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《中国人力资源开发》2015,(4):63
黄志伟,男,北京大学BiM BA,清华大学EMBA,高级经济师。曾历任中国人寿保险公司机关团委书记、市场拓展部总经理助理、人力资源部副总经理、业务管理部副总经理(主持工作),参与中国人寿的股份制改革和香港、美国两地上市工作,参与和组织了中国人寿的人力资源改革、绩效激励体系改革、深化经营管理体系改革等。现为中国人寿保险股份有限公司深 相似文献
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《中国人力资源开发》2015,(2):20
雷惠平,女,2001年2月-2013年9月供职于烽火通信科技股份有限公司,任人力资源部总监兼人力资源部总经理、基于组织绩效的管理变革总体组组长。她在烽火通信建立了基于意愿、责任、目标和任职能力的经理人选聘与管理系统、以提升企业核心竞争力为目标的职业胜任能力与任职资格管理系统、以价值衡量为基础以增量文化为核心的开放式薪酬管理系统、探索了围绕提高员工与组织契合度的广义EAP工作;各项子系统的有机运作形成了以职位评价、贡献评价、能力评价为基 相似文献
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《中国人力资源开发》2007,(10)
李燕萍,女,湖南常宁人,1965年出生。武汉大学经济与管理学院常务副院长,教授、博士生导师。1986年毕业于中南财经大学计划与统计系,先后担任武汉大学管理学院经济管理系副主任、商学院工商管理系主任、武汉大学MBA教学指导委员会副主任、武汉大学MBA教育中心副主任等职务。2005年入选教育部"新世纪优秀人才",现任教育部高等学校工商管理类学科专业教学指导委员会委员(2006-2010),兼任美国管理学会(AOM)会员、中国管理研究国际协会会员(IACMR)、湖北省就业促进会副会长、武汉劳动保障学会理 相似文献
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《中国人力资源开发》2007,(6)
1963年8月20日出生于安徽省金寨县。1986年毕业于清华大学现代物理系,1988年毕业于首都经济贸易大学劳动经济系,1993至1995年公派赴德国进修社会发展和劳动力市场 相似文献
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《中国人力资源开发》2011,(1)
侯光明,北京理工大学党委副书记,现代组织管理研究中心主任,教授、博士生导师。国防科技工业511高级管理人才,国防科技工业有突出贡献中青年专家,获首都劳动奖章,享受国务院政府特殊津贴。兼任2006-2010年教育部高等学校工商管理学科类教学指导委员会委员,中国社会经济系统分析研究会副理事长,中国管理科学学会 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(12)
鲍鹏万古汇力科技有限公司(http://www.vgtech.com.cn)总裁兼技术总监,亲自执导了数十家位列财富500强在华企业人力资源管理信息化系统的设计与实施,是目前国内资深的人力资源信息化专家。由哈尔滨工业大学毕业后出国深造,1998年回国后创办万古科技.主持研发了 HRSOFT 系 相似文献
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《中国人力资源开发》2012,(3):66
解冻,万科企业股份有限公司执行副总裁。南京工学院工学学士,上海交通大学工商管理硕士、管理学博士。1992年加入万科企业股份有限公司,历任公司人事部经理、人力资源部总经理、人力资源总监、万科企业股份有 相似文献
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《中国高新技术企业评价》2010,(17):14-14
董裕平,毕业于南京大学、中国人民大学,经济学博士,研究生导师。现任中国社会科学院投融资研究中心主任,金融研究所公司金融研究室主任,中国改革开放论坛理事。曾在国家开发银行、四川省自贡市政府任职,曾兼任联合国世界粮食计划署中国办公室高级顾问。在《金融研究》等核心期刊发表论文50余篇,出版专著和译著多部,并有多篇文章被新华社《参考清样》采用。主持完成多项省部级重点课题研究。 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(9)
张育新,中国宝安集团人力资源总监。1973年毕业于中山大学中文系,留校任教10年:1983年6月调深圳大学,任人事处副处长、职称办主任;1989年3月调深圳市委组织部,任调研处处长;1994年3月调中国宝安集团,任人力资源部部长、人力资源总监。1986年11月主编出版《人事管理学》;2002年3月出版《国有企业人力资源管理变革之路》;2004年5月荣获"蒙代尔世界经理人 CHO 成就奖",入选"中国100位最佳 相似文献
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《中国人力资源开发》2010,(5)
武广齐,1957年8月出生。中国海洋大学海洋地质系地质专业本科(理学学士)和中共中央党校党政管理专业研究生毕业。1982年进入渤海石油公司工作,当过地质工、助理地质师、合营公司录井队队长,渤海公司团委书 相似文献
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《中国人力资源开发》2011,(8)
冯喜良,首都经济贸易大学劳动经济学院副院长、教授。1989年至2001年留学日本,2000年3月获日本流通经济大学社会学博士学位。2000年至2001年3月,日本精神技术研 相似文献