,每个人都像领取自己的薪水一样自然,并且在随后的工作中也没有人会为这1000元表现得特别努力。既然奖金起不到激励作用,老板决定停发,加上行业不景气,这样做也可以减少公司的一部分开支。但停发的结果却大大出乎意料,公司上下几乎每一个人都在抱怨老板的决定,有些员工明显情绪低落,工作效率也受到不同程度的影响。老板很困惑:为什么有奖金的时候,没有人会为此在工作上表 相似文献
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国际上,一般把一个社会人口总数中65岁以上人口占总人口的7%及其以上,叫做老年型社会(另一种计算方法是人口总数中60岁以上人口占人口总数的10%就是老年型社会)。联合国在2001年2月28日发布的统计报告数字表明.目前全世界60岁以上的老人有6、06亿.并预计到2050年将上升到20亿,届时80岁以上老人将达到4亿,100岁以上的老人也将达到320万。2000年,我国举行了第五次全国人口普查.普查表明.我国65岁及以上人口占总人口的6。96%,因此可以说,我国已基本上进入了老年社会。其中广东、山东、福建、浙江、辽宁、 相似文献
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寻找“适者生存”的竞争之道 总被引:1,自引:0,他引:1
在当今的中国市场上,中小企业十分活跃.但是,中小企业怎样才能在当今激烈的市场竞争中获胜?这是一个谁都无法回避的话题. 如今,注册一个中小企业并不难,因为资金的来源渠道已经越来越趋向于多样化,难的是要能让企业在无情的市场竞争中生存发展下去.迅速发展的中国经济给了众多企业无限的发展空间.但中小企业无法回避资金少、人才短缺、产品或服务知名度低、顾客忠诚度不高以及抵御风险能力弱的事实.市场是残酷的,竞争中适者生存的道理,值得所有中小企业主们深思. 相似文献
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