煤炭企业营销人员应具备的素质

近几年来 ,煤炭市场疲软 ,煤炭企业营销工作面临着很大困难。为促进销售 ,一些企业在选拔营销人员时不对应聘人员的综合素质进行考核 ,只看重应聘人员的人际关系 ,盲目任用。这部分人员虽然短期内为企业带来了一些效益 ,但他们在道德品质、责任心、业务能力等方面都有欠缺 ,从长远看对企业营销工作的开展是不利的。笔者认为 ,煤炭企业营销人员必须具备相应的素质 ,才能为企业经营目标的顺利实现提供保证。具体说来 ,煤炭企业营销人员应具备以下素质 :1、政治素质。煤炭营销人员要热爱煤炭事业、热爱销售岗位 ,有高度敬业的奉献精神 ,有任劳…     

搞好油田企业离退休管理工作应具备的素质探析

本文阐述了怎么样来做好离退休人员服务管理工作的关键性,在对相关人员在实际工作当中应具备的素质进行简述的基础上,来进一步作为分析与研究。     

论新时期下档案管理人员应具备的素质

近年来,随着人们对档案需求的不断增长和信息时代的快速发展,电子档案的文件和资料已逐渐成为了档案较普遍的保存形式,档案管理的网络化和资源共享已经逐步成为了现实,这不仅给档案工作带来了前所未有的机遇和挑战,同时也给广大档案工作者提出了更高和更全面的要求。加强档案工作人员的政治素质和业务素质的培养是新时期社会发展对档案人员素质要求的必然趋势,不断提高档案工作人员的素质和水平是促进档案事业不断创新、不断发展的根本和保证,只有通过必要的、行之有效的手段和方法,才能做到从根本上提高档案工作人员的整体素质,才能实现档案事业的更大和更广阔的发展。     

论艺术设计人才应具备的素质

艺术设计向设计艺术的名词转换佐证了设计已经作为一门艺术被认可,而非单单停留在在"工艺"和"匠术"上,但艺术设计从业者作为当下社会不可缺少的活力人才的队伍,已经越来越受到重视,我们更希望本土的设计能在世界舞台上谋得一席甚至引领的地位,这样对设计人才的素质要求就明朗升华起来,论文从内素质和外素质角度探讨了艺术设计人才应该具备的基本素质,以期对艺术设计人才的培养起到一定借鉴作用。     

浅谈企业档案工作者应具备的素质

<正>随着科学的进步和信息技术的飞速发展,档案作为人类知识的积淀和重要的信息资源,在各个领域的重要作用更为明显,社会各行各业对档案工作也提出了更高的要求。传统的档案管理工作面临着严峻的挑战,这种挑战从根本上讲是对档案人才的挑战。加强档案人员职业道德修养,提高档案人员的业务素质,是档案事业顺利发展的根本保证。     

浅析国有企业政工人员应具备的能力

随着经济的快速发展,竞争也越来越激烈,当前国企面临着很多新问题,要想解决国企所面临的一些,就必须要大力建设一支高素质的政工人员。本文阐述了企业政工人员的重要性和当前政工人员的现状,并给出了企业政工人员所应具备的能力,为企业的建设和可持续发展提供了一定的借鉴。     

浅谈新时期企业政工人员应具备的素质

<正>思想政治工作能否适应企业深化改革的需要,能否促进企业生产的发展、经济效益的提高和活力的增强,能否推动思想政治工作机制的正常运行,关键在于企业政工人员具备的素     

浅谈企业机关人员应具备的基本素质

国企机关工作人员在贯彻落实科学发展观,实现企业持续、稳定、和谐发展中,担负着履行“三大责任”的重要职责,应具备较高的个人素质。要做一名基本合格的机关人员,笔者认为应做到4个明白：     

论造价工程师应具备的素质

我国自1996年建立了造价工程师执业资格制度以来，造价工程师在建设投资过程中发挥着越来越重要的作用。本在职业道德和品行、知识水平和业务技能以及创新精神几方面论述了一名合格的造价工程师应具备的素质。     

浅谈高校后勤管理人员应具备的素质

高校后勤管理工作是一项综合性的管理活动 ,它是建立在管理创新、服务创新、理念创新、知识创新的基础之上 ,运用管理政策、管理技能、管理手段将各项具体工作紧密连接组织而成的一项系统工程。在这项充满科学性的系统工程之中 ,培养和构建一支具有较强战斗力的后勤管理队伍 ,不断提高后勤管理者的综合素质 ,在后勤社会化改革工作不断向纵深发展的新形势下愈发显现出了它的迫切性和重要性。因此 ,面对知识经济的挑战 ,要求后勤管理者必须具备较强的综合管理素质 ,以尽快适应知识经济形势发展的需要。一、高校后勤管理者必须提高综合管理素质…     

长庆油田技术监测中心发展建设的思考

通过对长庆油田技术监测中心现状分析,理清了建设与长庆油田实现油气当量5 000万t发展目标相匹配的技术监测中心指导思想、基本原则及发展目标,明确了各监测业务工作思路及重点,提出了6条保障措施。     

协同技术创新中的技术互补、资源互补与技术创新能力研究

本文基于柯布--道格拉斯生产函数,结合微观经济学的相关理论,分析了协同技术创新对高技术企业与传统企业生产过程的提升作用。同时,通过实证研究和回归分析,结果表明,高技术企业和传统企业之间的技术互补和资源互补对高技术企业和传统企业的技术创新能力都有着积极显著的影响。     

基于职业能力的纺粘法工艺设计

文章主要阐述了纺粘法工艺设计过程,项目采用16个大型综合工艺设计任务,每个小组1个大任务,在大型任务的基础上设立分阶段的任务,每个阶段任务再细化成小的学习任务.根据干燥目的,确定是否需要干燥设备,根据纺丝牵伸速度,确定需要干燥设备的类型,然后根据原料的热学性能确定干燥工艺参数.纺丝成网设计时先要根据产品性能要求选择合适...     

技术学习成本的分担方式与企业创新绩效关系的实证研究

本文选取2009～2013年中国医药行业上市公司作为研究样本,分别对技术学习的企业内部投入成本与社会外部投入成本对企业创新绩效的影响进行了实证分析,同时探讨了技术学习的两种承担方式之间的关系。研究结果表明,技术学习过程中的企业投入与社会投入均对企业创新绩效产生显著正向影响,技术学习的投入越大,企业创新绩效越好。但政府以税收优惠与财政补贴等政策方式分担企业技术学习成本的效果并不显著。     

中国大中型工业企业技术创新区域差异分析

技术创新能力不仅是国家竞争力的核心,也是企业竞争力的核心。本文从大中型工业企业的技术创新投入、研究开发、制造能力、技术创新产出以及创新环境支持5个方面．对中国大中型工业企业技术创新能力进行分析评价,从而揭示中国大中型工业企业技术创新的实际状况以及各地区在不同方面存在的优势和不足。     

高职教育中专业基础课教学改革

根据教高[2006]16号文件精神,职业院校纷纷启动,为提高本校的教学质量做出多方努力,修订培养计划,重构课程体系,对专业核心课程开启精品课程建设等等工作。但专业基础课的职业化改革落后了,成为制约专业发展的瓶颈。专业基础课教学应根据高职教育特点,以"必需、够用"为度,以专业人才培养服务为出发点设计教学内容,抓住90后学生特点,进行教学方法、考核方式等一系列改革,重在能力培养,为社会输送大量面向生产、建设、管理服务第一线需要的高素质技能型专门人才奉献力量。     

我国技术创新绩效评价与国际比较

本文运用数据包络分析模型对我国1995~2008年技术创新绩效进行评价以及对我国各地区的技术创新绩效进行测评,并将我国技术创新绩效与美国、日本等部分国家进行比较分析,为提高我国技术创新绩效提出了几点建议。     

论中小企业技术创新的难点及应对措施

在全球经济一体化、市场竞争白热化的环境下,中小企业面临巨大的压力与挑战．中小企业只有通过不断的技术创新,形成企业所独有的核心竞争力,才能获得生存与发展。文章介绍了中小企业技术创新的概念及其特点,分析了当前中小企业技术创新所面临的主要难点,提出了切实可行的促进中小企业技术创新的应对措施。     

强化能源监测 推进油田合同能源管理项目实施

通过对油田行业能耗现状及节能潜力的分析,阐述了能源监测计量对推进合同能源管理机制的重要性,并通过在油田领域的试点应用,找出进一步推广应注意的事项。     

有偏技术进步、技术路径与就业增长

基于1990～2012年我国技术进步的就业效应以及技术进步的要素偏向性估算,本文从有偏技术进步的角度来解释这一时期技术进步对就业影响。对不同技术进步路径与就业关系的分析表明,即使技术进步偏向于资本使用（或者劳动节约）,导致对就业产生负效应,但如果选择有助于就业增长的技术进步路径,还是可以实现技术进步与就业增长之间的和谐发展。最后本文提出若干政策建议。