非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响机制研究:相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介作用

当前复杂多变的经营环境驱使各类组织采纳多元化雇佣方式和弹性人力资源管理政策以控制成本和提高灵活性,也导致组织不公平和非典型员工出现攻击性情绪、反人际行为等消极结果 ,但既往研究对此议题尚未深入开展探讨。本研究基于相对剥夺感理论构建被调节的链式中介模型,深入探究了非典型员工劣势雇佣地位感知对反人际行为的影响及作用机制。利用多时点、多来源的320份调查问卷的数据,本研究验证了非典型员工劣势雇佣地位感对反人际行为的正向影响,并进一步验证了相对剥夺感和攻击性情绪的链式中介效应,以及歧视感知的直接和间接的调节效应。本研究从理论上拓宽了非典型雇佣领域的研究视角,强化了相对剥夺感、攻击性情绪和反人际行为等议题的研究深度。研究结论对组织从员工感知的角度改进人力资源管理实践和提升组织公平性具有重要的启示意义。     

基于生存质量评判视角下的城市新移民救助策略研究——以成都市及周边地区为例

城市新移民群体是伴随着城市化的发展而出现的一个特殊的弱势阶层,他们的城市生存质量如何直接关系到我国社会的安定团结及和谐社会的建设,也是衡量我国社会保障政策完善与否的一把重要的标尺.因此,如何提高这部分群体的生存质量是政府相关部门所要急需解决的问题.基于上述目标导向,通过对成都市及周边地区城市新移民的生存质量进行评析,并挖掘其内部成因,我们最终提出一种在政府主导下的、能够较为全面的提高城市新移民生存质量的、分层的救助策略模式.     

族群理论视角下的农村地区人力资源提升策略研究——基于对张家口地区农民工生存状态的调查分析

同乡聚集现象在移民当中具有相当的普遍性。中国传统的高整合度正在以"同乡聚集"的方式对农村劳动力的转移模式产生着重大的影响。这种影响特别体现在农民工经济、文化、心理等方面的市民化发展,只有对同乡聚集的效用进行有效评估,并在此基础上发挥同乡聚集的优势,减少同乡聚集的负面效应,才能真正有的放矢的实现对农村转移劳动力同乡聚集的科学引导。从而做到增加农民工生存幸福感,实现当代农民工的"中国梦"。