关于印发《非国有企业科学技术协会组织通则（试行）》的通知

各省、自治区、直辖市科协，各计划单列市、副省级城市科协，新疆生产建设兵团科协：为进一步贯彻落实中央书记处对中国科协工作的指示精神，大力加强与全国不同领域、不同行业、不同地区广大科技工作者的联系，特别是注意搞好同民营科技企业的创业人员和技术人员、受聘于外资企业的管理技术人员等新的社会阶层中科技人员的联系，并建立相关的科技工作者组织，积极推进非国有企业科协的建立和发展，     

浅谈企业科协工作在青年知识分子群体中的创新

企业科协是在企业党委领导下的科技工作者的群众组织，是党政团结联系科技工作者的桥梁纽带及开展科技工作的助手，是推动企业科技进步、促进企业文化融合和企业文化建设的重要力量，而企业中的青年知识分子（简称“青知”）又是企业科技工作者的生力军，在企业特别是在企业青年知识分子群体中创新开展科协工作有着重要的实践意义。     

立足“三个服务”努力做好非国有企业科协工作

近年来,山东省科协在省委、省政府的正确领导和中国科协的指导下,以科学发展观统领工作全局,深入贯彻《科普法》、《科学素质纲要》和中国科协印发的《非国有企业科协组织通则》及非国有企业科协组织建设经验交流会精神,立足“三个服务”,在巩固国有企业科协组织的同时,大力加强非国有企业科协组织建设,深入开展科普车间创建、“讲、比”竞赛、厂会协作、科技咨询、建设科技工作者之家等一系列企业科普工作,取得了显著成效,为我省非国有经济发展和构建和谐社会做出了积极贡献。[第一段]     

发挥科协团体优势 提高企业自主创新能力

江苏泰隆减速机股份有限公司是一家非国有企业，是我国减速机、钢帘线机械大型生产基地。现占地面积60多万平方米，职工2616人，中高级技术人员300余人，公司拥有总资产4．18亿元。集团公司自成立科协以来，得到了各级科协的关心指导，得到了董事会和公司党组织的高度重视。科协委员会团结广大科技工作者，开展技术服务、技术研讨、技术创新，     

国绕中心强化服务努力开创企业科协工作新局面

企业是技术创新的主体，企业科协是企业广大科技工作者的群众组织，承担着企业党政联系科技工作者的“桥梁”与“纽带”职责。为此，企业科协要采取有效措施，引导广大科技工作者刻苦钻研努力工作，为科技兴企、科技创效而贡献力量。     

解放思想 与时俱进 开创非国有企业科协工作新局面

随着乌鲁木齐市改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，乌鲁木齐市非公有制经济得到长足发展，非公有制经济在全市经济总量中所占比重比“九五”未提高18个百分点，对经济和社会产生愈来愈深刻的影响。非国有企业已成为我市国民经济的重要组成部分，非国有企业科技人员已成为科技创新和促进企业发展的重要力量。截止2005年底，乌鲁木齐市非公有制经济增加值占全市国内生产总值的53％，资产规模10亿元以上的民营企业有9家。非公有制经济已形成了较有规模和影响力的产业群体，成为我市最具有活力的经济增长点和经济发展的有生力量。近年来，     

张玉台同志在非国有企业科协组织建设工作经验交流会上的讲话

非国有企业科协组织工作经验交流会8月3-4日在广州召开。中国科协副主席、党组书记、书记处第一书记张玉台在会上作了重要讲话。《讲话》回顾，总结了从20世纪90年代以来，非国有企业科协的成长、发展和宝贵经验；提出了加强非国有企业组织建设工作的基本要求和主要任务。《讲话》对各级科协进一步做好非国有企业科协组织建设工作具有十分重要的指导意义。现全文刊登《讲话》，请各级科协结合各自实际，认真学习、贯彻，开创非国有企业科协组织建设工作新局面。     

加快非国有企业科协组织建设努力推进新形势下的企业科协工作

近年来，武汉市科协在抓好国有大中型企业科协工作的同时，根据中国科协工作思路，狠抓非国有企业科协的组织建设。抓好非国有企业科协的组建工作，是党赋予各级科协组织的一项十分重要的任务，也是新时期深化科协工作，壮大科协队伍的重要举措。2006年初，武汉市委、市政府下发的“关于进一步加强科协工作的意见》即（武发[2006]2号）文件中指出：各级科协要积极探索在非国有企业、新经济组织中组建科协基层组织的形式和活动方式。使武汉市非国有企业科协组织建设进入了快速发展的快车道。[第一段]     

在全国企业科协工作会议上的致辞

同志们：在全国各族人民为迎接党的十七大胜利召开而努力奋斗的重要时刻，中国科协在北京召开全国企业科协工作会议，分析形势，总结经验，明确任务，部署工作，对于调动和发挥广大企业科技工作者投身创新型国家建设的积极性、主动性和创造性，充分发挥企业科协在推动企业成为技术创新主体中的重要作用，具有十分重要的意义。[第一段]     

浅析“感情投资”在科协工作中的作用

“感情投资”作为做好科协工作的切入点，建立科协组织和科技工作者的感情桥梁，是调节科技工作者思想情绪的调味剂，做好此项工作能够激发广大科技工作者发挥智力潜能的积极性，促进企业科技创新和技术进步，推动企业发展。本文就“感情投资”的理解和北台钢铁集团科协的做法做了交流。     

关于在非公有企业建立科协组织的思考

非国有企业是社会主义市场经济中最有生机、最具活力和发展潜力的经济组织，已成为国民经济的重要支柱。充分发挥科协组织在非回有企业中的重要作用；使经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来成为当前需要思考的问题。     

非国有企业税费审计初探

随着我国市场经济的建立和日趋完善．非国有企业（指除国有企业以外的所有企业）已成为了重要的市场经济主体。但由于种种原因审计机关对国有企业税收和各种行政事业性收费、基金（以下简称税费）审计较多．而对日益壮大的非国有企业税费的监督很少甚至是一个盲区．不利于企业问的平等竞争。因此，为保障国家经济社会的健康发展．审计机关应在非国有企业税费监督方面发挥其应有的职能作用。     

科协工作与企业文化工作交融浅议

目前,企业都十分注重从自己的发展史中提炼长盛不衰的文化因素。那么,何谓＂企业文化＂？企业文化在企业发展中的作用如何？企业文化,是企业全体成员共同遵循的价值观和行为规范的总和,是在企业发展过程中,逐渐形成的一种氛围,它由职工共同创造,共同享受,并由此激发出积极性和创造力,使企业和职工都得以更好地发展。说到底,企业文化的核心是个＂人＂字,强调企业中人的作用。而科协组织＂是党组织领导下的科技工作者的群众团体,是企业党政联系科技工作者的桥梁和纽带,是企业科技进步的重要力量＂。科技工作者集知识、智慧、道德、创新于一身,     

探索实践提高员工科学素质的途径

金融海啸给中国带来了挑战，也带来了机遇，企业要生存发展，就必须提高市场竞争能力。员工科学素质的高低直接影响到企业竞争的成败，提高员工的科学素质，不仅是关系到国家强盛的一项重要任务，也是增强企业竞争力，促进企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益所在。企业科协作为企业科技工作者的群众组织，是企业领导联系企业科技工作者的桥梁和纽带，在促进科技交流，推动技术创新，提高员工科学素质，举荐创新人才，激发创新热情和创造活力。推动企业成为技术创新主体的各项工作中会大有作为。     

建立“科技工作者之家”增强企业科协凝聚力

宝钛集团有限公司是我国最大的以钛材为主导产品的稀有金属材料专业化生产科研基地，被誉为“中国钛城”，是国家科技部和中国科学院认定的高新技术企业。公司科协成立于1989年3月21日，多年来，宝钛集团科协在上级科协的指导和推动下，围绕企业中心工作，为科技工作者服务，积极开展建设“科技工作者之家”活动，在94年被市科协授予“模范科技工作者之家”称号，2001年被中国科协授予“全国企业科协科技工作者之家”荣誉称号后，继续加强组织建设，加大为企业技术进步服务，为科技工作者服务的力度，使“建家”活动的内容更加丰富，更加充实，进一步增强了公司科协的影响力和凝聚力。     

分析师预测与企业创新绩效——基于中国上市公司的经验证据

基于2008—2020年中国A股上市公司数据，实证考察分析师预测对企业创新绩效的影响和作用机制。研究发现：分析师预测对企业创新产出有促进作用，对企业创新质量有抑制作用，进而使分析师预测对企业绩效的影响呈非线性“U”型特征，且这一效应在信息环境质量较好的企业中影响更为明显；中介效应检验结果表明，缓解融资约束和造成管理层短视是分析师预测影响企业创新绩效的重要机制；进一步分析发现，分析师预测会提高非国有企业、成熟型企业和高新技术企业的创新产出，但会抑制非国有企业、成熟型企业和高新技术企业的创新质量，且分析师预测对企业绩效影响的非线性“U”型特征在非国有企业、成熟型企业和高新技术企业中更为凸显。     

建立科技创新激励机制推动企业科协工作深入开展

科协是科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带。多年以来，我们一直立足于为科技工作者服务，倾听他们的意见，反映他们的心声，及时帮助解决他们工作中的实际困难和问题，一些问题得到了较好解决，调动了科技人员的积极性。但是如何发挥科技工作者之家的职能，在机制上、制度上维护科技工作者合法权益，一直是我们探索的问题。     

以创建“先进科技工作者之家”为推动力，促进科协工作的全面展开

中国科协“六大”提出的要把“建设科技工作者之家放在突出位置”的精神，是企业科协今后工作的重点。遵照杭州市科协在全市企业科协中争创“先进科技工作者之家”的要求，我公司科协从2002年以来的工作重点是：以创建“先进科技工作者之家”为推动力，促进科协工作的全面开展。通过一年多来的建“家”工作，我们基本达到了杭州市科协颁布的企业科协“先进科技工作者之家”的达标条件，2003年7月，通过验收，成为杭州市首家荣获市级“先进科技工作者之家”的企业科协。总结建“家”的工作，我们的体会是：     

企业开展“讲、比”活动方法探讨

“讲、比”活动作为企业科技工作者的一项群众性科技创新活动，是科技人员展示才华的舞台；是凝聚人心形成合力的有效途径；是企业文化的凝练和升华；是开发企业创造职能，促进企业科技进步和技术创新的重要手段；是企业效益增长的支撑点；是促进企业精神文明建设，促进企业和谐发展，倡导企业精神的有效载体；是企业发现人才、培养人才、聚集人才的平台。     

坚持科学发展观 推动企业自主创新 努力开创“讲、比”活动新局面

广东省科协联合省发展改革委、科技厅、省国资委向各地级以上市转发了四部委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》，得到了全省各地、各企业和广大科技工作者的积极响应。“讲、比”活动在激发全省企业科技工作者创新热情和创造活力，推功企业科技创新工作，促进企业创新型人才成长和以企业为主体的技术创新体系建设等方面发挥了重要作用，取得了显著成效，形成了广东省“讲、比”活动的特色和基本经验。