五位省委书记的动人话语

有的话，可能让您眼睛一亮；有的话，可能使您心头一震；有的话，可能让您充满希望；有的话．可能让您良久回味……在阅读近来部分省部级领导干部的讲话时，我们发现一些省委书记的话语个性鲜明，没有官话色彩，在人们心中引起了共鸣。透过这些言犹在耳的“狠话”，敢负责任的实话，我们感觉到了这些省部级领导干部的真性情和体恤民生的赤子之心。在他们那些话的背后，深藏的是“立党为公、执政为民”的忠贞与热诚，表现出了对祖国、对人民的拳拳之心。     

加强领导干部工作作风建设的思考

一、当前干部工作作风存在的主要问题1．执政为民的宗旨意识没有完全树立起来。我们绝大多数的领导干部都能树立正确的权力观，把人民赋予的权力视作为人民服务的工具。但也有少数领导干部不能正确看待自己手中的权力，有的把权力当作获得金钱、美色的工具；有的把权力当作个人飞黄腾达、光宗耀祖的途径；有的把权力视为个人“私恩”的产物，甚至把权力作为对个别人效忠的工具；还有的把权力当儿戏，对人民赋予的权力极不负责，敷衍塞责，得过且过，甚至胡作非为，草菅人命，给人民群众的生命财产造成难以弥补的损失。     

奇异的袋鼠

它们是些古怪的家伙：有的细小如鼠，有的却比人还高大；有些能跳跃，有些会爬树；有的是有害动物，有的面临灭绝的险境。     

国企领导如何加强自律

近年来,围绕党的中心任务和企业的生产经营,国有企业党风廉政建设工作不断加强。但是,从社会整个大气候来看,反腐败斗争还面临着严峻的形势,有些消极腐败现象还没有得到有效遏制。究其原因,主要有三个方面:一是有些人虽然是“能人”,但政治素质低,致使这些人想贪;二是企业内部管理不严,监督不力,致使一些人能贪;三是对腐败分子惩治力度不够,有的抱着侥幸心理,致使一些人敢贪。一、提高企业领导干部素质,使各级领导干部不想贪思想是行动的先导,要从根本上解决领导干部廉洁自律问题,必须首先提高领导干部的素质。1.要选好人。在选人时,不能求…     

建立健全领导干部问责机制

从“非典”危机中启动“官员问责”开始，近年来，我国加快了问责制度建设，各地相继出台了问责办法，涉及行政首长问责、党政领导干部问责和机关人员问责等，有效推进了问责制度建设。笔者收集、研究了各地的问责制度，发现这些制度层次不一、差异较大，存在着一些不足：有的制度定位不够准确；有的问责范围或太过宽泛或太过狭窄；有的责任划分不够明确；有的程序设计不够科学，实践中难以操作等等。     

贪官缘何问鬼神——少数党员领导干部迷信现象透视

近几年来，在被查处的贪官身后大多数都有“大师”的身影。他们或因官迷心窍，求“大师”指点升官捷径；或因做了亏心事，在反腐高压下惶惶不可终日，企求在菩萨的保佑下，逢凶化吉，逃避打击。在没有被查处的领导干部中，不信马列信鬼神的也不少。有的领导干部家里堂而皇之地供奉着玉帝、观世音等神像；有的领导干部遇事都要问神灵、算日子。领导干部求神拜佛之风凸现了当前干部教育管理监督方面的“软肋”，应引起我们的高度重视。     

浅论智能建筑的办公自动化

办公自动化曾经是国人美丽的梦想.十多年前的办公自动化就是指办公室能有一个会打字的女性能把领导安排的文件和报表或者是通知什么的,在计算机上打印出来,漂亮整洁的发到大家手中,要么就贴在办公室的墙上.     

巧手DIT——软陶特辑

如果你不能拥有软陶作品，你还能有什么呢？你若送给她黄金饰品，她会说你平庸；你若送给她钻石饰品，她会说你奢侈；但是，你若送一套软陶作品给她，她会说，软陶恒久远，一串永流传。     

领导干部着装有讲究

现代社会的发展对人整体素质的要求越来越高。着装从其社会内涵看体现一定的社会文化，反映一个国家、一个民族的经济水平、文化底蕴与精神文明发展程度；而从生活艺术的角度看，体现着一个人的社会地位、文化品位、个性爱好、审美情趣及生活态度。特别是对于领导干部来说，整洁得体的着装，不仅反映出个人的修养、气质，而且在一定程度上，代表着组织的精神风貌、管理水平和文化追求。那么，领导干部着装有哪些讲究呢?     

把廉洁勤政作为毕生准则

江泽民主席曾语重心长地指出这样一个问题：“现在有一种所谓‘５９现象’。在接近退休年龄的领导干部中，有的人感到自己快要退下来了，就放松对自己的要求，认为可以抓紧捞一把了，不然就没有机会了，结果走上了违法犯罪的邪路。必须针对这个情况，加紧研究，加强防范。”江主席这个讲话给党员领导干部提出一个问题：如何保持革命晚节“一生名节看晚节”。晚节是人生的高潮，是人生的“收口”，是人生的结论。“晚节不保，一辈皆输。无论你过去做得多好，一生名节就此拉倒。”晚节的作用就是这么大、这么无情。社会上一些“巨贪”，不少也…     

新闻论语

老百姓养活我，我应该为老百姓服务，你离开老百姓你能生存么？你不能生存，老百姓是你们的衣食父母……不是我多么崇高，而是现在有些领导干部对老百姓的感情淡了。     

浅谈基层领导干部要办好小事

加强党的执政能力建设，把科学发展观的各项要求落到实处，要求基层领导干部必须坚持以人为本、执政为民，不仅要办大事，也要善于办小事。但当前一些基层领导干部在执政能力建设的认识上还存在一些误区，主要是：     

是输？是赢？——HR如何判断劳动争议案件的胜算把握

对于HR来说，发生劳动争议是最头疼的了；被员工告上法庭，不免让人倒吸一口凉气!平日里听你指挥的员工，现在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再对他发号施令，而且相关的企业管理制度等都将受到法律的质疑。也有的员工来时信誓旦旦，让他签合同、协议时，他眼也不眨一下全盘接受，是够爽气的；可走时也爽气，管你说他违约还是缺德，给你来个“黄鹤一去不复返”，如果主动追究他们的责任，这官司能赢吗？     

创造奇迹的领导品质

为何有的企业能利用资源创造利润，而有的利用同样的资源却失败了？创造奇迹的力量就活在你心中。一旦触发它，你就能挽回最无望的局势。这种力量能改变人们的生活和关系，能改变企业，也能改变你。有七条金科玉律，用好每一条都能产生相应的奇迹。所有这七种奇迹的基础都是爱的超然力量：热爱工作，热爱自己，热爱员工，热爱社区和社会福祉。 显现：把想法化为现实 在每个成功企业中，每天都可以看到奇迹的显现。企业各级员工都忙着钻研问题，思考解决方案。他们有了想法之后，随即就能提出方案。想法越妙，所提出的解决方案就越棒。有助于…     

时尚洋妞大赚中国钱

有1000多名来自法国、西班牙、丹麦和俄罗斯等国的“美女老板”在中国淘金，这是一个外界很少了解的特殊生活群体。她们有的是千万富翁之女，却甘愿开一家个性小店经营爱情；有的靠打“中国特色”牌，把民族土布卖到欧洲赚取惊人的财富；有的虽是几家公司的老板，转眼间又会关掉手机，同“驴友”一起畅游很少有人光顾的藏区寺庙。     

领导干部乐之所在

中央政治局“八项规定”出台之后，公款吃喝的少了，一些曾经门前车喧人闹的高档酒店变得门前冷落车马稀，一些曾经忙于应酬的官员也有闲回家陪陪家人了。有的领导干部说，现在吃饭非常谨慎，一怕部门查，二怕被监督，特别是怕被人搞上网。但吃喝有的是地方，不一定非要到宾馆饭店。看来，上有政策、下有对策的游戏在舌尖上依然灵活跳动。舌尖之乐，乐之不疲。     

价值中国的价值

许多企业还在过冬的时候，价值中国网正式派发“冬天的大感激，春天的小礼物”，兑现承诺现金分红。在价值中国网上写博客，只要你使用了真实的姓名，那么你就能获得相应的“股票”，你就能成为一名“股东”。     

职务与职称怪现象质疑

职务与职称怪现象质疑赵成行在基层工作中，我们发现某些单位和企业有这样一些现象，一是在选拔领导干部过程中没有把学历和技术职称做为必备的条件，只要政治上“合格”，领导“满意”就行。然而，在上岗业务培训中，有的文件规定，副科级以上干部可以免去岗位培训及考试...     

要不要企业文化

或许是职业习惯,或许是兴趣使然,到企业采访,总喜欢问一些企业文化方面的问题。 企业文化?被采访者一听这词儿,大抵要沉思片刘。有的会很高兴地说,嗯,有的有的,我们企业正在建设自己的企业文化,而且搞得还相当不错呢。 然而,更多时候听到的回答却是:什么,企业文化?这玩意儿对企业有啥用处?究竟什么叫企业文化,谁能说得清楚?请你先说说     

区域资源配置能力与产业结构演进——以浙江省为例

总结前人的研究有助于梳理我们对某一问题的思路。对有关资源配置与产业结构关系的研究，已有不少学者从不同角度进行了研究。有的学者从资源配置对产业结构产生的关联性出发；有的学者从具体的生产要素资源出发，研究对产业结构变动带来的影响。但是，对于这些方面所做的实证研究还不多，特别是在资源配置能力与产业结构演进关系上的研究还为数不多。因此，有必要对此做一些探讨。本文试图从这些方面做初步的分析。