叫响六句口号 强化九条措施实现产值1.2个亿

七一一矿1997年计划完成产值1.2亿元。主要产品产量目标:烧碱年计划1万吨,液氯1530吨,盐酸2080吨,树脂9000吨等。为完成生产经营目标,矿将采取九条措施,这些措施是:深化企业内部改革,继续深入学习邯钢经验;认真抓好电化厂的达标增效;加大科技开发力度;做好以节能为中心的节能降耗工作;强化各项管理工作;切实抓好安全生产;做好社会服务工作;加强精神文明建设。     

舞钢在建设上如何学邯钢降成本

<正> 舞阳钢铁公司(下称舞钢),始建于70年代,经过20多年的生产建设,已成为中型特厚钢板生产企业。由于先天不足和内部管理不善等原因,在市场大潮冲击下连年亏损,处于资不抵债、濒临破产的困境。1997年9月8日,邯钢兼并了舞钢,邯钢经验在舞钢开花,1998年元月就盈利19万元,1～6月累计盈利269万元,全年实现利润300万元。舞钢不仅在生产上学邯钢降了成本,见了成效,     

深入学邯钢 创出施工企业管理新路子

邯钢经验是市场经济条件下,企业求生存、求发展的一条行之有效的途径。按照深圳市建设投资控股公司和长城地产集团公司的统一部署,结合企业发展的实际情况,自1998年以来,公司上下深入开展了“学邯钢,找差距,降成本,增效益”的活动,初步取得了阶段性成果,收效     

促进又好又快和谐发展——吐哈油田销售事业部精神文明建设巡礼

吐哈油田销售事业部不断强化企业精神文明建设,着力培育具有销售特色的企业文化建设,把精神文明建设贯穿于企业发展的各个环节,为企业发展提供了有力保证。2006年以来,天然气、液化气、成品油销售连创新的记录。     

硕果累累壮油城——齐鲁石化公司炼油厂精神文明建设巡礼

位于美丽富饶的山东半岛腹地的齐鲁石化公司炼油厂,自１９６６年４月建厂以来,已发展成一个拥有６０多套生产装置、年加工原油能力８００万吨的大型炼油企业。３２年来,该厂在抓好生产经营的同时,大力加强企业精神文明建设,开展了形式各异的精神文明创建活动,促进了...     

建设具有焦化特色的企业文化

企业文化建设应立足于本企业实际,培育具有自身特色的企业文化,这样,企业文化才具有竞争力,富有生命力。近几年来,武钢焦化公司不断地取得改革和生产经营及精神文明建设新业绩,得益于该公司特色企业文化建设的推动作用。一、确立跨越式企业发展理念武钢焦化公司是1958年建厂的国有大型企业,主要从事煤焦化生产,为武钢后序生产提供焦炭和煤气。从1998年改制为武钢子公司以来,焦化公司坚持以科技促发展,加快了技术改造步     

学邯钢 抓管理 摘掉长期亏损帽子

学邯钢抓管理摘掉长期亏损帽子邯郸矿务局张复生邯郸局是一个自１９８６年以来连续亏损的特困企业。党的十四届五中全会以来，我们把全面强化企业内部管理作为扭亏增盈的重要举措，学习邯钢经验，大打扭亏解困攻坚战。通过全局干部职工一年多的奋力拼搏，克服了增支因素多...     

承认差距 转变观念 把学邯钢落到实处

1996年，涟钢抓住学邯钢降成本这个中心，立足企业实际，把学邯钢同提高产品质量和整体效益相结合，深入开展三项整顿，大力推进改制改革，加强企业管理基础工作，全面落实增产节约、挖潜降耗措施，生产经营建设不断朝着好的方向发展。全年生产钢100．24万吨、生铁86．18万吨、     

学邯钢 推行成本控制制度 提高企业竞争力

<正> 从1994年以来,天津市橡胶制品一厂以邯钢为榜样,一方面抓深化企业改革,不断转换企业经营机制;另一方面抓强化企业管理,模拟市场核算,实行成本否决,应用现代化企业管理     

坚持两手抓 不断创新武钢精神文明建设——武钢精神文明建设十年回顾

武钢第四次党代会以来,各级组织坚持"两个文明一起抓、两手都要硬"的方针,以思想道德建设为重点,以培养"四有"职工队伍为目标,不断加强和创新精神文明建设,促进了武钢的改革和生产经营不断向前发展,公司先后获得了武汉市精神文明建设先进单位、湖北省精神文明建设最佳单位、全国精神文明建设先进单位等称号。一、坚持两个文明一起抓的战略方针,使企业两个文明建设得到有机结合、协调发展十年来,武钢始终坚持两手抓、两手都要硬,在抓物质文明建设的同时,大力加强精神文明建设。党的十四届六中全会召开以后,武钢通过认真学习贯彻六中全会"关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》     

把握“四个坚持” 开创武钢精神文明建设新局面

武汉钢铁(集团)公司,是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业。自1958年9月投产以来,武钢在为国家创造巨大物质财富的同时,也创造了巨大的精神财富。特别是改革开放20年和党的十四大、十五大以来,武钢坚持两个文明一起抓、两手都要硬的方针,以培养"四有"职工队伍为目标,把提高职工队伍的思想、文化、技术素质作为全面提高企业素质的根本途径;坚持把爱国主义、集体主义和社会主义教育作为企业思想政治工作和精神文明建设的主旋律,大力开展群众性精神文明创建活动,使武钢的改革和生产经营不断向前发展。近几年来,武钢先后获得     

抓住实质学邯钢 三年迈出三大步

<正> 卫津化工厂是我市首批学邯钢的试点企业之一,自1993年6月到邯钢学习后,对我们启发很大,按照邯钢“模拟市场核算,实行成本否决”的做法,进一步完善了我厂目标成本管理,开始把市场机制引入到企业经营管理中来,使企业的经营方式和经济增长方式都发生了很大变化。企业经营状况出现了明显转机,从1993年到1995年三年迈出三大步:1993年在一季度亏损180多万元的情况下,当年实现扭亏;1994年消化各种减利因     

学习推广邯钢经验 加快实现脱困目标——在“深入推广邯钢经验,搞好国有经济”研讨会上的讲话

<正> 一、1998年冶金行业学习推广邯钢经验取得的成效 1998年,国家冶金工业局把学习、推广邯钢经验作为一项重要工作来抓,取得了显著成效。 1.主要技术经济指标进一步改善。在学邯钢过程中,各企业普遍把技术经济指标创历史最好或行业先进水平作为降低成本的主攻目标,一年来取得了巨大成效。重点企业     

抓好两个文明建设 推动企业全面进步

伊敏煤电公司的前身是伊敏河矿区建设指挥部.1991年1月22日根据能源部决定,伊敏河实行煤电同步建设,成立伊敏煤电公司,归口能源部.1983年以来,伊敏河矿区坚持在抓好煤炭生产建设的同时,不忘抓好精神文明建设.先后开展了以治理脏、乱、差为主要内容的环境建设,以“五讲四美三热爱”为主要内容的文明礼貌月,以做“四有”职工、创文明单位为主要内容的“做创”活动,以达标,升级为主要内容的建设文明企业活动.由于坚持了精神文明建设常抓     

来自夹河煤矿创建学习型企业系列报道之二不断深化实践学习型组织理论进一步提升企业可持续发展能力

兴隆庄矿自建矿以来,以技术进步为依托,始终坚持学习、创新、发展之路,取得了巨大的成就.特别是自1999年5月正式启动创建学习型企业以来,我们定位新视野、新思考、新战略,努力追求企业卓越,不断扩展矿井可持续发展的能力,使矿井在安全生产、科技进步、现代化管理、经济效益和精神文明建设等方面都取得了令全行业瞩目的辉煌业绩,成为中国煤炭工业现代化矿井建设中不断超越自我的成功典范.     

继续加强精神文明建设

邓小平同志指出,一手抓物质文明,一手抓精神文明,“两手抓,两手都要硬”,“不加强精神文明建设,物质文明建设也要受破坏、走弯路。”自从党的十一届三中全会以来,国有企业伴随着改革开放的历史车轮,在取得物质文明建设显著成绩的同时,社会主义精神文明建设更是取得了丰硕的成果。事实证明,精神文明建设是企业进步的保证。 继续加强精神文明建设是建设有中国特色的社会主义,创立现代企业制度的题     

坚持精细管理 增强企业素质

<正> 去年以来,山东海洋化工集团坚持以经济效益为中心,以推进两个根本性转变为目的,全心全意依靠职工群众,虚心学习邯钢经验,从严从细管理企业,大大增强了企业整体素质,有力地促进了企业的发展。1996年完成利税3.37亿元、其中利润1.56亿元。按同     

学习邯钢经验十五问

学习邯钢经验十五问１．邯钢经验是怎样产生的邯钢是１９５８年建设的老厂。１９９０年在市场经济的新形势下，该厂面临内部成本上升、外部市场疲软的双重压力，经济效益大面积滑坡，当时生产的２８个品种有２６个亏损，总厂已到了难以为继的状况。然而各分厂报表中所有产...     

学邯钢 强化管理增效益

<正> 1996年以来,我们按照市委、市政府的工作部署,以实现两个根本性转变为先导,以加快化工发展为主旋律,以提高经济运行质量为重点,以学习邯钢经验为契机,把改革、改组、改造同加强企业管理结合起来,认真推行目标成本管理,使化工生产在市场不畅的条件下,取得了稳产促销的较好成果。     

华北电管局党组表彰全网精神文明建设“六个一工程”优秀成果

改革开放以来，华北电力事业持续发展，特别是1993年以来，全同认真贯彻党的十四大精神和党的基本路线，抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，胜利完成了“9511工程附划，电网的物质文明建设取得了巨大进步，精神文明建设也提高到一个新的水平．为了促进电网精神文明建设在新形势下持续、健康、深入发展，鼓励精神文明建设优秀产品的生产，努力培养和造就“有理想、有道德、有文化、有纪律”的电业职工队伍，今年一月，华北电管局党组作出决定，对华北电力系统1993年至1996年的精神文明建设优秀成果──“六个一工程”（一篇好文章、一…