ST公司控制权转让对经营绩效影响的实证研究

本文以ST公司的控制权转让为研究对象,采用实证方法分析控制权转让对ST公司经营业绩的影响,研究表明:控制权转让前一年,ST公司的业绩最差,表明ST公司总是等到最差的时候才会选择控制权转让的方式去改善业绩;控制权转让当年,业绩改善不明显,而控制权转让后的一、两年内,ST公司的业绩有显著的提高,主要是因为资源的整合效应需要一定时间,转让后一两年才会体现;转让后的第三年,公司的业绩出现了一定的回落,表明ST公司控制权的转让较多的注重短期效率。     

我国西部地区上市公司财务困境成本度量

本文从＂经营业绩观＂和＂权益价值观＂两个视角考察1998-2009年度沪深股市A股中西部地区的33家ST公司的财务困境成本状况。结果发现,财务困境期间,企业的经营业绩改善了,但企业的权益平均市场价值降低了18.96%,经市场调整后权益平均市场价值降低了36.76%,即权益投资者承担了36.76%的财务困境成本。     

ST公司控制权转让对经营绩效影响的实证研究

本文以ST公司的控制权转让为研究对象,采用实证方法分析控制权转让对ST公司经营业绩的影响,研究表明：控制权转让前一年,ST公司的业绩最差,表明ST公司总是等到最差的时候才会选择控制权转让的方式去改善业绩;控制权转让当年,业绩改善不明显,而控制权转让后的一、两年内,S公司的业绩有显著的提高,主要是因为资源的整合效应需要一定时间,转让后一两年才会体现;转让后的第三年,公司的业绩出现了一定的回落,表明ST公司控制权的转让较多的注重短期效率。     

论ST类扭亏公司的盈余管理——基于年报数据的实证分析

本文基于2007年新企业会计准则的实施,分析了2007年度扭亏的ST类公司扭亏年度盈余管理现象。研究发现:ST类公司为取消退市风险警示标志或其他特别处理标志在扭亏年度有较明显的调增可控应计利润行为,以防继续出现亏损而招致暂停上市或终止上市的后果。同时还发现,非经常性损益是ST类公司进行盈余管理的主要手段。     

股票价格低于每股净资产的影响因素分析——来自中国A股上市公司的经验证据

破净指股票价格跌破每股净资产,是股票价格与每股净资产关系的一种极端表现。本文以1 059家A股上市公司为样本,采用修正的Ohlson模型,分组对股价破净的影响因素进行研究。结果发现:对于业绩为正的非ST企业而言,公司规模大、上市时间早、机构投资者持股比例低的国有企业容易破净;ST企业的股票价格虽下跌,但其重组捷径和壳资源改变了投资者的预期,使ST企业不破净或较少破净。     

上市公司无形资产配置与信息披露的统计分析

本文以我国制药行业沪市上市公司1999—2004年度财务报告为分析样本,对其无形资产的配置及信息披露状况进行了统计分析。分析结果表明:无形资产的类型具有扩容性,且体现着时代发展的特色,但无形资产配置中的土地使用权比例远远高于知识型无形资产;ST公司与非ST公司财务报告所反映的无形资产配置及结构价值具有明显区别,主要体现在无形资产的类型变化、无形资产的金额变动、各类无形资产占无形资产总额比例变动及无形资产占总资产比例变动等四个方面,非ST公司结构价值变化相对平稳,ST公司的结构价值变化波动大但有一定规律;我国上市公司年度财务报告对无形资产信息的披露主要在"重要事项"、"主要会计政策、会计估计和会计报表的编制方法"、"会计报表附注"等方面,但存在披露格式过于简单、对重大无形资产或其变更事项不加以说明、所披露信息前后会计年度衔接性及与财务报告各部分的关联性差等诸多问题。     

雅居乐：多元布局 适时调价

突围之道：雅居乐理想的业绩来源于集团的区域多元化战略布局,这一战略有效地平衡了因地区市场不稳定所致的经营风险。3月8日,雅居乐全年业绩发布会在香港召开。截至2011年12月31日,截至2011年12月31日止年度,集团实现合约销售金额约人民币315亿元,与去年相若;合约销售建筑面积约为311万平方米,同比增长约10%;合约销售均价约人民币10144元/平方米。     

资讯

正创新促碧桂园成为2013年度房地产业最大"黑马"1月3日下午,碧桂园控股有限公司公开宣布,2013年该公司及其附属公司共实现合同销售金额约1060亿元,合同销售建筑面积约1593万平方米,同比分别增长122%和108%。碧桂园因此成为2013年度房地产行业的最大"黑马"。碧桂园发布的公告指出,从整体的市场反映和销售业绩来看,不断创新的行之有效的营销手段,是其成功的一张"王牌"。从2012年的"夜间营销"、"立体营销"到2013年的"全民营销"、"圈层营销",碧桂园一直在突破创新——深挖员工、业主、合作伙伴和商家资源,给出业界最高的佣金,发展编外     

厦新 走向3C之路

2002年度上市公司一举扭转了上一年度整体业绩大滑坡的局面，开始驶入盈利增长的上升通道。而荣登上市公司每股收益龙虎榜第一名的竟是2001年被特别处理的公司一厦新电子。一个连续两年亏损的ST企业，业绩飙升如此之快，不得不令投资者为之瞠目。厦新电子以60693．85万元的净利润、68．25％的净资产收益率和1．69元的每股收益最终实现了当年扭亏，当年高派，当年摘帽，在上市公司中成了一个十分耀眼的亮点，并且继1998年后再度入选“《上市公司》50强”。     

2005年中国企业潜力100排行榜

《福布斯》中文版近期在上海发布了"2005年中国企业潜力100排行榜"。这是《福布斯》2005年度的第一份排行榜,更是内地首个涵盖全行业的中小企业全面评估。 "2005年中国企业潜力100排行榜"是对于主营业务位于中国内地、具有三年完整营业历史和业绩记录、年销售额在5亿元人民币以下的企业,打乱所有制形式进行的混合排     

内部控制与业绩快报质量

以2009—2015年中小板和创业板上市公司的年度业绩快报为样本,研究内部控制对业绩快报质量的影响。研究发现,高质量的内部控制降低了业绩快报重大错报的可能性,同时降低了业绩快报误差,且这种效应在非国有上市公司表现更显著。进一步地,对于不存在内部控制重大缺陷的公司来说,发生业绩快报重大错报的概率较低,业绩快报误差也较小。内部控制信息披露质量高的公司,业绩快报质量也相应较高。研究结果表明,高质量的内部控制有助于提升业绩快报质量,且基于业绩快报的角度为内部控制改善会计信息质量提供了证据。     

上市公司经营战略:多元化还是专业化——基于中国证券市场的证据

选取1179家样本上市公司,分非ST类公司和ST类公司两组对多元化发展模式与公司经营的关系进行比较性实证研究。结果表明,非ST类上市公司经营业绩与多元化程度存在一定的正相关关系,但ST公司多元化经营与公司业绩的相关性不大。     

发展高科技 实现产业化

<正> 汇能电力电子有限公司(以下简称汇能公司)是中国节能投资公司和中国电子科技集团公司第十三研究所于1993年12月合资成立的有限责任公司。公司成立以来,先后累计为国家上缴利税1.2亿元,总资产增长了25倍,净资产增长了近26倍。公司先后荣获"全国电子工业系统经营业绩前100位企业"、1999年度"中国民族经济之花"、"河北省电子行业利税超千万元企业"(连续3年)、"河北省电子行业20强企业"(连续3年)、1999—2000年度"全国信息产业业绩优秀利润300强企业"、2000年度"河北省明星企业"等荣誉称号。经营领域涉及电力电子、通讯、半导体器件和材料3大     

浅谈京东商城的品牌战略规划

<正>京东商城自2004年初正式涉足电子商务领域以来,一直保持高速成长,连续六年增长率均超过200%。高速发展的京东商城获得了多项殊荣:"中国企业未来之星""2008中国最具投资价值企业50强""年度商业模式10强""2009年度网民最喜爱的网上购物商城""2009中国最具投资价值企业50强""2009年度北京十大商业品牌""2010德勤高科技高增长中国50强"等奖项,这不仅是对京东商城业绩的肯定,更是对公司未来前景的充分认可。     

成都三圣花乡“五朵金花”

<正>成都三圣花乡五朵金花位于锦江区三圣街道办事处,距成都市区二环路约5公里,是一个以观光休闲农业和乡村旅游为主题,集休闲度假、观光旅游、餐饮娱乐、商务会议等于一体的城市近郊生态休闲度假胜地。成都三圣花乡以"花文化"为媒,打造了     

500倍收入差距的背后

对于上市公司高管来说,关键的是让经营业绩超过他们的所得,否则就是对投资人的伤害5月9日,2006年内地上市公司高管身价排行榜发布。深发展A董事长法兰克·纽曼以年薪995万元排在首位,*ST     

Z-SCORE财务预警模型在上市公司应用的实证研究

本文选取2008年被宣布特别处理公司中的57家ST公司及与其同行业、资产总额基本相等对应的57家非ST公司为研究样本,利用Z-SCORE财务预警模型分析了ST公司被宣布特别处理前四年及非ST公司的相对应年度财务数据。结果发现:Z-SCORE模型在我国证券市场发展的现阶段,虽然还不能直接用于对我国上市公司的财务预警,但如果结合Z值的波动性分析,该模型还是能起到较好的财务预警作用。     

问诊团队不合作

团队不合作,你能埋怨谁很多团队管理者可能都遇到过这样的窘境:虽然工作业绩尚可,但团队成员之间的关系越来越紧张,团队成员对于改进现有的工作方式持抗拒态度。对于团队管理者来说,这种"看不见"的失败,很可能导致整个团队慢慢解体,团队的业绩更是无从谈起。     

ST公司高管薪酬激励机制的现状研究——基于上市公司的经验证据

目前,上海和深圳证券交易所共有百余家上市公司被特殊处理(ST),这在一定程度上威胁着投资者的利益,ST企业已经成为不可忽视的板块。基于此,文章试图通过ST企业和撤销ST企业的高管薪酬激励现状以及薪酬业绩相关性的分析,揭示出ST与撤销ST企业的薪酬激励差异。研究发现,在撤销ST的企业中,已经建立起良好的薪酬激励制度,这也可能是其撤销ST的重要原因之一。     

中国上市公司高管薪酬增长与公司业绩关系的经验研究

通过对上市公司2001-2004年薪酬数据的比较研究发现:中国上市公司高管薪酬平均每年以33.04%的幅度逐年增长,并且各年度公司之间的薪酬差距也在逐年加大.在控制了公司规模、行业等因素之后,研究发现:高管人员薪酬与公司业绩之间存在显著的相关关系,但随着各业绩衡量指标的不同而不同,并且具有年度差异.其中,2001年和2002年的高管薪酬与当年的业绩相关度较高;2003年和2004年的高管薪酬与前一年的业绩相关度较高.