个人--组织匹配理论的发展脉络与研究焦点

在梳理从个人一环境匹配到个人一组织匹配的理论发展脉络基础上，比较测量一致性匹配和互补性匹配时的差异性，分析个人一组织匹配理论研究的三大焦点，有助于分析个人一组织匹配理论未来可能的发展方向。     

个人-组织匹配的研究现状述评

个人-组织匹配指的是个体特征与组织特征的相容性,其对个体的工作态度和工作行为具有积极的影响.本文在回顾国内外现有文献的基础上,对个人-组织匹配的概念内涵、测量方式及维度、相关应用研究等方面进行了述评,并指出未来的研究方向和重点.     

人员与组织匹配的预警研究

本文是基于组织现有的人员配置,从组织文化、组织结构和人员因素三个方面来考虑人员与组织的匹配情况,结合定量分析工具——AHP-模糊综合评价法,建立人员/组织匹配预警,得出人员与组织是否匹配以及在多大程度实现了人员与组织的匹配,使管理者能够了解人员与组织的匹配情况,从而能够对组织的核心资源——人力资源进行有的放矢的管理.     

人—组织匹配研究述评:范畴、测量及应用

本文在对人与组织匹配领域近30年的研究进行回顾的基础上,从理论范畴、测量方式和手段、基于理论的相关应用研究等三方面,对国外人与组织匹配理论的研究历程和成果进行了系统的梳理和归纳,并对当前研究中存在的问题进行了讨论,进而指出了这一课题未来的研究方向.     

个人-组织价值观匹配对员工行为及工作满意度影响研究

组织文化是影响员工行为的一个重要因素，也是企业提高竞争力的一个很重要的手段，以青岛海景花园大酒店为研究对象，对员工感知的组织文化，个人价值观及个人一组织价值观匹配进行了描述性研究，通过因子分析、价值观匹配的计算描述了企业员工对组织文化的认知，通过分层回归分析阐明感知的组织文化，个人价值观及个人—组织价值观匹配对员工行为和工作满意度的影响，笔者希望能给饭店管理部门一些启发，并提供有价值的参考意见。     

组织视角的组织一人匹配模式及其管理价值探析

当前，人一组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中，众多学者把关注的焦点集中在员工方面，希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求。但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素。文章把解决问题的思路倒转过来，员工的特点和需要被当作固定不变的量，提出组织视角的组织一人匹配模式，并分析了这种视角在管理上的价值所在。     

组织视角的组织—人匹配模式及其管理价值探析

当前,人-组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注.但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工变量去适应组织系统的要求.但这种对员工的关注恰恰忽略了管理系统设计中的人的一些难以改变的因素.文章把解决问题的思路倒转过来,员工的特点和需要被当作固定不变的量,提出组织视角的组织-人匹配模式,并分析了这种视角在管理上的价值所在.     

企业不同生命周期的员工与组织匹配策略

企业不同阶段的发展需要科学的人力资源管理策略支撑.文章基于企业生命周期理论,从企业人力资源管理科学匹配方面,探讨不同生命周期阶段的员工与组织匹配策略如何促进企业可持续发展.     

虚拟组织中的人力资源管理问题

由于虚拟组织与传统组织存在着很大的差异,虚拟组织的人力资源管理不同于传统企业,虚拟组织的人力资源管理应当特别注重对组织的选择,注重对于组织成员的有效约束和激励.     

试论图书馆人力资源管理

当前．我国图书馆人力资源的现状是：一方面人才缺乏,另一方面,现有人力资源得不到充分的使用。如何挖掘现有人力资源并使其增值,是图书馆面临的迫切问题。     

企业项目管理组织形式决策研究

企业项目管理组织形式决策对企业项目管理绩效具有重要影响。如何科学选择企业项目管理的组织形式是项目管理者面临的一个重要课题。本文基于对企业项目管理组织形式的分析,通过建立多目标决策优化模型,为科学地选择企业项目管理组织形式提供了一种分析方法。     

以项目团队为基础的组织环境探析

有效项目团队是项目获得成功的关键，而项目团队的高效工作有赖于一定的组织环境。这种组织环境的要点在于：遵循基于分权管理的组织原则；打造便于资源共享的管理平台；建立科学有效的团队评估体系；营造平等合作的组织文化氛围。     

试论强化民营企业的信用管理

改革开放以来，我国民营经济发展较快，成为国民经济增长的重要组成部分。随着市场体制的建立及市场秩序的完善，民营企业的信用建设显得尤为重要，它关系到民营企业的健康发展，更关系到民营企业的成长壮大。因此，民营企业一定要“讲信用，守承诺”，在市场竞争中树立起自己的良好形象。     

我国农村金融组织问题与对策探讨

当前农村金融组织金融服务滞后，很大程度上是由于对农村金融需求发展的特点研究不够。因此需要从农村金融需求发展的特点出发，深入分析农村金融组织的现状，充分发挥农村金融组织在动员资金、配置资金、规避风险三方面的作用，构建政策性金融机构、商业性金融机构、合作性金融机构和其他金融机构等，使之成为多种形式并存、合理分工、功能互补、有序竞争的多层次的农村金融组织体系。     

管理黑洞与超执行力组织研究

对管理黑洞进行重新释义,并尝试从管理能量流和信息流的角度来阐明组织的三个特性和管理的时序性促成管理黑洞的形成;然后通过建立数学模型,求出影响管理黑洞扩散的因素;最后提出了建立超执行力组织来防治管理黑洞的思想.     

试论思想政治教育的个体价值

思想政治教育的价值是思想政治教育社会性价值与个体性价值的统一。思想政治教育个体性价值是通过思想政治教育工作者及受教育者两方面来体现的,一是教育者在为社会创造价值的过程中实现自我价值,二是使受教育者个体发展的需要得到满足。     

福建科技创新的组织模式研究

科技创新的组织模式包括科技创新资源的社会动员,科技创新资源的社会整合,科技创新资源的合理配置,科技创新资源的效率管理等环节.福建省科技创新组织管理中取得了一些成绩,但也存在一些问题,必须采取相应的措施予以优化.     

税收对个人收入分配的调节

我国现阶段个人收入分配差距正在逐渐拉大。税收是政府调节收入分配的重要经济杠杆，利用税收调节个人收入分配，实现社会公平，具有十分重要的现实意义。目前税收在调节个人收入分配过程中存在许多问题，应积极采取措施缩小收入分配差距。     

非政府组织的劝募形式与策略

资金短缺、募资困难一直是影响我国大多数非政府组织生存和发展的严重障碍,其原有的募资形式与策略已远不能满足自身发展的需要。将市场营销理念应用于劝募活动,可以提高非政府组织劝募的能力,促使非政府组织劝募活动的成功。