省教委培训下岗职工有哪些优惠政策

如何提高下岗职工的技能素质,增强他们再就业的竞争能力,这是社会关注的一个热点问题。今年上半年,山东省教委对下岗职工转岗再就业培训,制定了优惠政策:1.凡到定点培训学校学习的下岗职工,实行优惠,视实际情况减免培训费。2.对获得县级以上劳模或先进工作(生产)者荣誉称号的下岗职工到定点学校学习的,可免全部培训费。3.对获得厂级以上先进工作(生产)者荣誉称号的下岗职工和女职工以及特困职工要优先安排培训并酌情减免学费。下岗职工经培训考核合格后,由培训学校发给结业证书,以证明其达到的专业技能水平,作为上岗、转岗和再就业的依据之一。省教委还公布了100所普通学校、成人大中专学校、普通中专和民办高校作为首批下岗职工培训省级定点学校,同时确定近300个技术力量强、基础条件好、社会急需的专业为培训定点专业群。     

“并轨”之后 “再就业”依然艰巨

受社会普遍关注的国有企业下岗职工再就业工程,在中央与地方各级党委、政府和有关工作部门的努力下取得了很好的成绩,何力确保了国有企业改革的顺利推进,确保了下岗职工基本生活,维护了社会稳定。随着国有企业再就业工程的推进,国有企业下岗职工正在大幅度减少,一些地方下岗职工与失业人员实行了“并轨”,由此引出的问题是国有企业下岗职工与失业人员“并轨”之后,应该怎样看待再就业工程?促进下岗职工再就业的优惠政策今后能否适用于失业人员长期执行?等等。“并轨”之后,再就业工作仍然十分艰巨     

再就业的三个支点

要想解决下岗职工的再就业问题，就必须充分发挥下岗职工个人、企业、政府这三个方面的作用，并进而构建一种良性循环的再就业机制。发挥下岗职工个人的作用下岗职工是再就业工程的工作对象，无论政府怎样扶持，社会怎样关注，但归根到底还在于其个人的积极努力。充分发挥下岗职工个人的积极性、主动性，是解决其再就业问题的关键。首先，必须转变择业观念。有很多下岗职工不是没有就业机会，而是自己不愿意“屈就”或者轻易放弃机会。产生这种现象的原因主要是由于传统的就业观念根深蒂固，因此必须摒弃旧的择业观念，树立起不等不靠，自立…     

长清进“中心”下岗职工实现再就业

截至今年6月10日,长清县780名进入企业再就业服务中心的下岗职工实现了再就业。长清县劳动保障部门急企业所难,想职工所盼,加强"中心"规范化建设。首先帮助71个有下岗职工的国有、集体企业和14个企业主管部门在1998年9月底全部建立了"下岗职工再就业服务中心"。"中心"成立伊始企业和下岗职工对上级文件不甚理解,认为进"中心"企业能减负,下岗职工生活有保障,一时有3000余名下岗职工纷纷写申请要求进"中心"。为此他们举办了三期学习班,使下岗职工明确了进"中心"的政策和条件,大多数有职业、有经济收     

枣庄市全方位构筑下岗职工基本生活保障和再就业促进机制

国有企业下岗职工基本生活保障和再就业,是全社会普遍关注的热点问题,事关改革、发展和稳定的大局,枣庄市坚持从本地实际出发,以实施下岗职工基本生活救济为应急措施,以创造再就业岗位为根本途径,以政策引导和资金扶持为调控手段,全方位构筑下岗职工基本生活保障和再就业促进机制,取得了较好效果。今年,全市下岗职工再就业率为60%,9月底,全市凡有下岗职工的企业都建立了再就业服务中心,符合条件的下岗职工都进入中心并领到了基本生活费,企业离退休人员养老金全部实现了按时、足额发放。在具体做法上,主要是建立"四个体系":建立宏观调控体系。枣庄市十分重视对职工下岗总量的控制,安排职工下岗做到规范、有序,防止     

他们为何不领政府情?——三名下岗职工访谈录

下岗职工再就业已成为全社会关注的焦点,摆上了各级政府的重要议事日程。一些地方为此采取了一系列措施,安排了一批下岗职工再就业,取得了令人瞩目的成效。但是,听说有一些下岗职工,对政府安置的再就业岗位并不感兴趣。对此,有人批评他们是被大锅饭养懒了,不愿吃苦,不能耐劳。最近,笔者为此走访了其中几位,听到了他们的不同看法。     

正确处理国有企业下岗职工劳动关系问题

国有企业下岗职工劳动关系问题,已成为国企改革中解决冗员问题的“瓶颈”,也成为政府、企业和职工共同关注的焦点。解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题,是解决旧体制中固定工的国家职工身     

深入推进再就业工程

再就业是社会各界普遍关注的热点、难点问题。解决得好与坏,直接影响区域经济发展、社会稳定。近年来,威海高技术产业开发区再就业工作取得了显著成绩。但也存在不少问题:一是下岗职工的择业观念陈旧,制约着他们在更宽更广的领域里再就业。二是社会保障体制不完善,构成下岗职工再就业的体制性障碍。三是劳动力市场功能不健全,没有能够充分发挥其在下岗职工再就业中的主要中介作用。四是再就业资金投入少,影响了再就业工作的开展。五是一些下岗职工素质不高,技能单一。鉴于这种状况,如何在总结经验的基础上,精心组织,全力以赴,全面实施再就业工程,浅谈以下几点建议。     

谈市场经济条件下再就业的几点看法

当前，职工下岗与再就业是社会舆论关注的热点，各种舆论根据都以种种方式论争这一问题，提出了不少正确的主张和有益的建议。但在舆论宣传中，有些观点与实际情况不尽相符，尤其是很难得到下岗职工的赞同，因而也难以达到推进下岗职工再就业的预期目的。     

济南市六万名下岗职工从事个体私营经济

随着国有企业改革的深化、技术的进步和经济结构的调整,人员分流、职工下岗在所难免。下岗职工到何处就业,已成为广泛关注的社会问题。目前,济南市从事个体私营经济的下岗职工有6万人。思想观念更新,为下岗职工从事个体私营经济打开了大门。过去那种先国有,后集体,无路可走干个体的陈旧观念已被摒弃;不找市长找市场,发挥特长干个体已成为他们的自然选择。许多下岗职工不等不靠,主动出击闯荡市场,走出了一条自立、自强的光明大道,并涌现出了许多再就业典型。政策环境的改善,为下岗职工从事个体私营经济铺平了道路。党的十五大把个体私营     

瓶颈：下岗职工的劳动关系

国有企业下岗职工劳动关系问题的处理,已成为国企改革 中解决冗员问题的"瓶颈",因而也成为政府、企业和职工共同 关注的焦点。在我国国企改革进入全面攻坚阶段之时,我们研究 解决下岗职工劳动关系问题,从根本上说,是解决国有企业在计 划经济体制下长期形成的富余人员的出路问题;是解决旧体制 中固定工的国家职工身份及其背后的相关利益问题;是在经济 体制转轨中如何形成与社会主义市场经济体制相适应的市场就 业机制问题。因此,处理下岗职工劳动关系牵涉面广,相当复杂, 但又是当务之急。     

爱的奉献

今年2月14日,国务院总理朱镕墓在天津考察再就业工作时指出,解决下岗待业职工的生活和再就业问题,是深化国有企业改革的基础条件。再就业工程关系到国企改革成败。 当前,落实十五大精神,支持实施下岗职工再就业问题,不仅是各级党委、政府、企业关注的焦点问题,也是摆在各级行政执法和综合管理部门面前的一个重要课题。最近,河北省秦皇岛市技术监督局从大局出发,出台了《关于支持实施下岗职工再就业工程的五点意见》,这一工作思路比较符合上级精神,应该倡导各行各业都要为支持下岗职工实施再就业工程做贡献。     

再就业的社会化道路

从计划经济转轨到市场经济,社会对劳动力的吸纳必然从行政安置转向市场选择。既然我们选择了市场经济,我们也就同时选择了下岗再就业。目前,我国下岗职工逾千万,涉及各行各业,千家万户,下岗职工再就业成为关系经济发展和社会稳定的重大问题,引起了全社会的普遍关注。要根本解决这一问题,既需要政府大力帮助,给以正确的政策导向,向下岗职工免费提供信息和技能培训服务,为再就业牵线搭桥。同时,下     

下岗职工的心理需求

重视和理解下岗职工的心理特点,尽力解决下岗职工的心理需求,对稳定下岗职工的情绪,促进下岗职工再就业,保持下岗职工家庭的和睦、幸福有很重要的意义。下岗职工常见的心理需求有:理解需求毫无疑问,绝大多数下岗职工是国有企业深化改革的必然结果,正如江泽民总书记在十五大报告中指出:“随着企业改革深化、技     

下岗职工要全面地转变观念

“再就业工程”是目前中国城市社会中的一件大事,党和政府高度重视,中央专门召开了工作会议,新闻媒介给予了深入报导,下岗职工的生活状况和再就业工程日益受到全社会各阶层的关注。党和政府高度重视及相应配套政策是体制保证,舆论宣传有助于形成社会共识,再就业典型有示范引导作用,这些为再就业创造了重要条件,但仍然只是条件,再就业的关键是要在下岗职工中从个人和小群体再就业样本转化成为有统计意义的广泛社会行动。要实现这一目标,下岗职工的思想观念转变十分重要。目前再就业的社会条件逐渐具备和开始完善,下岗者旧的观念开…     

转化经营机制 下岗工人再显身手──访民营企业北京林达集团

随着国有企业不断深化改革，以适应社会主义市场经济的需要，出现了一大批下岗职工。解决好下岗职工再就业的问题，是社会各界关注的焦点。非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，近年来，由于非公有制经济企业适应社会主义币场经济规律，发展迅速，为国有企业下岗职工提供了再就业的机会。北京林达集团是著名企业家李晓林知生创建的大型民营企业，1996年与北京工美集团下属企业北京补花二厂合作建设J幸福公寓。北京补花二厂由于近几年外贸出口不景气，造成企业减产，大批职工下岗，给企业发展带来了沉重的包袱。林达集团董事长李…     

胶南市把再就业当作“民心工程”来抓

胶南市把做好企业解困与下岗职工再就业当作促进经济发展、维护社会稳定的"民心工程"来抓,通过强弱企业联合、引进外资技术、调整产业结构、强化再就业培训等措施,使下岗职工再就业问题得到了有效解决。目前全市下岗职工由两年前的5200人减少到614人,仅占职工总数的1.5%。近年来,下岗职工的日益增多成为群众最为关注的热点问题之一。胶南市工商企业虽然运行情况良好,经济效益稳中有升,但部分企业在经营过程中也遇到了一些新困难。到1995年末,全市有5000多名职工下岗。为此,胶南市在集中力量发展经济的同时,坚持以深化改革、扩大开放、调整结构、开拓市场、加强管理为重点,多形式、多渠道实现企业解困与下岗职工再就业。     

立足稳定求发展 全面实施再就业工程

近几年,随着企业改革的不断深化,章丘市先后在32家企业破产,4273名职工失业;在优化组合、竞争上岗中先后有4000多名职工下岗。能否解决好失业人员再就业和下岗职工的分流安置工作,是广大职工和社会各界关注的焦点,也是保持经济快速发展、促进社会稳定和改革顺利进行的关键。章丘市委、市政府对这项工作高度重视,本着"劳动者自主择业,市场调节就业,政府促进就业"的方针,不断加大再就业工作的力度,采取综合措施,使3066名失业职工得到安置,3200多名下岗职工重新上岗,失业下岗职工再就业率达到76%。     

一朝受骗上当 几载疑心重重再就业职工遭遇心理障碍

由于对劳动力市场监察力度不够,招聘中的欺诈行为已严重影响下岗职工再就业,这是北京西城区再就业指导中心与中国科学院心理所对１５０名下岗职工做的再就业心态调查得出的结论。这一调查显示,影响下岗职工再就业的主要因素依次是:招聘中的欺骗行为、新单位拖欠工资或工资不兑现、新工作同工不同酬、新单位管理水平差、用人单位招聘条件苛刻、面试后没有答复、新的工作时间长,没有休息。负责此次调查的有关专家分析指出,多次受骗上当的经历,导致下岗职工对职业介绍机构和招工单位戒心较重。求职者普遍反映,各种招工洽谈会少则收一两元门票,…     

隐性就业掀起你的盖头来

所谓隐性就业,是指企业厂岗职工在未与原工作单位解除劳动关系的情况下,便在社会上从事其他有报酬的劳动就业。在当前社会和经济克服重重困难谋求发展的时期,"隐性就业"问题日益突出,已引起社会的广泛关注。隐性就业,隐在何处某市一私营服装厂要招聘30多名下岗职工当供销员,一家纺织企业劳资科推荐了本厂40多名下岗职工,但最后报名的却只有5名,不过,这些下岗职工并没有在家里真正闲着,而是一面在就业登记表上填上"未就业",一面又私下找工作,练摊、搞运输、找零活干......事实上,很多下岗职工由于没有上班八小时的拖累,都在八…