美、日、中企业决策模式比较分析

社会文化背景对企业决策行为存在制约和影响。个人主义、集体主义是研究文化差异和决策模式的重要维度。本文从跨文化视角比较分析了美、中、日企业决策模式的不同特点:美国企业的决策模式有着典型的个人主义特点,中国企业的决策特点是以家族导向的集体主义,而日本企业的决策模式呈U型,具有社群集体主义的特征。     

个体文化特征对心理契约构建的影响

在总结心理契约交易型导向和关系型导向的基础上,基于个体主义与集体主义表征文化的核心价值观,本文发现个体主义者理解组织信息趋向于交易型契约,集体主义者趋向于关系型契约;个体主义价值观将激励个体缔结交易型心理契约,而集体主义价值观将影响个体建立关系型心理契约。因此,个体文化特征会对心理契约的构建产生影响。     

试论中国传统文化对科技创新的影响——基于Hofstede的国家文化理论

本文论述了Hofstede的国家文化理论的五个维度：权利距离、不确定性避免、个人主义／集体主义、男性主义／女性主义、长期倾向／短期倾向。根据该理论,中国文化特征明显：高权利距离、高不确定性避免、集体主义、男性主义和长期倾向。在此基础上分析了中国传统文化对科技创新的双重影响。关于传统文化与科技创新相互关系的研究对于增强中国文化软实力、促进科技创新具有重要意义。     

西方误读中国商道

中国文化相当多面和多变，商业文化也不例外，有三个方面最常被误读。 美国式个人主义：多年以来，中国似乎都是笼罩着浓厚集体主义的国家，但环境已经发生巨变。陈伟是一位巴黎奢侈品行业的经理，他不断亲身感受到中国个人主义的上升。     

对授权的思考

授权是当今管理科学中非常流行的概念,但在实际操作中,管理者却常常感到不知如何把握,应用效果也是差强人意.本文从解释授权的概念入手,并依据权利距离、个人主义/集体主义两个文化维度阐述了中华民族文化特征对授权的影响.     

企业文化：“集体”＋“个人”的度主义

众所周知，企业文化理论是美国一批管理学家受到上世纪80年代日本企业成功的激励下所创建的，其中大量吸收集体主义的内容。而近些年来日本的企业文化也在不断吸收美国企业文化中的个人主义思想。无论是美国吸收日本企业文化中集体主义的企业文化理论也好，还是日本吸取美国个人主义的企业文化实践也好．他们主流母体文化始终相对平稳。应该讲，对于“度”的把握来说，     

中美公司网站公共关系建设对比分析——以中美能源企业为例

本文以对话理论和Hofstede的文化维度理论中的权力距离、集体主义与个人主义为指导,采用内容分析法对中国财富500强和美国财富500强中能源企业的官方网站进行了对比实证研究。研究表明,中美两国能源企业网站设计存在显著差异,中国企业网站更多展现国家政策,美国网站更多关注员工相关内容。     

文化距离损害了外资企业绩效吗

本文从国家文化与企业创新关系的角度,分析了文化距离对外资企业绩效的影响,探讨了文化距离对外资企业绩效的作用机制。与学术界普遍认为文化距离对跨国公司海外子公司的绩效产生负面影响的观点不同,本文在解决了文化距离可能产生的内生性问题之后,发现文化距离越大,外资企业绩效越好。原因是我国高权力距离文化对外方低权力距离文化、我国集体主义文化对外方的个体主义文化产生了“反向共鸣”效应,而不是“相似吸引”效应,使得权力距离和个体主义差异促进了外资企业绩效提升。文化距离提高外资企业绩效的内在机制为:文化距离促进了外资企业创新,创新提升了产品差异化水平,有利于市场竞争,进而提高了绩效。文化距离对绩效的积极影响受到进入方式的调节作用,相对于独资企业,合资企业的绩效随着文化距离的增加在下降。本研究为外资企业和我国“走出去”企业处理文化距离不利因素、利用文化距离带来的优势提供了理论依据和现实参考。     

跨国合作中的信任差异与个人/集体主义维度

在全球竞争中,发展信任对有跨国业务的公司至关重要,但国家文化的差异会影响来自不同文化的公司感知和发展信任的方式。从建立信任方式、内外部信任、对被信任方评估和信任发展过程中的差异几个方面,讨论集体主义和个人主义文化中信任建立的差异很有必要。     

从热播美剧和中国电视剧来看中美文化的差异

电视剧是一个国家文化的载体.中美两国的文化差异在其电视剧中有充分的体现.本文分析了热播美剧和中国电视剧反映了中美两过在教育子女的观念、集体主义和个人主义价值观、对待隐私的态度、金钱观以及对待法律的态度上的差别.     

Environmentally Responsible and Conventional Market Indices’ Reaction to Natural and Anthropogenic Adversity: A Comparative Analysis

Using data collected at two phases, this study examines why and how ethical leadership behavior influences employees’ evaluations of organization-focused justice, i.e., procedural justice and distributive justice. By proposing ethical leaders as moral agents of the organization, we build up the linkage between ethical leadership behavior and the above two types of organization-focused justice. We further suggest trust in organization as a key mediating mechanism in the linkage. Our findings indicate that ethical leadership behavior engenders employees’ trust in their employing organization, which in turn promotes their justice perceptions toward the organization. The theoretical and practical implications of these findings are discussed, and some directions for future research are suggested.     

Network Marketing Businesses and Chinese Ethnicity Immigrants in Australia

This study adopts two theoretical perspectives, Social Cognitive Theory and Theory of Planned Behavior, to examine a model of network marketing business participation by Chinese immigrants in Australia. A structural equations modeling analysis showed that the social environment within a network marketing organization positively influences the self‐efficacy of Chinese network marketers and their desire to seek opportunities. These factors positively influence the actions undertaken by network marketers, and subsequently, impact positively on their performance outcome.     

从英汉语言物质结构看中西方文化差异

语言是文化的一部分,同时记录和承载着文化的内蓉,并在很大程度上影响和决定着文化的延续和发展。通过对英汉语言物质结构（文字结构、句子结构和语篇结构）的对比分析发现：英汉语文字结构体现了中医“整体、辩证、综合”和西医“局部、静态、分析”的医学观;英汉语句子结构反映了西方文化“重律轻德”和中国文化“重德轻律”的“法治”观;英汉语篇结构展现了西方民族“直线型”和汉民族“螺旋型”思维方式的特点。因此,从英汉语言物质结构可以明显看出中西方文化的差异。     

Beyond Just Being There: An Examination of the Impact of Attitudes,Materialism, and Self-Esteem on the Quality of Helping Behavior in Youth Volunteers

ABSTRACT

Young people represent a strong and growing source of volunteers for not-for-profit organizations (NPO) and are an important focus for NPO marketing efforts. Using helping behavior theory, this paper reports a study conducted with a sample of teenagers to examine influences on their decision to volunteer and their goal setting for fund-raising. The relationship between three individual variables (attitude toward the organization, self-esteem, and materialism) and the quality of helping behavior provided was found to be mediated in large part by attitude towards the actual volunteering task. Implications for NPO marketing and future research are discussed.     

Work-to-family enrichment and voice behavior in China: The role of modernity

There is a lack of knowledge in the literature regarding the effects of the work-family interface on employees’ behaviors while taking into consideration of cultural values in developing countries. This study investigates the impact of work-to-family enrichment on employees’ voice behavior by focusing on the moderating role of modernity in a Chinese setting. Results from a survey of 230 Chinese married managers indicate that work-to-family enrichment positively influences voice behavior. In addition, the enrichment-voice relationship is weaker when modernity is high rather than low. The findings are discussed in terms of their theoretical and practical implications for human resource management.     

组织中的社会阶层影响研究述评

近些年来社会阶层分割及社会阶层固化的不断加剧促进了社会阶层研究的新发展。组织中社会阶层差异的普遍存在也使得组织管理学者开始关注社会阶层在组织中扮演的重要角色。不过目前相关研究还较少并且比较零散，阻碍了组织内社会阶层研究的深入推进。文章系统梳理了组织内社会阶层研究文献，在对组织内社会阶层内涵及相关概念厘清的基础上，阐释了组织情境中社会阶层对个体自我态度与行为、对他人认知与评价以及阶层出身印刻效应机制的影响，剖析组织中基于社会阶层的互动与阶层工作，并基于上述分析探讨组织与个体双重视角下的社会阶层的管理影响，最后提出了组织内社会阶层影响研究的未来方向。期望借以促进组织内社会阶层影响的理论研究，同时对阶层分割突出背景下的当前组织管理实践有所借鉴。     

组织中人际信任关系对组织公民行为的影响

组织公民行为是由一系列与工作有关的自主合作行为所构成,能从总体上提高组织效能。如果组织成员相互信任程度高,他们就会采取合作行为,比如产生单方面的合作、利他、职务外工作等自发行为,人际信任直接或者间接地影响着组织公民行为,中西方组织中信任关系表现不同,直接影响组织公民行为的表现,中国企业要根据组织内信任关系的特点,采取相应措施,促进组织公民行为出现。     

中国流通产业组织结构优化目标模式与实现机制

本文认为,目前我国流通产业市场集中度低、过度竞争和企业效率低下等问题突出,推动流通产业组织优化,必须优化我国流通产业组织结构,建立“政府——市场中介组织——流通企业”关系链,形成流通产业组织结构优化目标模式;实施积极的流通产业组织政策,发挥政策的调节与导向作用;调整流通产业市场结构,形成有效竞争的市场态势;规范流通企业市场行为,实现竞争与协作的有机结合;大力发展市场中介组织,为流通企业提供服务和自律性管理。     

关于组织行为研究的五大前沿走势

从组织行为研究领域的前沿走势来看,后现代主义思潮在相当大的程度上具有标识性,这在各个相关学科中都有显著表现,如在组织行为基本原理方面,以演化(心理学)理论为新视角、新支点和新方法,对有关组织行为的基本特征及一般规律作出通论性归纳和解说;在组织经济行为方面,从传统"理性行为"的狭小视界中走出,直面现实人类行为,去解说组织中个体或群体的经济行为规律;在组织社会行为方面,在社会学关于"社会现象"的大背景下,将人的行为放置在特定的社会情境中去观察,以解析那些超越个体人格差异的群体心理现象及行为表现;在组织政治行为方面,研究特定社会政治环境中,一个组织为获取生存合法性和持续竞争优势,其成员究竟如何在内部通过权力斗争,以及在外部与其他组织间围绕控制权展开较量,从而实现组织场域利益最大化;在组织整合管理行为方面,以"战略性激励"为核心,密切关注现代组织学习型变革基本趋势。     

Guanxi with Supervisor and Counterproductive Work Behavior: The Mediating Role of Job Satisfaction

This study aims to explore the role of informal leader–member interactions in managing counterproductive work behavior (CWB) in a non-Western context. We propose that under the Chinese background, guanxi with supervisor increases employees’ job satisfaction, which further reduces their CWB. Partial least square structural equation modeling with a sample of 272 Chinese employees confirms this mediating effect of job satisfaction. However, we also find that job satisfaction passes the effect of guanxi with supervisor on to CWB targeting people, but not to CWB targeting the organization. Implications for research on CWB and guanxi with supervisor are discussed.